ഉപഭോക്താക്കളുടെ മാനസികാവസ്ഥ എന്നത്തേക്കാളും വേഗത്തിൽ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന കാലഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉൽപ്പന്നം വലിച്ചെറിയാനും അത് അവരുടെ താൽപ്പര്യം വളരെക്കാലം പിടിച്ചെടുക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാനും കഴിയില്ല.
അവിടെയാണ് ഉപഭോക്താക്കളുടെ മനോഭാവങ്ങളെയും അഭിപ്രായങ്ങളെയും കുറിച്ച് കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന സർവേകൾ വരുന്നത്.
ഇന്ന്, ഞങ്ങൾ ഏറ്റവും വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന സർവേ സ്കെയിലുകളിൽ ഒന്ന് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും - ദി ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ്ഓപ്ഷൻ.
1 മുതൽ 5 വരെയുള്ള സൂക്ഷ്മമായ ഷിഫ്റ്റുകൾ നമുക്ക് കണ്ടുപിടിക്കാം👇
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ശ്രേണി വ്യാഖ്യാനം
- ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഫോർമുല
- ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ എപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കണം 5 പോയിന്റുകൾ
- ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഉദാഹരണങ്ങൾ
- ഒരു ദ്രുത ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം 5 പോയിന്റ് സർവേ
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഓപ്ഷൻAhaSlides ഉപയോഗിച്ചുള്ള കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ
- 7 സാമ്പിൾ ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
- ഗവേഷണത്തിൽ ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിലിന്റെ പ്രാധാന്യം
- ഗവേഷണത്തിലെ റേറ്റിംഗ് സ്കെയിൽ ഫീച്ചർ
സൗജന്യമായി ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ സർവേകൾ സൃഷ്ടിക്കുക
AhaSlides-ന്റെ പോളിംഗും സ്കെയിൽ ഫീച്ചറുകളും പ്രേക്ഷകരുടെ അനുഭവങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു.
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️ലൈക്കർട്ട് സ്കാൽഇ 5 പോയിന്റ് ശ്രേണി വ്യാഖ്യാനം
ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഓപ്ഷൻപ്രതികരിക്കുന്നവരുടെ മനോഭാവങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും വിലയിരുത്താൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സർവേ സ്കെയിലാണ് ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിൻ്റ് ഓപ്ഷൻ. ആളുകൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്. സ്കെയിൽ ശ്രേണികളെ ഇങ്ങനെ വ്യാഖ്യാനിക്കാം:
1 - ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നുപ്രസ്താവനയോടുള്ള ശക്തമായ വിയോജിപ്പാണ് ഈ പ്രതികരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. പ്രസ്താവന തീർച്ചയായും ശരിയോ കൃത്യമോ അല്ലെന്ന് പ്രതികരിക്കുന്നയാൾക്ക് തോന്നുന്നു.
2 - വിയോജിക്കുന്നുഈ പ്രതികരണം പ്രസ്താവനയോടുള്ള പൊതുവായ വിയോജിപ്പിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. പ്രസ്താവന ശരിയോ കൃത്യമോ ആണെന്ന് അവർക്ക് തോന്നുന്നില്ല.
3 - നിഷ്പക്ഷത/അംഗീകരിക്കുകയോ വിയോജിക്കുകയോ ഇല്ലഈ പ്രതികരണം അർത്ഥമാക്കുന്നത് പ്രതികരിക്കുന്നയാൾ പ്രസ്താവനയോട് നിഷ്പക്ഷനാണ് - അവർ അതിനോട് യോജിക്കുകയോ വിയോജിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല. അവർക്ക് ഉറപ്പില്ല എന്നോ താൽപ്പര്യം അളക്കാൻ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ഇല്ലെന്നോ അർത്ഥമാക്കാം.
4 - സമ്മതിക്കുന്നുഈ പ്രതികരണം പ്രസ്താവനയുമായി പൊതുവായ സമ്മതം നൽകുന്നു. പ്രസ്താവന ശരിയോ കൃത്യമോ ആണെന്ന് പ്രതികരിക്കുന്നയാൾക്ക് തോന്നുന്നു.
