5-ൽ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള +2024 ഘട്ടങ്ങളുള്ള മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനുള്ള തൊഴിൽ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ ജോലി, കരിയർ, ഭാവി എന്നിവയുമായി എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് പോകണമെന്ന് നിങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മാത്രമല്ലെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുക. പല ആളുകളും ഒരേ അവസ്ഥയിലാണ്, ഇതിന്റെ പൊതുവായ കാരണങ്ങളിലൊന്ന് വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട തൊഴിൽ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ അഭാവമാണ്.

അതിനാൽ, ഈ ലേഖനം നൽകും ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർവചിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിനും. ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ദൂരെയുള്ളവയല്ല, എന്നാൽ നിങ്ങളെ ശരിയായ ദിശയിലേക്ക് നയിക്കാൻ പര്യാപ്തവും കൈവരിക്കാവുന്നതുമാണ്. 

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• "ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ" എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?
• ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
• നിങ്ങളുടെ ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള 5 ഘട്ടങ്ങൾ
• ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ
• കീ ടേക്ക്അവേസ്

മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

• ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ
• ജീവനക്കാരനുള്ള അവലോകനം
• വർഷാവസാന അവലോകന ഉദാഹരണങ്ങൾ

"ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ" എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

"തൊഴിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ" എന്ന പദം ഒരു വ്യക്തി തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിൽ നേടാൻ സ്വയം സജ്ജമാക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങളെയോ ലക്ഷ്യങ്ങളെയോ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവ ചെയ്യേണ്ടത് ഓർക്കുക:

• നിങ്ങളുടെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുക;
• ആഗ്രഹിച്ച ഫലങ്ങൾ നേടാൻ നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുക;
• ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങളും ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങളും ലഭ്യമാണ്;
• തൊഴിൽ പ്രകടനം, പ്രൊഫഷണൽ വികസനം, കരിയർ മുന്നേറ്റം എന്നിങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ വശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക;
• പുതിയ കഴിവുകളോ യോഗ്യതകളോ നേടുന്നത് പോലെയുള്ള നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയുമായി ബന്ധപ്പെടുക.

നിങ്ങളുടെ ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തായാലും, അവ നിർദ്ദിഷ്‌ടവും അളക്കാവുന്നതും കൈവരിക്കാവുന്നതും പ്രസക്തവും സമയബന്ധിതവുമായിരിക്കണം (SMART) വിജയകരമായ ഫലങ്ങളിലേക്ക് നിങ്ങളെ നയിക്കുന്നതിൽ ഫലപ്രദമാണ്. 

ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

പല കാരണങ്ങളാൽ ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്. കാരണം അവർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു:

ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ

മനുഷ്യർ എളുപ്പത്തിൽ ശ്രദ്ധ വ്യതിചലിക്കുന്നു, അതിനാൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും എന്താണ് അവരെ ട്രാക്കിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരുന്നത് എന്നതിന്റെ ഓർമ്മപ്പെടുത്തലായി വർത്തിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ പരിശ്രമങ്ങൾ, സമയം, വിഭവങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകാൻ ഈ ഫോക്കസ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

പ്രചോദനം നിലനിർത്താൻ

നിങ്ങൾ ഒരു ലക്ഷ്യം നിശ്ചയിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, അത് നേടുന്നതിന് നിങ്ങൾ സ്വയം പ്രചോദിപ്പിക്കും. 

നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വിജയകരമായി നേടിയെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് നേട്ടത്തിന്റെ ഒരു ബോധം ഉണ്ടാകും, ഇത് തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കും. നേരെമറിച്ച്, നിങ്ങൾ അലസനാകാൻ അനുവദിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് കുറ്റബോധവും ഉത്തരവാദിത്തബോധവും അനുഭവപ്പെടാം.

