പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് ഇവന്റുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? (അവ പലപ്പോഴും പരാജയപ്പെടുന്നതിന്റെ കാരണം)

കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലന വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ, ബിസിനസ് സെമിനാറുകൾ, നേതൃത്വ പരിപാടികൾ തുടങ്ങിയ പ്രൊഫഷണൽ വികസന പരിപാടികൾ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ കഴിവുകൾ, അറിവ്, കരിയർ വളർച്ച എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, അർത്ഥവത്തായ പെരുമാറ്റ മാറ്റം കൊണ്ടുവരുന്നതിൽ പലരും പരാജയപ്പെടുന്നു. നിലനിർത്തലും പ്രകടനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി കമ്പനികൾ ഈ പരിപാടികൾക്കായി പ്രതിവർഷം കോടിക്കണക്കിന് ചെലവഴിക്കുന്നു. എന്നാൽ പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്‌ബാക്കും തിളക്കമുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, യഥാർത്ഥ മാറ്റം അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ നിലനിൽക്കൂ.

പ്യൂ റിസർച്ച് സെന്ററിന്റെ കണക്കനുസരിച്ച്, 40% തൊഴിലാളികളും പറയുന്നത് ഔപചാരിക പഠനം തങ്ങളുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ സഹായിക്കുമെന്നാണ്. അവരുടെ പ്രചോദനം? വ്യവസായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുകയും (62%) പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു (52%). എന്നാൽ പലപ്പോഴും, നേടിയ അറിവ് ഉപയോഗിക്കാതെ മങ്ങുന്നു.

ശാശ്വതമായ ഒരു സ്വാധീനം ചെലുത്താൻ, പ്രൊഫഷണൽ വികസനം വിവര വിതരണത്തിനപ്പുറം പോകണം - അത് ഫലങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്ന പെരുമാറ്റ മാറ്റത്തിന് കാരണമാകണം.

ഫലപ്രാപ്തി പ്രതിസന്ധി: വലിയ ബജറ്റുകൾ, കുറഞ്ഞ ആഘാതം

ഇത് സങ്കൽപ്പിക്കുക: നിങ്ങൾ രണ്ട് ദിവസത്തെ മികച്ച ഒരു നേതൃത്വ പരിപാടി നടത്തി. നിങ്ങൾ വേദി ബുക്ക് ചെയ്തു, വിദഗ്ദ്ധരായ ഫെസിലിറ്റേറ്റർമാരെ നിയമിച്ചു, മികച്ച ഉള്ളടക്കം നൽകി, മികച്ച അവലോകനങ്ങൾ ലഭിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, മാസങ്ങൾ കഴിഞ്ഞിട്ടും, നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾ നേതൃത്വപരമായ പെരുമാറ്റത്തിലോ ടീം ചലനാത്മകതയിലോ ഒരു പുരോഗതിയും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടില്ല.

പരിചിതമായ ശബ്ദം?

ഈ വിച്ഛേദം നിങ്ങളുടെ പ്രശസ്തിയെയും ക്ലയന്റ് വിശ്വാസത്തെയും ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നു. സന്തോഷകരമായ അനുഭവങ്ങളും പങ്കാളിത്ത സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും മാത്രമല്ല - അളക്കാവുന്ന മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ പ്രതീക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് സ്ഥാപനങ്ങൾ സമയവും പണവും നിക്ഷേപിക്കുന്നു.

എന്താണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ തെറ്റ് സംഭവിക്കുന്നത് (എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് വളരെ സാധാരണമായിരിക്കുന്നത്)

നേതൃത്വ വിദഗ്ദ്ധനായ വെയ്ൻ ഗോൾഡ്‌സ്മിത്ത് അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു: "1970-കളിൽ എച്ച്ആർ കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ച അതേ ഫോർമാറ്റ് തന്നെയാണ് ഞങ്ങൾ അന്ധമായി പിന്തുടർന്നത്."

സാധാരണയായി സംഭവിക്കുന്നത് ഇതാ:

ദിവസം ക്സനുമ്ക്സ

• പങ്കെടുക്കുന്നവർ നീണ്ട അവതരണങ്ങളിലൂടെ ഇരിക്കുന്നു.
  
• കുറച്ചുപേർ ഇടപെടുന്നു, പക്ഷേ മിക്കവരും പുറത്തുനിൽക്കുന്നു.
  
• നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് വളരെ കുറവാണ്; ആളുകൾ സ്വന്തം ഗ്രൂപ്പുകളിൽ തന്നെ തുടരുന്നു.
  

