ബോണസോ പ്രശംസയോ പോലുള്ള ബാഹ്യ പ്രതിഫലങ്ങളില്ലാതെ പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ നിരന്തരം ഏറ്റെടുക്കുകയും പഠിക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനും ചില ആളുകൾ സ്വാഭാവികമായി പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതെങ്ങനെയെന്ന് എപ്പോഴെങ്കിലും ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
കാരണം അവർ ആന്തരികമായി പ്രചോദിതരാണ്.
ആന്തരിക പ്രചോദനം
ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലികൾ തേടാനും മറ്റുള്ളവരിൽ മതിപ്പുളവാക്കാനല്ല, നമ്മുടെ സ്വന്തം പൂർത്തീകരണത്തിനുവേണ്ടിയുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും നമ്മെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ആന്തരിക അഗ്നിയാണ്.
ഈ പോസ്റ്റിൽ, ഉള്ളിൽ നിന്നുള്ള പ്രചോദനത്തിന് പിന്നിലെ ഗവേഷണവും പഠനത്തിനായി മാത്രം പഠിക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ആ ഡ്രൈവ് എങ്ങനെ സ്പാർക്ക് ചെയ്യാമെന്നും ഞങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
പൊതു അവലോകനം
| ആന്തരിക പ്രചോദനം എന്ന പദം കൊണ്ടുവന്നത് ആരാണ്? | ഡെസിയും റയാനും |
| 'ഇന്ററിൻസിക് മോട്ടിവേഷൻ' എന്ന പദം സൃഷ്ടിച്ചത് എപ്പോഴാണ്? | 1985 |
അവലോകനം ആന്തരിക പ്രചോദനംമികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അഭിനന്ദിക്കുക. സൗജന്യ AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️ ആന്തരിക പ്രചോദനംനിര്വചനം
ആന്തരിക പ്രചോദനംബാഹ്യമോ ബാഹ്യമോ ആയ പ്രതിഫലങ്ങളിൽ നിന്നോ സമ്മർദ്ദങ്ങളിൽ നിന്നോ ശക്തികളിൽ നിന്നോ ഉള്ളതിനേക്കാൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉള്ളിൽ നിന്ന് വരുന്ന പ്രചോദനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
അത് ആന്തരികമാണ് ഡ്രൈവ്അത് നിങ്ങളുടെ ജിജ്ഞാസയെയും പ്രതിബദ്ധതയെയും ജ്വലിപ്പിക്കുമെന്നതിനാൽ പഠിക്കാനും സൃഷ്ടിക്കാനും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കാനും നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.
അതിന് മൂന്ന് ആവശ്യങ്ങളുടെ സംതൃപ്തി ആവശ്യമാണ് - സ്വയംഭരണം, കഴിവ്, ബന്ധങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, തിരഞ്ഞെടുപ്പും വ്യക്തിഗത പങ്കാളിത്തം (സ്വയംഭരണം), ഉചിതമായ തലത്തിലുള്ള വെല്ലുവിളി (കഴിവ്), സാമൂഹിക ബന്ധം (ബന്ധം) എന്നിവയുമുണ്ട്.
ആന്തരികമായ പ്രചോദനം വളർത്തിയെടുക്കുന്നത് പഠനത്തിനും വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കും മൊത്തത്തിലുള്ള ജോലി സംതൃപ്തിക്കും പ്രകടനത്തിനും ബാഹ്യ പ്രതിഫലങ്ങളെ മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നതിനേക്കാൾ പ്രയോജനം ചെയ്യുന്നു.
ആന്തരിക പ്രചോദനം vs. ബാഹ്യ പ്രചോദനം
ബാഹ്യമായ പ്രചോദനം ആന്തരിക പ്രചോദനത്തിന്റെ വിപരീതമാണ്, ശിക്ഷകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനോ പണം അല്ലെങ്കിൽ സമ്മാനം നേടുന്നതിനോ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ബാഹ്യശക്തിയാണ്. ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ പ്രചോദനം തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ ചുവടെ നോക്കാം:
| ആന്തരിക പ്രചോദനം | ബാഹ്യ പ്രചോദനം | |
| പൊതു അവലോകനം | വ്യക്തിയുടെ ഉള്ളിൽ നിന്ന് വരുന്നുതാൽപ്പര്യം, ആസ്വാദനം അല്ലെങ്കിൽ വെല്ലുവിളി ബോധം എന്നിവയാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു ഒരു പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ അന്തർലീനമായി പ്രതിഫലദായകമാണ്ബാഹ്യമായ പ്രതിഫലങ്ങളോ നിയന്ത്രണങ്ങളോ ഇല്ലാതെ പ്രചോദനം സ്വതന്ത്രമായി നിലനിൽക്കുന്നു | വ്യക്തിക്ക് പുറത്ത് നിന്ന് വരുന്നുപ്രതിഫലത്തിനായുള്ള ആഗ്രഹം അല്ലെങ്കിൽ ശിക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നുഒരു പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്ന് തന്നെ വേറിട്ടതാണ്, നല്ല ഗ്രേഡ് അല്ലെങ്കിൽ ബോണസ് ലഭിക്കുന്നത് പോലെപ്രചോദനം ബാഹ്യമായ പ്രതിഫലങ്ങളെയും പരിമിതികളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു |
| ഫോക്കസ് | പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അന്തർലീനമായ സംതൃപ്തിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു | ബാഹ്യ ലക്ഷ്യങ്ങളിലും പ്രതിഫലങ്ങളിലും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു |
| പ്രകടന ഇഫക്റ്റുകൾ | പൊതുവെ ഉയർന്ന ആശയപരമായ പഠനം, സർഗ്ഗാത്മകത, ചുമതല ഇടപഴകൽ എന്നിവയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു | ലളിതമായ/ആവർത്തിച്ചുള്ള ജോലികൾക്കായി പ്രകടനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, എന്നാൽ സർഗ്ഗാത്മകതയെയും സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്‌നപരിഹാരത്തെയും ദുർബലപ്പെടുത്തുക |
| ദീർഘകാല ആഘാതം | ആജീവനാന്ത പഠനത്തിനും സ്വാഭാവിക വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കും സൗകര്യമൊരുക്കുന്നു | റിവാർഡുകൾ അവസാനിച്ചാൽ, ബാഹ്യമായ പ്രേരണകളെ മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നത് സ്വയം നയിക്കപ്പെടുന്ന പെരുമാറ്റങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കണമെന്നില്ല |
| ഉദാഹരണങ്ങൾ | ജിജ്ഞാസ കാരണം രസകരമായ ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു | ബോണസിനായി ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു |
ആന്തരിക പ്രചോദനത്തിന്റെ പ്രഭാവം
കണ്ണിമവെട്ടുന്ന നേരം കൊണ്ട് മണിക്കൂറുകൾ പറന്നു പോകുന്നതായി തോന്നുന്ന ഒരു പ്രോജക്റ്റിലോ പ്രവർത്തനത്തിലോ നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും മുഴുകിയിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങൾ ശുദ്ധമായ ശ്രദ്ധയും ഒഴുക്കും ഉള്ള അവസ്ഥയിലായിരുന്നു, വെല്ലുവിളിയിൽ സ്വയം നഷ്ടപ്പെട്ടു. അതാണ് ജോലിയിലെ ആന്തരിക പ്രചോദനത്തിന്റെ ശക്തി.
ബാഹ്യമായ പ്രതിഫലത്തേക്കാൾ, അത് യഥാർത്ഥമായി രസകരമോ സംതൃപ്തമോ ആണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സർഗ്ഗാത്മകതയും പ്രശ്‌നപരിഹാര കഴിവുകളും ഉയരാൻ അത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം ഒരു ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുള്ള ഒരു ഉപാധിയായി നിർത്തുന്നു - അത് സ്വയം ഒരു അവസാനമായി മാറുന്നു.
തൽഫലമായി, ആന്തരികമായി പ്രചോദിതരായ ആളുകൾ സ്വയം കൂടുതൽ വ്യാപിക്കുന്നു. അധിനിവേശത്തിന്റെ ആവേശത്തിനായി അവർ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. പരാജയത്തെക്കുറിച്ചോ വിധിയെക്കുറിച്ചോ ആകുലപ്പെടാതെ അവർ നിർഭയമായി പുതിയ ആശയങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു. എല്ലാ പ്രോത്സാഹന പരിപാടികളേക്കാളും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലിയെ ഇത് നയിക്കുന്നു.
ഇതിലും മികച്ചത്, ആന്തരിക ഡ്രൈവുകൾ അഗാധമായ തലത്തിൽ പഠിക്കാനുള്ള സ്വാഭാവിക ദാഹം സജീവമാക്കുന്നു. ഇത് ജോലിയെയോ പഠനത്തെയോ ഒരു ജോലിയിൽ നിന്ന് ആജീവനാന്ത അഭിനിവേശമാക്കി മാറ്റുന്നു. അന്തർലീനമായ ജോലികൾ നിലനിർത്തൽ വർധിപ്പിക്കുകയും കഴിവുകൾ പറ്റിനിൽക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വിധത്തിൽ ജിജ്ഞാസ വളർത്തുന്നു.
ആന്തരിക പ്രചോദനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ
നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക പ്രേരണയെ ബാധിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായ അറിവുണ്ടെങ്കിൽ, നഷ്‌ടമായത് പൂരിപ്പിക്കാനും ഇതിനകം ഉള്ളത് ശക്തിപ്പെടുത്താനും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സമഗ്രമായ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയും. ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്:
• സ്വയംഭരണം - നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തീരുമാനങ്ങളുടെയും ദിശകളുടെയും നിയന്ത്രണത്തിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, അത് ആ ആന്തരിക തീപ്പൊരിയെ കൂടുതൽ ഉയരത്തിലേക്ക് ഉയർത്തുന്നു. ചോയ്‌സുകളിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം ഉണ്ടായിരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ കോഴ്‌സ് ചാർട്ട് ചെയ്യൽ, കോ-പൈലറ്റിംഗ് ടാർഗെറ്റുകൾ എന്നിവ ആ ആന്തരിക ഇന്ധനം നിങ്ങളെ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് നയിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
• വൈദഗ്ധ്യവും കഴിവും - നിങ്ങളെ തകർക്കാതെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന വെല്ലുവിളികൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. പരിശീലനത്തിലൂടെ നിങ്ങൾ വൈദഗ്ധ്യം നേടുമ്പോൾ, ഫീഡ്ബാക്ക് നിങ്ങളുടെ പുരോഗതിയെ സന്തോഷിപ്പിക്കുന്നു. പുതിയ നാഴികക്കല്ലുകളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നത് നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഡ്രൈവിന് ഊർജം പകരുന്നു.
• ഉദ്ദേശ്യവും അർത്ഥവും - നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ എങ്ങനെ കൂടുതൽ അർത്ഥവത്തായ ദൗത്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ ആന്തരികമായ ഊന്നൽ നിങ്ങളെ ഏറ്റവും ശക്തമായി മുന്നോട്ട് നയിക്കുന്നു. ചെറിയ ശ്രമങ്ങളുടെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ കാണുന്നത് ഹൃദയത്തോട് ചേർന്നുള്ള കാര്യങ്ങളിൽ കൂടുതൽ സംഭാവനകൾ നൽകാൻ പ്രചോദനം നൽകുന്നു.
• താൽപ്പര്യവും ആസ്വാദനവും - നിങ്ങളുടെ ജിജ്ഞാസയുടെ ജ്വാല പ്രകാശിപ്പിക്കുന്ന താൽപ്പര്യങ്ങൾ പോലെ മറ്റൊന്നും പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നില്ല. ഓപ്ഷനുകൾ നിങ്ങളുടെ സ്വാഭാവിക അത്ഭുതങ്ങളെയും സൃഷ്ടികളെയും പരിപോഷിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക ആവേശം അതിരുകളില്ലാതെ ഒഴുകുന്നു. പ്രയത്‌നങ്ങളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നത് പുതിയ ആകാശങ്ങളിൽ പര്യവേക്ഷണം നടത്താൻ താൽപ്പര്യങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
• പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്കും അംഗീകാരവും - പോസിറ്റീവ് പ്രോത്സാഹനം, വിഷബാധയല്ല, ആന്തരിക പ്രചോദനത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. പ്രതിബദ്ധതയ്ക്കുള്ള കരഘോഷം, ഫലങ്ങൾ മാത്രമല്ല, മനോവീര്യം ഉയർത്തുന്നു. നാഴികക്കല്ലുകളെ അനുസ്മരിക്കുന്നത് ഓരോ നേട്ടത്തെയും നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ടേക്ക് ഓഫിനുള്ള റൺവേയാക്കുന്നു.
• സാമൂഹിക ഇടപെടലും സഹകരണവും - മറ്റുള്ളവരുമായി ചേർന്ന് ഞങ്ങളുടെ ഡ്രൈവ്, ഉയരങ്ങളിൽ എത്താൻ പങ്കിടുന്നു. സംയുക്ത വിജയങ്ങൾക്കായി സഹകരിക്കുന്നത് സാമൂഹിക ആത്മാക്കളെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു. സപ്പോർട്ട് നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ തുടർച്ചയായ ക്രൂയിസിംഗ് ഉയരങ്ങൾക്കുള്ള പ്രചോദനം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
• വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും പുരോഗതി ട്രാക്കിംഗും - വ്യക്തമായ നാവിഗേഷനുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ആന്തരിക പ്രൊപ്പൽഷൻ സുഗമമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ലക്ഷ്യസ്ഥാനങ്ങൾ അറിയുന്നതും മുൻകൂട്ടി നിരീക്ഷിക്കുന്നതും നിങ്ങളെ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ലോഞ്ച് ചെയ്യുന്നു. മിന്നുന്ന ആകാശത്തിലൂടെ നിങ്ങളുടെ കയറ്റം നയിക്കാൻ ആന്തരിക നാവിഗേഷനെ ഉദ്ദേശം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള റൂട്ടുകൾ അനുവദിക്കുന്നു.
ഈ ചോദ്യാവലി ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക പ്രചോദനം അളക്കുക
നിങ്ങൾ ആന്തരികമായി പ്രചോദിതരാണോ എന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ ഈ ചോദ്യാവലി ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ബാഹ്യ പ്രോത്സാഹനങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നവയ്‌ക്കെതിരായ നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക പ്രചോദനാത്മക ഊർജ്ജത്താൽ സ്വാഭാവികമായി ഉണർത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളെ തിരിച്ചറിയാൻ പതിവ് സ്വയം പ്രതിഫലനം സഹായിക്കുന്നു.
ഓരോ പ്രസ്താവനയ്ക്കും, 1-5 എന്ന സ്കെയിലിൽ സ്വയം റേറ്റുചെയ്യുക:
- 1 - എന്നെപ്പോലെയല്ല
- 2 - ചെറുതായി എന്നെപ്പോലെ
- 3 - എന്നെപ്പോലെ മിതമായ
- 4 - എന്നെ വളരെ ഇഷ്ടമാണ്
- 5 - എന്നെ അങ്ങേയറ്റം പോലെ
#1 - താൽപ്പര്യം/ആസ്വദനം
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| എന്റെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ഞാൻ ഈ പ്രവർത്തനം ചെയ്യുന്നത് ഞാൻ കണ്ടെത്തുന്നു, കാരണം ഞാൻ ഇത് വളരെയധികം ആസ്വദിക്കുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഈ പ്രവർത്തനം എനിക്ക് സന്തോഷവും സംതൃപ്തിയും നൽകുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഈ പ്രവർത്തനം ചെയ്യുമ്പോൾ ഞാൻ ആവേശഭരിതനാകുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#2 - വെല്ലുവിളിയും ജിജ്ഞാസയും
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| ഈ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ കഴിവുകൾ പഠിക്കാൻ ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഈ പ്രവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പുതിയ വഴികൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഈ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്‌നങ്ങളോ പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത ചോദ്യങ്ങളോ എനിക്ക് പ്രചോദനമായി തോന്നുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3 - സ്വയംഭരണബോധം
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| ഈ പ്രവർത്തനത്തോട് എന്റെ സമീപനം പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ എനിക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ടെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഈ പ്രവർത്തനം ചെയ്യാൻ ആരും എന്നെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല - ഇത് എന്റെ സ്വന്തം തിരഞ്ഞെടുപ്പായിരുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഈ പ്രവർത്തനത്തിലെ എന്റെ പങ്കാളിത്തത്തിൽ എനിക്ക് നിയന്ത്രണമുണ്ട്. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#4 - പുരോഗതിയും വൈദഗ്ധ്യവും