കൂടാതെ, വ്യക്തിപരമായി പ്രാധാന്യമുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, അവ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നത് നിങ്ങളെയാണ് എന്നതിനാൽ നിങ്ങൾ സ്വയം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് നടപടിയെടുക്കാനും പ്രവർത്തിക്കാനും ഇത് സമ്മർദ്ദവും പ്രചോദനവും സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ഒരു കരിയർ പാതയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമാക്കാൻ 

ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല കരിയർ അഭിലാഷങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാനും അവ നേടുന്നതിനുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും സഹായിക്കും. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നതിന് പുതിയ കഴിവുകളോ അറിവോ നേടുന്ന മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാൻ ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. 

തൊഴിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് തൊഴിലവസരങ്ങൾ, പരിശീലനം, വികസന അവസരങ്ങൾ, കരിയറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് തീരുമാനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് മികച്ച തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് പറയാം.

പുരോഗതി അളക്കാൻ

നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ പുരോഗതി അളക്കാൻ ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം എത്തിയെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കാണാനും ആവശ്യമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ വരുത്താനും കഴിയും.

ഉദാഹരണത്തിന്, ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പുതിയ പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷ പഠിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യം നിങ്ങൾ സജ്ജമാക്കി. ആഴ്‌ചയിൽ പഠിക്കാൻ ചെലവഴിച്ച മണിക്കൂറുകളോ പൂർത്തിയാക്കിയ കോഡിംഗ് പ്രോജക്‌ടുകളോ പോലുള്ള പുരോഗതി അളക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ പുരോഗതി കൈവരിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നിർണ്ണയിക്കാനാകും. നിങ്ങൾ ഷെഡ്യൂളിൽ പിന്നിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പഠന ശീലങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുകയോ അധിക വിഭവങ്ങൾ തേടുകയോ നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിന്റെ സഹായം തേടുകയോ ചെയ്യേണ്ടതായി വന്നേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള 5 ഘട്ടങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നന്നായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

• എന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിൽ ഞാൻ എന്താണ് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ അവ നേടേണ്ടത്?
• ഈ ലക്ഷ്യം എന്റെ മൂല്യങ്ങളോടും വിശ്വാസങ്ങളോടും എങ്ങനെ യോജിക്കുന്നു?
• ഈ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിനെ സ്വാധീനിച്ചേക്കാവുന്ന എന്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതകളും എന്തൊക്കെയാണ്?
• ഈ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിന് ഞാൻ എത്ര സമയവും പരിശ്രമവും സമർപ്പിക്കാൻ തയ്യാറാണ്?
• ഞാൻ നേരിട്ടേക്കാവുന്ന എന്തെങ്കിലും തടസ്സങ്ങളോ വെല്ലുവിളികളോ ഉണ്ടോ, എനിക്ക് അവയെ എങ്ങനെ തരണം ചെയ്യാം?
• ഈ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിന് ആർക്കാണ് എന്നെ പിന്തുണയ്ക്കാനും ഉത്തരവാദിയാക്കാനും കഴിയുക?

ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങൾ, കഴിവുകൾ, കരിയർ അഭിലാഷങ്ങൾ എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന റിയലിസ്റ്റിക്, അർത്ഥവത്തായ തൊഴിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാകും.

നിങ്ങളുടെ ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന 5 ഘട്ടങ്ങൾ ഇതാ:

#1 - നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനകൾ നിർവചിക്കുക

നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനകളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, ഏത് കഴിവുകളാണ് നിങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, ഏതൊക്കെ പ്രോജക്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെന്ന് പരിഗണിക്കുക. 

നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ഗൈഡായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ മുൻ‌ഗണനകൾ എഴുതുക.

#2 - നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്‌മാർട്ട് ആക്കുക

സ്മാർട്ട് - നിർദ്ദിഷ്ടവും അളക്കാവുന്നതും നേടാവുന്നതും പ്രസക്തവും സമയബന്ധിതവുമാണ്. വ്യക്തവും യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളതും കൈവരിക്കാൻ കഴിയുന്നതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാൻ ഈ ചട്ടക്കൂടിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുമ്പോൾ, അവ ഈ ഓരോ മാനദണ്ഡവും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. 

• ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്മാർട്ട് ലക്ഷ്യം ഇതായിരിക്കാം അടുത്ത ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ വിൽപ്പന 10% വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

#3 - നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെ ചെറിയ ലക്ഷ്യങ്ങളാക്കി മാറ്റുക

നിങ്ങൾക്ക് സ്മാർട്ട് ലക്ഷ്യം ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, അതിനെ ചെറിയ ചുവടുകളോ നാഴികക്കല്ലുകളോ ആയി വിഭജിക്കുക, അവയെ ദീർഘകാല, ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങളായി തരംതിരിക്കാം. 

അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ലക്ഷ്യം കൂടുതൽ കൈകാര്യം ചെയ്യാവുന്നതാകുന്നു, ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ പുരോഗതി ട്രാക്കുചെയ്യുന്നത് എളുപ്പവുമാണ്.

• ഉദാഹരണത്തിന്, അടുത്ത ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ വിൽപ്പന 10% വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല ലക്ഷ്യമെങ്കിൽ, ഓരോ മാസവും നിങ്ങളുടെ വിൽപ്പന 2% വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് നിങ്ങൾ സജ്ജമാക്കിയേക്കാം.

ലക്ഷ്യത്തെ ചെറിയ ഘട്ടങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നത് അത് കൂടുതൽ പ്രാപ്യമാക്കുകയും അടുത്തതിലേക്ക് നീങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് ഓരോ നാഴികക്കല്ലിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രാപ്തരാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

#4 - ഒരു ആക്ഷൻ പ്ലാൻ ഉണ്ടാക്കുക

പ്രവർത്തന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കേണ്ട സമയമാണിത്. രൂപരേഖ നൽകുന്ന ഒരു വിശദമായ പ്ലാൻ സൃഷ്ടിക്കുക

• നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യത്തിലെത്താൻ നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ
• വഴിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഏതെങ്കിലും ഉറവിടങ്ങളോ പിന്തുണയോ
• നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിച്ചേക്കാവുന്ന ഏതെങ്കിലും സാധ്യതയുള്ള റോഡ് തടസ്സങ്ങളോ വെല്ലുവിളികളോ
• നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾക്കുള്ള സമയപരിധി

#5 - വിലയിരുത്തുകയും ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക

അവസാനമായി, നിങ്ങളുടെ പുരോഗതി പതിവായി വിലയിരുത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിലോ പ്രവർത്തന പദ്ധതിയിലോ ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുള്ള ട്രാക്കിൽ തുടരാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നോ ഉപദേശകരിൽ നിന്നോ ഉള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് തുറന്നിരിക്കാൻ മറക്കരുത്, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് ആവശ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം മാറ്റാൻ തയ്യാറാകുക.

ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാമെന്ന് നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന് മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനുള്ള ചില തൊഴിൽ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

സമയ മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക - മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനുള്ള വർക്ക് ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ദീർഘകാല ലക്ഷ്യം: മെച്ചപ്പെടുത്തുക സമയ മാനേജ്മെന്റ് കാലക്രമേണ തുടർച്ചയായി ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവുകൾ.

ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

• സമയം പാഴാക്കുന്നവരെ കണ്ടെത്തി അവരെ ദിനചര്യയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുക.
• വ്യക്തമായ മുൻ‌ഗണനകൾ സജ്ജമാക്കി ഓരോ ദിവസത്തിന്റെയും തുടക്കത്തിൽ ചെയ്യേണ്ടവയുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സൃഷ്‌ടിക്കുക.
• പരിശീലിക്കുക പൊമൊദൊരൊ ടെക്നിക് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സമയ മാനേജ്മെന്റ് തന്ത്രങ്ങൾ.

