എന്താണ് മുകളിലുള്ളത് ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ? കാലക്രമേണ, മനുഷ്യൻ പരിണമിച്ചപ്പോൾ, നാം ജീവിക്കുന്ന സമൂഹത്തിന്റെ തരം കൂടി. പിന്നീട് ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളായി ജീവിക്കാൻ തുടങ്ങി, ഒരു സമൂഹം പോലെയുള്ള ഒന്നിന്റെ ആദ്യ അടയാളം.
കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ വളർന്നപ്പോൾ, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരാളുടെ ആവശ്യമുണ്ടായിരുന്നു, സമാധാനം നിലനിർത്തുക, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക, എല്ലാവരുടെയും ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. അങ്ങനെ നമ്മൾ ഇപ്പോൾ 'നേതാവ്' എന്ന് വിളിക്കുന്ന അസ്തിത്വം വന്നു.
എല്ലാത്തരം സമൂഹത്തിനും ഗ്രൂപ്പിനും ഒരു നേതാവുണ്ട്. അത് ഒരു കുടുംബനാഥനാകാം (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുടുംബത്തിന്റെ ഡയറക്ടർമാരാകാം!), ഒരു ഗ്രാമത്തിന്റെയോ പട്ടണത്തിന്റെയോ നേതാവാകാം, ജോലിസ്ഥലത്തെ നേതാവാകാം, ആരാണ് മുതലാളിയാകുന്നത്, അങ്ങനെ പലതും ആകാം.
ഒരു സമൂഹമെന്ന നിലയിൽ നാം കൂടുതൽ കൂടുതൽ വളരുമ്പോൾ, ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ തലങ്ങളും സാഹചര്യങ്ങളും ചില അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള നേതാവിനെ വിളിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇന്നത്തെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിൽ നമ്മൾ ഒരു ജോലിസ്ഥലം എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, വിവിധ തലത്തിലുള്ള നേതാക്കൾ ഉണ്ട്.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
പൊതു അവലോകനം
| "നേതാവ്" എന്നതിന്റെ പുരാതന പദം എന്താണ്? | അനാക്സ് (ഒരു പുരാതന ഗ്രീക്ക് വാക്ക്). |
| "നേതാവ്" എന്ന പദം ആദ്യമായി ഉപയോഗിച്ചത് എപ്പോഴാണ്? | എൺപത്. |
7-8 പേരടങ്ങുന്ന ടീമിനെ നയിക്കുന്ന ടീം ലീഡർ ഉണ്ട്. അപ്പോൾ അവന്റെ കീഴിൽ 4-5 യൂണിറ്റുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു മാനേജർ വരുന്നു. തുടർന്ന് എല്ലാ മാനേജർമാരും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന സിഇഒ വരുന്നു. ലെവലുകളുടെയും അതിനിടയിലുള്ള ആളുകളുടെയും എണ്ണം ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറിയേക്കാം, മൊത്തത്തിലുള്ള ഘടന കൂടുതലോ കുറവോ അതേപടി തുടരുന്നു.
രാഷ്ട്രീയ ഘടനയും സർക്കാരും രൂപപ്പെടുന്നത് നേതൃസ്ഥാനങ്ങളുള്ള വിവിധ തരം വ്യക്തികളിൽ നിന്നാണ്. നമ്മുടെ കാലത്തെ ചില അസാധാരണ നേതാക്കളിൽ സ്റ്റീവ് ജോബ്‌സ്, വാറൻ ബഫറ്റ്, ഗാന്ധി, എലോൺ മസ്‌ക് എന്നിവരും ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഇത്, ഉദ്ദേശിക്കാതെ, നമ്മെ ഒരു ചോദ്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു - ഒരു നേതാവാകാൻ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഗുണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
അസാധാരണമായ നേതൃപാടവം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ഒരാളെ കുറിച്ച് 'ജനിച്ച നേതാവ്' എന്ന പ്രയോഗം നിങ്ങൾ കേട്ടിട്ടുണ്ടാകും. അപ്പോൾ, അതിനർത്ഥം നേതാക്കൾ ചില സ്വഭാവസവിശേഷതകളോടെ ജനിച്ചവർ മാത്രമാണോ? ചില ഗവേഷണ പഠനങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി അപേക്ഷിക്കുന്നു!
