മികച്ച 80+ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ | നിങ്ങളുടെ പ്രകടന അവലോകനം നടത്തുക

ജോലിസ്ഥലത്ത്, സ്വയം വിലയിരുത്തൽപലപ്പോഴും പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമാണ്, അവിടെ ജീവനക്കാരോട് അവരുടെ സ്വന്തം പ്രകടനം വിലയിരുത്താനും അവരുടെ മാനേജർമാർക്ക് ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകാനും ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ വിവരങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും പരിശീലനത്തിനും പരിശീലന അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും വരാനിരിക്കുന്ന വർഷത്തേക്കുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വിലയിരുത്തൽ എഴുതുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണ്. സ്വയം വിലയിരുത്തലിൽ എന്താണ് പറയേണ്ടത്, എന്ത് പറയരുത്? 80 പരിശോധിക്കുക സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾനിങ്ങളുടെ അടുത്ത സ്വയം വിലയിരുത്തൽ മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്താൻ അത് തീർച്ചയായും ഉപയോഗപ്രദമാണ്.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• എന്താണ് സ്വയം വിലയിരുത്തൽ?
• 8 സ്വയം വിലയിരുത്തൽ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള കീകൾ
• 80 സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ
• ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനുള്ള സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ
• ടീം വർക്കിനുള്ള സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ
• നേതാക്കൾക്കുള്ള സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ
• ഉപഭോക്തൃ ബന്ധത്തിനുള്ള സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ
• ഹാജരാകുന്നതിനുള്ള സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ
• താഴത്തെ വരി

എന്താണ് സ്വയം വിലയിരുത്തൽ?

സ്വയം വിലയിരുത്തൽ എന്നത് ജോലിസ്ഥലത്തോ വ്യക്തിഗത ക്രമീകരണത്തിലോ പോലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക സന്ദർഭത്തിൽ സ്വന്തം പ്രകടനം, കഴിവുകൾ, പെരുമാറ്റങ്ങൾ എന്നിവ വിലയിരുത്തുന്ന പ്രക്രിയയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരാളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക, മെച്ചപ്പെടുത്തലിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ കണ്ടെത്തുക, വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കും വികസനത്തിനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

സ്വയം വിലയിരുത്തൽ പ്രക്രിയയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സമയത്ത്സ്വയം പ്രതിഫലനം , ഒരു വ്യക്തി ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തീരുമാനങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് തിരിഞ്ഞുനോക്കുന്നു. ഈ ഘട്ടം ശക്തിയും ബലഹീനതയും നിർണ്ണയിക്കാനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പുരോഗതി വിലയിരുത്താനും സഹായിക്കുന്നു.
• സ്വയം വിശകലനംഒരാളുടെ കഴിവുകൾ, അറിവ്, പെരുമാറ്റം എന്നിവ വിലയിരുത്തുന്നതും ആവശ്യമുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു. മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ഭാവിയിലേക്കുള്ള യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനും ഈ ഘട്ടം സഹായിക്കുന്നു.
• അവസാന ഘട്ടം, സ്വയം വിലയിരുത്തൽ, ഒരാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും മറ്റുള്ളവരിലും സ്ഥാപനത്തിലും അവ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനം വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

• ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ
• വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായം
• വർഷാവസാന അവലോകന ഉദാഹരണങ്ങൾ

സ്വയം വിലയിരുത്തൽ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള 8 താക്കോലുകൾ

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രകടന അവലോകനത്തിനായി സ്വയം വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ എഴുതുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട മേഖലകളും തമ്മിൽ സന്തുലിതമാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ: എന്ത് പറയണം, എന്ത് പറയരുത്.

സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ - എന്താണ് പറയേണ്ടത്

1. പ്രത്യേകമായിരിക്കുക: നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളുടെയും ടീമിന്റെയോ ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ വിജയത്തിന് അവ എങ്ങനെ സംഭാവന ചെയ്തു എന്നതിന്റെ പ്രത്യേക ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുക.
2. ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക: നിങ്ങൾ നേടിയ ഫലങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായും കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായും അവ എങ്ങനെ യോജിച്ചുവെന്ന് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക.
3. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ കാണിക്കുക: നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച കഴിവുകളും കഴിവുകളും വിവരിക്കുക, ആ കഴിവുകൾ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു.
4. മെച്ചപ്പെടുത്തലിനുള്ള മേഖലകൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക: നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്ന മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുക, ആ മേഖലകളിൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുക.

സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ - എന്ത് പറയാൻ പാടില്ല

1. വളരെ പൊതുവായിരിക്കുക: നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകാതെ നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് വിശാലമായ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.
2. മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുക: എന്തെങ്കിലും പോരായ്മകൾക്കും പരാജയങ്ങൾക്കും മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തരുത്, പകരം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുക.
3. പ്രതിരോധത്തിലായിരിക്കുക: നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച ഏതെങ്കിലും വിമർശനങ്ങളെയോ പ്രതികൂല പ്രതികരണങ്ങളെയോ കുറിച്ച് പ്രതിരോധിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. പകരം, മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ അംഗീകരിക്കുകയും നല്ല മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാക്കുകയും ചെയ്യുക.
4. അഹങ്കാരിയായിരിക്കുക: അഹങ്കാരിയോ അമിതമായി സ്വയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതോ ആയി കാണരുത്. പകരം, നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ സന്തുലിതവും സത്യസന്ധവുമായ വിലയിരുത്തൽ നൽകുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

ബോണസ്: ഇതിൽ നിന്നുള്ള ഓൺലൈൻ സർവേയും ഫീഡ്‌ബാക്ക് ടെംപ്ലേറ്റും ഉപയോഗിക്കുക AhaSlidesനിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സമ്മർദ്ദം അനുഭവിക്കാതെ തന്നെ അവർക്ക് ആകർഷകമായ ഒരു സ്വയം വിലയിരുത്തൽ മൂല്യനിർണ്ണയ ഫോം സൃഷ്ടിക്കാൻ.

മികച്ച 80 സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ

സ്വയം വിലയിരുത്തൽ എന്നത് തിരുത്തലുകൾ വരുത്താനുള്ള നിങ്ങളുടെ കുറവുകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനുള്ള സമയം മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ എന്താണ് നേടിയതെന്ന് കാണിക്കാനുള്ള അവസരവുമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സ്വയം പ്രകടന അവലോകന ഫോമിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് ഇടാൻ പോകുന്നതെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. 

നിങ്ങളുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ക്രിയാത്മകവും ചിന്തനീയവും സത്യസന്ധവുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ വ്യത്യസ്ത ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ചില സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പരാമർശിക്കാം. സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക!

ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനുള്ള സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ

