ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കൈവരിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന പ്രതിഫലവും വിജയബോധവും എപ്പോഴും ആകർഷകമായ ഘടകങ്ങളാണ്. ഇവ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് പ്രചോദനമായി ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗാമിഫിക്കേഷൻ
കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങൾ.
ഗ്യാമിഫിക്കേഷൻ തങ്ങളുടെ ജോലിയെ കൂടുതൽ രസകരവും ആകർഷകവുമാക്കുന്നുവെന്ന് 78% ജീവനക്കാരും വിശ്വസിക്കുന്നതായി സർവേകൾ കാണിക്കുന്നു. ഗാമിഫിക്കേഷൻ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ നിലവാരം 48% മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു. അടുത്ത കുറച്ച് വർഷങ്ങളിൽ ഗ്യാമിഫൈഡ് ജോലി പരിചയത്തിന്റെ പ്രവണത വർദ്ധിക്കാൻ പോകുന്നു.
ഈ ലേഖനം ജോലിസ്ഥലത്തെ ഗെയിമിഫിക്കേഷനെക്കുറിച്ചാണ്, ഇത് കമ്പനികളെ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ജോലിയിൽ വ്യാപൃതരാക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗാമിഫിക്കേഷൻ | ചിത്രം: അലമി
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകരെ ആകർഷിക്കുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകരെ ബോധവൽക്കരിക്കുക. സൗജന്യ AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗാമിഫിക്കേഷൻ എന്താണ്?
ഗെയിം ഇതര സന്ദർഭത്തിൽ ഗെയിം ഘടകങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ ഗാമിഫിക്കേഷൻ. പോയിന്റുകൾ, ബാഡ്ജുകൾ, നേട്ടങ്ങൾ, ലീഡർബോർഡ് പ്രവർത്തനം, പ്രോഗ്രസ് ബാറുകളുടെ ലെവലുകൾ, നേട്ടങ്ങൾക്കുള്ള മറ്റ് റിവാർഡുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ചാണ് പലപ്പോഴും ഗാമിഫൈഡ് പ്രവൃത്തി പരിചയം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.
ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് പോയിന്റുകൾ നേടാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് ഗെയിം മെക്കാനിക്സിലൂടെ കമ്പനികൾ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ആന്തരിക മത്സരം കൊണ്ടുവരുന്നു, അത് പിന്നീട് റിവാർഡുകൾക്കും ഇൻസെന്റീവുകൾക്കുമായി കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്നതാണ്. മികച്ച തൊഴിൽ പ്രകടനവും ഒപ്പം മികച്ച പ്രകടനവും നടത്താൻ ജീവനക്കാരെ പരസ്പരം മത്സരിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നു ഉത്പാദനക്ഷമത. പഠനത്തിനും പഠനത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള പരിശീലനത്തിലും ഗാമിഫിക്കേഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു പരിശീലന പ്രക്രിയ കൂടുതൽ സുഖകരവും സന്തോഷകരവുമാണ്.
ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗെയിമിഫിക്കേഷൻ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം?ജോലിസ്ഥലത്തെ ഗാമിഫിക്കേഷന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണ്?
ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗെയിമിഫിക്കേഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നത് വിമർശകരുടെ സമ്മിശ്ര സഞ്ചിയാണ് കാണിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം രസകരവും മത്സരപരവുമാക്കുന്നത് പ്രയോജനകരമാണ്, എന്നിട്ടും അത് ഒരു ദുരന്തമായി മാറിയേക്കാം. കമ്പനികൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഗാമിഫൈഡ് തൊഴിൽ പരിചയത്തിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണെന്ന് നോക്കാം.
ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗാമിഫിക്കേഷന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ
ജോലിസ്ഥലത്തെ ഗെയിമിഫിക്കേഷന്റെ ചില ഗുണങ്ങളും ചില ഉദാഹരണങ്ങളും ഇവിടെയുണ്ട്.
- ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുക: കൂടുതൽ പാരിതോഷികങ്ങളും പ്രോത്സാഹനങ്ങളും നൽകി കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാണ്. ഒരു കോൾ സെന്റർ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് സ്ഥാപനമായ ലൈവ് ഓപ്‌സ് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഗാമിഫിക്കേഷൻ ഉൾപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് കാര്യമായ പുരോഗതി കൈവരിച്ചു. ഗെയിം ഘടകങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ പ്രതിഫലം ജീവനക്കാർ, അവർ കോൾ സമയം 15% കുറച്ചു, വിൽപ്പന കുറഞ്ഞത് 8% വർദ്ധിപ്പിച്ചു, ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി 9% മെച്ചപ്പെടുത്തി.
