മികച്ച പ്രകടനത്തെ നയിക്കുന്നത് എന്താണ്? ഏതൊരു വിദഗ്ദ്ധനായ മാനേജർക്കും അറിയാവുന്നതുപോലെ, ഇത് പണമടയ്ക്കൽ മാത്രമല്ല - പ്രോത്സാഹനം പ്രധാനമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും പരമ്പരാഗത പ്രതിഫലങ്ങൾ പലപ്പോഴും അടയാളപ്പെടുത്തുന്നില്ല.
വ്യക്തിഗത, ടീം ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ പ്രോത്സാഹനങ്ങളിലൂടെ മികച്ച കമ്പനികൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന പുതിയ വഴികൾ ഈ പോസ്റ്റ് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും.
ചില യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിനായി വായിക്കുക പ്രോത്സാഹന ഉദാഹരണങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് അഭിനിവേശവും ലക്ഷ്യവും ജ്വലിപ്പിക്കാൻ.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- ഏറ്റവും സാധാരണമായ ജീവനക്കാരുടെ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
- എംപ്ലോയീസ് ഇൻസെന്റീവ് ഉദാഹരണങ്ങൾ
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അഭിനന്ദിക്കുക. സൗജന്യ AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
എന്താണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ ജീവനക്കാരുടെ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ?
ഇടപഴകലും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങളുണ്ട്. പൊതുവായവ ഇതാ:
- ക്യാഷ്/പേ ബോണസുകൾ - ലക്ഷ്യങ്ങൾ, വിൽപ്പന ലക്ഷ്യങ്ങൾ, പ്രോജക്റ്റ് നാഴികക്കല്ലുകൾ തുടങ്ങിയവ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പണമടയ്ക്കലുകൾ. പല ജീവനക്കാർക്കും ഇത് വളരെ ജനപ്രിയവും ഫലപ്രദവുമായ പ്രോത്സാഹനമാണ്.
- ആനുകൂല്യങ്ങൾ - അധിക അവധി, രക്ഷാകർതൃ അവധി, ആരോഗ്യ/ഇൻഷുറൻസ് പോളിസികൾ, റിട്ടയർമെന്റ് പ്ലാനുകൾ, വിദ്യാഭ്യാസ സഹായം എന്നിവ പ്രതിഫലമായി. പണമില്ലാത്തതും എന്നാൽ ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ളതുമാണ്.
- അംഗീകാരം - നന്നായി ചെയ്ത ജോലിക്കുള്ള പ്രശംസ, അവാർഡുകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ട്രോഫികൾ, പൊതു അംഗീകാരം. പ്രചോദനം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.
- പ്രമോഷനുകൾ - ഒരു ദീർഘകാല പ്രോത്സാഹനമായി ലംബമായ കരിയർ ഗോവണിയും കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തവും/അധികാരവും ഉയർത്തുന്നു.
- ഫീഡ്ബാക്ക് - പതിവ് ചെക്ക്-ഇന്നുകൾ, ഫീഡ്ബാക്ക് സെഷനുകൾ, വളർച്ചയ്ക്കും വികസനത്തിനുമുള്ള കോച്ചിംഗ് എന്നിവ പലർക്കും പ്രചോദനമാണ്.
- ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി - റിമോട്ട് വർക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ, ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ കാഷ്വൽ ഡ്രസ് കോഡുകൾ തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് ആഗ്രഹങ്ങളെ ആകർഷിക്കുന്നു.
- കമ്മീഷൻ/ലാഭം പങ്കിടൽ - ലാഭത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള വെട്ടിക്കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ വിൽപ്പന വരുമാനം ജീവനക്കാർക്ക് ഉടമസ്ഥാവകാശം നൽകുന്നു.
- ഇവന്റുകൾ - സാമൂഹിക ഒത്തുചേരലുകൾ, ടീം ഔട്ടിംഗുകൾ, സെമിനാറുകൾ എന്നിവ രസകരമായ കമ്മ്യൂണിറ്റി അനുഭവങ്ങൾ നൽകുന്നു.
എംപ്ലോയീസ് ഇൻസെന്റീവ് ഉദാഹരണങ്ങൾ
ജീവനക്കാർക്ക് ശരിക്കും പ്രാധാന്യമുള്ളത് നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് അനുയോജ്യമായ ഈ പ്രോത്സാഹന ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക:
സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹന ഉദാഹരണങ്ങൾ
#1. ബോണസ്
ഇത് ത്രൈമാസത്തിലോ വാർഷികത്തിലോ ഒരു നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നു. പരിശ്രമത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ടവും അളക്കാവുന്നതും യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളതുമായിരിക്കണം. ലക്ഷ്യപ്രാപ്തിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പേഔട്ട് ലെവലുകൾ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.
