ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ 8.8 ട്രില്യൺ ഡോളറിന്റെ നഷ്ടമാണ് ഡി-മോട്ടിവേറ്റഡ് ജീവനക്കാർക്കുള്ളത്.
ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയെ അവഗണിക്കുന്നത് ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും, എന്നാൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് അവരുടെ പ്രചോദനങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാനാകും?
അവിടെയാണ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രചോദന ചോദ്യാവലി വരുന്നത്. അവകാശം വികസിപ്പിക്കുന്നു പ്രചോദന ക്വിസ്
പതിവായി നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് മൂല്യവത്തായ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ശേഖരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ആവശ്യത്തിനായി ഏത് വിഷയവും ചോദ്യാവലിയും ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് കാണാൻ ഡൈവ് ചെയ്യുക.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- എംപ്ലോയി മോട്ടിവേഷൻ ക്വിസ് വിഷയം തീരുമാനിക്കുക
- ആന്തരിക മോട്ടിവേറ്ററുകളെക്കുറിച്ചുള്ള എംപ്ലോയി മോട്ടിവേഷൻ ക്വിസ്
- എക്‌സ്‌ട്രിൻസിക് മോട്ടിവേറ്ററുകളെക്കുറിച്ചുള്ള എംപ്ലോയി മോട്ടിവേഷൻ ക്വിസ്
- ജോലി സംതൃപ്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള എംപ്ലോയി മോട്ടിവേഷൻ ക്വിസ്
- കരിയർ വളർച്ചയെക്കുറിച്ചുള്ള എംപ്ലോയി മോട്ടിവേഷൻ ക്വിസ്
- മാനേജ്‌മെന്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള എംപ്ലോയി മോട്ടിവേഷൻ ക്വിസ്
- സംസ്കാരത്തെയും മൂല്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള എംപ്ലോയി മോട്ടിവേഷൻ ക്വിസ്
- എടുത്തുകൊണ്ടുപോകുക
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അഭിനന്ദിക്കുക. സൗജന്യ AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️ എംപ്ലോയി മോട്ടിവേഷൻ ചോദ്യാവലി വിഷയം തീരുമാനിക്കുക
ചോദ്യ വിഷയങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, പ്രചോദനത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന വ്യക്തിപരവും സംഘടനാപരവുമായ ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക - നിങ്ങൾ എന്താണ് പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? മൊത്തത്തിലുള്ള സംതൃപ്തി? ഇടപഴകൽ ഡ്രൈവർമാർ? വേദന പോയിന്റുകൾ? നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ രൂപരേഖ പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക.
പോലുള്ള പ്രചോദന സിദ്ധാന്തങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക ആഡംസിന്റെ ഇക്വിറ്റി സിദ്ധാന്തം, മാസ്ലോയുടെ ശ്രേണി, അല്ലെങ്കിൽ മക്ലെലാൻഡിന്റെ ആവശ്യകത സിദ്ധാന്തംവിഷയം തിരഞ്ഞെടുക്കൽ അറിയിക്കാൻ. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉറച്ച ചട്ടക്കൂട് നൽകും.
ടീം, ലെവൽ, കാലാവധി, ലൊക്കേഷൻ എന്നിങ്ങനെയുള്ള പ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ ആട്രിബ്യൂട്ടുകളിലുടനീളമുള്ള സെഗ്മെന്റ് വിഷയങ്ങൾ മോട്ടിവേറ്ററുകളിലെ വ്യതിയാനങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ. നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്ന ചില വിഷയങ്ങൾ ഇവയാണ്:
- ആന്തരിക പ്രചോദനങ്ങൾ: രസകരമായ ജോലി, പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കൽ, സ്വയംഭരണം, നേട്ടം, വ്യക്തിഗത വികസനം എന്നിവ പോലെയുള്ള കാര്യങ്ങൾ. ആന്തരിക പ്രചോദനം എന്താണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക.
