നിങ്ങളെയോ നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയെയോ നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തെയോ ബാധിക്കുന്ന ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യപ്രശ്‌നത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കുന്നത് അത്യാവശ്യമാണെങ്കിലും സമ്മർദപൂരിതമായേക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും ജോലിയും വരുമാന സ്ഥിരതയും നിലനിർത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വേവലാതിപ്പെടുമ്പോൾ. ഭാഗ്യവശാൽ, FMLA ലീവ് കുറച്ച് ആശ്വാസം നൽകും. ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യപ്രശ്‌നങ്ങൾ കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരെ പരിപാലിക്കേണ്ടതുണ്ടോ, FMLA ലീവ് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
അതിനാൽ, നിങ്ങൾ FMLA അവധിയെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനോ തൊഴിലുടമയോ ആണെങ്കിൽ, വായന തുടരുക!
കൂടുതൽ സഹായകരമായ എച്ച്ആർ നുറുങ്ങുകൾ
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി ഇടപഴകുക.
വിരസമായ ഓറിയന്റേഷനുപകരം, പുതിയ ദിവസം പുതുക്കാൻ രസകരമായ ഒരു ക്വിസ് ആരംഭിക്കാം. സൗജന്യമായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്‌ത് ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് എടുക്കുക!
"മേഘങ്ങളിലേക്ക്"
എന്താണ് FMLA ലീവ്?
എഫ്എംഎൽഎ ലീവ് (ഫാമിലി ആൻഡ് മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്റ്റ്) എന്നത് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ ഒരു ഫെഡറൽ നിയമമാണ്, ഇത് ചില ജീവനക്കാർക്ക് 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ 12 ആഴ്ച വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകുന്നു.
ജോലിയോ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങളോ നഷ്‌ടപ്പെടുമെന്ന ഭയമില്ലാതെ നിർവചിക്കപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് അവരുടെ ജോലിയും കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിലനിർത്താൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിനാണ് FMLA സൃഷ്ടിച്ചിരിക്കുന്നത്.
എഫ്എംഎൽഎയ്ക്ക് കീഴിൽ, യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാം:
- ഒരു നവജാത ശിശുവിന്റെ ജനനവും പരിചരണവും;
- ഒരു കുട്ടിയെ ദത്തെടുക്കുന്നതിനോ പരിപാലിക്കുന്നതിനോ വേണ്ടി സ്ഥാപിക്കൽ;
- അടുത്ത കുടുംബാംഗത്തെ പരിപാലിക്കാൻ (പങ്കാളി, കുട്ടി, അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷിതാവ്) ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യസ്ഥിതി;
- ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലിയിൽ നിന്ന് തടയുന്ന ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യസ്ഥിതി ഉണ്ടെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ ലീവ് എടുക്കാൻ.
ആർക്കൊക്കെ FMLA ലീവ് ഉപയോഗിക്കാം?
FMLA ലീവ് എടുക്കാൻ യോഗ്യത നേടുന്നതിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം:
- ഒരു പരിരക്ഷിത തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി ജോലി ചെയ്യുക: 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള സ്വകാര്യ തൊഴിലുടമകൾക്കും പൊതു ഏജൻസികൾക്കും പ്രാഥമിക, സെക്കൻഡറി സ്കൂളുകൾക്കും FMLA ബാധകമാണ്.
- സേവന ആവശ്യകതയുടെ ദൈർഘ്യം പാലിക്കുക: ജീവനക്കാർ അവരുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി കുറഞ്ഞത് 12 മാസമെങ്കിലും 1,250 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യണം.
- ലൊക്കേഷൻ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുക: 50 മൈൽ ചുറ്റളവിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 75 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാർ ഉള്ളിടത്ത് ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യണം.
FMLA ലീവ് എങ്ങനെ ശരിയായി പരിശീലിക്കാം?
നിങ്ങൾ യോഗ്യനാണെങ്കിൽ FMLA ലീവ് എടുക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നതിനും എടുക്കുന്നതിനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാപിത നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും പിന്തുടരുക. പരിശീലനത്തിനുള്ള പൊതുവായ ഘട്ടങ്ങൾ ഇതാ:
1/ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുക
നിങ്ങൾക്ക് FMLA ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുക.
- പ്രതീക്ഷിക്കാവുന്ന വിശ്രമത്തിനായി, കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസത്തെ അറിയിപ്പ് നൽകുക.
- മുൻകൂട്ടിക്കാണാൻ കഴിയാത്ത അവധിക്ക്, എത്രയും വേഗം അറിയിപ്പ് നൽകുക, പൊതുവെ ആവശ്യം അറിയുന്ന അതേ ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം.
- നിങ്ങൾക്ക് അടിയന്തിര വൈദ്യചികിത്സ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വക്താവ് (നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയോ മുതിർന്ന കുടുംബാംഗമോ) നിങ്ങൾക്കായി അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.
നിങ്ങളുടെ രോഗനിർണയം വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ അവധിക്ക് കാരണം FMLA- സംരക്ഷിത അവസ്ഥയാണെന്ന് കാണിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകണം.