കമ്പനികളും പണം നൽകുന്നുണ്ട് നിലനിർത്തൽ ജീവനക്കാർ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് താമസിച്ചാൽ ബോണസ്. പ്രതിഭകൾ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാതിരിക്കാനാണ് ഇത് നടപ്പാക്കുന്നത്.
#2. ലാഭം പങ്കിടൽ
കമ്പനി ലാഭം നേടുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് വിതരണം ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രോഫിറ്റ് ഷെയറിങ് ആണ്, ഇത് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ 1-10% വരെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.
ഇത് ഒരു ഫ്ലാറ്റ് ഡിസ്‌ബേഴ്‌സ്‌മെന്റായിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ റോൾ/കാലാവധി അനുസരിച്ച് വെയ്റ്റ് ചെയ്യാം. കമ്പനിയുടെ ദീർഘകാല വിജയത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഇത് അവിടെയുണ്ട്.
#3. ഗെയിൻഷെയറിംഗ്
ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ലാഭവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഓർഗനൈസേഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സംയോജിത പ്രയത്നങ്ങളിലൂടെ നേടിയെടുക്കുമ്പോൾ സാമ്പത്തികമായി ക്രോസ്-ഫങ്ഷണൽ ടീമുകൾക്ക് റിവാർഡുകൾ നേടുന്നു.
ഗെയിൻഷെയറിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ സാധാരണയായി മൊത്തത്തിലുള്ള ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, ചെലവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ലാഭം എന്നിവയെ ബാധിക്കുന്ന 3-5 പ്രധാന കമ്പനി അളവുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഗുണമേന്മയുള്ള അളവുകൾ, ഇൻവെന്ററി ടേണുകൾ, മെഷീൻ അപ്ടൈം ശതമാനം എന്നിവ പോലുള്ള കാര്യങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടാം.
മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രകടന ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന് കാലക്രമേണ മെട്രിക്സിൽ അടിസ്ഥാന ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, 10 മാസത്തിനുള്ളിൽ വൈകല്യ നിരക്കിൽ 6% കുറവ്.
ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിച്ചാൽ, പുരോഗതിയിൽ നിന്ന് നേടിയ സാമ്പത്തിക നേട്ടത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ വിതരണം ചെയ്യും.
#4. സ്പോട്ട് അവാർഡുകൾ
സ്പോട്ട് അവാർഡുകൾ പൊതുവെ അവരുടെ സാധാരണ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെയോ മുൻനിശ്ചയിച്ച ബോണസ് ഘടനകളുടെയോ പരിധിക്കപ്പുറമുള്ള സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന രീതിയിൽ മുകളിലേക്കും പുറത്തേക്കും പോകുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനാണ്.
അപ്രതീക്ഷിതമായ ഗുണനിലവാര പ്രശ്‌നത്തിന് നൂതനമായ പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നതോ ഗുരുതരമായ ഉപഭോക്തൃ പ്രശ്‌നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ദീർഘനേരം ചെലവഴിക്കുന്നതോ പോലെ, ഒരു സ്പോട്ട് അവാർഡിന് അർഹതയുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ആസൂത്രണം ചെയ്യാത്തതാണ്.
നേട്ടത്തിന്റെ പ്രാധാന്യവും സ്വാധീനത്തിന്റെ വ്യാപ്തിയും അനുസരിച്ച് അവാർഡുകൾ $ 50-500 വരെയാകാം. അസാധാരണമായ ശ്രമങ്ങൾക്ക് $1000 വരെയുള്ള വലിയ അവാർഡുകൾ നൽകാം.
#5. റഫറൽ ബോണസുകൾ
റഫറൽ ബോണസുകൾ യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്തുന്നതിന് അവരുടെ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ജീവനക്കാരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.പൂരിപ്പിച്ച റോളിനെ ആശ്രയിച്ച് ബോണസുകൾ $ 500-5000 വരെയാണ്. റഫറലുകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ നിക്ഷേപത്തിന്റെ ഫലമായി ഈ ഇൻസെന്റീവ് ഉപയോഗിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് പലപ്പോഴും ശക്തമായ അപേക്ഷക പൂളുകൾ ലഭിക്കും.
#6. ഒപ്പിടൽ/ നിലനിർത്തൽ ബോണസുകൾ
മത്സര മേഖലകളിലെ മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി നിയമിക്കപ്പെടുന്ന പുതിയ നിയമനങ്ങൾക്ക് സാധാരണയായി സൈനിംഗ് ബോണസ് നൽകും.
ഒരു പോസിറ്റീവ് ROI സൃഷ്‌ടിക്കാൻ പുതിയ ജോലിക്കാർ ദീർഘകാലം നിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനം തൊഴിലുടമയുടെ സ്റ്റാർട്ടപ്പ്, പരിശീലന ചെലവുകൾ ലഘൂകരിക്കുന്നു.
കമ്പനി നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉയർന്ന പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്ന നിലവിലെ ജീവനക്കാർക്കും നിലനിർത്തൽ ബോണസുകൾ നൽകാം. തുകകൾ റോൾ അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുകയും നിലനിർത്തൽ കാലയളവിൽ വർഷം തോറും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
#7. കമ്മീഷൻ
വരുമാനം/ഓർഡർ തുകകൾ, വിറ്റഴിച്ച യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം, പുതിയ ക്ലയന്റ്/ഉപഭോക്തൃ ഏറ്റെടുക്കലുകൾ എന്നിവ പോലെ എളുപ്പത്തിൽ കണക്കാക്കാൻ കഴിയുന്ന സെയിൽസ് പെർഫോമൻസ് മെട്രിക്‌സുമായി നേരിട്ട് ശമ്പളം ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിനാണ് കമ്മീഷൻ ഘടനകൾ സാധാരണയായി സെയിൽസ് റോളുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത്.
കമ്മീഷൻ നിരക്കുകൾ സാധാരണയായി 5-20% വിൽപന തുകയുടെ/ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ പരിധിയിലായിരിക്കും, ക്വാട്ടകളെ മറികടക്കുന്നതിനോ പുതിയ ബിസിനസ്സ് വികസനത്തിനോ ഉയർന്ന നിരക്കുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
പണേതര പ്രോത്സാഹന ഉദാഹരണങ്ങൾ
#8. ഫ്ലെക്സ് സമയം/വിദൂര ജോലി
ഫ്ലെക്സ് സമയം ജോലി സമയം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നതിനോ വിദൂരമായി പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ വഴക്കം അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് യാത്രാ സമയം ലാഭിക്കുകയും തൊഴിൽ-ജീവിത സംയോജനം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിലൂടെ ഇത് പ്രചോദനം നൽകുന്നു.
#9. അധിക അവധി
സ്റ്റാൻഡേർഡ് വെക്കേഷൻ/അസുഖ സമയങ്ങൾക്കപ്പുറമുള്ള അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധി പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ മികച്ച വിശ്രമവും റീചാർജ്ജും അനുവദിക്കുന്നു.
ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ, നഷ്ടം തടയാനും ജോലിയിൽ നിന്ന് വേർപെടുത്താൻ പൂർണ്ണമായി ശമ്പളമുള്ള സമയമെടുക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കാനും കഴിയും.
#10. ഗാമിഫിക്കേഷൻ
ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് പോയിന്റുകൾ, ലെവലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വെർച്വൽ ബാഡ്ജുകൾ/അവാർഡുകൾ പോലുള്ള ഗെയിം മെക്കാനിക്‌സ് Gamification അവതരിപ്പിക്കുന്നു.
വെല്ലുവിളികൾ സ്പ്രിന്റുകളായി (ഉദാ: ഈ മാസം ലീഡുകൾ 20% വർദ്ധിപ്പിക്കുക) അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല അന്വേഷണങ്ങളായി ക്രമീകരിക്കാം.
നേട്ടങ്ങളും പോയിന്റ് സിസ്റ്റങ്ങളും പുരോഗതിയും നൈപുണ്യ-നിർമ്മാണവും ഗെയിമും ആസ്വാദ്യകരവുമാക്കുന്നു.
ബൂസ്റ്റഡ് ഇടപഴകലിന് എളുപ്പമുള്ള ഗാമിഫിക്കേഷൻ
ചേർക്കുക ആവേശം ഒപ്പം പേരണ AhaSlides-ന്റെ ഡൈനാമിക് ക്വിസ് ഫീച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ മീറ്റിംഗുകളിലേക്ക്
#11. അംഗീകാരം
അംഗീകാരം വാക്കാലുള്ള പ്രശംസ മുതൽ ട്രോഫികൾ വരെ പല രൂപങ്ങളിൽ വരുന്നു, എന്നാൽ ഒരു പ്രധാന ലക്ഷ്യം നേട്ടങ്ങളെ ദൃശ്യപരമായി വിലമതിക്കുക എന്നതാണ്.
മീറ്റിംഗുകൾ, ഇമെയിലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വാർത്താക്കുറിപ്പുകൾ എന്നിവയിലെ പൊതു അംഗീകാരം സമപ്രായക്കാർക്കിടയിൽ സാമൂഹികമായ നിലനിൽപ്പ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
പ്രശസ്തിയുടെ മതിലുകളും പൊതുവായ സ്ഥലങ്ങളിലെ ഫോട്ടോ പ്രദർശനങ്ങളും മാതൃകാപരമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആംബിയന്റ് ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
#12. കരിയർ വികസനം
കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ദീർഘകാല പഠനത്തിലും കരിയർ പുരോഗതിയിലും തൊഴിലുടമകൾ നിക്ഷേപിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് തൊഴിൽ വികസനം കാണിക്കുന്നു.
ട്യൂഷൻ റീഇംബേഴ്‌സ്‌മെന്റ്, പരിശീലനങ്ങൾ, സെമിനാറുകൾ, മെന്ററിംഗ്, ലീഡർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകൾ തുടങ്ങിയ ധനസഹായമുള്ള അവസരങ്ങൾ ഇന്നത്തെ ശ്രമങ്ങളെ ഭാവിയിലെ അവസരങ്ങളിലേക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിലേക്കും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ഉയർന്ന പ്രകടനത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കും.
#13. കമ്പനി ആനുകൂല്യങ്ങൾ
കമ്പനി ഗിയർ (ടീ-ഷർട്ടുകൾ, ജാക്കറ്റുകൾ, ബാഗുകൾ) ജോലിസ്ഥലത്തും പുറത്തും തങ്ങളുടെ അഫിലിയേഷൻ അഭിമാനത്തോടെ പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് ബ്രാൻഡ് ലോയൽറ്റി വളർത്തുന്നു.
ഓഫീസ് സപ്ലൈസ്, ടെക് ഗാഡ്‌ജെറ്റുകൾ, ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ ടൂളുകളുടെ സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷനുകൾ എന്നിവ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ റോളുകളിൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമാക്കുന്നു.
ജിം അംഗത്വങ്ങൾ, സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷനുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഭക്ഷണം എന്നിവ പോലുള്ള ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും കിഴിവുകൾ തൊഴിലുടമകളെ ശാന്തവും ഉദാരവുമാക്കുന്ന ദൈനംദിന സമ്പാദ്യം നൽകുന്നു.
#14. ആരോഗ്യ പരിപാടികൾ
ജോലി സംതൃപ്തിക്കും തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കും ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ക്ഷേമം കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്.
ഓൺസൈറ്റ് ജിമ്മുകൾ, ഫിറ്റ്നസ് ക്ലാസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സബ്‌സിഡികൾ ആളുകൾ അവരുടെ ദിവസങ്ങൾ ചെലവഴിക്കുന്നിടത്ത് പതിവ് വ്യായാമം വളരെ സൗകര്യപ്രദമാക്കുന്നു.
ആരോഗ്യ ക്ലാസുകൾക്ക് പുറമേ, അപകടസാധ്യത ഘടകങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനും ജീവനക്കാർക്ക് നേരത്തെയുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനും കമ്പനികൾ സൗജന്യ ആരോഗ്യ സ്ക്രീനിംഗും നൽകുന്നു.
#15. രസകരമായ സംഭവങ്ങൾ
ടീം റിട്രീറ്റുകൾ, ഔട്ടിംഗുകൾ, കുടുംബ ദിനങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ള സാമൂഹിക ഇവന്റുകൾ ടാസ്‌ക്കുകളിൽ നിന്ന് അകന്ന് വിശ്രമിക്കുന്ന അന്തരീക്ഷത്തിൽ മത്സരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ബോണ്ടിംഗും സഹകരണവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
ജോലി ജോലികളുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശ്രദ്ധ വ്യതിചലിക്കാതെ റീചാർജ് ചെയ്യാൻ ഒരു മാനസിക ഇടവേള നൽകുന്നു.
ജീവനക്കാർ വ്യക്തിപരമായ തലത്തിൽ ആത്മാർത്ഥമായി ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന സഹപ്രവർത്തകർക്കായി അധിക മൈൽ പോകാൻ കൂടുതൽ ചായ്‌വുള്ളവരായിരിക്കാം.
എടുത്തുകൊണ്ടുപോകുക
ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനവും നിലനിർത്തലും പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിൽ പണവും അല്ലാത്തതുമായ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരെ മനസ്സിലാക്കുന്ന കമ്പനികൾ ബഹുമുഖ ജീവികളാണെന്നും പരിചരണം, സർഗ്ഗാത്മകത, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എന്നിവയുള്ള ക്രാഫ്റ്റ് മോട്ടിവേഷണൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ ദീർഘകാലത്തേക്ക് പ്രതിഭകളെ ആവേശത്തോടെ ഇടപഴകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