- ബാഹ്യ പ്രേരണകൾ: ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ്, തൊഴിൽ സുരക്ഷ തുടങ്ങിയ ബാഹ്യ പ്രതിഫലങ്ങൾ. കൂടുതൽ വ്യക്തമായ ജോലി വശങ്ങളിൽ ചോദ്യങ്ങൾ സംതൃപ്തി അളക്കുന്നു.
- ജോലി സംതൃപ്തി: ജോലിഭാരം, ടാസ്‌ക്കുകൾ, ഉറവിടങ്ങൾ, ഫിസിക്കൽ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് എന്നിങ്ങനെ വിവിധ ജോലി ഘടകങ്ങളിൽ സംതൃപ്തിയെ കുറിച്ച് ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക.
- കരിയർ വളർച്ച: വികസന അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ, നൈപുണ്യങ്ങൾ / റോളുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പിന്തുണ, ന്യായമായ പ്രമോഷൻ നയങ്ങൾ.
- മാനേജ്മെന്റ്: ഫീഡ്ബാക്ക്, പിന്തുണ, ആശയവിനിമയം, വിശ്വാസയോഗ്യമായ ബന്ധങ്ങൾ തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളിൽ മാനേജർ ഫലപ്രാപ്തിയെ ചോദ്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു.
- സംസ്കാരവും മൂല്യങ്ങളും: കമ്പനിയുടെ ഉദ്ദേശ്യം/മൂല്യങ്ങൾ അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നുണ്ടോയെന്നും അവരുടെ ജോലി എത്രത്തോളം യോജിപ്പിക്കുന്നുവെന്നും ചോദിക്കുക. ഒപ്പം ടീം വർക്കിന്റെയും ബഹുമാനത്തിന്റെയും ബോധം.
💡 നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിൽ Excel 32 പ്രചോദനാത്മക ചോദ്യങ്ങളുടെ അഭിമുഖ ഉദാഹരണങ്ങൾ (സാമ്പിൾ പ്രതികരണങ്ങൾക്കൊപ്പം)
എംപ്ലോയി മോട്ടിവേഷൻ ക്വിസ്ഇൻട്രിൻസിക് മോട്ടിവേറ്ററുകൾ
- നിങ്ങളുടെ ജോലി രസകരമായി കണ്ടെത്തുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം പ്രധാനമാണ്?
- വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടവ
- കുറച്ച് പ്രധാനം
- അത്ര പ്രധാനമല്ല
- നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ റോളിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം വെല്ലുവിളിയും ഉത്തേജനവും തോന്നുന്നു?
- ഒരു വലിയ പരിധി
- ഒരു മിതമായ പരിധി
- വളരെ കുറച്ച്
- നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്കുള്ള സ്വയംഭരണത്തിന്റെയും സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെയും അളവിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്?
- വളരെ തൃപ്തികരം
- കുറെയൊക്കെ തൃപ്തിയായി
- തൃപ്തനല്ല
- നിങ്ങളുടെ ജോലി സംതൃപ്തിക്ക് തുടർച്ചയായ പഠനവും വികസനവും എത്രത്തോളം പ്രധാനമാണ്?
- വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടത്
- പ്രധാനം
- അത്ര പ്രധാനമല്ല
- പുതിയ ജോലികൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം തയ്യാറാണ്?
- ഒരു വലിയ പരിധി വരെ
- ഒരു പരിധി വരെ
- വളരെ കുറച്ച് പരിധി
- നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങളുടെ വളർച്ചയും പുരോഗതിയും എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?
- മികച്ചത്
- നല്ല
- ന്യായമോ ദരിദ്രമോ
- നിങ്ങളുടെ ജോലി നിലവിൽ നിങ്ങളുടെ ആത്മനിർവൃതിയെ എങ്ങനെ സഹായിക്കുന്നു?
- അത് വളരെയധികം സംഭാവന ചെയ്യുന്നു
- ഇത് ഒരു പരിധിവരെ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു
- ഇത് വലിയ സംഭാവന നൽകുന്നില്ല
AhaSlides-ൽ നിന്നുള്ള സൗജന്യ ഫീഡ്ബാക്ക് ടെംപ്ലേറ്റുകൾ
ശക്തമായ ഡാറ്റ അനാവരണം ചെയ്‌ത് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഓർഗനൈസേഷണൽ വിജയത്തിന് ഊർജം പകരുന്നത് എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുക.