1. വർഷത്തേക്കുള്ള എന്റെ പ്രകടന ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഞാൻ സ്ഥിരമായി നിറവേറ്റുകയോ അതിലധികമോ നേടുകയോ ചെയ്തു
2. ടീമിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ സഹായിച്ച നിരവധി പ്രധാന പ്രോജക്ടുകൾക്ക് ഞാൻ സംഭാവന നൽകി.
3. [നിർദ്ദിഷ്‌ട ടാസ്‌ക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോജക്‌റ്റുകൾ ഉൾപ്പെടെ, ഈ വർഷം ഞാൻ അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുത്തു
4. എന്റെ നിലവിലുള്ള ജോലിഭാരവുമായി ഈ പുതിയ ചുമതലകൾ വിജയകരമായി സന്തുലിതമാക്കാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു.
5. വർഷം മുഴുവനും ഞാൻ എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും മാനേജർമാരിൽ നിന്നും ഫീഡ്‌ബാക്ക് മുൻകൈയെടുത്തു.
6. ആശയവിനിമയം, ടീം വർക്ക്, ടൈം മാനേജ്‌മെന്റ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ വരുത്താൻ ഞാൻ ഈ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഉപയോഗിച്ചു.
7. എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരെ അവരുടെ മികച്ച ജോലി നേടാൻ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും ഞാൻ സഹായിച്ചു.
8. [നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾ] പോലുള്ള മേഖലകളിൽ എന്റെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ നേടിയ പുതിയ കഴിവുകളും അറിവും ഞാൻ പ്രയോഗിച്ചു.
9. ഈ വർഷം [നിർദ്ദിഷ്‌ട ഉദാഹരണങ്ങൾ] ഉൾപ്പെടെ നിരവധി വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങൾ ഞാൻ വിജയകരമായി നാവിഗേറ്റ് ചെയ്തു.
10. സമ്മർദത്തിൻകീഴിൽ ഞാൻ ശാന്തമായും ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമായും പ്രൊഫഷണലായും തുടർന്നു.
11. ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലിയോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയും വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള ശ്രദ്ധയും ഞാൻ സ്ഥിരമായി പ്രകടമാക്കി
12. ഞങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ ഔട്ട്പുട്ട് ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ളതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞാൻ സഹായിച്ചു.
13. പുതിയ വെല്ലുവിളികളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത ഞാൻ കാണിച്ചു
14. സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം കാണുന്നതിന് ഞാൻ എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിച്ചു.
15. ശക്തമായ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ഞാൻ സഹായിക്കുകയും കൂടുതൽ നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വളർത്തുകയും ചെയ്തു.
16. [നിർദ്ദിഷ്‌ട പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ] തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെ ഞങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ സംസ്‌കാരത്തിലേക്ക് ഞാൻ സജീവമായി സംഭാവന നൽകി.
17. വരും വർഷത്തിലും എന്റെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനും ഞാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാണ്.

ടീം വർക്കിനുള്ള സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ

1. ടീം മീറ്റിംഗുകളിലും ചർച്ചകളിലും ഞാൻ സജീവമായി പങ്കെടുത്തു, പ്രോജക്റ്റുകൾ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാനും ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനും സഹായിക്കുന്ന ആശയങ്ങളും ഫീഡ്‌ബാക്കും വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.
2. എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഞാൻ ശക്തമായ ബന്ധം സ്ഥാപിച്ചു, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ പിന്തുണയും പ്രോത്സാഹനവും നൽകി.
3. ഞാൻ ക്രിയാത്മകവും സഹകരണപരവുമായ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിച്ചു.
4. പ്രോജക്റ്റ് പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരെ അറിയിച്ചുകൊണ്ട് ഞാൻ ശക്തമായ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിച്ചു.
5. അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും ഞാൻ സജീവമായി ശ്രദ്ധിച്ചു.
6. വ്യത്യസ്‌ത ടീമുകളിലും ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിലും ഉടനീളമുള്ള സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഞാൻ വിജയകരമായി സഹകരിച്ചു, സിലോസ് തകർക്കാനും ടീമിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കുന്നു.
7. ടീമിനുള്ളിലെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളോ വെല്ലുവിളികളോ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഞാൻ മുൻകൈയെടുത്തു, ഫലപ്രദമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് എന്റെ പ്രശ്‌നപരിഹാര കഴിവുകൾ ഉപയോഗിച്ച്.
8. എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ ഞാൻ സജീവമായി അന്വേഷിച്ചു.
9. മറ്റുള്ളവരെ വളരാനും അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്നതിന് ഞാൻ എന്റെ സ്വന്തം അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും പങ്കിട്ടു.
10. ടീമിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഞാൻ അധിക ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുത്തു.
11. വിജയം നേടുന്നതിന് മുകളിൽ പോകാനുള്ള സന്നദ്ധത ഞാൻ കാണിച്ചു.
12. വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങളോ തിരിച്ചടികളോ നേരിടുമ്പോഴും ടീമിന്റെ വിജയത്തോടുള്ള പോസിറ്റീവ് മനോഭാവവും പ്രതിബദ്ധതയും ഞാൻ സ്ഥിരമായി പ്രകടിപ്പിച്ചു.
13. ഞാൻ എന്റെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് മാന്യമായും പ്രൊഫഷണൽ രീതിയിലും ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകി.
14. മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടാനും ഞാൻ അവരെ സഹായിച്ചു.
15. ശക്തമായ ഒരു ടീം സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിലും നിലനിർത്തുന്നതിലും ഞാൻ സജീവമായ പങ്ക് വഹിച്ചു.
16. എന്റെ സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ സൗഹൃദവും പരസ്പര ബഹുമാനവും ഞാൻ സംഭാവന ചെയ്തു.

