പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള വിജയത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നതിനും ജീവനക്കാർ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. പ്രചോദിതരും ഇടപഴകുന്നവരുമായ ഒരു ടീം എല്ലായ്പ്പോഴും ജോലി ഏറ്റെടുക്കാനും മികച്ച ഫലങ്ങൾ നൽകാനും തയ്യാറാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയും ഇടപഴകലും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് പശ്ചാത്തല വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കണമെന്ന് അറിയുകയും വേണം.
അതുകൊണ്ട്, ഈ ഗൈഡും മികച്ച 20+ ക്രിയേറ്റീവും ഉപയോഗിക്കുക ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അഭിനിവേശം കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിനും.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- എന്താണ് ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ?
- ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്?
- ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ ലെവലുകൾ എങ്ങനെ ഉയർന്ന നിലയിൽ നിലനിർത്താം
- മികച്ച 20+ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ
- സൗജന്യമായി ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കുക!
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
എന്താണ് ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ?
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ എന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയുമായും ബിസിനസ്സുമായും ഉള്ള ശക്തമായ മാനസിക-വൈകാരിക ബന്ധമാണ്.
ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഒരു ബിസിനസിനോട് എത്രത്തോളം പ്രതിബദ്ധത പുലർത്തുന്നു, അവരുടെ അഭിനിവേശം, അവരുടെ മൂല്യങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുടെ ദൗത്യം, ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ അളക്കുന്നത്.
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്?
ഗാലപ്പ് പ്രകാരം, ഉയർന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ ഉള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ കൂടുതൽ പ്രതിരോധശേഷിയുള്ളതും ഒരു പകർച്ചവ്യാധി, സാമ്പത്തിക തകർച്ച, സാമൂഹിക അശാന്തി എന്നിവയുടെ നിരവധി വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാൻ പ്രാപ്തരുമായിരുന്നു.
ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ചിലപ്പോൾ ജോലി മാറ്റുകയും ചെയ്യും, എന്നാൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്തതോ സജീവമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതോ ആയ ജീവനക്കാരേക്കാൾ വളരെ കുറഞ്ഞ നിരക്കിൽ. നിരവധി ഗ്രൂപ്പ് ഇടപെടൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ നിരക്ക് നിലനിർത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കമ്പനികൾ വളരെയധികം വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല.
കൂടാതെ, ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നേട്ടം കമ്പനിയെ ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുക എന്നതാണ്. പൂർണ്ണമായി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ ശക്തി, ഏതൊരു ദിവസത്തിലും ഒരാൾ ഹാജരാകാത്തതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും കാര്യക്ഷമവുമാണ്.
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ ലെവലുകൾ എങ്ങനെ ഉയർന്ന നിലയിൽ നിലനിർത്താം
ഈ 6-ഘട്ട ഗൈഡ് ഉപയോഗിച്ച് യുക്തിസഹമായ വിശ്വാസം, വൈകാരിക സംതൃപ്തി, മൂർത്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ പ്രകടമാക്കുന്നത്: ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ എന്ന ആശയം മൂന്ന് ഘടകങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ അത് ഏറ്റവും മികച്ചതാണ്:
- എല്ലാവരും ശരിയായ റോളിലാണ്. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിൽ ജീവനക്കാരെ വ്യാപൃതരാക്കി നിർത്താൻ, ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ജോലി വിവരണത്തിന്റെ പരിധിക്കപ്പുറത്തേക്ക് കാണാൻ ശ്രമിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുക. ജീവനക്കാർ ഏതൊക്കെ മേഖലകളിലാണ് മികവ് പുലർത്തുന്നതെന്നും അവരെ പങ്കെടുക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതെന്താണെന്നും ശ്രദ്ധിക്കുക, ഇടപെടൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികൾ പഠിക്കുക.
- പരിശീലന പരിപാടികൾ. അസൈൻമെൻ്റിൻ്റെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെയും സംസ്കാരം അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കരുത്. ഒരു ടീമിനെ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും ജോലി മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും അവരെ സജീവമായി പരിശീലിപ്പിക്കുക.
- ജോലിയുടെ പ്രാധാന്യവും അർത്ഥവത്തായ ജോലിയും. കമ്പനിയുടെ ദൗത്യത്തിലേക്കും തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്കും അവർ എങ്ങനെ സംഭാവന ചെയ്യുന്നുവെന്ന് മനസിലാക്കാൻ അർത്ഥവത്തായ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ.
