സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പരിശീലന സെഷനുകൾ തന്ത്രത്തിന്റെ നിർണായക ഘടകങ്ങളായി ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിലും വികസനത്തിലും നിക്ഷേപിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും സ്ഥാപനത്തിന് ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു തൊഴിൽ ശക്തിയെ സൃഷ്ടിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് കൂടുതൽ ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു.
ഈ ലേഖനം ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു. ബിസിനസ്സുകൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ സ്വീകരിക്കുന്ന വിവിധ സമീപനങ്ങളും ഇത് വിവരിക്കുന്നു.
ഒരു പരിശീലന സെഷൻ പ്ലാൻ ഒരു പ്രത്യേക പഠന ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് ഒരു ടീമിനെ നയിക്കുന്ന മെറ്റീരിയലുകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും വിവരിക്കുന്നു.
പരിശീലന സെഷൻ പ്ലാൻ, പഠിക്കേണ്ട വിഷയം, ഓരോ വിഭാഗത്തിന്റെയും ദൈർഘ്യം, ഓരോ വിഷയത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള പ്രബോധന രീതി, എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ അറിയാൻ നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന നടപടികൾ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
പ്രായോഗിക പരിശീലനത്തിന് എല്ലാവരേയും ഒരുപോലെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സമീപനം എന്നൊന്നില്ല. എന്നാൽ നിരവധി ബദലുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച പരിശീലന സമീപനം കണ്ടെത്തുന്നതിന് സമയമെടുക്കും. നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച പരിശീലന രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ ഒരു നേരായ ഗൈഡ് തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- എന്താണ് ഒരു പരിശീലന സെഷൻ?
- ഒരു പരിശീലന സെഷൻ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയാണോ?
- ഒരു പരിശീലന സെഷൻ ഓൺലൈനിൽ എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാം
- അവശ്യ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലന വിഭവങ്ങൾ
- ബോണസ് നുറുങ്ങുകൾ!
എന്താണ് ഒരു പരിശീലന സെഷൻ?
വിവിധ വിദ്യാഭ്യാസ മൂല്യങ്ങൾ ജനങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത പ്രോഗ്രാമുകളാണ് പരിശീലന സെഷനുകൾ. ഇത് കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനമോ ടീം നൈപുണ്യ പരിശീലനമോ ആകാം, ഉദാഹരണത്തിന്. അറിവും പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും മനോവീര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ടീമിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനും മറ്റും ഈ സെഷനുകൾ മികച്ചതാണ്. ഈ സെഷനുകളിൽ പ്രഭാഷണങ്ങൾ, വിലയിരുത്തലുകൾ, ചർച്ചകൾ, പ്രകടനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം.
മൂന്ന് പ്രധാന ഘടകങ്ങൾക്ക് പ്രോഗ്രാമുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ഘടകങ്ങളും വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയും.
1. പ്രീ-ട്രെയിനിംഗ്
പരിശീലനത്തിന് മുമ്പ് വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് മുൻവ്യവസ്ഥകൾ വേഗത്തിൽ നിറവേറ്റാനും പരിശീലനത്തിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്താനും കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഇത് പരിശീലകരെ അനുവദിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ വിലയിരുത്തുന്നതിന് ഒരു പ്രീ-ട്രെയിനിംഗ് ടെസ്റ്റ് വികസിപ്പിക്കുന്നതാണ് അടുത്ത ഘട്ടം.
2. പരിശീലനം
പതിവായി പരിശീലനം നേടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് അവരുടെ ജോലി ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. പരിശീലന പരിപാടികൾ കാരണം, ഓരോ ജീവനക്കാരനും സുരക്ഷിതമായ രീതികളെക്കുറിച്ചും അടിസ്ഥാന ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ശരിയായ നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചും പരിചിതരായിരിക്കും.
വ്യവസായത്തെക്കുറിച്ചും അവന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ചും മികച്ച ധാരണ നൽകിക്കൊണ്ട് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ആത്മവിശ്വാസം നേടാൻ ഒരു പരിശീലന പരിപാടി സഹായിക്കും.
3. പോസ്റ്റ്-ട്രെയിനിംഗ്.
പരിശീലനത്തിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പരിശോധനകൾ നടത്തുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ വിലയിരുത്തൽ രീതികളിലൊന്ന്. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനാകുമോ ഇല്ലയോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഇത് പരിശീലകരെ അനുവദിക്കുന്നു. കൃത്യമായ ഫലങ്ങൾ ഉളവാക്കുന്നതിനുള്ള ചോദ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അനുയോജ്യമായ പരിശീലന പരിശോധന എല്ലായ്പ്പോഴും സാധുതയുള്ളതും വിശ്വസനീയവുമായിരിക്കണം.