2/ FMLA പേപ്പർ വർക്ക് അഭ്യർത്ഥിക്കുക
നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയുടെ അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഈ പേപ്പർ വർക്ക് നൽകുകയും നിങ്ങളുടെ FMLA യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ അറിയിക്കുകയും വേണം (യോഗ്യതയുള്ളതോ യോഗ്യതയില്ലാത്തതോ - നിങ്ങൾ യോഗ്യനല്ലെങ്കിൽ, അതിനുള്ള ഒരു കാരണമെങ്കിലും നൽകുക).
അവർ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുകയും വേണം എഫ്എംഎൽഎയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും.
3/ FMLA പേപ്പർ വർക്ക് പൂർത്തിയാക്കുക
FMLA പേപ്പർ വർക്ക് പൂർണ്ണമായും കൃത്യമായും പൂരിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ അവധിയുടെ കാരണവും നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന കാലയളവും ഉൾപ്പെടെ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അത് നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് സാധാരണയായി 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുണ്ട്.
4/ FMLA ലീവ് എടുക്കുക
തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ FMLA അഭ്യർത്ഥന അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അംഗീകൃത അവധി എടുക്കാം.
നിങ്ങൾ FMLA-യിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പ് ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ തുടരണം. നിങ്ങളുടെ ലീവ് അടയ്‌ക്കാത്തതാണെങ്കിൽ പോലും, നിങ്ങൾ സാധാരണ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ പ്രീമിയങ്ങളുടെ അതേ വിഹിതം മുമ്പത്തെപ്പോലെ തന്നെ അടയ്‌ക്കും. മടങ്ങിവരുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് സമാനമായതോ സമാനമായതോ ആയ ജോലി തുടരാം.
FMLA ലീവ് സംബന്ധിച്ച പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
1/ എഫ്എംഎൽഎ ലീവ് അടച്ചതാണോ അതോ ശമ്പളം നൽകാത്തതാണോ?
FMLA ഇലകൾ സാധാരണയായി പണമടയ്ക്കാത്തതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ എഫ്എംഎൽഎ അവധിക്കാലത്ത് ശമ്പളമുള്ള ഏത് അവധിയും (അസുഖം, അവധിക്കാലം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ദിവസങ്ങൾ പോലുള്ളവ) ഉപയോഗിക്കാം.
2/ എഫ്എംഎൽഎ എടുക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരനോട് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഉപയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുമോ?
അതെ. തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ എഫ്എംഎൽഎ അവധിക്കാലത്ത് ഏതെങ്കിലും ശമ്പളമുള്ള അവധി ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെടാം.
3/ FMLA സമയത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കും?
ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവരുടെ FMLA അവധിക്കാലത്ത് നിലനിർത്തണം, അവർ ഇപ്പോഴും സജീവമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതുപോലെ. എന്നിരുന്നാലും, ഏതെങ്കിലും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ വിഹിതം അടയ്ക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന് ഉത്തരവാദിയായിരിക്കാം.
4/ എഫ്എംഎൽഎ എടുത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാമോ?
ഇല്ല, FMLA ലീവ് എടുത്തതിന് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, മോശം ജോലി പ്രകടനം പോലെയുള്ള അവരുടെ FMLA അവധിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാം.
എഫ്എംഎൽഎ അവധിയുടെ കാര്യത്തിൽ, പോളിസി ശരിയായി നടപ്പിലാക്കുന്നുണ്ടെന്നും പ്രക്രിയയിലുടനീളം ജീവനക്കാർക്ക് പിന്തുണ അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ വരുത്താൻ കഴിയുന്ന മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനും എഫ്എംഎൽഎ എടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മൂല്യവത്തായ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ എച്ച്ആർ നൽകാനും സർവേകൾക്ക് കഴിയും.
ഉപയോഗിക്കുന്നു AhaSlides ഫീഡ്‌ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗമായിരിക്കും. കൂടാതെ, AhaSlides' സവിശേഷതകൾ അജ്ഞാതത്വം അനുവദിക്കുക, ഇത് പ്രതികാരത്തെ ഭയപ്പെടാതെ സത്യസന്ധമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകാൻ ജീവനക്കാർക്ക് സുഖമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ചോദ്യങ്ങളും ആശങ്കകളും അജ്ഞാതമായി സമർപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്നതിലൂടെ, ജീവനക്കാർ എങ്ങനെയാണ് FMLA ലീവ് പ്രോസസ്സ് അനുഭവിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മൂല്യവത്തായ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നേടാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനും HR ടീമുകൾക്ക് കഴിയും.
കീ ടേക്ക്അവേസ്
ഉപസംഹാരമായി, നിങ്ങളോ പ്രിയപ്പെട്ടവരോ ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ FMLA ലീവ് ഒരു യഥാർത്ഥ ജീവൻ രക്ഷിക്കാം. നിങ്ങൾ യോഗ്യനാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കാനും അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നതിനുള്ള ശരിയായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാനും ഓർമ്മിക്കുക. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി തുറന്ന് ആശയവിനിമയം നടത്താനും ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നൽകാനും മടിക്കരുത്.
നിങ്ങളൊരു തൊഴിലുടമയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ എച്ച്ആർ നയങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും അജ്ഞാത സർവേകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക. ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലൂടെ, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവരുടെയും ആരോഗ്യത്തിനും ക്ഷേമത്തിനും മുൻഗണന നൽകുന്ന ഒരു സഹായകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയും.
*ഔദ്യോഗിക പേപ്പർ ഓണാണ് FMLA ലീവ്
