ജോലിസ്ഥലം രൂപാന്തരപ്പെടുന്നു. ആധുനിക കാലത്തെ ഉയർന്ന കാര്യക്ഷമമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി ഒഴുകുന്നതും ചലനാത്മകവും ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ക്ഷേമത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പുതിയ മോഡൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു ജോലിസ്ഥലത്ത് വഴക്കം, വിവേചനാധികാരവും സ്വയംഭരണവും ഉൾപ്പെടുന്നു.
ആരോഗ്യകരമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ അനുകൂലമായ സൂചനയാണിത്. എന്നിരുന്നാലും, ഇതെല്ലാം നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചാണോ? എല്ലാവർക്കും ഈ പുതിയ പ്രവർത്തന ശൈലിയുമായി ഫലപ്രദമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയില്ല, ഇത് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് നിരവധി പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു. അതിനാൽ, വഴക്കമുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ജീവനക്കാർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന വെല്ലുവിളികളും അതിനുള്ള പരിഹാരങ്ങളും ലേഖനം ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്തെ ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി ഉദാഹരണങ്ങൾ - ചിത്രം: ഫോബ്സ് ഇന്ത്യ
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക:
- ജോലിസ്ഥലത്ത് ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി എന്താണ്?
- ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തിൻ്റെ ദോഷങ്ങൾ
- ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തിൽ എങ്ങനെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരാകാം
- കീ ടേക്ക്അവേസ്
- പതിവ്
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ബോധവൽക്കരിക്കുക. സൗജന്യമായി എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ്
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️ജോലിസ്ഥലത്ത് ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി എന്താണ്?
ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും നിറവേറ്റാനുമുള്ള കഴിവാണ് വഴക്കം. ഇത് പഴയതും റെജിമെൻ്റുചെയ്തതുമായ പ്രവർത്തന ശൈലി ഉപേക്ഷിച്ച് നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ ക്രമീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് ആശ്രയംനിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിൽ അവർ എവിടെയായിരുന്നാലും അവർ ഓൺലൈനിൽ പോകുമ്പോഴെല്ലാം ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ.
ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം വഴക്കമുള്ള സമയമാണ്. ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ ജീവനക്കാർക്ക് സാധാരണ ജോലി സമയത്തേക്കാൾ നേരത്തെ ജോലിക്ക് വരാം അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് പോകാം. ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തിൻ്റെ നേട്ടങ്ങൾ വ്യക്തമായി കാണിക്കുന്ന മറ്റൊരു നല്ല ഉദാഹരണം COVID-19 പാൻഡെമിക് സമയത്ത് റിമോട്ട് വർക്കിംഗ് ആണ്.
കമ്പനികൾ അടച്ചുപൂട്ടിയിട്ടും ജീവനക്കാർക്ക് വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാനും ജോലി കാര്യക്ഷമത കൈവരിക്കാനും കഴിയും. നിലവിൽ, ടീം മാനേജ്‌മെൻ്റ് ടൂളുകളുടെ പുരോഗതിയോടെ, പല സ്ഥാപനങ്ങളും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ലോകത്തെ ഏത് സ്ഥലത്തുനിന്നും ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
🚀 പോലുള്ള ചില പിന്തുണാ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക AhaSlides അവതരണങ്ങളും തത്സമയ ഫീഡ്‌ബാക്കും അനുവദിക്കുന്ന അവതരണ ഉപകരണം, പ്രത്യേകിച്ചും ഓൺലൈൻ മീറ്റിംഗുകൾ.
ചിത്രം: ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി നെറ്റ്ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തിൻ്റെ ദോഷങ്ങൾ
നമ്മളിൽ പലരും ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തിൻ്റെ ഗുണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അതെല്ലാം കഥയല്ല. ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി ജീവനക്കാർക്കും വിശാലമായ കമ്പനി പ്രകടനത്തിനും നല്ല ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു എന്നതാണ് സത്യം. മെച്ചപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തലും സംതൃപ്തിയും, മെച്ചപ്പെടുത്തിയ സർഗ്ഗാത്മകത, ബൂസ്റ്റഡ് എന്നിവയും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു മാനസികാരോഗ്യം.