നേതാക്കൾക്കുള്ള സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ

1. ഞങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടുകളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ഞാൻ എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരോട് വ്യക്തമായി അറിയിച്ചു.
2. അവരുടെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങളെ സംഘടനയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി യോജിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ പ്രവർത്തിച്ചു.
3. പതിവ് ഫീഡ്‌ബാക്കും അംഗീകാരവും നൽകിക്കൊണ്ട് ഞാൻ എന്റെ ടീമിനെ ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു
4. ഇടപഴകിയിരിക്കാനും ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും ഞാൻ അവരെ സഹായിച്ചു.
5. ടീമിനും ഓർഗനൈസേഷനും പ്രയോജനപ്പെടുന്ന വിവരമുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്തുന്നതിന് ഡാറ്റ, അനുഭവം, അവബോധം എന്നിവയുടെ സംയോജനം ഉപയോഗിച്ച് ശക്തമായ തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള കഴിവുകൾ ഞാൻ പ്രകടമാക്കി.
6. ഉത്തരവാദിത്തം, സുതാര്യത, സഹകരണം എന്നിവ പോലെ എന്റെ ടീമിൽ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പെരുമാറ്റങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും മാതൃകയാക്കിക്കൊണ്ട് ഞാൻ ഉദാഹരണമായി നയിച്ചു.
7. പരിശീലനത്തിലും വികസന പരിപാടികളിലും പങ്കെടുക്കുന്നതിനും നേതൃത്വപരമായ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ ഞാൻ മുൻകൈയെടുത്തു.
8. ഞാൻ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും ഉപദേശകരിൽ നിന്നും ഫീഡ്‌ബാക്ക് തേടുകയും എന്റെ ജോലിയിൽ പുതിയ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്തു.
9. ഞാൻ ഫലപ്രദമായി സംഘട്ടനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ടീമിനുള്ളിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്തു, നല്ലതും ഉൽപ്പാദനപരവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം നിലനിർത്താൻ സഹായിച്ചു.
10. ടീമിനുള്ളിൽ പുതുമയുടെയും പരീക്ഷണത്തിന്റെയും ഒരു സംസ്കാരം ഞാൻ വളർത്തി.
11. ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി റിസ്ക് എടുക്കാനും പുതിയ സമീപനങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കാനും ഞാൻ സഹപ്രവർത്തകരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു.
12. ഹ്രസ്വകാല, ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കുന്ന ക്രിയാത്മകമായ പരിഹാരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് എന്റെ തന്ത്രപരമായ ചിന്താ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉപയോഗിച്ച് സങ്കീർണ്ണവും അവ്യക്തവുമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഞാൻ വിജയകരമായി നാവിഗേറ്റ് ചെയ്തു.
13. സ്ഥാപനത്തിനകത്തും പുറത്തുമുള്ള പങ്കാളികളുമായി ഞാൻ ശക്തമായ ബന്ധം സ്ഥാപിച്ചു.
14. വിശ്വാസവും വിശ്വാസ്യതയും വളർത്തിയെടുക്കാനും ഞങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഞാൻ എന്റെ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് കഴിവുകൾ ഉപയോഗിച്ചു.
15. ഒരു നേതാവായി പഠിക്കാനും വളരാനും എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ വളർച്ചയ്ക്കും വികാസത്തിനും പിന്തുണ നൽകാനുള്ള വഴികൾ തേടിക്കൊണ്ട് തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തലിനുള്ള പ്രതിബദ്ധത ഞാൻ സ്ഥിരമായി പ്രകടിപ്പിച്ചു.