- പലപ്പോഴും ചെക്ക്-ഇൻ ചെയ്യുക. ഇന്നത്തെ തൊഴിലാളികൾ പതിവ് ഫീഡ്‌ബാക്ക് ആഗ്രഹിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സർവേകൾ, ഇത് വേഗത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സ് വളർച്ചയ്ക്കും മാലിന്യങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും ഇടയാക്കുന്നു.
- ഇടപഴകൽ ഇടയ്ക്കിടെ ചർച്ച ചെയ്യുക. ഇടപഴകൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള സമീപനത്തിൽ വിജയികളായ മാനേജർമാർ സുതാര്യമാണ്. അവർ അവരുടെ ഗ്രൂപ്പുമായി പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. അവർ "ഇടപെടൽ" മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുകയും ചർച്ചകളിലും പരിഹാരങ്ങളിലും ആളുകളെ "ഇടപെടുകയും" ചെയ്യുന്നു.
- ജീവനക്കാരെ ശാക്തീകരിക്കുക. കഴിയുന്നത്ര ചെറിയ ബാഹ്യ ഇടപെടലുകളോടെ ആന്തരിക സഹകരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ അവരുടെ ജോലിയുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. ഇത് ഓരോ കമ്പനി വകുപ്പിലെയും അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ഉത്തരവാദിത്തബോധം വളർത്തുകയും വിശ്വാസം വളർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
വളർച്ചയ്ക്കുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ പല ജീവനക്കാരും അവരുടെ സ്ഥാപനം ഉപേക്ഷിക്കുന്നു.
പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങളിൽ സംഭാവന നൽകാൻ കഴിയുകയും അമിത മേൽനോട്ടമില്ലാതെ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്താൽ ജീവനക്കാർക്ക് നേതൃത്വം നൽകാനും സംഭാവന നൽകാനുമുള്ള ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കാൻ കഴിയും. അവർ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസുകളുടെ വിലപ്പെട്ട അംഗങ്ങളായി മാറും. അവിടെ നിന്ന്, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ ദീർഘകാലത്തേക്ക് വ്യാപൃതരാക്കി നിർത്തുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പിക്കാം.
മികച്ച 20+ ക്രിയേറ്റീവ് എംപ്ലോയി ഇടപഴകൽ ആശയങ്ങൾ
നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനായി ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ തന്ത്രങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ ആശയങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക.
രസകരമായ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ
- ക്രിയേറ്റീവ് ആർട്ട്സ് ദിനം. ആർട്ട് ക്ലാസുകൾ, വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ, പെയിന്റിംഗ് ക്ലാസുകൾ, മൺപാത്ര ക്ലാസുകൾ, എംബ്രോയ്ഡറി പാഠങ്ങൾ, മ്യൂസിയം സന്ദർശനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് ടൂർ ഒരു ദിവസം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക.
- ഡാൻസ് ഇറ്റ് ഔട്ട്. കഴിവുള്ള നർത്തകരെ കണ്ടെത്താൻ, ഹിപ്-ഹോപ്പ്, ടാംഗോ, സൽസ തുടങ്ങിയ നൃത്ത ക്ലാസുകൾക്കായി ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം നീക്കിവയ്ക്കുക.
- തിയേറ്റർ ക്ലബ്. ഹൈസ്കൂളിലെന്നപോലെ ഒരു നാടക ക്ലബ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് തീർച്ചയായും ധാരാളം വിദ്യാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കും, അതുവഴി നിരവധി രസകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാധ്യമാകും. കമ്പനി പാർട്ടികളിൽ ഈ നാടകങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.
- റൂം എസ്കേപ്പ്. എസ്കേപ്പ് ഗെയിം, പസിൽ റൂം അല്ലെങ്കിൽ എസ്കേപ്പ് ഗെയിം എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു. ഒരു കൂട്ടം കളിക്കാർ സൂചനകളും പസിലുകളും കണ്ടെത്തുകയും പരിമിതമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ഒന്നോ അതിലധികമോ ഇടങ്ങളിൽ ക്വസ്റ്റുകൾ പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ഗെയിമാണിത്.
- ഒരുമിച്ച് സിനിമകൾ. പോപ്‌കോൺ, പാനീയങ്ങൾ, മിഠായികൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിനെ അവരുടെ പ്രിയപ്പെട്ട സിനിമയിലേക്ക് പരിഗണിക്കുക. അവർ വർഷം മുഴുവനും അവരുടെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും.