ഒരു പരിശീലന സെഷൻ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയാണോ?
ഒരു ശക്തി പരിശീലന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കാൻ സമയമെടുക്കും. മറുവശത്ത്, കൂടുതൽ സമയമെടുക്കുന്നത് ഫലപ്രദമായ ഒരു തന്ത്രം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് സഹായിക്കും. നിങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ, സെഷന്റെ ഓരോ ഘട്ടവും നിങ്ങൾ ദൃശ്യവൽക്കരിക്കുന്നു. ഇത് ഓരോ വിവരങ്ങളും യുക്തിസഹമായ ക്രമത്തിൽ നൽകുന്നു, മാത്രമല്ല വേദനാജനകമായ പോയിന്റുകൾക്കായി നിങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാകാനും കഴിയും, അത് മനസ്സിലാക്കാൻ സമയമെടുക്കും.
- ഒരു പരിശീലന സെഷൻ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയാണോ? ഒരു പ്ലാൻ ഉണ്ടാക്കുക
ഒരു ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കി, തെറ്റിനുള്ള ഇടം ഇല്ലാതാക്കാൻ പരിശീലന ദിനത്തിൽ കഴിയുന്നത്ര അടുത്ത് പറ്റിനിൽക്കുക. സെഷന്റെ പഠന ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ നിർവചിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പങ്കെടുക്കുന്നവർ സെഷനിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടിയിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ അളക്കാനാകുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
- ഒരു പരിശീലന സെഷൻ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയാണോ? മെറ്റീരിയലുകൾ തയ്യാറാക്കുക
പരിശീലന സാമഗ്രികൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് ഒരു പ്രായോഗിക പരിശീലന സെഷൻ പ്ലാനിന് ആവശ്യമാണ്. രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പരിശീലന സാമഗ്രികൾ ഉണ്ട്:
- കോച്ച് പരിശീലനത്തിനുള്ള സാമഗ്രികൾ
- പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പരിശീലന സാമഗ്രികൾ
മെറ്റീരിയൽ കോച്ചിന്റെ ആശയങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും അവനെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും വേണം. പുതിയ കഴിവുകൾ മനസ്സിലാക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്ന അനുഭവങ്ങൾ പങ്കെടുക്കുന്നവർ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യണം.
- ഒരു പരിശീലന സെഷൻ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയാണോ? സെഷനുകൾക്കായി മൾട്ടിമീഡിയ ഉപയോഗിക്കുക.
പഠിതാക്കളെ ഇടപഴകാൻ, സെഷനിൽ മൾട്ടിമീഡിയ ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഒരു ആഴത്തിലുള്ള പഠന അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് മൾട്ടിമീഡിയ സഹായിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് വെർച്വൽ പരിശീലന സെഷനുകളിൽ. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ മൾട്ടിമീഡിയ ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്ന് വിശദീകരിക്കുക.
- ഒരു പരിശീലന സെഷൻ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയാണോ? മൂല്യനിർണ്ണയം ഉൾപ്പെടുത്തുക
നിങ്ങളുടെ പഠിതാക്കളുടെ കഴിവുകളും അനുഭവവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് പരിശീലന വിലയിരുത്തൽ നിർണായകമാണ്. നിങ്ങളുടെ പഠിതാക്കൾ പരിശീലന ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഭയപ്പെടുത്താമെങ്കിലും, ഒരു പരിശീലകനെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിന് ഇത് ആവശ്യമാണ്.
ഒരു പരിശീലന സെഷൻ ഓൺലൈനിൽ എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാംly
ഒരു നല്ല പരിശീലന സെഷനെ എങ്ങനെ വിവരിക്കാം? അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു മികച്ച പരിശീലന സെഷന്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? നിങ്ങളുടെ ഓൺലൈൻ പരിശീലന സെഷൻ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന ഫലപ്രദമായ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. നമുക്കൊന്ന് നോക്കാം.