പബ്ലിക് സ്പീക്കിംഗ് കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക - ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

ദീർഘകാല ലക്ഷ്യം: മെച്ചപ്പെടുത്തുക പൊതു സംഭാഷണം അടുത്ത വർഷം കഴിവുകൾ

ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

• അടുത്ത മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പബ്ലിക് സ്പീക്കിംഗ് വർക്ക് ഷോപ്പിലോ കോഴ്സിലോ പങ്കെടുക്കുക. 
• ശരീരഭാഷ എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കാമെന്നും പ്രേക്ഷകരുമായി ഇടപഴകാമെന്നും പഠിക്കുക. 
• ടീം മീറ്റിംഗുകളിൽ അവതരിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് പതിവായി പൊതു സംസാരം പരിശീലിക്കുക 

ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ് മെച്ചപ്പെടുത്തുക - ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

ദീർഘകാല ലക്ഷ്യം: അതിരുകൾ നിശ്ചയിച്ച് സമയം ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്തുകൊണ്ട് തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് മെച്ചപ്പെടുത്തുക.

ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ: 

• വാരാന്ത്യത്തിൽ ജോലിക്ക് വിളിക്കാത്തതുപോലെ ജോലിക്കും വ്യക്തിജീവിതത്തിനും ഇടയിൽ വ്യക്തമായ അതിരുകൾ വെക്കുക.
• വ്യായാമം, ഹോബികൾ, അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും സുഹൃത്തുക്കളുമായും സമയം ചെലവഴിക്കുന്നത് പോലുള്ള സ്വയം പരിചരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക.
• ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് വിശ്രമത്തിനും വിശ്രമത്തിനും ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കുക.

നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക - പ്രവർത്തന ലക്ഷ്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

ദീർഘകാല ലക്ഷ്യം: പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും ശക്തമായ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുക.

ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ: 

• പുതിയ ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടാൻ അടുത്ത മാസത്തിനുള്ളിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് ഇവന്റിലോ കോൺഫറൻസിലോ പങ്കെടുക്കുക.
• സോഷ്യൽ ഇവന്റുകളിൽ ചേരുന്നതിലൂടെയോ ക്രോസ്-ഫംഗ്ഷണൽ പ്രോജക്റ്റുകൾക്കായി സന്നദ്ധതയോടെയോ കമ്പനിക്കുള്ളിലെ നെറ്റ്‌വർക്ക്.
• വ്യത്യസ്ത ടീമുകളിലെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുക.
• അറിയുക എങ്ങനെ കൂടുതൽ സാമൂഹികമാകാം, എല്ലാ ദിവസവും പരിശീലിക്കുക.  

പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ - മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനുള്ള വർക്ക് ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ദീർഘകാല ലക്ഷ്യം: വിജയകരമായ പ്രോജക്ടുകൾ നയിക്കാൻ ശക്തമായ പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുക, ഒരു പ്രോജക്ട് മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ എന്റെ കരിയറിൽ മുന്നേറുക.

ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ: 

• അടുത്ത മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ പ്രോജക്ട് മാനേജ്‌മെന്റ് കോഴ്‌സിലോ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രോഗ്രാമിലോ എൻറോൾ ചെയ്യുക. 
• മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാൻ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നോ ഉപദേശകരിൽ നിന്നോ ഫീഡ്‌ബാക്ക് തേടുക.
• പ്രോജക്ട് മാനേജ്‌മെന്റ് വൈദഗ്ധ്യം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് തുടരുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനിൽ കൂടുതൽ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ പ്രോജക്റ്റുകളും റോളുകളും ഏറ്റെടുക്കുക.

കീ ടേക്ക്അവേസ് 

തങ്ങളുടെ കരിയറിൽ വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരാൾക്കും തൊഴിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്. ഇത് ദിശാബോധം നൽകുകയും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ പരിശ്രമങ്ങൾ, സമയം, വിഭവങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. സൂചിപ്പിച്ച ഘട്ടങ്ങൾ പിന്തുടർന്ന്, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ വിജയകരമായി സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതം വികസിപ്പിക്കാനും പൊതു സംസാരം ഉൾപ്പെടെയുള്ള അവശ്യ കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന്. AhaSlides വിശാലമായ ശ്രേണി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു ഫലകങ്ങൾ ഒപ്പം സവിശേഷതകൾ വ്യക്തികളെയും ടീമുകളെയും അവരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഉടനടി ഫീഡ്‌ബാക്ക് സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ ആകർഷകമായ അവതരണങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ.