വെല്ലുവിളികൾ
സ്റ്റെല്ലയ്ക്കും അവരുടെ എച്ച്ആർ ടീമിനും വളരെ വലിയ ഒരു വെല്ലുവിളി നേരിടേണ്ടി വന്നു. അത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ വെല്ലുവിളി മാത്രമല്ല, ആളുകൾക്ക് ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും കൂടിയായിരുന്നു, മറിച്ച് പരസ്പര ബന്ധത്തിന്റെ വെല്ലുവിളി കൂടിയായിരുന്നു. ഒരു കൂട്ടം നിസ്സഹായരായ തൊഴിലാളികൾ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു. അല്ല ഒരു നല്ല കമ്പനി ഉണ്ടാക്കുക, കമ്പനി വിദൂര ജോലിയുടെ ബിസിനസ്സിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുമ്പോൾ ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
- ഇത്രയധികം റിമോട്ട് ജീവനക്കാരോടൊപ്പം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനാൽ, സ്റ്റെല്ലയ്ക്ക് ഒരു വഴി ആവശ്യമായിരുന്നു ടീമിന്റെ ക്ഷേമം പരിശോധിക്കുക പ്രതിമാസ 'കണക്ഷൻ സെഷനുകളിൽ'.
- എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഉറപ്പാക്കാൻ സ്റ്റെല്ലയ്ക്ക് ആവശ്യമുണ്ടായിരുന്നു പൂർണ്ണമായും അനുസരണമുള്ളത് കമ്പനിയുടെ നയങ്ങൾക്കൊപ്പം.
- ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു സ്ഥലം ആവശ്യമായിരുന്നു പരസ്പരം ആശയങ്ങൾ മുന്നോട്ടുവയ്ക്കുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. മീറ്റിംഗുകൾ വെർച്വൽ ആയതിനാൽ ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായി.
ഫലങ്ങൾ
പരസ്പരം സംസാരിക്കാൻ പോലും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വളർത്തിയെടുക്കാൻ AhaSlides-ൽ ഒരു മാസം രണ്ട് അവതരണങ്ങൾ മാത്രം മതിയെന്ന് പെട്ടെന്ന് മനസ്സിലായി.
തന്റെ പങ്കാളികൾക്ക് പഠന വക്രം നിലവിലില്ലെന്ന് സ്റ്റെല്ല കണ്ടെത്തി; അവർ AhaSlides-ൽ വേഗത്തിൽ ഇടം നേടി, അവരുടെ മീറ്റിംഗുകളിൽ രസകരവും ഉപയോഗപ്രദവുമായ ഒരു കൂട്ടിച്ചേർക്കലായി അത് തൽക്ഷണം കണ്ടെത്തി.
- സ്റ്റെല്ലയുടെ ദ്വൈമാസ കണക്ഷൻ സെഷനുകൾ വിദൂര തൊഴിലാളികളെ സഹായിച്ചു സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഒരു ബന്ധം അനുഭവപ്പെടുന്നു.
- ക്വിസുകൾ നടത്തി അനുസരണ പരിശീലനം നടത്തി ഒരുപാട് കൂടുതൽ തമാശ മുമ്പത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ. കളിക്കാർ അവർക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് പഠിച്ചു, തുടർന്ന് അവരുടെ പഠനങ്ങളെ ഒരു നിസ്സാര പരീക്ഷണത്തിന് വിധേയമാക്കി.
- ഒരു പ്രത്യേക ആശയത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ആശയം എങ്ങനെ മനസ്സിലായെന്ന് സ്റ്റെല്ലയ്ക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിഞ്ഞു. അത് അവളെ സഹായിച്ചു. അവളുടെ പങ്കാളികളുമായി മികച്ച രീതിയിൽ ബന്ധപ്പെടുക.