ഗവേഷകർ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച പ്രബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ട്, പ്രൊപോണ്ട് എല്ലായ്പ്പോഴും ജന്മസിദ്ധമായിരിക്കണമെന്നില്ല; അതും പഠിക്കാം! നിരീക്ഷണത്തിലൂടെയും പരീക്ഷണങ്ങളിലൂടെയും ഒരു വ്യക്തിക്ക് നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ പഠിക്കാനോ വികസിപ്പിക്കാനോ കഴിയും.
എന്നാൽ ഒരു നേതാവിനെ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഗുണങ്ങളുടെ പരിധിയിലേക്ക് കടക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നേതൃത്വം എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ച് നാമെല്ലാവരും ഒരേ പേജിലായിരിക്കണം.
നേതൃത്വ നിർവചനം
ലീഡർഷിപ്പ് എന്ന പദം ഗൂഗിൾ ചെയ്യുന്നത് നമുക്ക് വിവിധ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ വ്യാപിച്ചുകിടക്കുന്ന, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള മഹാമനസ്സുകളുടെയും നേതാക്കളുടെയും എണ്ണമറ്റ നിർവചനങ്ങളും വിശദീകരണങ്ങളും നൽകുന്നു. ജോൺ മാക്‌സ്‌വെൽ നേതൃത്വത്തെ ഒരു സ്വാധീനമായി നിർവചിക്കുന്നു - കൂടുതലൊന്നുമില്ല, കുറവൊന്നുമില്ല.
നിരവധി അർത്ഥങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോയി, അസാധാരണമായ നേതൃഗുണങ്ങളുള്ള ചില മികച്ച ആളുകളുമായി അടുത്ത് പ്രവർത്തിച്ചതിന് ശേഷം, നല്ല നേതൃത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ ധാരണ ഒരു കൂട്ടം ആളുകളെ സ്വാധീനിക്കുകയോ ബോധ്യപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഒരു വലിയ നന്മയ്ക്കായി വിശ്വസിക്കാനും ദൃഢനിശ്ചയത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാനും ആണ്.
ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
അപ്പോൾ, ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ചില ഗുണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഒരു ഒറ്റപ്പെട്ട വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ടീം അംഗം എന്ന നിലയിൽ, ഒരു നേതാവിനെ വിശ്വസിക്കാനും വിശ്വസിക്കാനും നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ ഒരു മിനിറ്റ് എടുക്കുക. എനിക്ക് ആ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകേണ്ടിവന്നാൽ, ഞാൻ പറയും, ക്ഷമയും അറിവും വിവേചനരഹിതവും ആശയവിനിമയത്തിൽ മികച്ചതുമായ ഒരാൾ നേതൃത്വപരമായ റോളിന് അനുയോജ്യനാണ്.
ഇവയുടെ നൈറ്റി-ഗ്രിറ്റി ഓരോ വ്യക്തിക്കും വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുമെങ്കിലും, ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ പ്രധാന സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ചില പ്രത്യേക ഗുണങ്ങളായി വിഭജിക്കാം.
ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും പഠിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനും നന്നായി വൃത്താകൃതിയിലുള്ളതും ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്നതുമായ ഒരു നേതാവാകാനുള്ള വഴിയിൽ എത്തിച്ചേരാവുന്ന സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഇതാ:
#1. സത്യസന്ധത - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
ഓരോ മനുഷ്യനും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട പ്രധാന മൂല്യങ്ങളിലൊന്നാണ് സമഗ്രത. ഒരു നേതാവ് എന്ന നിലയിൽ, അത് നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വത്തെ ഉയർത്തുന്നു. തത്ത്വങ്ങളിൽ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാതെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന നേതാവിനെ എല്ലാവരും ബഹുമാനിക്കുന്നു. തെറ്റായ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നൽകാത്ത ഒരാൾ കുറുക്കുവഴികൾ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും പകരം കഴിയുന്നത്ര ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ അടിത്തറയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് നല്ല നേതൃത്വത്തിനുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയാണ്.