ദിവസം ക്സനുമ്ക്സ

• അർദ്ധമനസ്സോടെയുള്ള സംവേദനാത്മകതയോടെ കൂടുതൽ അവതരണങ്ങൾ.
  
• പൊതുവായ പ്രവർത്തന പദ്ധതികൾ പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
  
• എല്ലാവരും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും മാന്യമായ പുഞ്ചിരികളുമായി പോകുന്നു.
  

ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് തിരികെ (ആഴ്ച 1–മാസം 3)

• സ്ലൈഡുകളും കുറിപ്പുകളും മറന്നുപോയി.
  
• തുടർനടപടികളില്ല, പെരുമാറ്റ മാറ്റവുമില്ല.
  
• ആ സംഭവം ഒരു വിദൂര ഓർമ്മയായി മാറുന്നു.

രണ്ട് പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ: ഉള്ളടക്ക വിഘടനവും കണക്ഷൻ വിടവുകളും

"ഉള്ളടക്കം വളരെ വിഘടിച്ചതായി തോന്നി - സ്ലൈഡുകൾ വളരെ നീണ്ടതായിരുന്നു, പക്ഷേ എല്ലാം ശരിയായി ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. ചർച്ചകൾ കുതിച്ചുയർന്നു. വ്യക്തമായ ഒരു നിഗമനവുമില്ലാതെ ഞാൻ പോയി."

പ്രശ്നം 1: ഉള്ളടക്ക വിഘടനം

• അമിതഭാരമുള്ള സ്ലൈഡുകൾ വൈജ്ഞാനിക അമിതഭാരത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
  
• വിച്ഛേദിക്കപ്പെട്ട വിഷയങ്ങൾ പ്രയോഗത്തെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു.
  
• നടപ്പിലാക്കാൻ വ്യക്തമായ ഒരു ലക്ഷ്യവുമില്ല.
  

പ്രശ്നം 2: കണക്ഷൻ തടസ്സങ്ങൾ

• ഉപരിതല തലത്തിലുള്ള നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.
  
• സഹപാഠികളിൽ നിന്നുള്ള പഠനമില്ല; പങ്കെടുക്കുന്നവർ വെല്ലുവിളികൾ പങ്കിടുന്നില്ല.
  
• തുടർനടപടി ഘടനയോ പൊതുവായ അടിസ്ഥാനമോ ഇല്ല.
  

പരിഹാരം: ബന്ധിപ്പിക്കുകയും വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന തത്സമയ ഇടപെടൽ

നിഷ്ക്രിയ ഉപഭോഗത്തിന് പകരം, നിങ്ങളുടെ ഇവന്റുകൾ ഊർജ്ജസ്വലവും, സംവേദനാത്മകവും, ഫലപ്രദവുമാക്കാൻ കഴിയും. അത് നേടാൻ AhaSlides നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതെങ്ങനെയെന്ന് ഇതാ:

• തത്സമയ പദ മേഘം ഐസ് തകർക്കുന്നു.

• തത്സമയ വോട്ടെടുപ്പുകളും ചോദ്യോത്തരങ്ങളും ആശയക്കുഴപ്പം തൽക്ഷണം പരിഹരിക്കുക.
  
• ഇന്ററാക്ടീവ് ക്വിസുകൾ പ്രധാന തീരുമാനങ്ങളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുക. 

• തത്സമയ ഫീഡ്ബാക്ക് പ്രതിധ്വനിക്കുന്നത് കാണിക്കുന്നു.
  
• പിയർ വാലിഡേഷനോടുകൂടിയ പ്രവർത്തന ആസൂത്രണം നടപ്പിലാക്കൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
  
• അജ്ഞാത പങ്കാളിത്തം പങ്കിട്ട വെല്ലുവിളികൾ കണ്ടെത്തുന്നു - സംഭാഷണത്തിന് അനുയോജ്യമായ തുടക്കക്കാർ.
  

