ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ | 2024-ൽ ആകർഷകമായ ആനുകൂല്യ പാക്കേജ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ആത്യന്തിക ഗൈഡ്

ആവശ്യം ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ 2023-ൽ ഇത് ശരിയായി പരിശീലിക്കണോ? ജീവനക്കാർ അവരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ? വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങളുള്ള ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും അവർക്ക് നിർണായകമാണ്! അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ മത്സരശേഷി വർധിപ്പിക്കുന്നതിനും മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരെ സമർപ്പിതരും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും നിലനിർത്താൻ പ്രാപ്തരാക്കുന്നതിന് വൈവിധ്യമാർന്നതും പ്രായോഗികവുമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് നിർണായകമാണ്.

ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ എല്ലാ വശങ്ങളും ഞങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും - അവ എന്തെല്ലാമാണ്, വ്യത്യസ്ത തരങ്ങൾ, നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ചില ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ. നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പാക്കേജ് നിർവചിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയായാലും അല്ലെങ്കിൽ എന്താണ് ലഭ്യമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനായാലും, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു!

• ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
• ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
• ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു
• 4 സാധാരണ തരത്തിലുള്ള ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ
• അനുയോജ്യമായ ഒരു ഫ്രിഞ്ച് ബെനിഫിറ്റ് പ്രോഗ്രാം എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം
• കീ ടേക്ക്അവേസ്

കൂടുതൽ വർക്ക് ടിപ്പുകൾ

• ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റിന്റെ പ്രവർത്തനം
• FMLA ലീവ്
• എന്താണ് സിക്സ് സിഗ്മ?

ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സാധാരണ ശമ്പളത്തിനോ വേതനത്തിനോ പുറമെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന അധിക നഷ്ടപരിഹാരമോ ആനുകൂല്യങ്ങളോ ആണ് ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ. അതിനാൽ, നമുക്ക് ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കാം!

സാമൂഹ്യ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസും പോലെ നിയമപരമായി ആവശ്യമുള്ളവയും തൊഴിലുടമകൾ സ്വമേധയാ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നവയും ഉൾപ്പെടെ വിവിധ രൂപങ്ങളിൽ ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ വരുന്നു. കൂടാതെ, വ്യത്യസ്‌ത റാങ്കിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം, എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ലെവൽ ജീവനക്കാർക്ക് പലപ്പോഴും വിശാലമായ സമ്മാനങ്ങൾ ലഭിക്കും.

തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാരോട് വിലമതിപ്പ് കാണിക്കുന്നതിനും ഒരു നല്ല കമ്പനി സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുമുള്ള മികച്ച മാർഗമാണ് ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്ന് പറയാം. അവ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഒരു വിജയ-വിജയ സാഹചര്യമായിരിക്കും.

ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ചില സാധാരണ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

• വാർഷിക ലീവ്. അവധിക്കാല അവധി അല്ലെങ്കിൽ പണമടച്ചുള്ള അവധി എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്ഥിരമായ ശമ്പളം ലഭിക്കുമ്പോൾ തന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സമയമെടുക്കാം.
• കമ്പനി കാറുകൾ. ജോലിക്കായി പതിവായി യാത്ര ചെയ്യേണ്ടി വരുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ചില തൊഴിലുടമകൾ കമ്പനി കാറുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
• ജിം അംഗത്വങ്ങൾ. ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമെന്ന നിലയിൽ ജിം ചെലവുകൾക്കുള്ള പിന്തുണയും ജിം അംഗത്വത്തിന്റെ ചിലവും കവർ ചെയ്യുന്നു.
• ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്. ജീവനക്കാർക്ക് മെഡിക്കൽ കവറേജ് നൽകുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ ആനുകൂല്യമാണിത്.
• ഭക്ഷണ അലവന്സ്. ഈ ആനുകൂല്യം ജീവനക്കാർക്ക് ഭക്ഷണമോ ഭക്ഷണ അലവൻസോ നൽകുന്നു, അത് ഭക്ഷണമോ പലചരക്ക് സാധനങ്ങളോ വാങ്ങാൻ ഉപയോഗിക്കാം.

ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യ പരിപാടിയുടെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ് ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ജോലി സംതൃപ്തിയിലും ക്ഷേമത്തിലും അവർക്ക് വലിയ മാറ്റമുണ്ടാക്കാൻ കഴിയും. 

ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പതിവ് ശമ്പളത്തിനും ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും അപ്പുറം അധിക മൂല്യവും പിന്തുണയും നൽകിക്കൊണ്ട് അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിൽ ഉൾപ്പെടുത്താനും കഴിയും. 