#2. ആശയവിനിമയം - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
ഒരു നേതാവിന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ആശയവിനിമയം. ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം ഫലപ്രദമായ നേതൃത്വത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. നേതാവിന് കഴിവുള്ളിടത്തോളം ആശയവിനിമയ രീതി ചിലപ്പോൾ പ്രധാനമാണ്.
ഒരു നേതാവ് എന്നത് ടീം അംഗങ്ങൾ ആദരവോടെ കാണുന്ന, ഉപദേശം തേടുന്ന, ശരിയായ വഴിയിൽ നയിക്കാൻ വിശ്വസിക്കുന്ന ഒരാളാണ്. ഇതിനായി, നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്. ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരവും ഫലപ്രാപ്തിയും ഒരു ടീമിന്റെ പ്രകടനത്തിലും തൽഫലമായി, ബിസിനസിന്റെ വിജയത്തിലും വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.
വാക്കാലുള്ളതും അല്ലാത്തതുമായ ആശയവിനിമയം ഉൾപ്പെടെയുള്ള നല്ല നേതൃത്വ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ പ്രധാനമാണ്. ഇത് മറ്റുള്ളവർക്ക് വിവരങ്ങൾ കൈമാറുക മാത്രമല്ല, ഓരോ ജീവനക്കാരനും അത് സ്വീകരിക്കാനോ വിശ്വസിക്കാനോ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ അത് പ്രചോദനാത്മകമായ രീതിയിൽ എങ്ങനെ അറിയിക്കാം.
അത് സജീവമായ ശ്രവണം, ശരീരഭാഷ, പൊതുപ്രസംഗം തുടങ്ങിയവ ആകാം. നേതാക്കൾ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ അവർ പൂർത്തിയാക്കുന്ന ജോലികൾക്ക് എങ്ങനെ പൂരകമാക്കുന്നു, പ്രതിഫലം നൽകുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ശിക്ഷിക്കുന്നു എന്നതിലാണ് ആശയവിനിമയ കല അടങ്ങിയിരിക്കുന്നത്.
#3. സജീവമായ ശ്രവണം - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, നേതാക്കൾ ആദരിക്കപ്പെടുകയും ആദരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവർ അവരുടെ ടീമിന് ഉപദേശവും മാർഗനിർദേശവും പിന്തുണയും നൽകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങൾ നിങ്ങളോട് എന്താണ് പറയാൻ ശ്രമിക്കുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. സജീവമായി കേൾക്കുന്നത് ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ വിശ്വാസവും ബന്ധങ്ങളും കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ നേതാക്കളെ അനുവദിക്കുന്നു.
#4. ആത്മവിശ്വാസം
യഥാർത്ഥ നേതാക്കൾ അമിതമായ ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിനെ അഹങ്കാരമോ അഹങ്കാരമോ ആയി തെറ്റിദ്ധരിക്കരുത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ പതനത്തിലേക്ക് അത് നയിച്ചേക്കാം! ആത്മവിശ്വാസം ആത്മവിശ്വാസവും ആത്മാഭിമാനവുമായി കൂടുതൽ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു നേതാവിന് തന്നിലും തന്റെ ടീമിലുമുള്ള വിശ്വാസവും വിശ്വാസവുമാണ് അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് നേടുന്നതിന് സഹായിക്കുന്നത്. ആത്മവിശ്വാസം നേതാക്കളെ വേഗത്തിലുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും, സ്ഥാപനത്തിലെ സംഘർഷങ്ങളോ പ്രശ്നങ്ങളോ പരിഹരിക്കാനും, കാലതാമസമില്ലാതെ നടപടിയെടുക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു.
#5. പ്രതിനിധി സംഘം - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള നേതാവാകുക എന്നതിനർത്ഥം എല്ലാ ജോലികളും സ്വയം ഏറ്റെടുക്കണമെന്നല്ല. ഒരു നല്ല നേതാവ് ഡെലിഗേഷന്റെ പ്രാധാന്യം മനസ്സിലാക്കുകയും അത് കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് ടീമിന്റെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും പ്രകടനവും പരമാവധിയാക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. ഡെലിഗേറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനൊപ്പം നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളുടെ കഴിവുകളും വൈദഗ്ധ്യവും തിരിച്ചറിയാനും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ രീതിയിൽ ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവും ഉൾപ്പെടുന്നു.