ഉപഭോക്തൃ ബന്ധത്തിനുള്ള സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ

1. ഞാൻ സ്ഥിരമായി മികച്ച ഉപഭോക്തൃ സേവനം നൽകി, അന്വേഷണങ്ങളോട് ഉടനടി പ്രതികരിക്കുകയും പ്രശ്നങ്ങൾ വേഗത്തിലും ഫലപ്രദമായും പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്തു.
2. ഉപഭോക്താക്കൾ കേൾക്കുകയും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ഉറപ്പാക്കി.
3. ഫോളോ-അപ്പ് കോളുകളിലൂടെയോ വ്യക്തിപരമാക്കിയ ഔട്ട്‌റീച്ചിലൂടെയോ ഉപഭോക്താക്കളുമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള അവസരങ്ങൾ ഞാൻ മുൻകൈയെടുത്ത് അന്വേഷിച്ചു.
4. ഞാൻ ശക്തമായ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും സംഘടനയോടുള്ള അവരുടെ വിശ്വസ്തത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.
5. ഫലപ്രദമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനും മൊത്തത്തിലുള്ള ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും എന്റെ സഹാനുഭൂതിയും പ്രശ്‌നപരിഹാര കഴിവുകളും ഉപയോഗിച്ച് ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യങ്ങളും വേദന പോയിന്റുകളും ഞാൻ വിജയകരമായി തിരിച്ചറിയുകയും അഭിസംബോധന ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.
6. പ്രധാന ഉപഭോക്താക്കളുമായി ഞാൻ ശക്തമായ ബന്ധം സ്ഥാപിച്ചു, അവരുടെ തനതായ ആവശ്യങ്ങളും മുൻഗണനകളും മനസ്സിലാക്കാൻ സമയമെടുത്തു.
7. അവരുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ഞാൻ അനുയോജ്യമായ പരിഹാരങ്ങൾ നൽകി.
8. ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യങ്ങൾ സമയബന്ധിതവും ഫലപ്രദവുമായ രീതിയിൽ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ വിവിധ വകുപ്പുകളിലുടനീളമുള്ള സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഞാൻ സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിച്ചു, തടസ്സമില്ലാത്ത ഉപഭോക്തൃ അനുഭവം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
9. ഉൽപ്പന്നത്തിലും സേവന വാഗ്ദാനങ്ങളിലും മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ നടത്താൻ ഈ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉപഭോക്തൃ പരാതികളും ഫീഡ്‌ബാക്കും ഞാൻ ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്തു.
10. ഭാവിയിൽ സമാനമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് ഞാൻ തടഞ്ഞു.
11. പ്രധാനപ്പെട്ട അപ്‌ഡേറ്റുകളും മാറ്റങ്ങളും ഞാൻ ഉപഭോക്താക്കളെ അറിയിക്കുന്നു.
12. അവരെ വിജയിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങളും ഉറവിടങ്ങളും ഞാൻ സജീവമായി നൽകി.
13. ഞങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളെയും സേവനങ്ങളെയും കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള ധാരണ ഞാൻ പ്രകടമാക്കി.
14. ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് അവരുടെ മൂല്യ നിർദ്ദേശം ഫലപ്രദമായി വ്യക്തമാക്കാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു, വിൽപ്പന വർദ്ധിപ്പിക്കാനും വരുമാന വളർച്ച വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സഹായിച്ചു.
15. അധിക പിന്തുണയും വിഭവങ്ങളും നൽകുന്നതിന് മുൻകൈയെടുത്ത്, ഉപഭോക്തൃ പ്രതീക്ഷകൾ കവിയാൻ ഞാൻ സ്ഥിരമായി മുന്നോട്ട് പോയി.
16. അവരുടെ അനുഭവത്തിന് മൂല്യം കൂട്ടാനുള്ള വഴികൾ ഞാൻ സജീവമായി അന്വേഷിച്ചു.