1/ ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കമ്പനികൾക്കിടയിൽ ഒരുപോലെയല്ല

വ്യവസായം, കമ്പനി വലുപ്പം, ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങളും മുൻഗണനകളും എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം. ചില കേസുകളിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാരം, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവ പോലെ, നിയമപ്രകാരം ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, റിട്ടയർമെന്റ് പ്ലാനുകൾ തുടങ്ങിയ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ തൊഴിലുടമ സ്വമേധയാ വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം.

2/ പ്രാന്ത ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും

ജീവനക്കാരുടെ ഹാൻഡ്‌ബുക്ക്, തൊഴിൽ കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് രേഖാമൂലമുള്ള നയങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ സാധാരണയായി ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നു. ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാർ ചില യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. 

• ഉദാഹരണത്തിന്, ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹത നേടുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് 200 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് മാസത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം.

3/ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഒരു നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നത് ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങളാണ്

തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവം പരിഗണിക്കുകയും പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നുണ്ടെന്നും വ്യവസായത്തിലെ മറ്റ് തൊഴിലുടമകളുമായി മത്സരിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ അവരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പതിവായി അവലോകനം ചെയ്യണം.

ജീവനക്കാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത് ജോലിയിൽ അവരുടെ സന്തോഷം ഉറപ്പാക്കുമ്പോൾ, ഇത് കമ്പനിയെ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരെ വേറിട്ടു നിർത്തുന്നു.

ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ചില പൊതുവായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇതാ:

1/ ആരോഗ്യ, ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ

ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങളാണ് ആരോഗ്യ, ക്ഷേമ ആനുകൂല്യങ്ങൾ. ദൈനംദിന ആരോഗ്യ, ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്: മെഡിക്കൽ ചെലവുകൾക്ക് (ഡോക്ടറുടെ സന്ദർശനങ്ങൾ, ആശുപത്രിവാസം, കുറിപ്പടി മരുന്നുകൾ മുതലായവ) കവറേജ് നൽകുന്ന ഒരു തരം ഇൻഷുറൻസാണിത്. തൊഴിലുടമകൾക്ക് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ ചില അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ പ്രീമിയം ചെലവുകളും പരിരക്ഷിക്കാം.
• ആരോഗ്യ പരിപാടികൾ: ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ആരോഗ്യകരമായ ശീലങ്ങളും പെരുമാറ്റങ്ങളും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനാണ് അവ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. അവ സൈറ്റ് ഫിറ്റ്നസ് സൗകര്യങ്ങൾ, ജിം അംഗത്വങ്ങൾ, പോഷകാഹാര കൗൺസിലിംഗ്, സ്ട്രെസ് മാനേജ്മെന്റ് പ്രോഗ്രാമുകൾ എന്നിവയായിരിക്കാം.
• മാനസിക ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ: ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വിഷാദം അല്ലെങ്കിൽ ഉത്കണ്ഠ പോലുള്ള മാനസികാരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങളുമായി മല്ലിടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പിന്തുണയും വിഭവങ്ങളും നൽകുന്നു. അവയിൽ കൗൺസിലിംഗ് സേവനങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ സഹായ പരിപാടികൾ, മാനസികാരോഗ്യ ദിനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
• FMLA അവധി: എന്നാലും FMLA ലീവ് ശമ്പളം നൽകാത്തതാണ്, ഇത് ഇപ്പോഴും ഒരു തരം ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം ഇത് തൊഴിൽ സംരക്ഷണം നൽകുകയും ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന ഭയമില്ലാതെ യോഗ്യതയുള്ള കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2/ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ 

റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നത് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ഭാവി വിരമിക്കലിനായി ലാഭിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു തരം ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യമാണ്. വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• 401 (കെ) പ്ലാനുകൾ: യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് തൊഴിലുടമ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന റിട്ടയർമെന്റ് സേവിംഗ്സ് പ്ലാനുകൾ നികുതിക്ക് മുമ്പുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം റിട്ടയർമെന്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുക. റിട്ടയർമെന്റിനായി ലാഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സംഭാവനകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം.
• പെൻഷനുകൾ: ജീവനക്കാർക്ക് വിരമിക്കൽ വരുമാനം നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ ഫണ്ട് സംഭാവന ചെയ്യുന്ന ഒരു തരം റിട്ടയർമെന്റ് പ്ലാനാണ് പെൻഷനുകൾ. സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ പെൻഷനുകൾ വളരെ കുറവാണ്, പക്ഷേ ചില സർക്കാർ ഏജൻസികളും വൻകിട കോർപ്പറേഷനുകളും ഇപ്പോഴും വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം.