#6. തീരുമാനമെടുക്കൽ, പ്രശ്നപരിഹാര കഴിവുകൾ
നല്ല നേതാക്കൾ അവരുടെ ചിന്താ പ്രക്രിയകളിൽ നിർണായകവും സുതാര്യവുമാണ്. അവരുടെ തീരുമാനങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവർ ബോധവാന്മാരാണ്, അവ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം എടുക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. കണ്ടെത്തലുകൾ നന്നായി ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അവ കൃത്യസമയത്ത് വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാതെ ചെയ്യുന്നു.
നിർണ്ണായക നേതൃത്വത്തിൽ പ്രശ്നപരിഹാര കഴിവുകളും വിവിധ സാഹചര്യങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സൂക്ഷ്മമായ കണ്ണും ഉൾപ്പെടുന്നു. അവർ പ്രശ്നങ്ങൾ കൃത്യമായി തിരിച്ചറിയുകയും നിർവചിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അപ്പോൾ അവർക്ക് ഉചിതമായ പരിഹാരങ്ങളും നൽകാൻ കഴിയും.
#7. സ്വയം പ്രചോദനം - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
ഭയം ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്; ഒരു നല്ല നേതാവിന് ഒരു പ്രശ്‌നത്തെ നേരിടണോ ഒഴിവാക്കണോ എന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയും. ഭയം അവരെ നിയന്ത്രിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന്റെ വെളിച്ചത്തിൽ, ഭയത്തെ മറികടക്കുന്നതിന്റെ ആനന്ദകരവും വൈകാരികവുമായ വികാരത്തിൽ അവർ മുഴുകുന്നു. ധൈര്യമാണ് ആത്മവിശ്വാസത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം.
ധീരനായ ഒരു നേതാവ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുകയും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും ഇച്ഛാശക്തിയോടെയും ജീവനക്കാരെ ഉപദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവർ തികഞ്ഞവരാകാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ അവരുടെ ആദർശത്തോടും വിമർശനത്തോടും ദൃഢത കാണിക്കുന്നതിന്റെയും വെല്ലുവിളികളെ കീഴടക്കുമ്പോൾ ശക്തരാകുന്നതിന്റെയും ഫലം അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്‌ത മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള നേതാക്കൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവരെ വേറിട്ടു നിർത്തുന്ന ഒരു സ്വഭാവം കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള അവരുടെ പ്രേരണയാണ്. നിരന്തരം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് മറ്റുള്ളവരെയും തങ്ങളെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക, സാഹചര്യം പരിഗണിക്കാതെ, ഒരു മികച്ച നേതാവാകുന്നതിൻ്റെ ഭാഗമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് ശരിയായ മനോഭാവം പുലർത്തുന്നതിന് അവർ മാതൃകയായി.
#8. വൈകാരിക ബുദ്ധി - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
നല്ല ഐക്യുവും ഡൊമെയ്‌ൻ പരിജ്ഞാനവും നിങ്ങളുടെ ക്രാഫ്റ്റ് മാസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. പക്ഷേ, ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ മനുഷ്യരുമായി വികാരങ്ങളോടും വികാരങ്ങളോടും കൂടി ഇടപെടുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, നല്ല നേതാക്കൾക്ക് അവരുടെ വികാരങ്ങളെയും ചുറ്റുമുള്ളവരെയും തിരിച്ചറിയാനും നിയന്ത്രിക്കാനും വിലയിരുത്താനും മനസ്സിലാക്കാനും കഴിയണം. വൈകാരിക ബുദ്ധിയിൽ സ്വയം അവബോധം, സ്വയം നിയന്ത്രണം, സഹാനുഭൂതി, പ്രചോദനം, സാമൂഹിക കഴിവുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഒരു നല്ല നേതാവിൻ്റെ ഗുണങ്ങളായ ആഴത്തിലുള്ള കിണറ്റിലെ കുറച്ച് കഴിവുകളാണിത്. നിരന്തരമായ പരിശ്രമവും ആത്മവിശ്വാസവും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നേതാവാകാനുള്ള വഴിയൊരുക്കും. സംഘടനാ ശ്രേണിയിലെ ഉയർന്ന തലങ്ങളിൽ മാത്രം നേതൃത്വം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. നേതൃത്വത്തെ പലപ്പോഴും ഒരു ഏകീകൃത വൈദഗ്ധ്യമായി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, പരിശീലനത്തിലൂടെയും അനുഭവത്തിലൂടെയും വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന മറ്റ് കഴിവുകളുടെ വിപുലമായ ഒരു ശേഖരണമാണിത്.
അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കരകൗശലവും കഴിവുകളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിരീക്ഷിക്കുക, പഠിക്കുക, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ഓർക്കുക, നല്ല നേതാക്കൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, ജനിക്കുന്നില്ല.
#9. വൈജ്ഞാനിക വഴക്കം - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
കോഗ്നിറ്റീവ് ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി ഉള്ള ഒരു നേതാവിന് ചിന്താഗതി മാറ്റാനും, ഒരു പുതിയ പരിതസ്ഥിതിയിലേക്ക് വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാനും, ഒന്നിലധികം വീക്ഷണങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രശ്നങ്ങൾ നോക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നിലധികം ആശയങ്ങൾ ഒരേസമയം വിഭാവനം ചെയ്യാനും കഴിയും. പുതിയ ആശയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനും നല്ലതോ ചീത്തയോ ആയ അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനും അവർ എപ്പോഴും ഉത്സുകരാണ്. അവർ ഒരിക്കലും അവരുടെ മാനേജ്മെന്റും പഴയ മാനസികാവസ്ഥയും ക്രമീകരിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കില്ല, മാറ്റങ്ങളെ പോസിറ്റീവായി കണക്കാക്കുന്നു. അവർ സാംസ്കാരിക വൈവിധ്യത്തോടുള്ള ബഹുമാനം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
#10. വकालितത്വം - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
വാദിക്കുന്ന നേതാവ് ഓരോ ജീവനക്കാരനോടും സജീവമായ ശ്രവണവും സഹാനുഭൂതിയും കാണിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് വിശ്വാസത്തോടെ വാദിക്കാൻ കഴിയും. അവർ മറ്റുള്ളവരെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കുന്നില്ല; പ്രശ്‌നപരിഹാരത്തിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനുപകരം അവർ കേൾക്കാനും മനസ്സിലാക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു. അനുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നത് വളരെ വേഗത്തിൽ സംഭവിക്കാൻ അവർ അനുവദിക്കില്ല, ആരെങ്കിലും സഹായം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് സജീവമായി നടപടിയെടുക്കും.
#11. വൈദഗ്ദ്ധ്യം - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
സ്വാധീനമുള്ള നേതാക്കൾ ടീമിലെ ഏറ്റവും പരിചയസമ്പന്നരോ പുതുമയുള്ളവരോ ആകണമെന്നില്ല, എന്നാൽ അവരുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും തത്വങ്ങളും പിന്തുടരാൻ മറ്റുള്ളവരെ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ അവർ അറിവുള്ളവരാണ്. പഠനം ഒരു ആജീവനാന്ത പ്രക്രിയയാണ്, അവർക്ക് വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കാൻ വിശക്കുന്നു. തങ്ങളെക്കുറിച്ചും മറ്റുള്ളവരെക്കുറിച്ചും ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെക്കുറിച്ചുമുള്ള കാഴ്ചപ്പാടുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും വിശാലമാക്കാനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ അവർ എപ്പോഴും തേടുന്നു. അവർ എടുക്കുന്ന ഓരോ തീരുമാനവും തെറ്റാണ്; അഭിനിവേശം അതിൻ്റെ പിന്നിലുണ്ട്.