എക്‌സ്‌ട്രിൻസിക് മോട്ടിവേറ്ററുകളെക്കുറിച്ചുള്ള എംപ്ലോയി മോട്ടിവേഷൻ ക്വിസ്
- നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ നഷ്ടപരിഹാര തലത്തിൽ (ശമ്പളം/വേതനം) നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്?
- വളരെ തൃപ്തികരം
- തൃപ്തികരം
- അസംതൃപ്തി
- നിങ്ങളുടെ മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജ് നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ എത്രത്തോളം നിറവേറ്റുന്നു?
- ഒരു വലിയ പരിധി വരെ
- ഒരു പരിധി വരെ
- വളരെ കുറച്ച്
- നിങ്ങളുടെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ കരിയർ അഡ്വാൻസ്‌മെന്റ് അവസരങ്ങളുടെ ലഭ്യത നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?
- മികച്ചത്
- നല്ല
- ന്യായമോ ദരിദ്രമോ
- നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ വികസന ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ മാനേജർ എത്രത്തോളം പിന്തുണ നൽകുന്നു?
- വളരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു
- ഒരു പരിധിവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു
- വളരെ പിന്തുണ നൽകുന്നില്ല
- നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് സാഹചര്യത്തെ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?
- വളരെ നല്ല ബാലൻസ്
- ശരി ബാലൻസ്
- മോശം ബാലൻസ്
- മൊത്തത്തിൽ, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, റിട്ടയർമെന്റ് പ്ലാൻ മുതലായവ) നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?
- മികച്ച ആനുകൂല്യ പാക്കേജ്
- മതിയായ ആനുകൂല്യ പാക്കേജ്
- അപര്യാപ്തമായ ആനുകൂല്യ പാക്കേജ്
- നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം സുരക്ഷിതത്വം തോന്നുന്നു?
- വളരെ സുരക്ഷിതം
- കുറച്ച് സുരക്ഷിതം
- വളരെ സുരക്ഷിതമല്ല
💡 ഞങ്ങളുടെ നുറുങ്ങുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ സ്വയം വികസിപ്പിക്കുക സ്വയം നിർണയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.
ജോലി സംതൃപ്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള എംപ്ലോയി മോട്ടിവേഷൻ ക്വിസ്
| വളരെ തൃപ്തികരം | തൃപ്തികരം | നിക്ഷ്പക്ഷമായ | അസംതൃപ്തി | വളരെ അസംപ്തൃതി | |
| 1. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ റോളിലെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ റോളിലെ തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസിലുള്ള നിങ്ങളുടെ സംതൃപ്തിയെ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. നിങ്ങളുടെ റോളിൽ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സ്ഥലമെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തോടുള്ള നിങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള സംതൃപ്തിയുടെ അളവ് എന്താണ്? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
കരിയർ വളർച്ചയെക്കുറിച്ചുള്ള എംപ്ലോയി മോട്ടിവേഷൻ ക്വിസ്
- നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ കരിയർ മുന്നേറ്റത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ എത്രത്തോളം പര്യാപ്തമാണ്?
- വളരെ പര്യാപ്തമാണ്
- മതിയായത്
- അപര്യാപ്തമാണ്
- നിങ്ങളുടെ റോളിൽ പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിനും പുരോഗതിക്കും വ്യക്തമായ പാതകൾ കാണാൻ കഴിയുമോ?
- അതെ, വ്യക്തമായ പാതകൾ ദൃശ്യമാണ്
- കുറച്ച്, പക്ഷേ പാതകൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമാകും
- ഇല്ല, വഴികൾ വ്യക്തമല്ല
- ഭാവിയിലെ റോളുകൾക്കായി നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും തിരിച്ചറിയുന്നതിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമാണ്?
