നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന കമ്പനിയിൽ ജോലി നേടാനുള്ള ഇന്റർവ്യൂ അവസരം ഒടുവിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യും, പക്ഷേ ഒന്നും അറിയില്ല എങ്ങനെ ഉത്തരം പറയണം നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളിൽ നിന്നുള്ള ചോദ്യം? നിങ്ങൾക്ക് സംഘടനയ്ക്ക് അനുയോജ്യനാകുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം, പക്ഷേ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് പെട്ടെന്ന് ശൂന്യമാവുകയും നിങ്ങളുടെ നാവ് വളച്ചൊടിക്കുകയും ചെയ്യും.
അഭിമുഖ പ്രക്രിയയിൽ അവ വളരെ സാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളാണ്. വ്യക്തമായ ഘടനയും അപര്യാപ്തമായ തയ്യാറെടുപ്പും കൂടാതെ, ഒരു സംക്ഷിപ്തമായ ഉത്തരം നൽകുമ്പോഴും നിങ്ങളുടെ മികച്ച സ്വഭാവം കാണിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുമ്പോഴും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്നത് എളുപ്പമാണ്. അതിനാൽ, ഈ ലേഖനത്തിൽ, "നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ" എന്നതിനുള്ള മികച്ച പ്രതികരണം ഫോർമാറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരം നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇന്റർവ്യൂവർ "നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ" എന്ന് ചോദിക്കുന്നത്
- എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകാം നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ: എന്താണ് ശക്തമായ ഉത്തരം ഉണ്ടാക്കുന്നത്?
- ചെയ്യേണ്ടതും ചെയ്യരുതാത്തതും: അന്തിമ നുറുങ്ങുകൾ അതിനാൽ എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകാമെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നത് നിർത്തുക നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയുക
- തീരുമാനം
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇന്റർവ്യൂവർ "നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ" എന്ന് ചോദിക്കുന്നത്
ചോദ്യം "നിന്നേപ്പറ്റി പറയൂ"ഇന്റർവ്യൂവിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ഐസ് ബ്രേക്കറായി പലപ്പോഴും ചോദിക്കാറുണ്ട്. എന്നാൽ അതിലുപരിയായി, നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം വിലയിരുത്താനും നിങ്ങളും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജോലിയും തമ്മിലുള്ള അനുയോജ്യത മനസ്സിലാക്കാനും നിയമന മാനേജർക്ക് ആവശ്യമായ ആദ്യ ചോദ്യമാണിത്. അതിനാൽ, നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന് സമർത്ഥമായി എന്നോട് പറയുക എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകണമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം ഒരു മിനി എലിവേറ്റർ പിച്ച് പോലെയായിരിക്കണം, അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ മുൻകാല അനുഭവം, നേട്ടങ്ങൾ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ താൽപ്പര്യം എന്നിവ ഊന്നിപ്പറയാനും നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് അനുയോജ്യനാകുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് കാണിക്കാനും കഴിയും.
ബോണസ് നുറുങ്ങുകൾ: "നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ" എന്നതിന് വ്യത്യസ്ത വ്യതിയാനങ്ങളുണ്ട്, അതിനാൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ എങ്ങനെ ഒന്നിലധികം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചോദ്യം വാചകം ചെയ്യാമെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കണം. ചില പൊതുവായ വ്യതിയാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലൂടെ എന്നെ കൊണ്ടുപോകൂ
- നിങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ എനിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്
- നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലൂടെ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ ഞാൻ അറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട് - ഇല്ലാത്ത എന്തെങ്കിലും എന്നോട് പറയാമോ?
- ഇവിടെയുള്ള നിങ്ങളുടെ യാത്രയ്ക്ക് വളവുകളും തിരിവുകളും ഉണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു - നിങ്ങൾക്ക് അത് വിശദമായി വിശദീകരിക്കാമോ?
- സ്വയം വിവരിക്കുക
എങ്ങനെ ഉത്തരം പറയാം നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ: എന്താണ് ശക്തമായ ഉത്തരം?
എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലവും അനുഭവവും അനുസരിച്ച് നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ എന്നോട് പറയുക. ഒരു പുതിയ ബിരുദധാരിക്ക് പതിറ്റാണ്ടുകളുടെ അനുഭവപരിചയമുള്ള ഏതാനും കമ്പനികളിലൂടെ പരിചയമുള്ള ഒരു മാനേജരിൽ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഉത്തരം ലഭിക്കും.
ഘടനാപരമായ
എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകാം എന്നതിന്റെ വിജയ സൂത്രവാക്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയാം: അത് "വർത്തമാനവും ഭൂതവും ഭാവിയും" ഫോർമാറ്റിലാണ്. നിങ്ങൾ അനുയോജ്യനാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പ്രസക്തമായ വിവരമായതിനാൽ വർത്തമാനകാലത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ എവിടെയാണെന്നും അത് നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന റോളുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും ചിന്തിക്കുക. തുടർന്ന്, ഭൂതകാലത്തിലേക്ക് നീങ്ങുക, അവിടെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ എത്തി എന്നതിന്റെ കഥ പറയാൻ കഴിയും, ഭൂതകാലത്തിലെ ഏതെങ്കിലും സുപ്രധാന നാഴികക്കല്ലുകൾ നിങ്ങളെ ഊർജസ്വലമാക്കുന്നു. അവസാനമായി, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങളെ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുമായി വിന്യസിച്ചുകൊണ്ട് ഭാവിയിൽ പൊതിയുക.
ശക്തമായ "എന്തുകൊണ്ട്"
എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഈ സ്ഥാനം തിരഞ്ഞെടുത്തത്? ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ എന്തിന് നിയമിക്കണം? മറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ അപേക്ഷിച്ച് നിങ്ങൾ കൂടുതൽ അനുയോജ്യനാണെന്ന് അവർക്ക് ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന "എന്തുകൊണ്ട്" നൽകിക്കൊണ്ട് സ്വയം വിൽക്കാൻ ഈ സമയം ഉപയോഗിക്കുക. നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന റോളുമായി നിങ്ങളുടെ അനുഭവവും കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളും ബന്ധിപ്പിക്കുക, കമ്പനി സംസ്കാരത്തെയും അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങളെയും കുറിച്ച് നിങ്ങൾ മതിയായ ഗവേഷണം നടത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് കാണിക്കാൻ മറക്കരുത്.
കമ്പനിയുടെ ദൗത്യവും കാഴ്ചപ്പാടും മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ "എന്തുകൊണ്ട്" ശക്തവും പ്രസക്തവുമാക്കുന്നതിനുള്ള താക്കോലായിരിക്കും. ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റിയും വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസും വിലമതിക്കുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സിനായി നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, പ്രോജക്റ്റ് ഡെഡ്‌ലൈനുകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങളുടെ വാരാന്ത്യത്തെ ത്യജിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ പരാമർശിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കണം.
ബോണസ് നുറുങ്ങുകൾ: ഗവേഷണം നടത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണെങ്കിലും, നിങ്ങൾ എല്ലാം മനഃപാഠമാക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുകയും സ്വാഭാവികതയ്ക്ക് ഇടം നൽകുകയും വേണം. നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒരു ടെംപ്ലേറ്റോ ഫോർമാറ്റോ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിൽ ഉള്ളതുപോലെ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ പരിശീലിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം എഴുതുക, അത് സ്വാഭാവികമായി ഒഴുകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും എല്ലാ പ്രധാന വിവരങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്താനും ക്രമീകരിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകരെ അറിയുക
പ്രിലിമിനറി ഫോൺ സ്‌ക്രീൻ മുതൽ സിഇഒയുമായുള്ള അവസാന അഭിമുഖം വരെ ഇന്റർവ്യൂ പ്രക്രിയയുടെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും "നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ" എന്നതിന്റെ ചില രൂപങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചേക്കാം, എല്ലാ സമയത്തും നിങ്ങൾക്ക് ഒരേ കൃത്യമായ ഉത്തരം ലഭിക്കുമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല.
നിങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യത്തെക്കുറിച്ച് യാതൊരു ധാരണയുമില്ലാത്ത എച്ച്ആർ മാനേജരോടാണ് നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം വിശാലമാക്കുകയും വലിയ ചിത്രത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യാം, അതേസമയം നിങ്ങൾ ഒരു സിടിഒയോടോ നിങ്ങളുടെ ലൈൻ മാനേജരോടോ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് തീർച്ചയായും മികച്ചതാണ്. കൂടുതൽ സാങ്കേതികമായി നിങ്ങളുടെ കഠിനമായ കഴിവുകൾ വിശദമായി വിശദീകരിക്കുക.
ചെയ്യേണ്ടതും ചെയ്യരുതാത്തതും: അന്തിമ നുറുങ്ങുകൾ അതിനാൽ എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകാമെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നത് നിർത്തുക നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയുക
ഈ ചോദ്യത്തിന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകുമെന്ന കാര്യത്തിൽ അഭിമുഖക്കാർക്ക് പലപ്പോഴും ചില പ്രതീക്ഷകൾ ഉണ്ടാകും, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം.
Do
പോസിറ്റീവായിരിക്കുക
നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രൊഫഷണലും പോസിറ്റീവുമായ ഒരു മനോഭാവം നിലനിർത്തുന്നതിനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനിയുമായി ശോഭനമായ ഭാവി ചിത്രീകരിക്കുന്നതിനും മാത്രമല്ല ഇത്. നിങ്ങളുടെ പഴയ ജോലിസ്ഥലത്തെ കുറിച്ചുള്ള നിഷേധാത്മകമോ അപകീർത്തികരമോ ആയ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഒഴിവാക്കി ബഹുമാനിക്കുന്നതും കൂടിയാണ് ഇത്. നിങ്ങൾക്ക് നിരാശയും അസന്തുഷ്ടിയും ഉണ്ടാകാൻ ന്യായമായ കാരണമുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങളുടെ മുൻ കമ്പനിയെ ചീത്തപറയുന്നത് നിങ്ങളെ നന്ദികെട്ടവനും കയ്പേറിയതുമാക്കി മാറ്റും.
എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതെന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ചോദിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് ലഘുവും കൂടുതൽ യഥാർത്ഥവും എന്ന് തോന്നുന്ന വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ പറയാം, ഉദാ. നിങ്ങളുടെ അവസാന ജോലി അനുയോജ്യമല്ല അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ വെല്ലുവിളി തേടുകയാണ്. നിങ്ങളുടെ മുൻ ബോസുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ മോശം ബന്ധമാണ് നിങ്ങൾ പോകാനുള്ള കാരണം എങ്കിൽ, മാനേജ്‌മെന്റ് ശൈലി നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെന്നും ജോലിസ്ഥലത്ത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ആളുകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ മികച്ചവരാകാനുള്ള ഒരു പഠന അവസരമാണിതെന്നും നിങ്ങൾക്ക് വിശദീകരിക്കാം.
കണക്കാക്കാവുന്ന ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക
വിജയം അളക്കുന്നത് എപ്പോഴും പ്രധാനമാണ്. തൊഴിലുടമകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ചില സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ നിങ്ങളിലെ നിക്ഷേപ സാധ്യത വ്യക്തമായി കാണണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ സോഷ്യൽ മാർക്കറ്റിംഗ് ചെയ്യുന്നുവെന്ന് പറയുന്നത് ശരിയാണ്, എന്നാൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, "ആദ്യത്തെ 200 മാസത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾ Facebook പിന്തുടരുന്നവരുടെ എണ്ണം 3% വർദ്ധിപ്പിക്കുക" എന്നത് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധേയമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായ നമ്പർ പറയാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു റിയലിസ്റ്റിക് എസ്റ്റിമേറ്റ് ഉണ്ടാക്കുക.
നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം ചേർക്കുക
നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം നിങ്ങളെ അതുല്യനാക്കുന്നു. ദിവസാവസാനം, അവിസ്മരണീയവും അവരുടെ കണ്ണുകളിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നതുമായ ഒരാളെ തൊഴിലുടമകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കും. അതിനാൽ, സ്വയം എങ്ങനെ കൊണ്ടുപോകാമെന്നും നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം അവതരിപ്പിക്കാമെന്നും വിവരിക്കാമെന്നും അറിയുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ ഒരു പോയിന്റ് നൽകും. ഇക്കാലത്ത് പല അഭിമുഖക്കാർക്കും നിങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യത്തിൽ താൽപ്പര്യമില്ല - കഴിവുകൾ പഠിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിലും, ശരിയായ മനോഭാവവും ജോലിയോടുള്ള അഭിനിവേശവും ഉണ്ടാകില്ല. നിങ്ങൾ പഠിക്കാൻ ഉത്സുകരും കഠിനാധ്വാനികളും വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുന്നവരുമാണെന്ന് കാണിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ ജോലിക്കെടുക്കാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കൂടുതലാണ്.
ചെയ്യരുത്
വളരെ വ്യക്തിപരമാക്കുക
സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് വളരെയധികം വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് തിരിച്ചടിയായേക്കാം. നിങ്ങളുടെ രാഷ്ട്രീയ വീക്ഷണങ്ങൾ, വൈവാഹിക നില അല്ലെങ്കിൽ മതപരമായ ബന്ധം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കൂടുതലായി പങ്കിടുന്നത് നിങ്ങളെ കൂടുതൽ ആകർഷകമായ സ്ഥാനാർത്ഥി ആക്കില്ല, മാത്രമല്ല പിരിമുറുക്കം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യും. ഈ കേസിൽ കുറച്ചുകൂടി ചർച്ചചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.
അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ കീഴടക്കുക
ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ "നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ" എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നതിനുള്ള ലക്ഷ്യം ആത്മവിശ്വാസമുള്ള, ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനായി സ്വയം വിൽക്കുക എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണത്തെ വളച്ചൊടിക്കുകയോ നിരവധി നേട്ടങ്ങൾ കൊണ്ട് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ കീഴടക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് അവരെ നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുകയും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുകയും ചെയ്യും. പകരം, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ രണ്ടോ പരമാവധി മൂന്ന് മിനിറ്റോ ആയി നിലനിർത്തുക.
ബോണസ് നുറുങ്ങുകൾ: നിങ്ങൾ പരിഭ്രാന്തരാകുകയും വളരെയധികം സംസാരിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്താൽ, ശ്വാസം എടുക്കുക. അത് സംഭവിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് സത്യസന്ധമായി സമ്മതിക്കാനും അത് പോസിറ്റീവ് ആക്കാനും കഴിയും: “കൊള്ളാം, ഞാൻ വളരെയധികം പങ്കിട്ടുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു! ഈ അവസരത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ശരിക്കും ആവേശഭരിതനാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു!".
തീരുമാനം
നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകണം എന്നതിന്റെ അവശ്യകാര്യങ്ങൾ ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കറിയാം!
നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകണം എന്നതിന് എല്ലാവർക്കും അനുയോജ്യമല്ല എന്നതാണ് സത്യം. എന്നാൽ ചുവടെയുള്ള പ്രധാന ടേക്ക്അവേകൾ നിങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ ആദ്യ മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കാനും അത് എന്നെന്നേക്കുമായി നിലനിൽക്കാനും നിങ്ങൾ തയ്യാറാണ്:
- Present-Past-Future ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം രൂപപ്പെടുത്തുക
- പോസിറ്റീവായിരിക്കുക, എല്ലായ്പ്പോഴും കണക്കാക്കാവുന്ന ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക
- ആത്മവിശ്വാസമുള്ളവരായിരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം എല്ലായ്പ്പോഴും ഹ്രസ്വവും പ്രസക്തവുമായി സൂക്ഷിക്കുക
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
"നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ" എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല ഉത്തരം എന്താണ്?
"നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ" എന്നതിനുള്ള പ്രതികരണം എങ്ങനെ ആരംഭിക്കും?
ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ സ്വയം എങ്ങനെ പരിചയപ്പെടുത്താം?
ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഞാൻ എന്ത് ബലഹീനതയാണ് പറയേണ്ടത്?
Ref: നോവോറെസ്യൂം
