ഏതൊരാൾക്കും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട മികച്ച നേതൃത്വ സവിശേഷതകൾ + 2024-ൽ അവ നേടാനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

വാദിക്കുന്നത് നേതൃത്വത്തിന് സമാനമാണോ? അത് ആവാം. എന്നാൽ ഒരു നല്ല നേതാവാകാൻ ഇനിയും നിരവധി കഴിവുകളും ഗുണങ്ങളും ആവശ്യമാണ്. അപ്പോൾ എന്തൊക്കെയാണ് നേതൃഗുണങ്ങൾ ഓരോ നേതാവും ചിന്തിക്കേണ്ട കാര്യം?

നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവം നിരീക്ഷിച്ചാൽ, വിജയിച്ച നേതാക്കളുടെ പല സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകും. അവ ഫലങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നതും നിർണ്ണായകവും അറിവുള്ളതുമാണ്. നേതൃത്വത്തോടുള്ള ആത്യന്തിക സമീപനവും ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഒരു നല്ല നേതാവിനെ നിർണ്ണയിക്കുന്ന പത്ത് ഗുണങ്ങളും ഈ ലേഖനം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. നല്ല നേതൃത്വ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ പഠിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നല്ല നേതാവാകാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെങ്കിൽ നമുക്ക് അതിൽ മുഴുകാം.

കൂടെ കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ AhaSlides

• നേതൃത്വ ശൈലി ഉദാഹരണങ്ങൾ
• ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
• സ്വേച്ഛാധിപത്യ നേതൃത്വം

പൊതു അവലോകനം

നേതൃഗുണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, അവ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ഏതൊരു ഓർഗനൈസേഷന്റെയും, ലാഭമോ ലാഭരഹിതമോ, സർക്കാരോ സർക്കാരോ അല്ലാത്തതോ ആയ വികസനത്തിന്റെയും വിജയത്തിന്റെയും ഒരു പ്രധാന വശമാണ് നേതൃത്വം. മോശം നേതൃത്വ ശൈലികൾ ബിസിനസ്സ് പ്രകടനത്തിന്റെ പരാജയത്തിനും ഗ്രൂപ്പ് നേട്ടങ്ങൾക്കായി പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാകാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയ്ക്കും ഇടയാക്കും, കൂടാതെ മികച്ച നേതാക്കൾക്കിടയിൽ എന്തെങ്കിലും പൊതുവായതുണ്ടോ എന്ന് ചോദ്യം ചെയ്യുന്നു. സ്വഭാവ നേതൃത്വ സിദ്ധാന്തത്തിൽ, നേതാക്കളല്ലാത്തവരിൽ നിന്ന് നേതാക്കളെ വേർതിരിക്കുന്ന പാരമ്പര്യ ആട്രിബ്യൂട്ടുകളുടെ അതേ ഗുണങ്ങളോ സവിശേഷതകളോ ഫലപ്രദമായ നേതൃത്വത്തിന് ഉണ്ട്. 

ഔപചാരികമോ അനൗപചാരികമോ ആയ പരിശീലനത്തിലൂടെയും അനുഭവത്തിലൂടെയും നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ പഠിക്കാനും പരിശീലിക്കാനും കഴിയും. നേതാക്കൾ ജനിച്ചത് ഉണ്ടാക്കാൻ വേണ്ടിയല്ല; വളരുന്ന സമയത്ത് അവർ നേതൃത്വ കഴിവുകൾ പഠിക്കുന്നു. എന്നാൽ നേതൃഗുണങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കാനോ കൈമാറ്റം ചെയ്യാനോ കഴിയുമോ? സവിശേഷതകൾ വ്യവസായങ്ങളിലും സ്ഥാനങ്ങളിലും മൊബൈൽ ആയിരിക്കാം, മറ്റുള്ളവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനുമുള്ള നേതാക്കളുടെ ആഗ്രഹത്തെയും സന്നദ്ധതയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും ഡിജിറ്റൽ വിപ്ലവത്തിന്റെയും യുഗത്തിൽ, നേതൃഗുണങ്ങളെ പുനർനിർമ്മിക്കുന്ന പുതിയ ശക്തികളുണ്ട് വിൻസ് മോളിനാരോ പരിവർത്തന സാങ്കേതികവിദ്യ, ജിയോപൊളിറ്റിക്കൽ അസ്ഥിരത, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ വിപ്ലവം സൃഷ്ടിക്കൽ, വൈവിധ്യം നൽകൽ, കോർപ്പറേഷനുകളെ പുനർനിർമ്മിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ സമീപകാല ഗവേഷണങ്ങളിൽ അവതരിപ്പിച്ചു.

കൂടാതെ, ലീഡർ സ്വഭാവങ്ങളും ഫലപ്രാപ്തിയും പ്രകടനവും ശക്തമായ ബന്ധമാണ്. എല്ലാ പങ്കാളികളും ആനുകൂല്യങ്ങളും അതേ സമയം പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളും നേടുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്ന നല്ല നേതൃത്വഗുണങ്ങളുടെ സംയോജനമാണ് വിജയകരമായ നേതൃഗുണങ്ങൾ. ഏത് ഗുണങ്ങളാണ് നല്ല നേതൃഗുണങ്ങളെ നിർവചിക്കുന്നത് എന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത് ചുമതലകളും ലക്ഷ്യങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കാൻ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.

മികച്ച നേതൃത്വ ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

നേതാക്കൾ മികച്ച ആളുകളല്ല, മറിച്ച് കമ്പനിയോട് നിരന്തരം പ്രതിബദ്ധത പുലർത്താൻ ജീവനക്കാരെ ഉപദേശിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന മികച്ച ആളുകളാണ്. വ്യക്തികളുടെയും കമ്പനിയുടെയും കാര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു മികച്ച നേതാവ് ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതിന്റെ അഞ്ച് നേട്ടങ്ങൾ ഇതാ:

• വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാടോടെ, വിജയകരമായ നേതൃത്വം യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളതും കൈവരിക്കാവുന്നതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു, പക്ഷേ വളരെ വേഗത്തിലല്ല, അതിനാൽ അവരുടെ ടീം അവ നേടാനുള്ള പരിശ്രമം നിക്ഷേപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. 
• തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സമർത്ഥമായി പ്രവർത്തിക്കാനും ഉയർന്ന ഫലങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനും ഏറ്റവും മികച്ച SOP (സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓപ്പറേറ്റിംഗ് നടപടിക്രമം) മാപ്പ് ചെയ്യുന്നതിൽ അവർ മിടുക്കരാണ്.
• സമ്പന്നമായ അനുഭവവും അറിവും ഉള്ളതിനാൽ, മികച്ച പ്രകടനം നേടുന്നതിന് ശരിയായ ജോലിക്ക് ശരിയായ വ്യക്തിയെ നിയമിക്കാൻ ഫലപ്രദമായ ഒരു നേതാവിന് കഴിയും.
• നല്ല നേതൃഗുണമുള്ള ഒരു നേതാവ് നൈതികതയുടെ മാതൃകയാണ്; ജോലിസ്ഥലത്ത് ആരോഗ്യകരമായ മത്സരം, ധാർമ്മിക മൂല്യങ്ങൾ, സാംസ്കാരിക വൈവിധ്യം എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് അവർ സാധ്യതയുണ്ട്, അങ്ങനെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ദീർഘകാലം ജോലി ചെയ്യാൻ സുഖപ്രദമായി കണ്ടെത്തും. അങ്ങനെ ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ നിരക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.
• നല്ല നേതൃത്വത്തിന് ടീമിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് വരുമാനവും ലാഭ വർദ്ധനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു വിപണിയിൽ വിജയിക്കാൻ ഒരു കമ്പനിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

17 നേതൃഗുണങ്ങളുടെ തികഞ്ഞ ഗുണങ്ങൾ

# 1. ആശയവിനിമയം

നല്ല ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ പ്രധാനമാണ്, അതിൽ വാക്കാലുള്ളതും അല്ലാത്തതുമായ ആശയവിനിമയം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് മറ്റുള്ളവർക്ക് വിവരങ്ങൾ കൈമാറുക മാത്രമല്ല, ഓരോ ജീവനക്കാരനും അത് സ്വീകരിക്കാനോ വിശ്വസിക്കാനോ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ അത് പ്രചോദനാത്മകമായ രീതിയിൽ എങ്ങനെ അറിയിക്കാം. അത് സജീവമായ ശ്രവണവും ശരീരഭാഷയും പൊതു സംസാരവും മറ്റും ആകാം. കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പൂർത്തിയാക്കിയതോ പൂർത്തീകരിക്കാത്തതോ ആയ ജോലികൾക്കായി നേതാക്കൾ എങ്ങനെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു, പ്രതിഫലം നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ ശിക്ഷിക്കുന്നു എന്നതിന് കീഴിൽ ആശയവിനിമയ കലയ്ക്ക് കഴിയും.

#2. വക്കീൽ - നേതൃഗുണങ്ങൾ

വാദിക്കുന്ന ഒരു നേതാവ് ഓരോ ജീവനക്കാരനോടും അവരുടെ സജീവമായ ശ്രവണവും സഹാനുഭൂതിയും കാണിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് വിശ്വാസത്തോടെ വാദിക്കാൻ കഴിയും. അവർ മറ്റുള്ളവരെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കുന്നില്ല; പ്രശ്‌നപരിഹാരത്തിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനുപകരം അവർ കേൾക്കാനും മനസ്സിലാക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു. അനുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നത് വളരെ വേഗത്തിൽ സംഭവിക്കാൻ അവർ അനുവദിക്കില്ല, ആരെങ്കിലും സഹായം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് സജീവമായി നടപടിയെടുക്കും.

#3. വൈദഗ്ധ്യം - നേതൃഗുണങ്ങൾ

സ്വാധീനമുള്ള നേതാക്കൾ ടീമിലെ ഏറ്റവും പരിചയസമ്പന്നരോ പുതുമയുള്ളവരോ ആകണമെന്നില്ല, എന്നാൽ അവരുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും തത്വങ്ങളും പിന്തുടരാൻ മറ്റുള്ളവരെ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ അവർ അറിവുള്ളവരാണ്. പഠനം ഒരു ആജീവനാന്ത പ്രക്രിയയാണ്, അവർക്ക് വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കാൻ വിശക്കുന്നു. തങ്ങളെക്കുറിച്ചും മറ്റുള്ളവരെക്കുറിച്ചും ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെക്കുറിച്ചുമുള്ള കാഴ്ചപ്പാടുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും വിശാലമാക്കാനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ അവർ എപ്പോഴും തേടുന്നു. അവർ എടുക്കുന്ന ഓരോ തീരുമാനവും തെറ്റാണ്; അഭിനിവേശം അതിൻ്റെ പിന്നിലുണ്ട്. 

നേതൃഗുണങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള 7 നുറുങ്ങുകൾ

• നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വ ശൈലിയിലും നിങ്ങളുടെ ടീം പ്രകടനത്തിലും ശക്തിയും ബലഹീനതയും തിരിച്ചറിയുക.
• നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും അവരുടെ സാഹചര്യം മനസ്സിലാക്കാനും സമയം ചെലവഴിക്കുക
• സർവേകൾ ശേഖരിക്കുകയും ഫീഡ്‌ബാക്കിൽ നിന്ന് പഠിക്കുകയും ചെയ്യുക
• നിങ്ങളുടെ പരാജയത്തെയും വിജയത്തെയും കുറിച്ച് ചിന്തിച്ച് അതിൽ നിന്ന് പഠിക്കുക
• നിങ്ങളുടെ മികച്ചതും പുരോഗമിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമായ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിന് പതിവായി ടീം നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക, ബോണസും പ്രോത്സാഹനങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുക
• നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇടയ്ക്കിടെ നൈപുണ്യവും നൈപുണ്യവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് വികസന പരിശീലനം സൃഷ്ടിക്കുക
• ടീം മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ നിങ്ങളെ മികച്ച രീതിയിൽ പിന്തുണയ്ക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള നേതാക്കളെ കണ്ടെത്താൻ നേതൃത്വവും മാനേജ്‌മെൻ്റ് പരിശീലനവും സൃഷ്ടിക്കുക

താഴത്തെ വരി

അതിനാൽ, മുകളിൽ പറഞ്ഞ മഹത്തായ നേതൃഗുണങ്ങൾ പരിശോധിക്കാം! ഫലപ്രദമായ നേതാവാകുക എന്നത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല. നല്ല നേതൃഗുണങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നതിന് പല ഗുണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാം, എന്നാൽ മുകളിൽ പറഞ്ഞ പത്ത് നിരക്കുകൾ മിക്ക നേതാക്കൾക്കും ഉള്ള ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായവയാണ്. 

ആനുകൂല്യങ്ങളോ ശിക്ഷയോ? തങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ഇടപെടുമ്പോൾ പല നേതാക്കളും സ്വയം ചോദിക്കുന്ന ഒരു വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ ചോദ്യമാണിത്. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസുകളും പ്രോത്സാഹനങ്ങളും സമ്മാനങ്ങളും നൽകി പ്രതിഫലം നൽകുന്നത് ടീമിൻ്റെ പ്രകടനവും ബന്ധവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരിക്കലും മോശമായ ആശയമല്ല. AhaSlides വൈവിധ്യമാർന്ന കൂടെ ഗെയിമുകൾ, സർവേകൾ, ക്വിസുകൾ നേതാക്കളെ അവരുടെ ജീവനക്കാരോട് വിലമതിപ്പും കരുതലും കാണിക്കാനും ആശയങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാനും കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും സഹായിക്കും. 

Ref: WeForum

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