കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ | 2024-ലെ മികച്ച പരിശീലനം

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു ശക്തമായ സംസ്കാരം നിങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയാണോ? മികച്ചത് പരിശോധിക്കുക കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾഈ ലേഖനത്തിലെ പരിശീലനങ്ങളും.

നിങ്ങൾ ആളുകളോട് അവരുടെ കമ്പനി സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുമ്പോൾ, നിരവധി വ്യത്യസ്ത ഉത്തരങ്ങളുണ്ട്. നൂതനവും ഉപഭോക്തൃ-അധിഷ്ഠിതവുമായ സംസ്കാരത്തെ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്ന സംഘടനാ സംസ്കാരത്തിലെ നല്ല പരിവർത്തനത്തിന്റെ മികച്ച ഉദാഹരണമാണ് ആപ്പിൾ.

എന്നിരുന്നാലും, ശക്തമായ ഒരു കമ്പനി സംസ്കാരം ഏറ്റവും വിജയകരമോ വലുതോ സമ്പന്നമോ ആയ കോർപ്പറേഷനിൽ നിന്ന് വരണമെന്നില്ല, ശക്തവും പോസിറ്റീവുമായ കമ്പനി സംസ്കാരം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ധാരാളം സംരംഭകരുണ്ട്, ചെറുകിട, ഇടത്തരം ബിസിനസുകൾ.

ശക്തമായ കമ്പനി സംസ്കാരം പങ്കിടുന്ന ബിസിനസുകൾക്കിടയിൽ ചില പൊതു സ്വഭാവങ്ങളുണ്ട്, ലേഖനത്തിൽ വിശദമായി നിങ്ങൾ പഠിക്കും

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• എന്താണ് കമ്പനി സംസ്കാരം?
• ശക്തമായ ഒരു കമ്പനി സംസ്കാരം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
• കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ 4 തരങ്ങളും അതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളും
• കൂടുതൽ കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളും പ്രയോഗങ്ങളും
• മോശം കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ അടയാളങ്ങൾ
• നല്ല കമ്പനി സംസ്കാരം പരിശീലിക്കുന്നതിനുള്ള 7 നുറുങ്ങുകൾ
• കീ ടേക്ക്അവേസ്
• പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

AhaSlides ഉപയോഗിച്ചുള്ള കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ

• നിങ്ങൾക്ക് ആരംഭിക്കാൻ 9 തരം കമ്പനി സംസ്കാരങ്ങൾ
• വേഗതയേറിയ അന്തരീക്ഷത്തിൽ മികവ് പുലർത്തുക: അഭിവൃദ്ധിപ്പെടാനുള്ള 7 നുറുങ്ങുകൾ
• ഒരു വിഷലിപ്തമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ 7 അടയാളങ്ങളും ഒഴിവാക്കാനുള്ള മികച്ച നുറുങ്ങുകളും

എന്താണ് കമ്പനി സംസ്കാരം?

കമ്പനി സംസ്കാരം എന്നത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതും ഇടപഴകുന്നതുമായ രീതിയെ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന പങ്കിട്ട മൂല്യങ്ങൾ, വിശ്വാസങ്ങൾ, മനോഭാവങ്ങൾ, പെരുമാറ്റങ്ങൾ, സമ്പ്രദായങ്ങൾ എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ദൗത്യം, ദർശനം, അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അതുപോലെ ആളുകൾ ആശയവിനിമയം, സഹകരിക്കൽ, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ എന്നിവയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ആളുകളുടെ വസ്ത്രധാരണ രീതി, അവർ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഭാഷ, ജോലിയെ സമീപിക്കുന്ന രീതി, സഹപ്രവർത്തകരുമായി അവർ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയിൽ കമ്പനി സംസ്കാരം കാണാൻ കഴിയും.

ശക്തമായ ഒരു കമ്പനി സംസ്കാരം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

കമ്പനി സംസ്കാരം സംഘടനാപരമായ വിജയത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്, കാരണം ഇത് പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ആളുകൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതിയെ രൂപപ്പെടുത്തുകയും ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, നിലനിർത്തൽ എന്നിവയിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുകയും ചെയ്യും.

• ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു: പോസിറ്റീവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന് മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും. ജീവനക്കാർക്ക് മൂല്യവും അഭിനന്ദനവും അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ ദീർഘകാലത്തേക്ക് കമ്പനിയിൽ തുടരാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.
• ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു: ഒരു പോസിറ്റീവ് സംസ്കാരത്തിന് ജീവനക്കാരുടെ ഇടയിൽ സമൂഹത്തിന്റെയും സ്വന്തത്തിന്റെയും ബോധം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ഇത്, അതാകട്ടെ, ധാർമികതയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കും, കാരണം ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനും കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിന് സംഭാവന നൽകാനും പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.
• കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങളും ദൗത്യവും നിർവചിക്കുന്നു: ഒരു ശക്തമായ കമ്പനി സംസ്കാരം കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങളും ദൗത്യവും നിർവചിക്കാൻ സഹായിക്കും, അത് തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുകയും കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും മനസ്സിലാക്കാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.
• ഉപഭോക്തൃ ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു: ഒരു നല്ല കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന് ഉപഭോക്തൃ ബന്ധങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയും. ജീവനക്കാർ സന്തുഷ്ടരും ഇടപഴകുന്നവരുമാകുമ്പോൾ, അവർ മികച്ച ഉപഭോക്തൃ സേവനം നൽകാനും കമ്പനിയെ നല്ല വെളിച്ചത്തിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്.
• ബ്രാൻഡ് പ്രശസ്തി ഉണ്ടാക്കുന്നു: ശക്തമായ ഒരു കമ്പനി സംസ്കാരം ഒരു പോസിറ്റീവ് ബ്രാൻഡ് പ്രശസ്തി ഉണ്ടാക്കാൻ സഹായിക്കും. ജീവനക്കാർ സന്തുഷ്ടരും ഇടപഴകുന്നവരുമാകുമ്പോൾ, അവർ തങ്ങളുടെ നല്ല അനുഭവങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരുമായി പങ്കിടാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്, അത് പുതിയ ഉപഭോക്താക്കളെയും ക്ലയന്റിനെയും ആകർഷിക്കും.

കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ 4 തരങ്ങളും അതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളും

കുല സംസ്കാരം

ജീവനക്കാരെ കുടുംബത്തെപ്പോലെ പരിഗണിക്കുന്ന ചെറിയ, കുടുംബ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ബിസിനസ്സുകളിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള കമ്പനി സംസ്കാരം പലപ്പോഴും കാണപ്പെടുന്നു. ടീം വർക്ക്, സഹകരണം, ജീവനക്കാരുടെ വികസനം എന്നിവയിൽ ഊന്നൽ നൽകുന്നു.

കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

• കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാരെ പുതിയ ജോലിക്കാരുമായോ പുതിയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരുമായോ ജോടിയാക്കുന്ന മെന്റർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
• ജീവനക്കാർക്ക് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സ്വയംഭരണാവകാശം നൽകിക്കൊണ്ട് അവരെ അവരുടെ ജോലിയുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം ഏറ്റെടുക്കാൻ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് അവരെ ശാക്തീകരിക്കുക.

അധോക്രസി സംസ്കാരം

സർഗ്ഗാത്മകത, റിസ്ക് എടുക്കൽ, പരീക്ഷണങ്ങൾ എന്നിവയെ വിലമതിക്കുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിലും നൂതനമായ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും അധോക്രസി സംസ്കാരം പലപ്പോഴും കാണപ്പെടുന്നു. ബോക്സിന് പുറത്ത് ചിന്തിക്കാനും നിലവിലെ അവസ്ഥയെ വെല്ലുവിളിക്കാനും ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

• ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനും സർഗ്ഗാത്മകതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി വിദൂര ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളുകൾ പോലെയുള്ള തൊഴിൽ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ വഴക്കത്തിന് മുൻഗണന നൽകുക.
• പുതിയ ആശയങ്ങളും ആശയങ്ങളും വേഗത്തിൽ പരിശോധിക്കാൻ പലപ്പോഴും ദ്രുതഗതിയിലുള്ള പ്രോട്ടോടൈപ്പിംഗ് ഉപയോഗിക്കുക. ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെയോ സേവനത്തിന്റെയോ ഒരു പ്രോട്ടോടൈപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ മോക്ക്-അപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതും അത് പരിഷ്കരിക്കുന്നതിന് ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നോ പങ്കാളികളിൽ നിന്നോ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കുന്നതും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

മാർക്കറ്റ് സംസ്കാരം

ഇത്തരത്തിലുള്ള സംസ്കാരം മത്സരം, നേട്ടങ്ങൾ, ഫലങ്ങൾ നേടൽ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. വിജയിക്കുന്നതിനും വ്യവസായത്തിലെ മികച്ചവരാകുന്നതിനുമാണ് ഊന്നൽ.

കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

• സെയിൽസ് ടാർഗെറ്റുകളോ മറ്റ് പ്രകടന അളവുകളോ നേടുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിന് ബോണസുകളോ കമ്മീഷനുകളോ പോലുള്ള പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
• വേഗത്തിലും കാര്യക്ഷമതയിലും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് അടിയന്തിര ബോധത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുക.

ശ്രേണി കമ്പനി സംസ്കാരം

നിയമങ്ങൾ, നയങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ശക്തമായ ഊന്നൽ നൽകുന്ന ഇക്കാലത്ത് ഇത് ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ കമ്പനി സംസ്കാര തരങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. വ്യക്തമായ ഒരു കമാൻഡ് ശൃംഖലയുണ്ട്, തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള അധികാരം മുകളിൽ കേന്ദ്രീകൃതമാണ്.

കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

• ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തുന്നതിനും ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുന്നതിനും പ്രകടന വിലയിരുത്തലുകൾ സുഗമമാക്കുക.
• കേന്ദ്രീകൃത തീരുമാനമെടുക്കൽ പിന്തുടരുക, പ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നത് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവുകളോ മാനേജർമാരോ ആണ്

കൂടുതൽ കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളും പ്രയോഗങ്ങളും

ശക്തമായ ഒരു കമ്പനി സംസ്കാരത്തിൽ, ആളുകൾ ഒരേ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതും പെരുമാറുന്നതും നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും, കാരണം അവരെല്ലാം സംഘടനാപരമായ പ്രതീക്ഷകൾ പിന്തുടരുന്നു. കമ്പനിയുടെ ദൗത്യവും കാഴ്ചപ്പാടും അനുസരിച്ച്, അവരുടെ കരിയറിനൊപ്പം, അവർ അവരുടെ ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യം സൃഷ്ടിക്കും.

നിങ്ങളുടെ സംസ്കാരം നിർവചിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച സമീപനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന്, താഴെപ്പറയുന്നതുപോലെ കൂടുതൽ കമ്പനി സംസ്കാര ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്:

• സഹകരണ പരിസ്ഥിതി:ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ശക്തമായ ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് ഊന്നൽ നൽകിക്കൊണ്ട്, ഒരു സംസ്കാരം സഹകരണത്തിനും ടീം വർക്കിനും ഊന്നൽ നൽകുന്നു. ട്വിറ്റർ മുമ്പ് നിരവധി സാമൂഹിക ഒത്തുചേരലുകൾക്കൊപ്പം സന്തോഷകരവും സഹകരിച്ചുള്ളതുമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലമായിരുന്നു.
• ജീവനക്കാരുടെ വികസനം: ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കും കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ നൽകാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന പോസിറ്റീവ് സംസ്കാര ഉദാഹരണങ്ങളിലൊന്ന്. പരിശീലന പരിപാടികൾ, നേതൃത്വ വികസനം അല്ലെങ്കിൽ തുടർ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുള്ള ട്യൂഷൻ റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് എന്നിവയിൽ ചേരാൻ Google അവരുടെ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
• വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും സ്വീകരിക്കുക: വൈവിധ്യങ്ങൾ ആഘോഷിക്കപ്പെടുകയും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും മൂല്യവും ബഹുമാനവും അനുഭവപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ഉൾക്കൊള്ളുന്ന തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വളർത്തുക. ഇത് ശക്തവും പോസിറ്റീവുമായ ഒരു കമ്പനി സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ സഹായിക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കമ്പനികൾക്ക്.
• ക്രോസ്-ഫങ്ഷണൽ ടീമുകൾ: സഹകരണവും സർഗ്ഗാത്മകതയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ക്രോസ്-ഫംഗ്ഷണൽ ടീമുകളെ സുഗമമാക്കുന്നതിന് ഒരു ഉൾക്കൊള്ളുന്ന കമ്പനി സംസ്കാരം മുൻഗണന നൽകുന്നു. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്റ്റിലോ പ്രശ്നത്തിലോ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഈ ടീമുകൾ വിവിധ വകുപ്പുകളിൽ നിന്നോ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മേഖലകളിൽ നിന്നോ ഉള്ള വ്യക്തികളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു.
• ഫലങ്ങൾ-ഓറിയന്റഡ്: ഫലങ്ങളിലും ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിലും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന മാർക്കറ്റ് സംസ്കാരങ്ങളാണ് കമ്പനി പിന്തുടരുന്നത്. അവർ പലപ്പോഴും ജീവനക്കാർക്ക് ഉയർന്ന പ്രതീക്ഷകൾ നൽകുകയും പ്രകടന അളവുകളുടെ പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറയുകയും ചെയ്യുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, മൈക്രോസോഫ്റ്റ്.
• ജോലി പ്രക്രിയകളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻശ്രേണി സംസ്‌കാരങ്ങൾക്കായുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ജോലികൾ നിർബന്ധമായും പാലിക്കേണ്ട തത്വമാണ്, കാരണം അവർ സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും വ്യതിയാനം കുറയ്ക്കുന്നതിനും സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്ക് പ്രോസസ്സുകളും നടപടിക്രമങ്ങളും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഹിൽട്ടൺ പോലുള്ള അന്താരാഷ്ട്ര ഹോട്ടൽ ശൃംഖല.