- മിസ്റ്ററി ഉച്ചഭക്ഷണം. ഏറ്റവും രസകരമായ ജോലി ഇടപഴകൽ ആശയങ്ങളിൽ ഒന്ന് ഒരു നിഗൂഢ ഉച്ചഭക്ഷണമായിരിക്കും. മർഡർ മിസ്റ്ററി ഉച്ചഭക്ഷണ പാർട്ടികൾ നിങ്ങൾ കണ്ടിട്ടുണ്ടോ, അവിടെ അംഗങ്ങൾ കഥാപാത്രങ്ങളായി വേഷം കെട്ടുകയും ആരാണെന്ന് കണ്ടുപിടിക്കാൻ സമയം ചെലവഴിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? ആ ആശയം നിങ്ങളുടേതാക്കി ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു കൊലപാതക രഹസ്യ ഉച്ചഭക്ഷണം സൃഷ്ടിക്കുക.
- ഉച്ചഭക്ഷണവും പഠനവും. ഒരു അതിഥി സ്പീക്കറെ ക്ഷണിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു വിഷയ വിദഗ്ദ്ധനെ വളരെ ആവശ്യപ്പെടുന്ന വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് പഠിപ്പിക്കുക: കഴിവുകൾ, കാപ്പി ഉണ്ടാക്കുക, പ്രായമായ മാതാപിതാക്കളെ പരിപാലിക്കുക, നികുതി അടയ്ക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യവും സ്വയം പരിചരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എന്തും. ഇതിലും മികച്ചത്, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോട് ഒരു സർവേയിൽ അവർ ഏത് വിഷയത്തെക്കുറിച്ചാണ് കൂടുതലറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് ചോദിക്കുകയും അതിനനുസരിച്ച് ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
വെർച്വൽ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ
ഓൺലൈൻ ടീം ബിൽഡിംഗ് ഗെയിമുകൾ നിങ്ങളുടെ ടീം ലോകമെമ്പാടുമുള്ളവരാണെങ്കിൽപ്പോലും, പരസ്പരം നന്നായി ഇടപഴകാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുക.
- ചക്രം കറക്കുക. ഐസ് തകർക്കാനും കപ്പലിലെ പുതിയ ക്രൂ അംഗങ്ങളെ അറിയാനുള്ള അവസരം നൽകാനുമുള്ള ഒരു മികച്ച മാർഗമാണിത്. നിങ്ങളുടെ ടീമിന് വേണ്ടിയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയോ ചോദ്യങ്ങളുടെയോ ഒരു പരമ്പര ലിസ്റ്റുചെയ്‌ത് ഒരു ചക്രം കറക്കാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുക, തുടർന്ന് ചക്രം നിർത്തുന്ന ഓരോ വിഷയത്തിനും ഉത്തരം നൽകുക.
- വെർച്വൽ പിസ്സ പാർട്ടി. ഒരു വെർച്വൽ പിസ്സ പാർട്ടി ഹോസ്റ്റുചെയ്യുന്നത് ഒരു മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ ആശയമാണ്. സാധ്യമെങ്കിൽ, ഓരോ അംഗത്തിൻ്റെയും വീട്ടിലേക്ക് പിസ്സ അയച്ചുകൊടുക്കുകയും ആഴ്ചയിൽ എല്ലാവർക്കും ഒരു ചെറിയ ഓൺലൈൻ പിസ്സ പാർട്ടി സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക.
- ഹോസ്റ്റ് AMA-കൾ (എന്നോട് എന്തെങ്കിലും ചോദിക്കുക). രസകരമായ തൊഴിൽ ഇടപഴകൽ ആശയങ്ങളുടെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, ഒരു എഎംഎയ്ക്ക് ജീവനക്കാരെ വിവരമുള്ളവരായി തുടരാൻ സഹായിക്കാനോ ഒരു പുതിയ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ അവരെ സഹായിക്കാനോ കഴിയും. AMA-യിൽ, ആളുകൾക്ക് ഒരു വിഷയത്തിൽ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏത് ചോദ്യവും സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ഒരാൾ ഡിജിറ്റൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴി ഉത്തരം നൽകും.
- ആരോഗ്യകരമായ ശീലങ്ങളുടെ വെല്ലുവിളി: വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നത് അനാരോഗ്യകരമായ ശീലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, വൈകി എഴുന്നേൽക്കുക, കിടക്കയിൽ ജോലി ചെയ്യുക, ആവശ്യത്തിന് വെള്ളം കുടിക്കാതിരിക്കുക, വ്യായാമം ചെയ്യാതിരിക്കുക. ക്രിയേറ്റീവ് ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ ആശയങ്ങളിലൊന്നായ പ്രതിമാസ ഹെൽത്തി ഹാബിറ്റ്സ് ചലഞ്ച് ഉപയോഗിച്ച് ആരോഗ്യകരമായ ശീലങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൽ നിങ്ങളുടെ വിദൂര ജീവനക്കാരെ നിങ്ങൾക്ക് പിന്തുണയ്‌ക്കാം. "ഒരു ദിവസം 10 മിനിറ്റ് നടത്തം" പോലെയുള്ള ഒരു വിഷയം തിരഞ്ഞെടുത്ത് പുരോഗതി ട്രാക്കുചെയ്യുന്നതിന് ഒരു സ്‌പ്രെഡ്‌ഷീറ്റ് സജ്ജീകരിക്കുക. മാസാവസാനം, ഏറ്റവും കൂടുതൽ മിതമായി നടക്കുന്ന അംഗം വിജയിക്കുന്നു.
- വെർച്വൽ റെയിൻ ഫോറസ്റ്റ് ടൂർ. തദ്ദേശീയ കമ്മ്യൂണിറ്റികളെക്കുറിച്ചും സംരക്ഷണ ശ്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചും പഠിക്കുമ്പോൾ സമൃദ്ധമായ മഴക്കാടുകളുടെ പനോരമിക് കാഴ്ചകൾ അനുഭവിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ ഒരു വെർച്വൽ ടൂർ അനുവദിക്കുന്നു. വെർച്വൽ റിയാലിറ്റി വഴിയോ പരമ്പരാഗത ഉപകരണങ്ങളിൽ 360-ഡിഗ്രി വീഡിയോയിലൂടെയോ ഒരു ഇമ്മേഴ്‌സീവ് അനുഭവമായി ടൂർ കാണാൻ കഴിയും.
- വെർച്വൽ ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ്. നിങ്ങൾക്ക് പരിഗണിക്കാവുന്ന കമ്പനി ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് വെർച്വൽ ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ്. ഒരുമിച്ച് ചിന്തിക്കുക, പുതിയ ആശയങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക, പുതിയ തന്ത്രങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുക എന്നിവ ടീമിലെ എല്ലാവർക്കും പരസ്പരം ഇടപഴകാനുള്ള സുവർണാവസരമാണ്. ആളുകൾക്ക് അവർ ഏത് നഗരത്തിലായാലും സമയ മേഖലയിലായാലും ചേരാനാകും.
മാനസികാരോഗ്യ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ
- ധ്യാനം. ഓഫീസ് മെഡിറ്റേഷൻ ടെക്നിക്കുകൾ സമ്മർദ്ദം, ഉത്കണ്ഠ, ജോലിസ്ഥലത്തെ വിഷാദം തുടങ്ങിയ നിരവധി നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളെ ചെറുക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗമാണ്. മികച്ച വൈകാരിക സ്ഥിരതയ്ക്കും ഇത് സഹായിക്കും. ജോലിസ്ഥലത്ത് ധ്യാനം പരിശീലിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഓഫീസിൽ അവരുടെ വികാരങ്ങളെ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കും.
- യോഗ. സമ്മർദ്ദം, ഉത്കണ്ഠ, വിഷാദം, മറ്റ് മാനസിക രോഗങ്ങൾ എന്നിവ ഇല്ലാതാക്കാൻ യോഗ സഹായിക്കും എന്നതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു യോഗ ക്ലാസ് തുറക്കുന്നത് ഓഫീസ് ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒന്നായിരിക്കും. കൂടാതെ, യോഗയ്ക്ക് മികച്ച പ്രതിരോധശേഷി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനാകും.
- ഉറക്കെ ചിരിക്കുക. പ്രയാസകരമായ സമയങ്ങളെയും യാഥാർത്ഥ്യത്തെയും മറികടക്കാനുള്ള ഒരു ഉപകരണമാണ് നർമ്മം. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾ കാര്യങ്ങൾ കണ്ട് ചിരിക്കാനും ആസ്വദിക്കാനും സമയം കണ്ടെത്തണം. അത് വീഡിയോകൾ നോക്കുന്നതും വിഡ്ഢിത്തമായ അനുഭവങ്ങൾ പങ്കുവയ്ക്കുന്നതും മറ്റും ആകാം.
- ഓഫീസിലെ ജീവനക്കാർക്ക് പരിശീലിക്കാൻ കഴിയുന്ന ചില ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇവയായിരുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മീറ്റിംഗുകളിൽ
- മീറ്റിംഗ് ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ കാര്യം സംഘടിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് വെള്ളിയാഴ്ചകളിൽ മീറ്റിംഗില്ല. ജോലി പൂർത്തിയാക്കാനും റീചാർജ് ചെയ്യാനും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് മീറ്റിംഗ് രഹിത ദിവസം നൽകുക.