- പുരോഗതിയുടെയും നേട്ടത്തിന്റെയും തൽക്ഷണ അടയാളം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു: ഒരു ഗാമിഫൈഡ് ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഉയർന്ന റാങ്കിംഗുകളും ബാഡ്ജുകളും നേടുന്നതിനാൽ ജീവനക്കാർക്ക് തുടർച്ചയായ പ്രകടന അപ്‌ഡേറ്റുകൾ ലഭിക്കും. ജീവനക്കാർ അവരുടെ പുരോഗതിയിൽ തുടർച്ചയായി മുന്നേറുന്ന ആവേശകരവും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതുമായ അന്തരീക്ഷമാണിത്.
- മികച്ചതും മോശമായതും തിരിച്ചറിയുക: ഗാമിഫിക്കേഷനിലെ ലീഡർബോർഡ്, ഏതൊക്കെ സ്റ്റാർ ജീവനക്കാരാണെന്നും പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്തവരാണെന്നും വേഗത്തിൽ വിലയിരുത്താൻ തൊഴിലുടമകളെ സഹായിക്കും. അതേ സമയം, ജീവനക്കാർ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മാനേജർമാർക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നതിനുപകരം, മറ്റുള്ളവർക്ക് ഇപ്പോൾ സ്വന്തമായി കാര്യങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും പരസ്പരം പഠിക്കാനും കഴിയും. NTT ഡാറ്റയും ഡെലോയിറ്റും മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഗെയിംപ്ലേയിലൂടെ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് ഇതാണ്.
- ഒരു പുതിയ തരം ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ: ഗാമിഫിക്കേഷന് ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾക്കും നേട്ടങ്ങൾക്കും വേണ്ടി ജീവനക്കാരെ അംഗീകരിക്കുന്നതിനും ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള ഒരു പുതിയ മാർഗം അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് പരമ്പരാഗതമായ ഒരു മൂല്യവത്തായ കൂട്ടിച്ചേർക്കലാണ്. പ്രകടന അളവുകൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, ജർമ്മൻ എന്റർപ്രൈസ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ കമ്പനിയായ SAP 10 വർഷത്തേക്ക് SAP കമ്മ്യൂണിറ്റി നെറ്റ്‌വർക്കിൽ (SCN) അതിന്റെ മുൻനിര സംഭാവകരെ റാങ്ക് ചെയ്യാൻ ഒരു പോയിന്റ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ചു.
ജോലിസ്ഥലത്തെ ഗാമിഫിക്കേഷന്റെ വെല്ലുവിളികൾ
ഗാമിഫൈഡ് പ്രവർത്തന പരിചയത്തിന്റെ ദോഷവശങ്ങൾ നോക്കാം.
- തരംതാഴ്ത്തപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ: ഗാമിഫിക്കേഷൻ എല്ലാ സമയത്തും ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നില്ല. “10,000 ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ, ലീഡർബോർഡ് മികച്ച 10 മികച്ച ജീവനക്കാരെ കാണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ശരാശരി തൊഴിലാളികൾ ആദ്യ 10-ൽ ഇടം നേടാനുള്ള സാധ്യത ഏതാണ്ട് പൂജ്യമാണ്, ഇത് കളിക്കാരെ നിരാശപ്പെടുത്തുന്നു,” ഗെയിം ഇഫക്റ്റീവിന്റെ സിഇഒയും സ്ഥാപകനുമായ ഗാൽ റിമോൺ പറഞ്ഞു. .
- ഇനി ഒരു ഫെയർ പ്ലേ ഗെയിം: ആളുകളുടെ ജോലി, പ്രമോഷനുകൾ, ശമ്പള വർദ്ധനവ് എന്നിവ ഒരു ഗെയിം പോലെയുള്ള സംവിധാനത്തെ ആശ്രയിക്കുമ്പോൾ, വഞ്ചിക്കാനോ സിസ്റ്റത്തിലെ ഏതെങ്കിലും പഴുതുകൾ മുതലെടുക്കാനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്താനോ ഉള്ള ശക്തമായ പ്രലോഭനമുണ്ട്. ചില ജീവനക്കാർ മുൻഗണനകൾ എടുക്കുന്നതിനായി സഹപ്രവർത്തകരെ പുറകിൽ നിന്ന് കുത്താൻ തയ്യാറായിരിക്കാം.