മോശം കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ അടയാളങ്ങൾ

കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ചില മോശം അടയാളങ്ങളുണ്ട്, അത് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും വിഷലിപ്തമായ അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ് തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം. ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ചില ചുവന്ന പതാകകൾ ഇതാ:

• ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ് നിരക്ക്: കമ്പനിക്ക് ഉണ്ടെങ്കിൽ എ ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ് നിരക്ക്അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർ ഇടയ്ക്കിടെ പോകുന്നുണ്ട്, അത് ഒരു നിഷേധാത്മക സംസ്കാരത്തിന്റെ അടയാളമായിരിക്കാം. ജീവനക്കാർ അവരുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം, വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങളുടെ അഭാവം, അല്ലെങ്കിൽ മോശം മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയിൽ അസന്തുഷ്ടരാണെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കാം.
• മൈക്രോമാനേജ്മെന്റ്: കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ശൈലി അമിതമായി നിയന്ത്രിക്കുകയോ മൈക്രോമാനേജിംഗ് ചെയ്യുകയോ ആണെങ്കിൽ, അത് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഭയം, ഉത്കണ്ഠ, താഴ്ന്ന മനോവീര്യം എന്നിവയുടെ ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കും.
• സുതാര്യതയുടെ അഭാവം: കമ്പനിയുടെ തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയകളിൽ സുതാര്യത ഇല്ലെങ്കിൽ, അത് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ അവിശ്വാസത്തിന്റെയും അനിശ്ചിതത്വത്തിന്റെയും സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കും.
• വിഷ ആശയവിനിമയം: കുശുകുശുപ്പ്, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, അല്ലെങ്കിൽ പുറകിൽ കുത്തൽ തുടങ്ങിയ വിഷ ആശയവിനിമയ സംസ്കാരം കമ്പനിക്കുണ്ടെങ്കിൽ, അത് പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെയും മാനസികാരോഗ്യത്തെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും ചെയ്യും.
• വൈവിധ്യത്തിന്റെയും ഉൾപ്പെടുത്തലിന്റെയും അഭാവം: കമ്പനിക്ക് വൈവിധ്യത്തിന്റെയും ഉൾപ്പെടുത്തലിന്റെയും അഭാവമുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഒഴിവാക്കലിന്റെയും വിവേചനത്തിന്റെയും ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും, അത് താഴ്ന്ന മനോവീര്യം, മോശം പ്രകടനം, നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
• കുറഞ്ഞ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ: ജീവനക്കാർ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഒരു നെഗറ്റീവ് കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ അടയാളമായിരിക്കാം. ജീവനക്കാർക്ക് മൂല്യബോധമില്ല, പ്രചോദനം ഇല്ല, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ദൗത്യവുമായും മൂല്യങ്ങളുമായും ഒരു ലക്ഷ്യബോധമോ ബന്ധമോ ഇല്ലെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കാം.

നല്ല കമ്പനി സംസ്കാരം പരിശീലിക്കുന്നതിനുള്ള 7 നുറുങ്ങുകൾ

ഒരു കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകളും അനുഭവവും തമ്മിലുള്ള അന്തരം ഒരു പുതിയ ആശയമല്ല, കമ്പനികൾ ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ തന്നെ അവ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു, ഇത് മോശം ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരത്തിനും കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ആന്തരിക അഴിമതിക്കും ഇടയാക്കും. കമ്പനി സംസ്കാരം പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്തുകൊണ്ട് ബിസിനസ്സ് തിരുത്താൻ ഒരിക്കലും വൈകില്ല. 

ആരോഗ്യകരമായ ഒരു കമ്പനി സംസ്കാരം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഉപദേശം തേടുകയാണെങ്കിൽ, അത് നന്നായി പരിശീലിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന 8 നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ.

1. സുതാര്യത സ്വീകരിക്കുക: വിശ്വാസം, സഹകരണം, ഉത്തരവാദിത്തം, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ, ആശയവിനിമയം, സംഘർഷ പരിഹാരം എന്നിവ വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിലൂടെ കൂടുതൽ പോസിറ്റീവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായ ഒരു കമ്പനി സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കാൻ വിവരങ്ങൾ തുറന്ന് പങ്കിടുന്നത് സഹായിക്കും.
2. ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തിന് മുൻഗണന നൽകുക: ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും കമ്പനിക്കുള്ളിൽ വളരാനും അവസരങ്ങൾ നൽകുക. ഇതിൽ പരിശീലന പരിപാടികൾ, മെന്റർഷിപ്പ്, അല്ലെങ്കിൽ തുടർ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുള്ള ട്യൂഷൻ റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം.
3. കൾച്ചറൽ ഫിറ്റിനായി നിയമിക്കുക:പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ യോഗ്യതകൾ മാത്രമല്ല, അവർ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സംസ്കാരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്നതും പരിഗണിക്കുക. നിങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങൾ പങ്കിടുകയും നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരത്തിന് നല്ല സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളെ നോക്കുക.
4. മാതൃകാപരമായി നയിക്കുക: കമ്പനി സംസ്കാരം മുകളിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു, അതിനാൽ നേതൃത്വം ഒരു നല്ല മാതൃക വെക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. നേതാക്കൾകമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുകയും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് മാതൃകയാകുകയും വേണം.
5. ജീവനക്കാരെ അംഗീകരിക്കുകയും പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യുക: ജീവനക്കാരുടെ കഠിനാധ്വാനത്തിനും സംഭാവനകൾക്കും അവരെ അംഗീകരിക്കുകയും പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യുക. ഇത് പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയത്തിലൂടെയോ ബോണസിലൂടെയോ ലളിതമായ ഒരു നന്ദി കുറിപ്പിലൂടെയോ ആകാം.
6. ഫീഡ്‌ബാക്ക് ചോദിക്കുക: ജീവനക്കാർക്ക് ശരിക്കും എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് മനസിലാക്കുക എന്നതാണ് ശക്തമായ കമ്പനി സംസ്കാരം ചെയ്യുന്നത്. വ്യത്യസ്‌ത പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് വിവിധ തരത്തിലുള്ള സർവേകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പോലുള്ള ഒരു ഓൺലൈൻ സർവേ ടൂൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു AhaSlidesനിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ കഴിയും ഉയർന്ന പ്രതികരണ നിരക്ക്.
7. ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ: സാമൂഹിക ഇവന്റുകൾഒപ്പം ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾപാർട്ടികൾ, പിക്‌നിക്കുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഒത്തുചേരലുകൾ എന്നിവ പോലെ, ജോലിക്ക് പുറത്ത് ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനും ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനും ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്നതിന് ഇടയ്ക്കിടെ ഹോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു.

കീ ടേക്ക്അവേസ്

കമ്പനികൾ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും പ്രതീക്ഷകളും ജീവനക്കാരോട് വ്യക്തമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും കമ്പനി സംസ്കാരത്തിൽ പോസിറ്റീവായി തുടരുന്നതിന് ആവശ്യമായ പിന്തുണയും പരിശീലനവും അംഗീകാരവും നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് മൂല്യവും പ്രചോദനവും പിന്തുണയും അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരവുമായി യോജിപ്പിക്കാനും കമ്പനി ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

Ref: നൈറ്റ്ഫ്രാങ്ക് | ബെറ്റർഅപ്പ് | HBR