അവർക്ക് ഗുണങ്ങളുണ്ടെന്ന് മാത്രമല്ല, ടീമിന് നേരിടാനിടയുള്ള നിരവധി ദോഷങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും ഉണ്ട്, അവ ചുവടെ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഏകോപനവും ഏകോപനവും കുറഞ്ഞു
ടീമുകൾക്കിടയിലും ടീമുകൾക്കും മാനേജ്‌മെൻ്റിനുമിടയിലുള്ള ഇടപഴകലും ആശയവിനിമയവും കുറയുന്നത് വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൻ്റെ മറ്റൊരു പോരായ്മയാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഫലപ്രാപ്തിയും വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരും ഇതിൽ നിന്ന് കഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം ഇടപഴകലിൻ്റെ അഭാവം. ഒരു കമ്പനിക്ക് വിജയകരമായ ടീമുകളുടെ സവിശേഷതയായ ഐക്യവും ധാരണയും ആശയവിനിമയവും ഇല്ലെങ്കിൽ, വിജയം കൂടുതൽ സാവധാനത്തിൽ വന്നേക്കാം.
സ്വന്തമെന്ന ബോധം കുറഞ്ഞുനെസ്സ്
ആശയവിനിമയ തകരാർ കാരണം ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഇനി സ്വത്വബോധം ഇല്ലെന്ന് ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് തോന്നിയേക്കാം. കമ്പനിയിൽ പതിവായി പിക്നിക്കുകളും വാരാന്ത്യ ഒത്തുചേരലുകളും ഉണ്ടാകും. ഇത് കേവലം ഒരു ഗ്രൂപ്പ് പ്രോത്സാഹനമല്ല; കൂടുതൽ അടുപ്പവും സ്നേഹവും, വലിയ കമ്പനിയും വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിൽ സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുക എന്നതും കൂടിയാണ് ഇത്. ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനംഈ വിച്ഛേദിക്കലിൻ്റെ ഫലമായി പ്രകടനത്തെ ബാധിച്ചേക്കാം, ഇത് ഏകാന്തതയുടെയും വിഷാദത്തിൻ്റെയും വികാരങ്ങളെ കൂടുതൽ വഷളാക്കും.
സമപ്രായക്കാരിൽ നിന്ന് നേടിയ അറിവ് കുറവാണ്
വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കുക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ, സഹപ്രവർത്തകർ എന്നിവരോടൊപ്പം ചെലവഴിക്കാൻ വേണ്ടത്ര സമയം സുരക്ഷിതമാക്കാതിരിക്കുക. ജോലിസ്ഥലത്ത് മിക്കവാറും ലഭ്യമായ നേട്ടങ്ങളിലൊന്ന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള കഴിവാണ്. കൂടാതെ, പുതിയ കഴിവുകൾ നേടുന്നതിന് സ്റ്റാഫിനെ സഹായിക്കുന്നതിന് ബിസിനസ്സ് പതിവായി പരിശീലന സെഷനുകൾ ഹോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു. അവർക്ക് പങ്കെടുക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കൂടാതെ വീട്ടിൽ നിന്നോ മറ്റെവിടെയെങ്കിലുമോ ജോലി ചെയ്യാൻ മാത്രമേ അവർക്ക് അനുവാദമുള്ളൂവെങ്കിൽ അവർക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടതായി തോന്നിയേക്കാം.