- വേർപെടുത്താനുള്ള സാധ്യത: സംഗതി ഇതാ. കമ്പനിക്ക് ഗെയിം പോലുള്ള സംവിധാനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കാം, എന്നാൽ ജീവനക്കാർക്ക് ബോറടിക്കുന്നതുവരെ എത്ര സമയം കളിക്കും എന്നത് പ്രവചനാതീതമാണ്. സമയം വരുമ്പോൾ, ആളുകൾ ഗെയിമിൽ ഏർപ്പെടില്ല.
- വികസിപ്പിക്കാൻ ചെലവേറിയത്: “ഗെയിമിന്റെ രൂപകൽപ്പനയിൽ ആർക്കൊക്കെ ഇൻപുട്ട് ഉണ്ട് എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഗാമിഫിക്കേഷൻ വിജയിക്കുകയോ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്യും, അത് എത്ര നന്നായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച നിർണ്ണായകമാണ്,” ലീപ്‌ജെനിലെ പ്രസിഡന്റും ചീഫ് സർവീസ് ഓഫീസറുമായ മൈക്ക് ബ്രണ്ണൻ പറഞ്ഞു. ഗെയിമുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ചെലവേറിയത് മാത്രമല്ല, അവ പരിപാലിക്കുന്നതും ചെലവേറിയതാണ്.
ജോലിസ്ഥലത്തെ ഗാമിഫിക്കേഷന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്
കമ്പനികൾ എങ്ങനെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്ന അന്തരീക്ഷം ചൂതാട്ടമാക്കുന്നത്? ജോലിസ്ഥലത്തെ ഗെയിമിഫിക്കേഷന്റെ നാല് മികച്ച ഉദാഹരണങ്ങൾ നോക്കാം.
AhaSlides ക്വിസ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഗെയിമുകൾ
ലളിതവും എന്നാൽ ഫലപ്രദവുമായ, AhaSlides-ൽ നിന്നുള്ള ക്വിസ് അധിഷ്‌ഠിത ഗെയിമുകൾ ഏത് തരത്തിലുള്ള കമ്പനിയ്‌ക്കും ഏത് വിഷയത്തിനും അനുയോജ്യമാക്കാം. ഇത് ഗെയിമിഫിക്കേഷൻ ഘടകങ്ങളുള്ള ഒരു വെർച്വൽ ഓൺലൈൻ ക്വിസാണ്, പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ഇത് അവരുടെ ഫോൺ വഴി തൽക്ഷണം പ്ലേ ചെയ്യാം. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ നിലയും പോയിന്റുകളും എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പരിശോധിക്കാൻ ലീഡർബോർഡ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഒപ്പം എല്ലാ സമയത്തും ഗെയിം പുതുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ ചോദ്യങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാം. മിക്കവാറും എല്ലാ കമ്പനി പരിശീലനത്തിലും ടീം നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഈ ഗെയിം സാധാരണമാണ്.
ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണങ്ങളിലെ ഗാമിഫിക്കേഷൻമൈ മാരിയറ്റ് ഹോട്ടൽ
പുതുമുഖങ്ങളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനായി മാരിയറ്റ് ഇന്റർനാഷണൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത സിമുലേഷൻ ഗെയിമാണിത്. ഇത് ക്ലാസിക് ഗെയിമിഫിക്കേഷന്റെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും പിന്തുടരുന്നില്ല, എന്നാൽ കളിക്കാർക്ക് സ്വന്തമായി റെസ്റ്റോറന്റ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാനും ഇൻവെന്ററി നിയന്ത്രിക്കാനും ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കാനും അതിഥികൾക്ക് സേവനം നൽകാനും ആവശ്യമായ ഒരു വെർച്വൽ ബിസിനസ്സ് ഗെയിമാക്കി മാറ്റുക. കളിക്കാർ അവരുടെ ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പോയിന്റുകൾ നേടുന്നു, സംതൃപ്തിക്ക് നൽകുന്ന പോയിന്റുകൾ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക്മോശം സേവനത്തിനുള്ള കിഴിവുകളും.
ഡിലോയിറ്റിലെ ഓൺബോർഡിംഗ്
ഡിലോയിറ്റ് ക്ലാസിക്കിനെ മാറ്റിമറിച്ചു ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയപവർപോയിന്റ് ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ രസകരമായ ഒരു ഗെയിംപ്ലേയിലേക്ക്, പുതിയ സ്റ്റാഫ് മറ്റ് തുടക്കക്കാരുമായി ഒത്തുചേരുകയും സ്വകാര്യത, അനുസരണം, ധാർമ്മികത, നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഓൺലൈനിൽ പഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് ചെലവ് കുറഞ്ഞതും സഹവർത്തിത്വവും പുതുമുഖങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള ബോധവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ബ്രാൻഡ് അവബോധത്തിനായി Bluewolf #GoingSocial പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലും കമ്പനിയുടെ ഓൺലൈൻ സാന്നിധ്യവും വർധിപ്പിക്കാൻ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് Bluewolf #GoingSocial പ്രോഗ്രാം അവതരിപ്പിച്ചു. സഹകരിക്കാനും 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിലും ഉയർന്ന ക്ലൗട്ട് സ്കോർ നേടാനും കമ്പനിയുടെ ഔദ്യോഗിക ബ്ലോഗിനായി ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റുകൾ എഴുതാനും അവർ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു. സാരാംശത്തിൽ, ഇത് ജീവനക്കാർക്കും കമ്പനിക്കും പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ സമീപനമായിരുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗെയിമിഫിക്കേഷൻ എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കാം? ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗാമിഫിക്കേഷൻ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം?
ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് ഗാമിഫിക്കേഷൻ കൊണ്ടുവരാൻ നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്, ഏറ്റവും ലളിതവും പൊതുവായതുമായ മാർഗ്ഗം പരിശീലനം, ടീം ബിൽഡിംഗ്, ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയ എന്നിവയിൽ ഇടപെടുക എന്നതാണ്.
ശക്തമായ ഗെയിം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സിസ്റ്റത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിനുപകരം, ചെറിയ കമ്പനികൾക്കും റിമോട്ട് ടീമുകൾക്കും AhaSlides പോലുള്ള ഗെയിമിഫിക്കേഷൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ക്വിസ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഗെയിമിഫിക്കേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് രസകരമായ പരിശീലനവും ടീം നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനാകും. സത്യം പറഞ്ഞാൽ, അത് മതിയാകും.
💡AhaSlidesനിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ആയിരക്കണക്കിന് ഇഷ്‌ടാനുസൃതമാക്കാവുന്ന ക്വിസ് ടെംപ്ലേറ്റുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, പൂർണ്ണമായും സൗജന്യമായി. നിങ്ങളുടെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ 5 മിനിറ്റിൽ കൂടുതൽ എടുക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ ഉടൻ തന്നെ AhaSlides ഉപയോഗിച്ച് സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക!
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗെയിമിഫിക്കേഷൻ എങ്ങനെയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്?
ജോലി കൂടുതൽ ആസ്വാദ്യകരമാക്കുന്നതിനും ആവശ്യമുള്ള പെരുമാറ്റങ്ങൾ നയിക്കുന്നതിനുമായി പോയിന്റുകൾ, ബാഡ്ജുകൾ, ലീഡർബോർഡുകൾ, റിവാർഡുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള ഗെയിം ഘടകങ്ങളെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്തെ ഗാമിഫിക്കേഷനിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്തെ ഗെയിമിഫിക്കേഷന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം എന്താണ്?
ഒരു ലീഡർബോർഡ് ട്രാക്കിംഗ് ജീവനക്കാരുടെ നേട്ടങ്ങൾ ഉദാഹരണമായി എടുക്കുക. നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങളോ ടാസ്ക്കുകളോ നേടുന്നതിന് ജീവനക്കാർ പോയിന്റുകളോ റാങ്കിംഗുകളോ നേടുന്നു, ഈ നേട്ടങ്ങൾ ലീഡർബോർഡിൽ പരസ്യമായി പ്രദർശിപ്പിക്കും.
ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗാമിഫിക്കേഷൻ നല്ലതായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
ജോലിസ്ഥലത്തെ ഗാമിഫിക്കേഷൻ നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനവും ഇടപഴകലും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും കൂടുതൽ ആരോഗ്യകരമായ ആന്തരിക മത്സരം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മൂല്യവത്തായ ഡാറ്റാധിഷ്ഠിത സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ഇത് നൽകുന്നു.
ഗാമിഫിക്കേഷന് ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രകടനത്തെ എങ്ങനെ നയിക്കാനാകും?
ഗാമിഫിക്കേഷന്റെ മത്സരാധിഷ്ഠിത വശം ജീവനക്കാരെ തങ്ങളെയും അവരുടെ സമപ്രായക്കാരെയും മറികടക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന പ്രധാന ഡ്രൈവറുകളിൽ ഒന്നാണ്.