- വളരെ ഫലപ്രദമാണ്
- കുറച്ച് ഫലപ്രദമാണ്
- വളരെ ഫലപ്രദമല്ല
- നിങ്ങളുടെ കരിയർ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ മാനേജരിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പതിവായി ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ?
- അതെ, ഇടയ്ക്കിടെ
- ഇടയ്ക്കിടെ
- അപൂർവ്വമായി അല്ലെങ്കിൽ ഒരിക്കലും
- നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് അധിക പരിശീലനം തുടരുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം പിന്തുണ തോന്നുന്നു?
- വളരെ പിന്തുണച്ചു
- പിന്തുണയുള്ള
- വളരെ പിന്തുണയില്ല
- 2-3 വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും കമ്പനിയിൽ ഉണ്ടായിരിക്കാൻ എത്രത്തോളം സാധ്യതയുണ്ട്?
- സാധ്യത
- സാധ്യതയുണ്ട്
- സാധ്യതയില്ല
- മൊത്തത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ റോളിൽ കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്?
- വളരെ തൃപ്തികരം
- തൃപ്തികരം
- അസംതൃപ്തി
മാനേജ്‌മെന്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള എംപ്ലോയി മോട്ടിവേഷൻ ക്വിസ്
- നിങ്ങളുടെ മാനേജരിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഫീഡ്‌ബാക്കിന്റെയും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിന്റെയും ഗുണനിലവാരം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?
- മികച്ചത്
- നല്ല
- മേള
- മോശം
- വളരെ മോശം
- ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ മാർഗനിർദേശത്തിനോ പിന്തുണയ്‌ക്കോ സഹകരണത്തിനോ നിങ്ങളുടെ മാനേജർ എത്രത്തോളം ലഭ്യമാണ്?
- എല്ലായ്പ്പോഴും ലഭ്യമാണ്
- സാധാരണയായി ലഭ്യമാണ്
- ചിലപ്പോൾ ലഭ്യമാണ്
- അപൂർവ്വമായി ലഭ്യമാണ്
- ഒരിക്കലും ലഭ്യമല്ല
- നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സംഭാവനകളും നേട്ടങ്ങളും നിങ്ങളുടെ മാനേജർ എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമായി തിരിച്ചറിയുന്നു?
- വളരെ ഫലപ്രദമായി
- ഫലപ്രദമായി
- കുറച്ച് ഫലപ്രദമായി
- കുറഞ്ഞത് ഫലപ്രദമായി
- ഫലപ്രദമായി അല്ല
- ജോലി പ്രശ്നങ്ങൾ/ആശങ്കകൾ എന്റെ മാനേജറിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ എനിക്ക് സൗകര്യമുണ്ട്.
- ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു
- സമ്മതിക്കുന്നു
- സമ്മതിക്കുകയോ വിയോജിക്കുകയോ ഇല്ല
- വിസമ്മതിക്കുക
- ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു
- മൊത്തത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ മാനേജരുടെ നേതൃത്വ കഴിവിനെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?
- മികച്ചത്
- നല്ല
- മതിയായത്
- മേള
- മോശം
- നിങ്ങളുടെ ജോലി പ്രേരണയെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ നിങ്ങളുടെ മാനേജർക്ക് എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെന്താണ് അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉള്ളത്? (തുറന്ന ചോദ്യം)
സംസ്കാരത്തെയും മൂല്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള എംപ്ലോയി മോട്ടിവേഷൻ ക്വിസ്
- എന്റെ ജോലി ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്കും മൂല്യങ്ങളിലേക്കും എങ്ങനെ സംഭാവന ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു.
- ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു
- സമ്മതിക്കുന്നു
- സമ്മതിക്കുകയോ വിയോജിക്കുകയോ ഇല്ല
- വിസമ്മതിക്കുക
- ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു
- എന്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും എന്റെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സംസ്കാരവുമായി നന്നായി യോജിക്കുന്നു.
- ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു
- സമ്മതിക്കുന്നു
- ഒരു പരിധിവരെ യോജിക്കുന്നു/വിയോജിക്കുന്നു
- വിസമ്മതിക്കുക
- ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു
- എന്റെ കമ്പനിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ എനിക്ക് ബഹുമാനവും വിശ്വാസവും മൂല്യവും തോന്നുന്നു.
- ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു
- സമ്മതിക്കുന്നു
- സമ്മതിക്കുകയോ വിയോജിക്കുകയോ ഇല്ല
- വിസമ്മതിക്കുക
- ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു
- നിങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങളുമായി എത്രത്തോളം യോജിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു?
- വളരെ നന്നായി വിന്യസിച്ചു
- നന്നായി വിന്യസിച്ചു
- നിക്ഷ്പക്ഷമായ
- വളരെ നന്നായി വിന്യസിച്ചിട്ടില്ല
- ഒട്ടും യോജിപ്പിച്ചിട്ടില്ല
- നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടും ദൗത്യവും മൂല്യങ്ങളും ജീവനക്കാരോട് എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു?
- വളരെ ഫലപ്രദമായി
- ഫലപ്രദമായി
- കുറച്ച് ഫലപ്രദമായി
- നിഷ്ഫലമായി
- വളരെ ഫലപ്രദമല്ലാത്ത
- മൊത്തത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സംസ്കാരത്തെ എങ്ങനെ വിവരിക്കും?
- പോസിറ്റീവ്, പിന്തുണയുള്ള സംസ്കാരം
- ന്യൂട്രൽ/അഭിപ്രായമില്ല
- നെഗറ്റീവ്, പിന്തുണയ്ക്കാത്ത സംസ്കാരം
ആവേശം കൊള്ളിക്കുക. ഇടപഴകുക. എക്സൽ.
ചേർക്കുക ആവേശംഒപ്പം പേരണAhaSlides-ന്റെ ഡൈനാമിക് ക്വിസ് ഫീച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ മീറ്റിംഗുകളിലേക്ക്
എടുത്തുകൊണ്ടുപോകുക
ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു മോട്ടിവേഷൻ ചോദ്യാവലി നടത്തുന്നത് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് പ്രാധാന്യമുള്ള കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഉൾക്കാഴ്ച നേടാനുള്ള ശക്തമായ മാർഗമാണ്.
ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ പ്രേരണകളെ മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെയും മാനേജ്മെന്റ്, സംസ്കാരം, കരിയർ വളർച്ച തുടങ്ങിയ പ്രധാന ഘടകങ്ങളിലുടനീളം സംതൃപ്തിയുടെ അളവ് അളക്കുന്നതിലൂടെയും - കമ്പനികൾക്ക് മൂർത്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. പ്രചോദനംഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള ഒരു തൊഴിൽ ശക്തിയെ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ഒരു ജീവനക്കാരുടെ മോട്ടിവേഷൻ സർവേയിൽ ഞാൻ എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കണം?
നിങ്ങൾ ചോദിക്കേണ്ട ചോദ്യങ്ങൾ ഒരു എംപ്ലോയീസ് മോട്ടിവേഷൻ സർവേയിൽ ആന്തരിക/ബാഹ്യ പ്രചോദനങ്ങൾ, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം, മാനേജ്മെന്റ്, നേതൃത്വം, കരിയർ വികസനം തുടങ്ങിയ ചില പ്രധാന മേഖലകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ കഴിയും.
ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം നിങ്ങൾ എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ അളക്കും?
നിങ്ങളുടെ റോളിൽ നിങ്ങൾ പഠിക്കുകയും വളരുകയും ചെയ്യുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം തോന്നുന്നു?നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ റോളിലെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്?മൊത്തത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം ഉത്സാഹത്തിലാണ്?നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ അന്തരീക്ഷത്തെയും സംസ്കാരത്തെയും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?നിങ്ങളുടെ മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജ് ന്യായമാണെന്ന് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
എന്താണ് ജീവനക്കാരുടെ മോട്ടിവേഷൻ സർവേ?
തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ നയിക്കുന്നതും ഇടപഴകുന്നതും എന്താണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ഉപകരണമാണ് എംപ്ലോയീസ് മോട്ടിവേഷൻ സർവേ.