5 - ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നുഈ പ്രതികരണം പ്രസ്താവനയോടുള്ള ശക്തമായ യോജിപ്പിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രസ്താവന തികച്ചും ശരിയോ കൃത്യമോ ആണെന്ന് പ്രതികരിക്കുന്നയാൾക്ക് തോന്നുന്നു.
💡 അതിനാൽ ചുരുക്കത്തിൽ:
- 1 & 2 വിയോജിപ്പുകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു
- 3 ഒരു നിഷ്പക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ അവ്യക്തമായ വീക്ഷണത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു
- 4 & 5 കരാറിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു
3 ന്റെ ശരാശരി സ്കോർ കരാറും വിയോജിപ്പും തമ്മിലുള്ള വിഭജന രേഖയായി വർത്തിക്കുന്നു. 3-ന് മുകളിലുള്ള സ്കോറുകൾ യോജിപ്പിലേക്ക് ചായുകയും 3-ന് താഴെയുള്ള സ്കോറുകൾ വിയോജിപ്പിലേക്ക് ചായുകയും ചെയ്യുന്നു.
ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഫോർമുല
ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഓപ്ഷൻനിങ്ങൾ ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് സർവേ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, സ്കോറുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനും കണ്ടെത്തലുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള പൊതുവായ ഫോർമുല ഇതാ:
ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ 5-പോയിന്റ് സ്കെയിലിലെ ഓരോ പ്രതികരണ ഓപ്‌ഷനും ഒരു നമ്പർ മൂല്യം നൽകുക. ഉദാഹരണത്തിന്:
- ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു = 5
- സമ്മതിക്കുന്നു = 4
- ന്യൂട്രൽ = 3
- വിയോജിക്കുന്നു = 2
- ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു = 1
അടുത്തതായി, സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത ഓരോ വ്യക്തിക്കും, അവരുടെ പ്രതികരണം ബന്ധപ്പെട്ട നമ്പറുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക.
അപ്പോൾ രസകരമായ ഭാഗം വരുന്നു - എല്ലാം കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു! ഓരോ ഓപ്‌ഷനുമുള്ള പ്രതികരണങ്ങളുടെ എണ്ണം എടുത്ത് മൂല്യം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക.
ഉദാഹരണത്തിന്, 10 പേർ "ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു" തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, നിങ്ങൾ 10 * 5 ചെയ്യണം.
ഓരോ പ്രതികരണത്തിനും അത് ചെയ്യുക, തുടർന്ന് അവയെല്ലാം ചേർക്കുക. നിങ്ങളുടെ മൊത്തം സ്കോർ പ്രതികരണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.
അവസാനമായി, ശരാശരി (അല്ലെങ്കിൽ ശരാശരി സ്കോർ) ലഭിക്കാൻ, സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത ആളുകളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ മൊത്തം തുക ഹരിക്കുക.
ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ സർവേയിൽ 50 പേർ പങ്കെടുത്തുവെന്നിരിക്കട്ടെ. അവരുടെ സ്കോർ 150 ആയി ചേർത്തു. ശരാശരി ലഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾ 150/50 = 3 ചെയ്യണം.
ചുരുക്കത്തിൽ ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ സ്കോർ അതാണ്! ആളുകളുടെ മനോഭാവങ്ങളോ അഭിപ്രായങ്ങളോ 5-പോയിൻ്റ് സ്കെയിലിൽ അളക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ലളിതമായ മാർഗം.
ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ എപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കണം 5 പോയിന്റുകൾ
ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഓപ്ഷൻലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിൻ്റ് ഓപ്‌ഷനാണോ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുയോജ്യമെന്ന് നിങ്ങൾ ആലോചിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക. ഇത് ഒരു വിലപ്പെട്ട ഉപകരണമാണ്:
- നിർദ്ദിഷ്ട വിഷയങ്ങളിലോ പ്രസ്താവനകളിലോ മനോഭാവങ്ങൾ, അഭിപ്രായങ്ങൾ, ധാരണകൾ അല്ലെങ്കിൽ കരാറിന്റെ നിലവാരം എന്നിവ അളക്കുന്നു. 5 പോയിന്റുകൾ ന്യായമായ ശ്രേണി നൽകുന്നു.
- സംതൃപ്തിയുടെ അളവ് വിലയിരുത്തൽ - ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെയോ സേവനത്തിൻ്റെയോ അനുഭവത്തിൻ്റെയോ വിവിധ വശങ്ങളിൽ വളരെ അസംതൃപ്തിയിൽ നിന്ന് വളരെ സംതൃപ്തിയിലേക്ക്.
- വിലയിരുത്തലുകൾ - പ്രകടനം, ഫലപ്രാപ്തി, കഴിവുകൾ മുതലായവയുടെ സ്വയം, സമപ്രായക്കാർ, മൾട്ടി-റേറ്റർ വിലയിരുത്തലുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
- ഒരു വലിയ സാമ്പിൾ വലുപ്പത്തിൽ നിന്ന് പെട്ടെന്നുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ ആവശ്യമായ സർവേകൾ. 5 പോയിന്റുകൾ ലാളിത്യവും വിവേചനവും സമതുലിതമാക്കുന്നു.
- സമാന ചോദ്യങ്ങളിലോ പ്രോഗ്രാമുകളിലോ സമയ കാലയളവുകളിലോ ഉള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ. ഒരേ സ്കെയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ബെഞ്ച്മാർക്കിംഗ് പ്രാപ്തമാക്കുന്നു.
- ട്രെൻഡുകൾ തിരിച്ചറിയുക അല്ലെങ്കിൽ കാലക്രമേണ വികാരം, ബ്രാൻഡ് പെർസെപ്ഷൻ, സംതൃപ്തി എന്നിവയിലെ മാറ്റങ്ങൾ മാപ്പിംഗ് ചെയ്യുക.
- ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഇടപെടൽ, പ്രചോദനം അല്ലെങ്കിൽ കരാർ എന്നിവ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.
- ഡിജിറ്റൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും വെബ്‌സൈറ്റുകളും ഉപയോഗിച്ചുള്ള ഉപയോഗക്ഷമത, ഉപയോഗക്ഷമത, ഉപയോക്തൃ അനുഭവം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണകൾ വിലയിരുത്തുന്നു.
- വിവിധ നയങ്ങൾ, സ്ഥാനാർത്ഥികൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയോടുള്ള മനോഭാവം അളക്കുന്ന രാഷ്ട്രീയ സർവേകളും വോട്ടെടുപ്പുകളും.
- കോഴ്സ് ഉള്ളടക്കവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ധാരണ, വൈദഗ്ധ്യ വികസനം, വെല്ലുവിളികൾ എന്നിവ വിലയിരുത്തുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ ഗവേഷണം.
ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഓപ്ഷൻസ്കെയിലിന് കഴിയും കുറയുകനിനക്ക് ആവശ്യമെങ്കിൽ വളരെ സൂക്ഷ്മമായ പ്രതികരണങ്ങൾസങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രശ്നത്തിന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, കാരണം സങ്കീർണ്ണമായ കാഴ്ചപ്പാടുകളെ വെറും അഞ്ച് ഓപ്ഷനുകളാക്കി മാറ്റാൻ ആളുകൾ പാടുപെടും.
സമാനമായ ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ അത് പ്രവർത്തിച്ചേക്കില്ല തെറ്റായ നിർവചിക്കപ്പെട്ട ആശയങ്ങൾഅത് വ്യത്യസ്ത ആളുകൾക്ക് വ്യത്യസ്ത കാര്യങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കാം.
അത്തരം സ്കെയിൽ ചോദ്യങ്ങളുടെ നീണ്ട ലിസ്റ്റുകൾ അപകടസാധ്യതയുള്ളതാണ് ക്ഷീണിതരായ പ്രതികരിക്കുന്നവർഅതുപോലെ, അവരുടെ മറുപടികൾ വിലകുറച്ച്. കൂടാതെ, സ്‌പെക്‌ട്രത്തിന്റെ ഒരറ്റത്തെ വൻതോതിൽ അനുകൂലിക്കുന്ന ഗുരുതരമായ വ്യതിയാനങ്ങൾ നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സ്കെയിലിന് പ്രയോജനം നഷ്‌ടമാകും.
