“നേതൃത്വം എന്നത് നിയന്ത്രണത്തിലല്ല. നിങ്ങളേക്കാൾ മികച്ചവരാകാൻ ആളുകളെ ശാക്തീകരിക്കുന്നതിനാണ് ഇത്. - മാർക്ക് യാർനെൽ

നേതൃത്വ ശൈലി ഒരു വിവാദ വിഷയമാണ്, ചരിത്രത്തിലുടനീളം ഉയർന്നുവന്ന എണ്ണമറ്റ നേതൃത്വ ശൈലികളുണ്ട്.

സ്വേച്ഛാധിപത്യപരവും ഇടപാടുപരവുമായ സമീപനങ്ങൾ മുതൽ പരിവർത്തനപരവും സാഹചര്യപരവുമായ നേതൃത്വം വരെ, ഓരോ ശൈലിയും അതിന്റെ അതുല്യമായ ശക്തിയും ബലഹീനതകളും നൽകുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള നേതാക്കളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിൽ തുടരുന്ന സെർവന്റ് ലീഡർഷിപ്പ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന 1970 ന്റെ തുടക്കത്തിൽ ആരംഭിച്ച മറ്റൊരു വിപ്ലവകരമായ ആശയത്തെക്കുറിച്ചാണ് ഇക്കാലത്ത് ആളുകൾ കൂടുതൽ സംസാരിക്കുന്നത്.

നല്ല സേവക നേതാക്കളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? നമുക്ക് മികച്ച 14 പരിശോധിക്കാം സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ, കൂടാതെ സെർവന്റ് ലീഡർഷിപ്പ് മോഡലിന്റെ പൂർണ്ണമായ പ്രകടനവും.

പൊതു അവലോകനം

സെർവന്റ് ലീഡർഷിപ്പ് ആശയം കണ്ടുപിടിച്ചത് ആരാണ്?	റോബർട്ട് ഗ്രീൻലീഫ്
സേവക നേതൃത്വം ആദ്യമായി അവതരിപ്പിച്ചത് എപ്പോഴാണ്?	1970
ഏറ്റവും പ്രശസ്തനായ സേവകൻ ആരാണ്?	മദർ തെരേസ, മാർട്ടിൻ ലൂഥർ കിംഗ് ജൂനിയർ, ഹെർബ് കെല്ലെഹർ, ചെറിൽ ബാച്ചൽഡർ

സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളുടെ അവലോകനം

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

എന്താണ് സേവക നേതൃത്വം?
സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ 7 തൂണുകൾ
മികച്ച സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
സേവക നേതൃത്വം എങ്ങനെ പരിശീലിക്കാം?
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

എന്താണ് സേവക നേതൃത്വം?

സെർവന്റ് ലീഡർഷിപ്പ് എന്ന ആശയത്തിന്റെ പിതാവാണ് റോബർട്ട് ഗ്രീൻലീഫ്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ വാക്കുകളിൽ, "നല്ല നേതാക്കൾ ആദ്യം നല്ല സേവകരാകണം." വിനയം, സഹാനുഭൂതി, മറ്റുള്ളവരെ സേവിക്കാനുള്ള യഥാർത്ഥ ആഗ്രഹം എന്നിവയിൽ നേതൃത്വം നൽകുന്ന കലയുമായി അദ്ദേഹം ഈ നേതൃത്വ ശൈലിയെ ബന്ധിപ്പിച്ചു.

ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ സേവക നേതാക്കൾ അധികാരം തേടുന്നവരല്ല, മറിച്ച് അവരുടെ ടീം അംഗങ്ങളുടെ വളർച്ചയ്ക്കും ക്ഷേമത്തിനും വിജയത്തിനും മുൻഗണന നൽകുന്നവരാണ് എന്ന വിശ്വാസമാണ് അതിന്റെ കാതൽ.

മറ്റുള്ളവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മുൻതൂക്കം നൽകുകയും അവർ നയിക്കുന്നവരെ ഉയർത്താനും പിന്തുണയ്ക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നവനാണ് സെർവന്റ് ലീഡർ എന്നതിന്റെ ഗ്രീൻലീഫിന്റെ നിർവചനം. അത്തരം നേതാക്കൾ അവരുടെ ടീം അംഗങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളും സ്വപ്നങ്ങളും സജീവമായി കേൾക്കുകയും സഹാനുഭൂതി കാണിക്കുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ വളർച്ച കൈവരിക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നതിന് അശ്രാന്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ - നല്ല നേതാക്കൾ ആദ്യം നല്ല സേവകരായി മാറണം | ചിത്രം: ഷട്ടർസ്റ്റോക്ക്

സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ 7 തൂണുകൾ

പരമ്പരാഗത ടോപ്പ്-ഡൗൺ സമീപനത്തിന് പകരം മറ്റുള്ളവരെ സേവിക്കുന്നതിനും ശാക്തീകരിക്കുന്നതിനും ഊന്നൽ നൽകുന്ന നേതൃത്വ തത്വശാസ്ത്രമാണ് സേവക നേതൃത്വം. ജെയിംസ് സൈപ്പിന്റെയും ഡോൺ ഫ്രിക്കിന്റെയും അഭിപ്രായത്തിൽ, സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഏഴ് തൂണുകൾ ഈ നേതൃത്വ ശൈലി രൂപപ്പെടുത്തുന്ന തത്വങ്ങളാണ്. അവർ:

സ്വഭാവമുള്ള വ്യക്തി: ആദ്യത്തെ സ്തംഭം ഒരു സേവകനായ നേതാവിന്റെ സമഗ്രതയുടെയും ധാർമ്മിക സ്വഭാവത്തിന്റെയും പ്രാധാന്യത്തെ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. ശക്തമായ സ്വഭാവമുള്ള നേതാക്കൾ വിശ്വസ്തരും സത്യസന്ധരും അവരുടെ മൂല്യങ്ങളുമായി സ്ഥിരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നവരുമാണ്.
ആളുകളെ ഒന്നാമതെത്തിക്കുന്നു: സേവക നേതാക്കൾ അവരുടെ ടീമംഗങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കും ക്ഷേമത്തിനും മുൻഗണന നൽകുന്നു. അവർ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും ശാക്തീകരിക്കുന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, അവരുടെ വളർച്ചയും വിജയവും നേതൃത്വ തീരുമാനങ്ങളിൽ മുൻപന്തിയിലാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.
വൈദഗ്‌ധ്യമുള്ള കമ്മ്യൂണിക്കേറ്റർ: സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഒരു നിർണായക വശമാണ് ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം. നേതാക്കൾ സജീവമായ ശ്രോതാക്കളായിരിക്കണം, സഹാനുഭൂതി പരിശീലിക്കുകയും അവരുടെ ടീമുമായി തുറന്നതും സുതാര്യവുമായ സംഭാഷണം വളർത്തിയെടുക്കുകയും വേണം.
അനുകമ്പയുള്ള സഹകാരി: സേവക നേതാക്കൾ അവരുടെ സമീപനത്തിൽ അനുകമ്പയും സഹവർത്തിത്വവുമാണ്. അവർ ടീം വർക്കിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ അവരുടെ ടീം അംഗങ്ങളെ സജീവമായി ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു സമൂഹബോധം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ദീർഘവീക്ഷണം: ഈ സ്തംഭം ദർശനത്തിന്റെയും ദീർഘകാല ചിന്തയുടെയും പ്രാധാന്യം എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. സേവക നേതാക്കൾക്ക് ഭാവിയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാടുണ്ട് കൂടാതെ അവരുടെ ടീമിനെ സംഘടനയുടെ ദൗത്യവും മൂല്യങ്ങളുമായി യോജിപ്പിക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
സിസ്റ്റം ചിന്തകൻ: ഓർഗനൈസേഷന്റെ സംവിധാനങ്ങളുടെയും പ്രക്രിയകളുടെയും പരസ്പരബന്ധം സേവകർ നേതാക്കൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അവരുടെ തീരുമാനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും വിശാലമായ സ്വാധീനം ഓർഗനൈസേഷനെ മൊത്തത്തിൽ അവർ പരിഗണിക്കുന്നു.
ധാർമ്മിക തീരുമാന-നിർമ്മാതാവ്: ധാർമ്മികമായ തീരുമാനങ്ങളെടുക്കൽ സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന സ്തംഭമാണ്. നേതാക്കൾ അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളുടെ ധാർമ്മിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷന്റെയും അതിന്റെ പങ്കാളികളുടെയും വലിയ നന്മയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇതര വാചകം

AhaSlides ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ടീം വികസനം അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുക

മികച്ച തത്സമയ വോട്ടെടുപ്പ്, ക്വിസുകൾ, ഗെയിമുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ രസകരം ചേർക്കുക, എല്ലാം AhaSlides അവതരണങ്ങളിൽ ലഭ്യമാണ്, നിങ്ങളുടെ ജനക്കൂട്ടത്തെ ഇടപഴകാൻ തയ്യാറാണ്!

🚀 സൗജന്യമായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക

മികച്ച സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

*സേവകന്റെ നേതൃത്വത്തിന്റെ സവിശേഷതകളും ഗുണങ്ങളും*

നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ശൈലിയെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, സേവക നേതാക്കളുടെ അടിസ്ഥാന സ്വഭാവങ്ങളെ കൃത്യമായി വിവരിക്കുന്ന 10 സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ.

#1. കേൾക്കുന്നു

മികച്ച സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളിലൊന്ന് ടീം അംഗങ്ങളെയും പങ്കാളികളെയും സജീവമായി ശ്രദ്ധിക്കുന്നതാണ്. നേതാക്കൾ അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളും ആശങ്കകളും അഭിലാഷങ്ങളും മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, എല്ലാവരുടെയും ശബ്ദം കേൾക്കുകയും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

#ക്സനുമ്ക്സ. സമാനുഭാവവും

നിർബന്ധമായും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളിലൊന്ന്, അവരുടെ വികാരങ്ങളും അനുഭവങ്ങളും യഥാർത്ഥത്തിൽ മനസ്സിലാക്കുന്ന, മറ്റുള്ളവരുടെ ഷൂസിൽ സ്വയം ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരു നേതാവിനെ സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഈ നേതാവ് അവരുടെ ടീം അംഗങ്ങളുടെ ക്ഷേമത്തിൽ അനുകമ്പയും കരുതലും കാണിക്കുന്നു.

#3. അവബോധം

സേവക നേതാക്കൾക്ക് അവരുടെ ശക്തിയും ദൗർബല്യവും ഉൾപ്പെടെ നന്നായി അറിയാം. അവർ വൈകാരികമായി ബുദ്ധിയുള്ളവരാണ്, അത് അവരുടെ ടീമുമായി ബന്ധപ്പെടാനും മികച്ച തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

#4. അനുനയിപ്പിക്കൽ

ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളെ ബോസ് ചെയ്യുന്നതിനുപകരം, ഈ നേതാവ് അവരുടെ അഭിനിവേശത്തിലൂടെയും കാഴ്ചപ്പാടിലൂടെയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ടീമിനെ ഒന്നിപ്പിക്കാൻ അവർ അധികാരമല്ല, പ്രേരണയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

#5. രോഗശാന്തി

മികച്ച സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് രോഗശാന്തി കഴിവ്. സംഘർഷങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, ഒരു സേവകൻ നേതാവ് സഹാനുഭൂതിയോടെയും ദയയോടെയും അവരെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു. അവർ ഐക്യബോധം വളർത്തുന്നു, അവരുടെ ടീമിനെ സുഖപ്പെടുത്താനും ഒരുമിച്ച് മുന്നേറാനും സഹായിക്കുന്നു.

#6. കാര്യസ്ഥൻ

മറ്റൊരു സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണം കാര്യസ്ഥനായ മനോഭാവം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അവർ ഒരു കരുതലുള്ള കാര്യസ്ഥനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും തീരുമാനങ്ങളുടെ ദീർഘകാല ആഘാതം കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

#7. മുന്നോട്ട് ചിന്തിക്കുന്നു

മുന്നോട്ടുള്ള ചിന്താഗതിയും ക്രിയാത്മകതയും മറ്റ് മികച്ച സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്. അവർ വെല്ലുവിളികളും അവസരങ്ങളും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷനും അതിന്റെ അംഗങ്ങൾക്കും പ്രയോജനപ്പെടുന്ന തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു.

#8. ദീർഘവീക്ഷണം

വർത്തമാനകാലത്തിനപ്പുറം കാണാനും ഭാവിയിലെ വെല്ലുവിളികളും അവസരങ്ങളും മുൻകൂട്ടി കാണാനുമുള്ള കഴിവാണിത്. അവരുടെ ടീമിനെയോ ഓർഗനൈസേഷനെയോ എവിടെ നയിക്കണമെന്ന് അവർക്ക് വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാടുണ്ട്, ദീർഘകാല സ്വാധീനത്തോടെ തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ അവരെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു.

#9. വളർച്ചയ്ക്കുള്ള പ്രതിബദ്ധത

വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവരുടെ സമർപ്പണങ്ങൾ നല്ല സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്. ഉദാഹരണത്തിലൂടെ നയിക്കുമ്പോൾ, പഠിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അവർ അവരുടെ ടീമിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

#10. സമൂഹം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നു

ടീം അംഗങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുത്തിയതും ഒരു പങ്കിട്ട ഉദ്ദേശ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതുമായ ഒരു പിന്തുണയുള്ളതും സഹകരിച്ചുള്ളതുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് അവർ മുൻഗണന നൽകുന്നു.

യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ലോകത്ത്, വിജയം അളക്കുന്നത് സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങളോ വ്യക്തിഗത അംഗീകാരങ്ങളോ കൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് ഒരു നേതാവ് മറ്റുള്ളവരുടെ ജീവിതത്തിൽ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. നല്ല മാറ്റത്തിനും വ്യക്തികളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നതിനും ജീവിതത്തെ മികച്ചതാക്കി മാറ്റുന്നതിനുമുള്ള ശക്തിയായി മാറുന്ന ചില മികച്ച യഥാർത്ഥ ജീവിത സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ.

സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ #1: നെൽസൺ മണ്ടേല

സേവകനേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളുടെ ഒരു തിളങ്ങുന്ന ദീപസ്തംഭം, വർണ്ണവിവേചന വിരുദ്ധ വിപ്ലവകാരിയും ദക്ഷിണാഫ്രിക്കയുടെ മുൻ പ്രസിഡന്റുമായ നെൽസൺ മണ്ടേല, അനുകമ്പയും ക്ഷമയും മറ്റുള്ളവരെ സേവിക്കുന്നതിനുള്ള ആഴത്തിലുള്ള പ്രതിബദ്ധതയും മാതൃകയാക്കി. പതിറ്റാണ്ടുകളായി ജയിൽവാസവും കഷ്ടപ്പാടുകളും സഹിച്ചിട്ടും, തന്റെ ജനങ്ങളുടെ ക്ഷേമത്തിനായുള്ള തന്റെ സമർപ്പണത്തിൽ മണ്ടേല ഒരിക്കലും കുലുങ്ങിയില്ല, പ്രതികാരത്തിന്മേൽ ഐക്യവും അനുരഞ്ജനവും പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു.

സെർവന്റ് ലീഡർഷിപ്പ് ഉദാഹരണങ്ങൾ #2: വാറൻ ബഫറ്റ്

വാറൻ ബഫറ്റ്, ബെർക്‌ഷയർ ഹാത്ത്‌വേയുടെ കോടീശ്വരൻ സിഇഒ. തന്റെ അപാരമായ സമ്പത്ത് ജീവകാരുണ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി നീക്കിവച്ച ഒരു സേവക നേതൃത്വ ശൈലിയുടെ ഉന്നതമായ ഉദാഹരണമാണ് ബഫറ്റ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്. ആഗോള ആരോഗ്യം, വിദ്യാഭ്യാസം, ദാരിദ്ര്യം, മറ്റ് സാമൂഹിക വെല്ലുവിളികൾ എന്നിവ നേരിടാൻ അദ്ദേഹം കോടിക്കണക്കിന് ഡോളർ സംഭാവന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ #3: മഹാത്മാ ഗാന്ധി

മഹാത്മാഗാന്ധി ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച സേവകനേതൃത്വ മാതൃകകളിൽ ഒരാളായി പരക്കെ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഗാന്ധി അസാധാരണമായ ശ്രോതാവും സഹാനുഭൂതിയുള്ള ആശയവിനിമയക്കാരനുമായിരുന്നു. ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ തുറകളിലുമുള്ള ആളുകളുടെ ആശങ്കകളും അഭിലാഷങ്ങളും മനസ്സിലാക്കാനും പാലങ്ങൾ പണിയാനും വൈവിധ്യമാർന്ന സമൂഹങ്ങൾക്കിടയിൽ ഐക്യം വളർത്താനും അദ്ദേഹം ശ്രമിച്ചു.

സെർവന്റ് ലീഡർഷിപ്പ് ഉദാഹരണങ്ങൾ #4: ഹോവാർഡ് ഷുൾട്സ്

സ്റ്റാർബക്സിന്റെ സ്ഥാപകനായ ഹോവാർഡ് ഷുൾട്സ് പലപ്പോഴും സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ പ്രധാന ഉദാഹരണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. സ്റ്റാർബക്സ് ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിനും വികസനത്തിനും ഷുൾട്സ് മുൻഗണന നൽകി. കാപ്പിക്കുരു, സുസ്ഥിരത എന്നിവയുടെ ധാർമ്മിക ഉറവിടത്തിൽ ഷുൾട്സ് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനായിരുന്നു. സ്റ്റാർബക്‌സിന്റെ നൈതിക സോഴ്‌സിംഗ് പ്രോഗ്രാം, കോഫി ആൻഡ് ഫാർമർ ഇക്വിറ്റി (CAFE) പ്രാക്ടീസുകൾ, കാപ്പി കർഷകരെ സഹായിക്കാനും പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദ രീതികൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

സേവക നേതൃത്വം എങ്ങനെ പരിശീലിക്കാം?

അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഇന്നത്തെ ഭൂപ്രകൃതിയിൽ, അഭൂതപൂർവമായ വെല്ലുവിളികളാൽ, സേവക നേതൃത്വം ഒരു വഴികാട്ടി വെളിച്ചം നൽകുന്നു - നല്ല നേതൃത്വം അധികാരമോ അംഗീകാരമോ തേടലല്ല എന്ന ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ; അത് മറ്റുള്ളവരുടെ നന്മയ്ക്കായി സ്വയം സമർപ്പിക്കുന്നതാണ്.

സംഘടനകളിൽ സേവക നേതൃത്വം പരിശീലിക്കാൻ നേതാക്കൾ പരിശ്രമിക്കേണ്ട സമയമാണിത്. വ്യക്തികൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും കഴിയുന്ന നിരവധി നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട്

ടീം വികസനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുക
അഭിപ്രായം തേടുക
ഓരോ ടീം അംഗത്തിന്റെയും ശക്തി മനസ്സിലാക്കുക
ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കുക
സംഭാഷണങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള തടസ്സങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക.

⭐ പരിശീലനം, ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരണം, ടീം ബിൽഡിംഗുകൾ എന്നിവയിൽ കൂടുതൽ പ്രചോദനം വേണോ? ലിവറേജ് AhaSlidesനിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് കണക്റ്റുചെയ്യാനും ആശയങ്ങൾ സൃഷ്‌ടിക്കാനും ഫീഡ്‌ബാക്ക് പങ്കിടാനും പഠനം തുടരാനും സൗകര്യപ്രദമായ ഇടം നൽകുന്നതിന് ഉടൻ തന്നെ. ഇന്ന് AhaSlides പരീക്ഷിച്ച് നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ വികസനം അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകൂ!

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു സേവക നേതാവ് സംഘടനയുടെ ഉദാഹരണം എന്താണ്?

ഒരു സേവകൻ ലീഡർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു പ്രധാന ഉദാഹരണം റിറ്റ്സ്-കാൾട്ടൺ ഹോട്ടൽ കമ്പനിയാണ്. അസാധാരണമായ ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തിനും അതിഥികൾക്ക് അവിസ്മരണീയമായ അനുഭവങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിബദ്ധതയ്ക്കും പേരുകേട്ടതാണ് റിറ്റ്സ്-കാൾട്ടൺ.

സ്കൂളിലെ സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം എന്താണ്?

വിദ്യാർത്ഥികൾ, അധ്യാപകർ, സ്റ്റാഫ് എന്നിവരുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ തത്വങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ പങ്ക് ഒരു സ്കൂൾ ക്രമീകരണത്തിലെ സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ മികച്ച ഉദാഹരണമാണ്.

ഇന്നത്തെ സമൂഹത്തിൽ സേവക നേതൃത്വം എന്താണ്?

ഇന്നത്തെ സേവക നേതൃത്വ ശൈലിയിൽ, നേതാക്കൾ ഇപ്പോഴും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. സെർവന്റ് ലീഡർഷിപ്പ് എന്നത് എല്ലാവർക്കുമായി യോജിക്കുന്ന ഒരു മാതൃകയല്ലാത്തതിനാൽ, അത് സേവിക്കുന്ന ആളുകളുടെയും സംഘടനകളുടെയും തനതായ ആവശ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ സേവക നേതൃത്വം കാണിക്കാനാകും?

സേവക നേതൃത്വത്തിന്റെ കഴിവുകൾ കാണിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മറ്റുള്ളവരെ തടസ്സപ്പെടുത്താതെയോ വിധിക്കാതെയോ ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കുക, മറ്റുള്ളവരുടെ വികാരങ്ങളും അനുഭവങ്ങളും മനസിലാക്കാൻ നിങ്ങളെത്തന്നെ ഇടുക, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഉള്ളിലെ ആശയങ്ങളുടെയും പശ്ചാത്തലങ്ങളുടെയും അനുഭവങ്ങളുടെയും വൈവിധ്യത്തെ മാനിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് സാങ്കേതികതകൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം. ടീം അല്ലെങ്കിൽ സംഘടന.

Ref: റാംസി സൊല്യൂഷൻസ് | തീർച്ചയായും

ടാഗുകൾ:

ലീഡർഷിപ്പ്