ഹാജരാകുന്നതിനുള്ള സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ

1. ഞാൻ വർഷം മുഴുവനും മികച്ച ഹാജർ നിലനിറുത്തി, സ്ഥിരമായി കൃത്യസമയത്ത് ജോലിക്ക് എത്തി.
2. ഞാൻ എല്ലാ സമയപരിധികളും പ്രതിബദ്ധതകളും പാലിച്ചു.
3. എല്ലാ മീറ്റിംഗുകളിലും ഇവന്റുകളിലും പങ്കെടുക്കാൻ ഞാൻ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തി, അത് എന്റെ ഷെഡ്യൂളിൽ ക്രമീകരണങ്ങൾ വരുത്തുകയോ സാധാരണ സമയത്തിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുകയോ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ പോലും.
4. എനിക്ക് അവധിയെടുക്കേണ്ടി വരുമ്പോഴെല്ലാം ഞാൻ എന്റെ സൂപ്പർവൈസറുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും സജീവമായി ആശയവിനിമയം നടത്തി.
5. ഞാൻ വേണ്ടത്ര അറിയിപ്പ് നൽകുകയും എന്റെ അഭാവത്തിൽ എന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്തു.
6. എന്റെ അഭാവം മൂലം ടീമിന്റെ വർക്ക്ഫ്ലോയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന തടസ്സങ്ങൾ കുറയ്ക്കാൻ ഞാൻ ബോധപൂർവമായ ശ്രമം നടത്തി.
7. എന്റെ അഭാവത്തിൽ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് അവരുടെ ജോലി തുടരാൻ ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങളും വിവരങ്ങളും ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ ഉറപ്പുവരുത്തി.
8. എനിക്ക് മതിയായ ഉറക്കവും പോഷകാഹാരവും ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തി, എല്ലാ ദിവസവും ജോലിക്ക് തയ്യാറാണെന്നും തയ്യാറാണെന്നും ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനുള്ള വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം ഞാൻ ഏറ്റെടുത്തു.
9. എന്റെ ഹാജർനിലയെ ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിപരമോ കുടുംബപരമോ ആയ പ്രശ്‌നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു.
10. ഷെഡ്യൂളിൽ എന്റെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ എന്റെ സമയം ഫലപ്രദമായും കാര്യക്ഷമമായും ഉപയോഗിച്ച് ഞാൻ ശക്തമായ സമയ-മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിച്ചു.
11. ഓവർടൈം അല്ലെങ്കിൽ നഷ്‌ടമായ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ ആവശ്യകത ഞാൻ കുറച്ചു.
12. കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുത്ത് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ വഴക്കമുള്ളതും പൊരുത്തപ്പെടുത്താനുമുള്ള സന്നദ്ധത ഞാൻ കാണിച്ചു.
13. ടീമിന്റെയോ ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഞാൻ എന്റെ ഷെഡ്യൂൾ ക്രമീകരിച്ചു.
14. ഹാജരാകുന്നതിനും കൃത്യനിഷ്ഠ പാലിക്കുന്നതിനുമായി ഞാൻ തുടർച്ചയായി പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുകയോ കവിഞ്ഞൊഴുകുകയോ ചെയ്തു.
15. ജീവനക്കാരുടെ സഹായ പരിപാടികൾ അല്ലെങ്കിൽ വെൽനസ് സംരംഭങ്ങൾ പോലെ, എന്റെ ഹാജർനിലയെ ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിപരമോ ആരോഗ്യപരമോ ആയ പ്രശ്‌നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ലഭ്യമായ വിഭവങ്ങളും പിന്തുണയും ഞാൻ പ്രയോജനപ്പെടുത്തി.
16. മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാൻ ഈ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് എന്റെ ഹാജർ, കൃത്യനിഷ്ഠ എന്നിവയെ കുറിച്ച് ഞാൻ എന്റെ സൂപ്പർവൈസറിൽ നിന്നും സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും സജീവമായി ഫീഡ്‌ബാക്ക് തേടി.

താഴത്തെ വരി

നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന കരിയർ യാത്രയിൽ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളും കമ്പനി സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ധാരണയും ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നതിനൊപ്പം, നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പതിവ് പ്രതിഫലനം, വിശകലനം, വിലയിരുത്തൽ എന്നിവയുടെ തുടർച്ചയായ പ്രക്രിയയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച അവസരമാണ് സ്വയം വിലയിരുത്തൽ.

Ref: ഫോബ്സ്