മോശം ഓൺബോർഡിംഗ് പണം പാഴാക്കുന്നു. ആദ്യ സെഷൻ മുതൽ പുതിയ ജീവനക്കാരെ സജീവവും ഉൽപ്പാദനപരവുമായ ടീമുകളാക്കി മാറ്റുക.
ആദ്യ ദിവസം മുതൽ തന്നെ തത്സമയ വോട്ടെടുപ്പുകളും പങ്കിടലും ഉപയോഗിച്ച് ടീം ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുക.
സംവേദനാത്മക പ്രവർത്തനങ്ങളും വിലയിരുത്തലുകളും വൈദഗ്ധ്യ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് വിടവുകൾ നേരത്തേ തിരിച്ചറിയുന്നു.
സ്വയം-വേഗതയുള്ളതും സൂക്ഷ്മവുമായ പരിശീലനം ഷെഡ്യൂളുകളുമായും പഠന ശൈലികളുമായും പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.
വോട്ടെടുപ്പുകളിലൂടെയും സർവേകളിലൂടെയും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ മനസ്സിലാക്കുക.
ബ്രാൻഡൻ ഹാൾ ഗ്രൂപ്പ് ഗവേഷണം അനുസരിച്ച്, ശക്തമായ ഓൺബോർഡിംഗ് നിലനിർത്തൽ 82% ഉം ഉൽപ്പാദനക്ഷമത 70% ഉം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.
സ്വയം-വേഗതയുള്ള പഠനം, സൂക്ഷ്മ പരിശീലനം, പരിശീലന സാമഗ്രികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ AI സഹായം എന്നിവയോടെ.
എച്ച്ആർ ജോലിഭാരം വർദ്ധിപ്പിക്കാതെ കൂടുതൽ പുതിയ നിയമനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക.
പഠന വക്രതയില്ല, QR കോഡ് വഴി പഠിതാക്കൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ എത്തിച്ചേരാം.
PDF-ൽ ഡോക്യുമെന്റുകൾ ഇറക്കുമതി ചെയ്യുക, AI ഉപയോഗിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക, വെറും 5-10 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ അവതരണം നേടുക.
സെഷന് ശേഷമുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇടപെടൽ, പൂർത്തീകരണ നിരക്കുകൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുക, മെച്ചപ്പെടുത്തൽ മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുക.
.jpg)