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| ഈ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എന്റെ കഴിവുകളിൽ എനിക്ക് യോഗ്യതയും ആത്മവിശ്വാസവും തോന്നുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഈ പ്രവർത്തനത്തിൽ കാലക്രമേണ എന്റെ കഴിവുകളിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ എനിക്ക് കാണാൻ കഴിയും. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഈ പ്രവർത്തനത്തിൽ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നത് തൃപ്തികരമാണ്. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#5 - പ്രാധാന്യവും അർത്ഥപൂർണ്ണതയും
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| ഈ പ്രവർത്തനം വ്യക്തിപരമായി പ്രസക്തവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമാണെന്ന് ഞാൻ കാണുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഈ പ്രവർത്തനം ചെയ്യുന്നത് എനിക്ക് അർത്ഥവത്തായതായി തോന്നുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഈ പ്രവർത്തനം എങ്ങനെ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുമെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#6 - ഫീഡ്ബാക്കും അംഗീകാരവും
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| എന്റെ ശ്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചോ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് എന്നെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| അന്തിമ ഫലങ്ങൾ കാണുന്നത് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് തുടരാൻ എന്നെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഈ മേഖലയിലെ എന്റെ സംഭാവനകളെ മറ്റുള്ളവർ അംഗീകരിക്കുകയും അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#7 - സാമൂഹിക ഇടപെടൽ
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| ഈ അനുഭവം മറ്റുള്ളവരുമായി പങ്കുവയ്ക്കുന്നത് എന്റെ പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഒരു പൊതു ലക്ഷ്യത്തിനായി ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എനിക്ക് ഊർജം പകരുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ബന്ധങ്ങൾ ഈ പ്രവർത്തനത്തിലെ എന്റെ ഇടപെടൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
💡 AhaSlides' ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ടിക്കിൽ സൗജന്യ ചോദ്യാവലി സൃഷ്‌ടിക്കുകയും പൊതുജനാഭിപ്രായം ശേഖരിക്കുകയും ചെയ്യുക സർവേ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ- ഉപയോഗിക്കാൻ തയ്യാറാണ്🚀
എടുത്തുകൊണ്ടുപോകുക
അതിനാൽ ഈ പോസ്റ്റ് അവസാനിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ അവസാന സന്ദേശം ഇതാണ് - നിങ്ങളുടെ ജോലിയെയും പഠനത്തെയും നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക അഭിനിവേശങ്ങളുമായി എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാമെന്ന് ചിന്തിക്കാൻ സമയമെടുക്കുക. മറ്റുള്ളവർക്ക് അവരുടെ ആന്തരിക തീ കത്തിക്കാൻ ആവശ്യമായ സ്വയംഭരണവും ഫീഡ്ബാക്കും ബന്ധങ്ങളും നൽകാനുള്ള വഴികൾ തേടുക.
ബാഹ്യ നിയന്ത്രണങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനുപകരം ഉള്ളിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം നൽകുമ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെടും. സാധ്യതകൾ അനന്തമാണ്!
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
എന്താണ് ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ പ്രചോദനം?
ആന്തരിക പ്രചോദനം എന്നത് ബാഹ്യ നിർദ്ദേശങ്ങളേക്കാൾ ആന്തരിക ഡ്രൈവുകളിൽ നിന്നും താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ നിന്നും വരുന്ന പ്രചോദനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ആന്തരികമായി പ്രചോദിതരായ ആളുകൾ ചില ബാഹ്യ പ്രതിഫലം പ്രതീക്ഷിക്കാതെ സ്വന്തം കാര്യങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടും.
ആന്തരിക പ്രചോദനത്തിന്റെ 4 ഘടകങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്?
കഴിവ്, സ്വയംഭരണം, ആപേക്ഷികത, ഉദ്ദേശ്യം എന്നിവയാണ് ആന്തരിക പ്രചോദനത്തിന്റെ 4 ഘടകങ്ങൾ.
5 ആന്തരിക പ്രചോദനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
5 അന്തർലീനമായ പ്രേരണകൾ സ്വയംഭരണം, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, ഉദ്ദേശ്യം, പുരോഗതി, സാമൂഹിക ഇടപെടൽ എന്നിവയാണ്.