1. സജീവ പങ്കാളിത്തം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക:
സജീവവും സംവേദനാത്മകവുമായ ഒരു പരിശീലന സെഷൻ പഠിതാക്കളുടെ ശ്രദ്ധ കൂടുതൽ നേരം നിലനിർത്തും. കരിസ്മാറ്റിക് ആയിരിക്കുന്നതും ജീവനക്കാരെ ചർച്ചകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതും ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന് സഹായിക്കും, സെഷൻ വെർച്വൽ ആണെങ്കിൽ പോലും. സെഷനിലെ ആശയങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ എല്ലാവരും അവരുടെ വെബ്‌ക്യാമുകൾ ഓണാക്കി പരസ്പരം സംസാരിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
2. ഒരു വൈറ്റ്ബോർഡ് ഉപയോഗിക്കുക
ഒരു വെർച്വൽ വൈറ്റ്ബോർഡ് ഒരു ബഹുമുഖ ഉപകരണമാണ്, കാരണം അത് പ്രോഗ്രാമിന്റെ വ്യാഖ്യാന ടൂളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ചാറ്റിലെ എല്ലാവരെയും ടൈപ്പ് ചെയ്യാനോ എഴുതാനോ വരയ്ക്കാനോ അനുവദിക്കുന്നു. സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനും വിഷ്വൽ ഫ്ലോചാർട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും ഇത് ജീവനക്കാരെ പ്രാപ്തരാക്കും. ആശയങ്ങൾ ചിത്രീകരിക്കുന്നതിനോ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനോ നിങ്ങൾക്ക് തത്സമയ വൈറ്റ്ബോർഡും ഉപയോഗിക്കാം.
3. ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക
പങ്കെടുക്കുന്നവർ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ സെഷന്റെ തുടക്കത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് കർശനമായ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യമോ സമയക്രമമോ ഇല്ലാത്ത ലക്ഷ്യങ്ങളേക്കാൾ നിർദ്ദിഷ്‌ടവും അളക്കാവുന്നതും കൈവരിക്കാവുന്നതും പ്രസക്തവും സമയബന്ധിതവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്മാർട്ട് ലക്ഷ്യങ്ങൾ വളരെ ഫലപ്രദവും ശക്തവുമാണ്. ഓരോ ലക്ഷ്യത്തിന്റെയും പുരോഗതി ട്രാക്ക് ചെയ്യാനും ആവശ്യാനുസരണം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനുമുള്ള മികച്ച മാർഗമാണ് സ്മാർട്ട് ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നത്.
2. ഐസ് ബ്രേക്കറുകൾ ഉപയോഗിക്കുക:
വെർച്വൽ പരിശീലന സെഷനുകൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ഐസ് ബ്രേക്കർ ഉപയോഗിച്ച് ഇവന്റ് ആരംഭിക്കുന്നത് എല്ലാവരേയും സംസാരിക്കാൻ നിർണ്ണായകമാണ്. ഒരു വെർച്വൽ സെഷനിലൂടെ മാത്രം മനുഷ്യ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതാണ്, അതുകൊണ്ടാണ് ട്രിവിയ ഗെയിമുകൾ പോലുള്ള ഐസ് ബ്രേക്കറുകൾ പ്രയോജനകരമാകുന്നത്. അവരുടെ പ്രിയപ്പെട്ട സിനിമകളെക്കുറിച്ചോ പുസ്തകങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ചോദിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് സംഭാഷണം ആരംഭിക്കാം.
3. വോട്ടെടുപ്പുകളും സർവേകളും സൃഷ്ടിക്കുക:
പരിശീലന പരിപാടികൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ, പോളുകളും സർവേകളും മറക്കരുത്. കാരണം അവ ജീവനക്കാരെ സെഷനിൽ നിഷ്ക്രിയമായി പങ്കെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. പങ്കെടുക്കുന്നവരെ ചോദ്യം ചെയ്യാനും വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ ഗ്രാഹ്യം വിലയിരുത്താനും വോട്ടുകൾ ഉപയോഗിക്കാം. പഠിതാക്കൾ ഇടപഴകുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാനും പോളുകൾക്ക് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും, കാരണം അവർക്ക് തത്സമയ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകാൻ കഴിയും. സെഷൻ എത്രത്തോളം നന്നായി പോകുന്നുവെന്ന് അളക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സർവേകൾ ഉപയോഗിക്കാം, തുടർന്ന് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഉപയോഗിക്കാം. തത്സമയ പോളുകൾ, ക്വിസുകൾ, ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ, ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് ടൂളുകൾ, സ്വതന്ത്ര സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പ്രേക്ഷകരെ ഇടപഴകാം. AhaSlides.
4. വെർച്വൽ റൗണ്ട് ടേബിൾ ചർച്ച:
പങ്കെടുക്കുന്നവരെ ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിച്ച് ഓരോ ഗ്രൂപ്പിനും ഒരു ചർച്ചാ വിഷയം നൽകുക. ദ്രുത വട്ടമേശ ചർച്ചയിൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ പങ്കാളികൾക്ക് ലക്ഷ്യബോധം ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവർക്ക് മാർഗനിർദേശ ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകാനും കഴിയും.
അവശ്യ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലന വിഭവങ്ങൾ
- ഓഡിയോ ക്ലിപ്പുകളും പോഡ്‌കാസ്റ്റുകളും
ഓഡിയോ പഠിതാക്കൾക്ക് പാഠങ്ങൾ കേൾക്കുന്നതിലൂടെ പ്രയോജനം ലഭിക്കും. ഓഡിയോ ക്ലിപ്പുകളും പോഡ്‌കാസ്റ്റുകളും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തികളെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, കാരണം ഏകദേശം 30% ആളുകൾ ഓഡിയോയിലൂടെയാണ് ഏറ്റവും നന്നായി പഠിക്കുന്നത്. ആധുനിക യുഗത്തിൽ, പോഡ്‌കാസ്റ്റിംഗ് നൈപുണ്യ വികസനത്തിനുള്ള ഒരു ശക്തമായ ഉപകരണമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.
- വെബിനാർ റെക്കോർഡിംഗുകൾ
വെബിനാറുകളും മീറ്റിംഗുകളും ജീവനക്കാരെ പരസ്പരം ആശയവിനിമയം നടത്താനും അവരുടെ ആശയങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനും പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. ഒരു വെബിനാർ സംഘടിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സമയം വേണമെങ്കിൽ മുൻ വെബിനാറുകളുടെയോ തത്സമയ സെമിനാറുകളുടെയോ റെക്കോർഡിംഗുകൾ നിങ്ങൾക്ക് വിതരണം ചെയ്യാം.
- വീഡിയോകൾ
ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ അറിവ് നേടുന്നതിനുള്ള ഒരു കാര്യക്ഷമമായ മാർഗ്ഗമാണ് വിഷ്വൽ ലേണിംഗ്. ഇത് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, ജനസംഖ്യയുടെ 65% തങ്ങളെ ദൃശ്യ പഠിതാക്കളായി കണക്കാക്കുന്നു. ഒപ്റ്റിക്കൽ മാർഗങ്ങളിലൂടെ മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പവും സമഗ്രവുമായ രീതിയിൽ വിവരങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ പഠിതാക്കൾ കൂടുതൽ ഇടപഴകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
ബോണസ് നുറുങ്ങുകൾ!
- പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ശ്രദ്ധ നൽകുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ സെഷനുകൾ ഹ്രസ്വവും ലളിതവും നന്നായി ചിട്ടപ്പെടുത്തിയും നിലനിർത്തുക.
- ഗ്രൂപ്പിന് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ പരിശീലന വിദ്യകൾ ഏതൊക്കെയാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക.
- ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കുന്നതിന് സെഷന്റെ അവസാനം ഒരു അജ്ഞാത സർവേ സജ്ജീകരിക്കുക
- സ്ലൈഡുകൾ ലളിതവും ചെറുതും ആക്കുക. അവ കഴിയുന്നത്ര ടെക്സ്റ്റ്-ലൈറ്റ് ആക്കുക.
ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിശീലനത്തിന് എന്തെങ്കിലും പങ്കുണ്ടോ? തികച്ചും. മറുവശത്ത്, ഒരു പരിശീലന സെഷൻ പദ്ധതിയുടെ ഫലപ്രാപ്തി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അത് എങ്ങനെ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
മേൽപ്പറഞ്ഞ ഘട്ടങ്ങൾ നിങ്ങൾ പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പരിശീലന പരിപാടികൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാകും, അതിലൂടെ പരിശീലന ROI, സന്തുഷ്ടരായ ജീവനക്കാർ, നിർണായക ബിസിനസ്സ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവ വർദ്ധിക്കും. കോഴ്‌സിന്റെ തരം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ പ്രായോഗിക തൊഴിൽ പരിശീലന സെഷനുകൾ ഉറപ്പാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ വിജയത്തിനായി സജ്ജമാക്കുകയും ചെയ്യുക.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ:
ഒരു പരിശീലന സെഷൻ തയ്യാറാക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കും?
3 മണിക്കൂർ പരിശീലനത്തിന് തയ്യാറെടുക്കാൻ ഏകദേശം 1 മണിക്കൂർ എടുക്കും. സാധാരണയായി, ഇത് നിങ്ങൾ നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പരിശീലന വിഷയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇതൊരു സങ്കീർണ്ണമായ വിഷയമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കാം.
ഒരു പരിശീലന സെഷൻ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പരിശീലകൻ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?
പരിശീലന സെഷനുമുമ്പ് പരിശീലകൻ പരിശോധിക്കേണ്ട ഏറ്റവും നിർണായക ഭാഗം ട്രെയിനികളാണ്. പരിശീലകൻ അവരുടെ വിവരങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായി അറിഞ്ഞിരിക്കണം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഐഡന്റിറ്റി, പ്രായം, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ രാജ്യം.