ഏകാഗ്രതയും കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മയും
ആശയവിനിമയത്തിനോ ഏകോപനത്തിനോ സമാനമായി, വീട്ടിലേയും ഓഫീസിലേയും തൊഴിലാളികൾ തമ്മിലുള്ള ഏകാഗ്രതയും ഫലപ്രാപ്തിയും കർശനമായ മേൽനോട്ടമില്ലാതെ വിദൂര ജോലിയിൽ വരുമ്പോൾ കാര്യക്ഷമത കുറവായിരിക്കാം. ഓഫീസ് പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷത്തിൽ, സഹപ്രവർത്തകരുടെ ഭാവം, മേലധികാരിയുടെ നിരീക്ഷണം,... ഈ ഘടകം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മടിയനാകാം, അല്ലെങ്കിൽ പെട്ടെന്ന് എടുക്കൽ പോലെയുള്ള മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ധാരാളം കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും. കുട്ടികളുടെ പരിചരണം, ഉദാഹരണത്തിന്.
ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങുന്നത് എതിർക്കുക
വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുപാൻഡെമിക്കിൻ്റെ ഫലമായി ഇത് കൂടുതൽ ജനപ്രിയമായിത്തീർന്നു, തൊഴിലാളികൾക്ക് മുമ്പ് ചിന്തിക്കാനാകാത്ത വഴക്കം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലന്വേഷകരുടെ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ വിമുഖത കാണിക്കുന്നതിന് വിവിധ ഘടകങ്ങളുണ്ട്. മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ കൈവരിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത, യാത്രയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമ്മർദ്ദം, വിദൂര ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമത എന്നിവ ഈ മാതൃകാ മാറ്റത്തിന് കാരണമായി.
മിക്ക തൊഴിലന്വേഷകരും അടുത്തിടെ നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ അവർ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നതായി സൂചിപ്പിച്ചു റിമോട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡലുകൾ. ഈ മാറ്റം ശാരീരിക സാന്നിധ്യത്തേക്കാൾ നാം ജോലിയെ കാണുകയും ഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും സംഭാവനകളെ വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന രീതിയിലെ വലിയ സാംസ്കാരിക മാറ്റത്തെ കൂടുതൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്ത് വഴക്കം കാണിക്കുന്നു - ചിത്രം: ലിങ്ക്ഡിൻ💡 ഇതും വായിക്കുക: 8-ൽ വീട്ടിലിരുന്ന് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള 2024 നുറുങ്ങുകൾജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തിൽ എങ്ങനെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരാകാം
നിങ്ങൾക്ക് വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാനും നിങ്ങളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് സ്വന്തം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സമയവും അനുബന്ധ ജോലികളും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനെക്കാൾ കൂടുതൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതും കമ്പനിയുമായി വഴക്കം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതും എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല. അത് കമ്പനി നയത്തിലേക്ക് വരുന്നു.
ഉയർന്ന പ്രകടനവും ടീം കണക്ഷനും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ജോലിസ്ഥലത്ത് എങ്ങനെ അയവുള്ളവരാകാം? ജോലിയിൽ വിജയിക്കാനും വഴക്കമുള്ളവരായിരിക്കാനും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ചില പ്രാധാന്യങ്ങളുണ്ട്:
- നിങ്ങൾക്ക് പരിചിതമല്ലാത്ത ജോലികൾക്കായി നിങ്ങളുടെ സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അവ പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക.
- മികച്ച പ്രകടനം നടത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന്, ജോലിസ്ഥലത്തെ നയങ്ങളിലും നടപടിക്രമങ്ങളിലും എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങളെ കുറിച്ച് കണ്ടെത്തുകയും അവ നിങ്ങളുടെ മാനേജർമാരുമായി ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
- സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയങ്ങൾ പങ്കിടാൻ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിൽ ടീം മീറ്റിംഗുകളിൽ കൂടുതൽ പങ്കെടുക്കുക എന്നത് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യമാക്കുക. നിങ്ങളുടെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സഹായിക്കുമെന്നതിൻ്റെ ഒരു ചിത്രീകരണം ഇതാ.
- കാര്യക്ഷമവും വിജയകരവുമായ റിമോട്ട് വർക്കിനുള്ള പ്രധാന തടസ്സമായ മൈക്രോമാനേജിംഗിൽ നിന്ന് മാറിനിൽക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ മാറുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ജോലികളും ക്രമീകരിക്കുക. ഈ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ അതിന് തയ്യാറാകാനുള്ള ഉയർന്ന സാധ്യത നിങ്ങൾക്കുണ്ട്.
- നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് പുരോഗമിക്കാൻ, പുതിയ കഴിവുകൾ നേടുക, വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക. സ്വയം നൈപുണ്യമുണ്ടാക്കാൻ കഴിഞ്ഞാൽ ഈ കഴിവുകൾ ആവശ്യമായ പുതിയ ടാസ്‌ക്കുകൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ ഓഫർ ചെയ്യുക.
- ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഭവിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും നിങ്ങളെ സ്വാധീനിച്ചേക്കാവുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒരു പുതിയ ഷിഫ്റ്റിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയാലുടൻ, അത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ റോൾ എങ്ങനെ പരിഷ്കരിക്കാമെന്ന് പരിഗണിക്കുക.
- വർക്ക് ഫ്രം ഹോം അല്ലെങ്കിൽ ഹൈബ്രിഡ് വേഡ് പോലുള്ള ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ക്രമീകരണങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധം പുലർത്തുക.
- നിങ്ങളുടെ വർക്ക്ഫ്ലോകൾ കഴിയുന്നത്ര കാര്യക്ഷമമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ പതിവായി അവലോകനം ചെയ്യുക.
- നിങ്ങളുടെ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം നിലനിർത്തുന്നത് ഒരു വഴക്കമുള്ള മനോഭാവമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ, സമ്മർദ്ദകരമായ പ്രോജക്റ്റ് വരുമ്പോൾ ഉന്മേഷം നിലനിർത്തുന്നത് വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ പ്രതിരോധശേഷിയും ശ്രദ്ധയും നിലനിർത്തുന്നത് ശോഭയുള്ള വശം കാണുന്നതിലൂടെയും പോസിറ്റീവുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെയും സഹായിക്കും.
💡 എപ്പോഴും വെർച്വൽ ടൂളുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക AhaSlidesവിദൂര പ്രവർത്തനത്തെ പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നതിനും ലോകമെമ്പാടുമുള്ള സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആകർഷകമായ മീറ്റിംഗുകളും മറ്റ് കോർപ്പറേറ്റ് ഇവൻ്റുകളും സംഘടിപ്പിക്കാനും.
കീ ടേക്ക്അവേസ്
പ്രവചനാതീതവും മാറ്റവും പലപ്പോഴും സ്ഥിരമായിരിക്കുന്ന ആധുനിക ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി കൂടുതൽ മൂല്യവത്തായ നൈപുണ്യമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. സ്വയം ക്രമീകരിക്കുകയും എല്ലാ ദിവസവും പഠിക്കുകയും ചെയ്യുക, വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളോടെ ശാന്തവും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും പുലർത്തുക,.... തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലെ വഴക്കത്തോട് പ്രതികരിക്കുന്നതിന് സ്വയം മാനേജ്മെൻ്റിൽ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
പതിവ്
- ജോലിസ്ഥലത്ത് വഴക്കം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം?
ജോലിയിൽ വഴക്കം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ജീവനക്കാർ അതിനോട് എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെടണമെന്ന് പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉത്തരവാദിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, സഹകരണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കുക, അവരുടെ ഷെഡ്യൂൾ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നിവയാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തിൻ്റെ പ്രധാന പ്രകടനം.
- ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം എന്താണ്?
ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ക്രമീകരിക്കുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തിൻ്റെ ഒരു സാധാരണ ഉദാഹരണമാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മണിക്കൂർ, ഷിഫ്റ്റുകൾ, ഇടവേള സമയങ്ങൾ എന്നിവ സജ്ജീകരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കംപ്രസ്ഡ് വർക്ക് വീക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം (അതായത്, അഞ്ച് ദിവസത്തിന് പകരം നാല് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുക).
Ref: ഫോബ്സ് | ജോലി ചെയ്യാൻ പറ്റിയ സ്ഥലം
ടാഗുകൾ: ജോലി പ്രചോദനം