#12. സത്യസന്ധത - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
ടീമിൻ്റെ പ്രകടനവും നേതൃത്വത്തിലുള്ള വിശ്വാസവും തമ്മിൽ ശക്തമായ ബന്ധമുണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു ടീമും ഓർഗനൈസേഷനും തമ്മിലുള്ള വിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്. യഥാർത്ഥ ബന്ധങ്ങൾ വിജയകരമായി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന്, ഒരു നേതാവ് ആദ്യം ആത്മാർത്ഥവും മാന്യനുമായ വ്യക്തിയായിരിക്കണം. ഒരു കാരണവശാലും സത്യസന്ധതയില്ലായ്മയും അസമത്വവും സംഭവിക്കാൻ അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ അനുവദിക്കില്ല. അതിനാൽ, നേതൃത്വത്തിലെ ഏറ്റവും നിർണായകമായ ധാർമ്മിക സ്വഭാവങ്ങളിലൊന്നാണ് സത്യസന്ധത.
#13. കൃതജ്ഞത - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
ഒരു നേതാവിന്റെ നിർണായക സ്വഭാവങ്ങളിലൊന്ന് നന്ദിയുള്ളവനായിരിക്കുക എന്നതാണ്. പലരും കൃതജ്ഞതയെ അധികാരത്തെ നിഷേധിക്കുന്ന ഒരു ബലഹീനതയായി നിർവചിക്കുന്നു; നേരെമറിച്ച്, അത് ഏറ്റവും സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് അവർ നന്നായി സംതൃപ്തരാണെന്നും ഉത്കണ്ഠയും ക്ഷീണവും അവരുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തെ ബാധിക്കാൻ സാധ്യത കുറവാണെന്നും ഉള്ളതിനാൽ, അവർ അത് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കും ഫലപ്രദമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. നന്ദിയുള്ള ഒരു നേതാവിനൊപ്പം നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സുഖകരവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തോ ആരോഗ്യകരവും മത്സരപരവുമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തോ ആയിരിക്കും പ്രവർത്തിക്കുക.
#14. ആലോചന - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
നേതൃത്വത്തിനുള്ള നല്ല സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുടെ ഏറ്റവും മുകളിൽ ആലോചനയാണ്. ബോധപൂർവമായ നേതൃത്വത്തെ സ്വയം അവബോധവും വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് സൂക്ഷ്മമായ ശ്രദ്ധയും എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കാം. ചിലപ്പോൾ അവർ അപകടസാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ വിമുഖരും പൂർണതാവാദികളുമാണ്. ചിലപ്പോൾ അവർ അധ്യാപകരായും, ഉപദേഷ്ടാക്കളായും, മാതൃകകളായും പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
#15. ശാക്തീകരണം - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
ശാക്തീകരണം ഉടമ്പടി നേതൃത്വ സ്വഭാവങ്ങളിലൊന്നായി കണക്കാക്കാം. അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ മറ്റുള്ളവരുടെ അദ്വിതീയതയോട് ആദരവ് കാണിക്കുകയും അവരുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതകളും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വിമർശനാത്മക ചിന്ത, സർഗ്ഗാത്മകത, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പരസ്പര പരിചരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങൾ നൽകാൻ അവർ തയ്യാറാണ്.
#16. ഉറപ്പ് - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
ഒരു നല്ല നേതാവ് എനിക്ക് ഉറപ്പില്ല" അല്ലെങ്കിൽ "ഞാൻ കരുതുന്നു" എന്നൊന്നും പറയില്ല. അവർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അവരുടെ ശബ്ദത്തിൽ ഉറപ്പുണ്ട്, കൂടാതെ യാദൃശ്ചികമായിട്ടല്ല, നിർണ്ണായകമായി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു. അവർക്ക് എന്തെങ്കിലും ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് എങ്ങനെ അവരുടെ മാനേജ്മെൻ്റിൽ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയും? അവർ നൽകുന്ന എല്ലാ ആശയങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ അവർ എടുക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളും ബോധ്യത്തോടെ പിന്തുടരുന്നു.
#17. ആത്മവിശ്വാസം - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
ഫലപ്രദമായ നേതൃത്വത്തിന്റെ നിർണായകമായ ഒരു ഭാഗം ആത്മവിശ്വാസമാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, സ്വയം സംശയം മാറ്റിവെച്ച്, പ്രേരകങ്ങളെ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെയും ടീം അംഗങ്ങളുടെ കഴിവുകളെയും തിരിച്ചറിയുന്നതിനും, പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം നന്നായി ചെയ്യാനാകുമെന്നും അറിയുന്നതിനും എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും മനസ്സും ചെലുത്തുക. ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഇത് നിങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുകയും തെറ്റ് ചെയ്യാൻ ഭയപ്പെടാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
#18. ഉത്തരവാദിത്തം - ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
ഒരു നേതാവിന് ഉത്തരവാദിത്തബോധം തോന്നുന്നത്, ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു സ്വഭാവമാണ്. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള നേതാക്കൾ വിന്യാസവും ടീം ഫോക്കസും വളർത്തിയെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അവരുടെ പങ്ക് ഗൗരവമായി പരിഗണിക്കുന്നു, ടീമിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ഒന്നാമതെത്തിക്കുന്നു. അവർ തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും തീരുമാനങ്ങൾക്കും സ്വയം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരായിരിക്കണം. കൂടാതെ, അവബോധം, ആധികാരികത, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവയുൾപ്പെടെ ഒരു ഉൾക്കൊള്ളൽ സംസ്കാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് മൂന്ന് നിർണായക മേഖലകൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
താഴത്തെ വരി
ഫലപ്രദമായ നേതാവാകുക എന്നത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല. ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ പല ഗുണങ്ങളും നല്ല നേതൃഗുണങ്ങൾ നിർവചിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാം, എന്നാൽ മുകളിൽ പറഞ്ഞ 18 ഘടകങ്ങൾ മിക്ക നേതാക്കളും അന്വേഷിക്കുന്ന ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായവയാണ്.
ആനുകൂല്യങ്ങളോ ശിക്ഷയോ? പല നേതാക്കളും തങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ഇടപെടുമ്പോൾ സ്വയം ചോദിക്കുന്ന ഒരു വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ ചോദ്യമാണിത്. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസുകളും പ്രോത്സാഹനങ്ങളും സമ്മാനങ്ങളും നൽകി പ്രതിഫലം നൽകുന്നത്,.... ടീമിൻ്റെ പ്രകടനവും ബന്ധവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരിക്കലും മോശമായ ആശയമല്ല.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
സമഗ്രത, ആശയവിനിമയം, സജീവമായ ശ്രവിക്കൽ, ആത്മവിശ്വാസം, പ്രതിനിധി സംഘം, തീരുമാനമെടുക്കലും പ്രശ്‌നപരിഹാരവും, സ്വയം പ്രചോദനം, വൈകാരിക ബുദ്ധി, വൈജ്ഞാനിക വഴക്കവും വാദവും
എന്തുകൊണ്ട് ഒരു നേതാവ് നല്ലവനായിരിക്കണം?
ഒരു നേതാവ് നല്ലവനാകാൻ ശ്രമിക്കണം, കാരണം അവർ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തണം, അംഗങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും വേണം, ഒപ്പം ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും വേണം. ആശയവിനിമയത്തിലും സഹകരണത്തിലും ടീമിനെ സഹായിക്കാൻ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു നേതാവിന് കഴിയും.
നേതൃത്വത്തിന് ഒരു നല്ല മനോഭാവം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
ഒരു നേതാവിന്റെ മനോഭാവം മുഴുവൻ ടീമിനും അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷനും ടോൺ സജ്ജമാക്കുന്നു. പോസിറ്റീവും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും ഉള്ള ഒരു മനോഭാവത്തിന് ടീം അംഗങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും കഴിയും, പിന്തുണയും പ്രോത്സാഹജനകവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. നല്ല മനോഭാവമുള്ള ഒരു നേതാവ് ഒരു മാതൃകയായി വർത്തിക്കുന്നു, സമാന ചിന്താഗതിയും സമീപനവും സ്വീകരിക്കാൻ മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കുന്നു.