- ഒരു അതിഥി സ്പീക്കറെ ക്ഷണിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിന് പ്രസക്തമായ ഒരു അതിഥി സ്പീക്കറുടെ സന്ദർശനത്തിലൂടെ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുക. പുതിയ മുഖങ്ങൾ പ്രേക്ഷകരിൽ കൂടുതൽ ഇടപഴകാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു, കാരണം അവർ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന് പുറത്ത് നിന്നുള്ളവരാണ്, പുതിയതും ആവേശകരവുമായ ഒരു വീക്ഷണം കൊണ്ടുവരുന്നു.
- വെർച്വൽ ടീം മീറ്റിംഗ് ഗെയിമുകൾ. സമ്മർദപൂരിതമായ മീറ്റിംഗുകളിൽ നിന്ന് ഊഷ്മളമാക്കാനോ വിശ്രമിക്കാനോ ഗെയിമുകൾ പരീക്ഷിക്കുക; ഇത് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കാനും ഉത്കണ്ഠ കുറയ്ക്കാനും ഉയർന്ന പവർ മീറ്റിംഗുകളിൽ എരിഞ്ഞുപോകാതിരിക്കാനും സഹായിക്കും. പിക്ചർ സൂം, പോപ്പ് ക്വിസ്, റോക്ക്, പേപ്പർ, കത്രിക ടൂർണമെന്റ് തുടങ്ങിയ ഗെയിമുകൾ നിങ്ങൾക്ക് പരീക്ഷിക്കാം.
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ - പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ വിലമതിക്കുന്നതായി തോന്നിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കുകയും ഇടപഴകൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. വിപണിയിലെ മറ്റ് കളിക്കാർക്ക് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ കൂടുതൽ ആകർഷകമാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വലിയ ബോണസ് കൂടിയാണിത്. നിങ്ങളുടെ നിയമന പ്രക്രിയയിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് എന്ത് കരിയർ വികസന പ്രവർത്തനങ്ങൾ വേണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാം.
- ഒരു കോഴ്‌സിന് പണം നൽകുക. പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിനും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് പുതിയ ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നതിനും കോഴ്‌സുകൾ മികച്ചതാണ്. നിക്ഷേപം മൂല്യമുള്ളതാണെന്നും ജീവനക്കാരൻ കോഴ്‌സ് പൂർത്തിയാക്കുന്നുവെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ, ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തിരികെ നൽകാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുക.
- ഒരു പരിശീലകന്/ഉപദേശകനായി പണം നൽകുക. ഒരു പരിശീലകനോ ഉപദേഷ്ടാവോ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലേക്ക് നേരിട്ട് പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന കൂടുതൽ വ്യക്തിഗതമായ ഉപദേശം നൽകും.
- മത്സരങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകുക. കരിയർ പാതയിൽ അവരുടെ കഴിവ് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ മത്സരങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിലൂടെ. അവർ സ്വാഭാവികമായും കൂടുതൽ ഇടപഴകുന്നവരാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും, കാരണം അവർക്ക് പണം മാത്രമല്ല കൂടുതൽ ലഭിക്കുന്നത്.
ശ്രമിക്കാനുള്ള സൗജന്യ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വലുപ്പം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, അത് ഒരു SME അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കോർപ്പറേഷൻ ആണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് വിപുലീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷനുമായുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ നിലനിർത്തുന്നതും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതും എല്ലായ്പ്പോഴും ആദ്യത്തേതും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ഘടകമാണ്.
AhaSlides ഉപയോഗിച്ച് ഈസി-പീസി ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഹോസ്റ്റ് ചെയ്യുക
എന്നോട് എന്തും ചോദിക്കൂ (AMA)
എല്ലാവർക്കും ശബ്ദമുയർത്തുന്ന ഒന്നാണ് ഫലപ്രദമായ AMA. AhaSlides-ൻ്റെ അജ്ഞാത ഫീച്ചർ അവരെ വിലയിരുത്താതെ അത് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
ചക്രം കറക്കുക
AhaSlides-ന്റെ ഭാഗ്യചക്രവുമായോ വേദനചക്രവുമായോ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുക (നിങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു!)
കമ്പനി സംസ്കാരം ട്രിവിയ
നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സംസ്‌കാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള 20-പേജ് ഡോക്യുമെൻ്റിലൂടെ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ബ്രൗസ് ചെയ്യരുത് - പെട്ടെന്നുള്ള ക്വിസിലൂടെ കൂടുതൽ സന്തോഷകരമായ ഒരു പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അവരെ അനുവദിക്കുക.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
മികച്ച വെർച്വൽ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ?
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
എന്താണ് ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ?
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ എന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയുമായും ബിസിനസ്സുമായും ഉള്ള ശക്തമായ മാനസിക-വൈകാരിക ബന്ധമാണ്.