ഒരു വ്യക്തിഗത തലത്തിലുള്ള അളവുകോൽ എന്ന നിലയിലും ഇതിന് ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് പവർ ഇല്ല, വിശാലമായ വികാരം മാത്രം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഉയർന്ന ഓഹരികൾ, പ്രാദേശികവൽക്കരിച്ച ഡാറ്റ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ, മറ്റ് രീതികൾ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ക്രോസ്-കൾച്ചറൽ പഠനങ്ങളും ജാഗ്രത ആവശ്യമാണ്, കാരണം വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം. ചെറിയ സാമ്പിളുകളും പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, കാരണം സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ പരിശോധനകൾക്ക് ശക്തിയില്ല.
അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക ഗവേഷണ ആവശ്യങ്ങൾക്കും ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ സ്കെയിൽ തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ പരിമിതികൾ പരിഗണിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.
ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഉദാഹരണംs
യഥാർത്ഥ ജീവിത സന്ദർഭങ്ങളിൽ ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിൻ്റ് ഓപ്ഷൻ എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കാമെന്ന് കാണാൻ, ചുവടെയുള്ള ഈ ഉദാഹരണങ്ങൾ നോക്കാം:
#1. കോഴ്സ് സംതൃപ്തി
നിങ്ങൾക്കറിയാത്ത ഒരു കൂട്ടം കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കുന്നു ശരിക്കും കേൾക്കുകനിങ്ങൾക്ക് അല്ലെങ്കിൽ വെറുതെ മൃതപ്രായമായ നോട്ടംശൂന്യതയിലേക്ക്? 5-പോയിൻ്റ് ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ഉപയോഗിച്ച് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ചെയ്യാൻ രസകരവും എളുപ്പവുമായ ഒരു മാതൃകാ കോഴ്സ് ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഇതാ. ക്ലാസിന് ശേഷമോ കോഴ്സ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പോ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് വിതരണം ചെയ്യാം.
ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഓപ്ഷൻ#1. എൻ്റെ ടീച്ചർ കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി വിശദീകരിച്ചു - എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് എനിക്ക് എപ്പോഴും അറിയാമായിരുന്നു.
- പൂർണ്ണമായും വിയോജിച്ചു
- സമ്മതിച്ചില്ല
- അനാകർഷകം
- സമ്മതിച്ചു
- പൂർണമായും സമ്മതിച്ചു
#2. എന്റെ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ അടുത്ത തവണ കൂടുതൽ നന്നായി ചെയ്യാൻ എന്നെ സഹായിച്ചു.
- ഒരിക്കലുമില്ല
- ന
- എന്തുതന്നെയായാലും
- മിടുക്കിയായിരുന്നു
- നിശ്ചയമായും
#3. എന്റെ ടീച്ചർ എല്ലാ ക്ലാസ്സിലും പോകാൻ തയ്യാറെടുത്തു കഴിഞ്ഞു.
- ഇല്ല
- നോപ്പ്
- Eh
- ഉവ്വ്
- തീർച്ചയായും
#4. പ്രവർത്തനങ്ങളും അസൈൻമെന്റുകളും എന്നെ പഠിക്കാൻ ശരിക്കും സഹായിച്ചു.
- ശരിക്കുമല്ല
- അത്രയല്ല
- ശരി
- ഒരുവിധം കൊള്ളാം
- അത്യന്തം
#5. എനിക്ക് സഹായം വേണമെങ്കിൽ എന്റെ ടീച്ചറെ എളുപ്പത്തിൽ പിടിക്കാമായിരുന്നു.
- അത് മറക്കുക
- വേണ്ട, നന്ദി
- ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു
- തീർച്ചയായും
- നിങ്ങൾ പന്തയം വെക്കുക
#6. ഈ കോഴ്‌സിൽ നിന്ന് ഞാൻ നേടിയതിൽ ഞാൻ സംതൃപ്തനാണ്.