📚 ഗവേഷണ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക്: ഒരു പഠനം ൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു യൂറോപ്യൻ ജേണൽ ഓഫ് വർക്ക് ആൻഡ് ഓർഗനൈസേഷണൽ സൈക്കോളജി അത് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു സാമൂഹിക പിന്തുണയും അറിവ് പങ്കിടൽ പെരുമാറ്റങ്ങളും പരിശീലന വിജയത്തിന് നിർണായകമാണ്. സഹകരണവും തുടർച്ചയായ സംഭാഷണവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന പിന്തുണയുള്ള പിയർ നെറ്റ്‌വർക്കുകളുടെ ഭാഗമാകുമ്പോൾ ജീവനക്കാർ പുതിയ കഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കൂടുതലാണെന്ന് ഗവേഷകർ കണ്ടെത്തി (മെഹ്നർ, റോതൻബുഷ്, & കൗഫെൽഡ്, 2024). പരമ്പരാഗത "ഇരുന്നു കേൾക്കുക" വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ എന്തുകൊണ്ട് പരാജയപ്പെടുന്നുവെന്നും പഠനത്തെ ശാശ്വത ഫലങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്നതിന് തത്സമയ ഇടപെടൽ, പിയർ മൂല്യനിർണ്ണയം, തുടർ സംഭാഷണങ്ങൾ എന്നിവ എന്തുകൊണ്ട് അത്യാവശ്യമാണെന്നും ഇത് അടിവരയിടുന്നു.

പങ്കെടുക്കുന്നവർ വ്യക്തതയോടെയും, യഥാർത്ഥ ബന്ധങ്ങളിലൂടെയും, പ്രയോഗിക്കാൻ പ്രചോദിതരായ പ്രായോഗികമായ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളിലൂടെയും മുന്നോട്ട് പോകുന്നു. അപ്പോഴാണ് പ്രൊഫഷണൽ വികസനം യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രൊഫഷണലും സ്വാധീനശക്തിയുള്ളതുമായി മാറുന്നത്.

നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ വികസന പരിപാടികൾ പരിവർത്തനം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണോ?

പൊടിപിടിച്ചു കിടക്കുന്ന വിലയേറിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകുന്നത് നിർത്തുക. ആവർത്തിച്ചുള്ള ബിസിനസും ക്ലയന്റ് സംതൃപ്തിയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന അളക്കാവുന്ന ഫലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ തുടങ്ങുക.

വിജയ കഥ: ബ്രിട്ടീഷ് എയർവേയ്‌സ് x ആഹാസ്ലൈഡ്‌സ്

"ഉള്ളടക്കം വളരെ വിഘടിച്ചതായി തോന്നി" എന്നും "എനിക്ക് നടപ്പിലാക്കാൻ ഒരു പ്രത്യേക കാര്യം പോലും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല" എന്നും കേട്ട് മടുത്തുവെങ്കിൽ, പങ്കെടുക്കുന്നവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഓർമ്മിക്കുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സംവേദനാത്മകവും ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതുമായ പരിശീലനത്തിലേക്ക് മാറേണ്ട സമയമാണിത്.

നിങ്ങളുടെ അടുത്ത പരിപാടി രൂപാന്തരപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കട്ടെ. താഴെയുള്ള ഫോം പൂരിപ്പിക്കുക, AhaSlides നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സഹായിക്കുമെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടും:

• ഉള്ളടക്ക വിഘടനം ഇല്ലാതാക്കുക ആശയക്കുഴപ്പം ഉടനടി വ്യക്തമാക്കുന്ന തത്സമയ വോട്ടെടുപ്പുകളും ചോദ്യോത്തരങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച്
• നിർദ്ദിഷ്ടവും പ്രായോഗികവുമായ തീരുമാനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക തത്സമയ ഫീഡ്‌ബാക്കിലൂടെയും പിയർ-വാലിഡേറ്റഡ് ആക്ഷൻ പ്ലാനിംഗിലൂടെയും
• മോശം നെറ്റ്‌വർക്കിംഗിനെ യഥാർത്ഥ കണക്ഷനുകളാക്കി മാറ്റുക പങ്കിട്ട വെല്ലുവിളികളും പൊതുവായ അടിസ്ഥാനവും വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ
• യഥാർത്ഥ ഇടപെടൽ അളക്കുക പങ്കെടുക്കുന്നവർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിനുപകരം

നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾ പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിൽ ഗണ്യമായ വിഭവങ്ങൾ നിക്ഷേപിക്കുന്നു. ആവർത്തിച്ചുള്ള ബിസിനസ്സിലേക്കും റഫറലുകളിലേക്കും നയിക്കുന്ന അളക്കാവുന്ന ROI അവർക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

കാരണം അതിനാണ് ഞങ്ങൾ ഇവിടെയുള്ളത് - ലോകത്തെ ഉറക്കം തൂങ്ങുന്ന മീറ്റിംഗുകളിൽ നിന്നും, വിരസമായ പരിശീലനത്തിൽ നിന്നും, ആകർഷകമായ സ്ലൈഡുകളിൽ നിന്നും, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ടീമുകളിൽ നിന്നും രക്ഷിക്കാൻ.