3/ വിദ്യാഭ്യാസ, പരിശീലന ആനുകൂല്യങ്ങൾ

വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലന ആനുകൂല്യങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകളും അറിവും കഴിവുകളും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു. മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും മൊത്തത്തിലുള്ള സംഘടനാ വിജയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സഹായിക്കും. വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും പരിശീലനത്തിന്റെയും മുൻനിര ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

• പ്രൊഫഷണൽ വികസന അവസരങ്ങൾ: പ്രൊഫഷണൽ വികസന അവസരങ്ങളിൽ കോൺഫറൻസുകൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, സെമിനാറുകൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതും മെന്റർഷിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ കോച്ചിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ഈ ആനുകൂല്യം ജീവനക്കാർക്ക് അറിവ് നേടാനും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. 
• ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിശീലനം: ഈ ആനുകൂല്യം ജീവനക്കാർക്ക് പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാനും ജോലിയിൽ അനുഭവം നേടാനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലനത്തിൽ ജോലി നിഴൽ, ക്രോസ്-ട്രെയിനിംഗ്, മറ്റ് പരിശീലനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. 

4/ ജീവനക്കാരുടെ കിഴിവുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും 

ഈ ആനുകൂല്യം ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും. ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ പ്രാന്ത ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലോ സേവനങ്ങളിലോ ഉള്ള കിഴിവുകൾ: യാത്ര, വിനോദം, ഇലക്‌ട്രോണിക്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ ഫിറ്റ്‌നസ് അംഗത്വങ്ങൾ പോലുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലോ സേവനങ്ങളിലോ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് കിഴിവ് നിരക്കുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമകൾ മറ്റ് ബിസിനസുകളുമായി പങ്കാളികളാകാം.
• സൗജന്യ ഭക്ഷണം: ഓൺ-സൈറ്റ് കഫറ്റീരിയകളിലൂടെയോ പ്രാദേശിക റെസ്റ്റോറന്റുകളുമായോ ഫുഡ് ഡെലിവറി സേവനങ്ങളുമായോ ഉള്ള പങ്കാളിത്തത്തിലൂടെ തൊഴിലുടമകൾ ജോലിസമയത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് സൗജന്യമോ സബ്‌സിഡിയോ ഉള്ള ഭക്ഷണം നൽകാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ജീവനക്കാർക്ക് ദിവസം മുഴുവൻ പോഷകസമൃദ്ധമായ ഭക്ഷണം ലഭ്യമാണെന്ന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഉറപ്പാക്കാനാകും.
• കമ്പനി കാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സെൽ ഫോൺ പ്ലാനുകൾ: പതിവായി യാത്ര ചെയ്യേണ്ട അല്ലെങ്കിൽ സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് പുറത്ത് ജോലിക്ക് ലഭ്യമാകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി കാറുകളോ കമ്പനി പണമടച്ചുള്ള സെൽ ഫോൺ പ്ലാനുകളോ തൊഴിലുടമകൾ നൽകിയേക്കാം. 

അനുയോജ്യമായ ഒരു ഫ്രിഞ്ച് ബെനിഫിറ്റ് പ്രോഗ്രാം എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം

എച്ച്ആർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച സ്റ്റാഫ് അന്വേഷണങ്ങൾ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കുന്നതിനും പരിഹരിക്കുന്നതിനുമായി ഒരു അജ്ഞാത സർവേ നടത്തുക എന്നതാണ് അനുയോജ്യമായ ഫ്രിഞ്ച് ബെനഫിറ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രായോഗിക സമീപനം. 

കൂടെ AhaSlides, തൊഴിലുടമകൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കാനും ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാനും കഴിയും ഫലകങ്ങൾ, സർവേകൾ, അജ്ഞാതർ ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ സെഷനുകൾ, കൂടാതെ വോട്ടെടുപ്പ് പ്രതികരണങ്ങൾ തത്സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ. ഇത് തൊഴിലുടമകളെ വേഗത്തിലും ഫലപ്രദമായും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനും അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കും മുൻഗണനകൾക്കും അനുയോജ്യമായ ഒരു പ്രോഗ്രാം സൃഷ്ടിക്കാനും സഹായിക്കും. 

മാത്രമല്ല, സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളുടെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും കാഴ്ചപ്പാടുകളും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി, ഇടപഴകൽ, നിലനിർത്തൽ എന്നിവയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന കൂടുതൽ സമഗ്രവും പ്രായോഗികവുമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.

കീ ടേക്ക്അവേസ്

ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ, അവയുടെ തരങ്ങൾ, അവ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ, ഈ ലേഖനം നിങ്ങൾക്ക് ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അവശ്യ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് അധിക മൂല്യവും പിന്തുണയും നൽകുക എന്നതാണ് ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശം എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ഇടപഴകുകയും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് വിപണിയിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കുകയും ചെയ്യാം.