- ഇല്ല സർ
- അയ്യോ
- അനാകർഷകം
- മിടുക്കിയായിരുന്നു
- നിശ്ചയമായും
#7. മൊത്തത്തിൽ, എന്റെ ടീച്ചർ ഒരു മികച്ച ജോലി ചെയ്തു.
- ഇല്ല
- ന
- ശരി
- അതെ
- നിങ്ങൾക്കറിയാം
#8. എനിക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ ഈ ടീച്ചറെക്കൊണ്ട് ഞാൻ മറ്റൊരു ക്ലാസ്സ് എടുക്കും.
- ഒരു അവസരമല്ല
- ന
- ഒരുപക്ഷേ
- എന്തുകൊണ്ട്
- എന്നെ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യിക്കൂ!
#2. ഉൽപ്പന്ന സവിശേഷത പ്രകടനം
നിങ്ങളൊരു സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ കമ്പനിയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നിങ്ങളിൽ നിന്ന് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഓപ്ഷൻ വഴി ഓരോ വശത്തിന്റെയും പ്രാധാന്യം റേറ്റ് ചെയ്യാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുക. നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്ന വികസന പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾ മുൻഗണന നൽകേണ്ട കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ധാരണ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് നൽകും.
ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഓപ്ഷൻ| 1.ഒട്ടും പ്രധാനമല്ല | 2.വളരെ പ്രധാനമല്ല | 3.മിതമായ പ്രാധാന്യം | 4.പ്രധാനം | 5.വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടത് | |
| വില | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| സജ്ജീകരണ പ്രക്രിയ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഉപഭോക്തൃ പിന്തുണ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ആപ്പുകൾ/കണക്റ്റിവിറ്റി | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഇഷ്‌ടാനുസൃതമാക്കൽ ഓപ്ഷനുകൾ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
കൂടുതൽ ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഉദാഹരണങ്ങൾ
ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഓപ്ഷന്റെ കൂടുതൽ പ്രാതിനിധ്യങ്ങൾക്കായി തിരയുകയാണോ? ഇവിടെ കുറച്ച് കൂടി💪
ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഓപ്ഷൻഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി
| ഞങ്ങളുടെ സ്‌റ്റോറിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്ദർശനത്തിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം തൃപ്‌തരായിരുന്നു? | 1. വളരെ അസംതൃപ്തി | 2. അസംതൃപ്തി | 3. ന്യൂട്രൽ | 4. തൃപ്തിയായി | 5. വളരെ സംതൃപ്തി |
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ| ഈ കമ്പനിയോട് എനിക്ക് ശക്തമായ പ്രതിബദ്ധത തോന്നുന്നു. | 1. ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു | 2. വിയോജിക്കുന്നു | 3. യോജിക്കുകയോ വിയോജിക്കുകയോ ചെയ്യരുത് | 4. സമ്മതിക്കുക | 5. ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു |
രാഷ്ട്രീയ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ
| ദേശീയ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ വിപുലീകരിക്കുന്നതിനെ ഞാൻ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. | 1. ശക്തമായി എതിർക്കുക | 2. എതിർക്കുക | 3. ഉറപ്പില്ല | 4. പിന്തുണ | 5. ശക്തമായി പിന്തുണയ്ക്കുക |
വെബ്സൈറ്റ് ഉപയോഗക്ഷമത
| ഈ വെബ്സൈറ്റ് നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാൻ എളുപ്പമാണെന്ന് ഞാൻ കാണുന്നു. | 1. ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു | 2. വിയോജിക്കുന്നു | 3.നിക്ഷ്പക്ഷമായ | 4.സമ്മതിക്കുന്നു | 5.ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു |
ഒരു ദ്രുത ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം 5 പോയിന്റ് സർവേ
ഇവിടെ ആകർഷകവും പെട്ടെന്നുള്ളതുമായ ഒരു സർവേ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള 5 ലളിതമായ ഘട്ടങ്ങൾ5-പോയിന്റ് ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ/സേവന സംതൃപ്തി സർവേകൾ, ഉൽപ്പന്നം/ഫീച്ചർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് സർവേകൾ, വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ഫീഡ്‌ബാക്ക് എന്നിവയ്ക്കും മറ്റും നിങ്ങൾക്ക് സ്കെയിൽ ഉപയോഗിക്കാം👇
ഘട്ടം 1:ഒരു സൈൻ അപ്പ് സൗജന്യ AhaSlidesഅക്കൗണ്ട്.
ഘട്ടം 2: ഒരു പുതിയ അവതരണം സൃഷ്ടിക്കുകഅല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ ' ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറി' കൂടാതെ 'സർവേകൾ' വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് എടുക്കുക.
ഘട്ടം 3:നിങ്ങളുടെ അവതരണത്തിൽ, ' തിരഞ്ഞെടുക്കുക സ്കെയിലുകൾ' സ്ലൈഡ് തരം.
ഘട്ടം 4:നിങ്ങളുടെ പങ്കാളികൾക്ക് റേറ്റ് ചെയ്യാനും സ്കെയിൽ 1-5 വരെ സജ്ജീകരിക്കാനും ഓരോ പ്രസ്താവനയും നൽകുക.
ഘട്ടം 5:അവർ അത് ഉടനടി ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ' ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക വർത്തമാന' ബട്ടണിലൂടെ അവർക്ക് അവരുടെ ഉപകരണങ്ങളിലൂടെ നിങ്ങളുടെ സർവേ ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് 'ക്രമീകരണങ്ങൾ' - 'ആരാണ് നേതൃത്വം നൽകുന്നത്' - എന്നതിലേക്ക് പോയി 'പ്രേക്ഷകർ (സ്വയം വേഗതയുള്ളത്)'എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അഭിപ്രായങ്ങൾ ശേഖരിക്കാനുള്ള ഓപ്ഷൻ.
💡 ടിപ്പ്: ' ക്ലിക്ക് ചെയ്യുകഫലംExcel/PDF/JPG-ലേക്ക് ഫലങ്ങൾ എക്‌സ്‌പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ' ബട്ടൺ നിങ്ങളെ പ്രാപ്‌തമാക്കും.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
പ്രാധാന്യത്തിനുള്ള 5 പോയിന്റ് റേറ്റിംഗ് സ്കെയിൽ എന്താണ്?
നിങ്ങളുടെ ചോദ്യാവലിയിൽ പ്രാധാന്യം റേറ്റുചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ 5 ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കാം.
സംതൃപ്തിയുടെ 5 സ്കെയിൽ റേറ്റിംഗ് എന്താണ്?
സംതൃപ്തി അളക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സാധാരണ 5-പോയിൻ്റ് സ്കെയിൽ വളരെ അതൃപ്തി - അതൃപ്തി - നിഷ്പക്ഷ - സംതൃപ്തി - വളരെ സംതൃപ്തം.
എന്താണ് 5 പോയിന്റ് ബുദ്ധിമുട്ട് സ്കെയിൽ?
5-പോയിന്റ് ബുദ്ധിമുട്ട് സ്കെയിലിനെ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളത് - ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളത് - നിഷ്പക്ഷത - എളുപ്പം - വളരെ എളുപ്പമാണ് എന്ന് വ്യാഖ്യാനിക്കാം.
ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ എപ്പോഴും 5 പോയിന്റാണോ?
ഇല്ല, ഒരു ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിലിന് എല്ലായ്പ്പോഴും 5 പോയിന്റുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കില്ല. ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ 5 പോയിന്റ് ഓപ്ഷൻ വളരെ സാധാരണമാണെങ്കിലും, സ്കെയിലുകൾക്ക് 3-പോയിന്റ് സ്കെയിൽ, 7-പോയിന്റ് സ്കെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായ സ്കെയിൽ പോലുള്ള കൂടുതലോ കുറവോ പ്രതികരണ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം.
ടാഗുകൾ: ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ
