Байгууллагын хөгжилд ажиллах хүч үргэлж чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Байгууллага бүр ажилчдаа урт болон богино хугацааны зорилгын төлөө үнэлж сургах өөр өөр стратегитай байдаг. Ажилчдын хүлээн авах хамгийн чухал асуудал бол нэр хүнд, шагнал юм үнэлгээний сэтгэгдэлТэд хувь нэмрээ оруулж байгаа зүйлийн төлөө.
Цаашилбал, тухайн байгууллагад ажиллаж байхдаа тэдний дотоод хүслийг ойлгох нь чухал юм. Үнэн хэрэгтээ хүлээн зөвшөөрөгдөх нь ажилчдын санаа зовоосон асуудлын нэг байсан бөгөөд энэ нь тэд оруулсан хувь нэмрээ оруулсан үнэлгээний тайлбарыг хүлээн авна гэж найдаж байна гэсэн үг юм. Гэхдээ ажил олгогчид ажилчдад хэрхэн санал хүсэлт өгөх, үнэлгээ өгөх нь үргэлж төвөгтэй асуудал байдаг.
Энэ нийтлэлд бид ажилтны үнэлгээний тайлбар хэрхэн байдаг, ажилчдын гүйцэтгэл, ажлын чанарыг сайжруулахын тулд энэ аргыг хэрхэн хөнгөвчлөх талаар илүү сайн ойлголт өгөх болно.
Гарчиг
- Үнэлгээний тайлбарын тодорхойлолт
- Үнэлгээний тайлбарын зорилго
- Үнэлгээний тайлбарын жишээ
- Гүйцэтгэлийн үнэлгээний үр дүнтэй хэрэгсэл
-тай илүү сайн ажиллах AhaSlides
- Ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээ
- Хамтран ажиллагсдад зориулсан санал хүсэлтийн жишээ
- Өөрийгөө үнэлэх жишээ
- Гадаад эх сурвалж: Ажилчдын хэвлэл
Ажил дээрээ оролцооны хэрэгсэл хайж байна уу?
Хөгжилтэй асуулт хариултыг ашиглана уу AhaSlides таны ажлын орчинг сайжруулах. Үнэгүй асуулт хариулт авахын тулд бүртгүүлнэ үү AhaSlides загварын номын сан!
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️Үнэлгээний тайлбарын тодорхойлолт
Үнэлгээний тайлбарын нөхцлийн тухайд бид өөрийгөө үнэлэх үнэлгээ, зохион байгуулалтын үнэлгээтэй байдаг. Энд бид байгууллагын гүйцэтгэлийн үнэлгээний тогтолцооны тухай илүү өргөн ойлголтод анхаарлаа хандуулж байна.
Ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээний систем нь хүний нөөцийн үндэслэлтэй шийдвэр гаргахын тулд ажилтны ажлын үр ашгийн талаарх үнэн зөв мэдээллийг бий болгодог. Ажил бүрийг хэр үр дүнтэй гүйцэтгэж байгааг системтэй үнэлдэг уг үнэлгээ нь тодорхой түвшний гүйцэтгэлийн шалтгааныг тодорхойлж, цаашдын гүйцэтгэлийг сайжруулах арга замыг эрэлхийлдэг.
Ажилтны хийсэн ажил, ажил үүргийн талаар ажилтнуудад үнэн зөв тайлбар өгөх эсвэл бодитой санал хүсэлтийг өгөхийн тулд ажилтны үнэлгээ, үнэлгээг тогтмол хийж байх ёстой бөгөөд энэ нь ажилтны ажлын даалгаврын талаар зөв мессежийг авах боломжийг олгодог.
Албан ёсны үнэлгээний үйл явцгүйгээр ажилчид гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь шударга бус, үнэн зөв биш гэдэгт эргэлзэж магадгүй юм. Тиймээс ажил олгогчид ажилтны ажлын гүйцэтгэл, мэргэжлийн үнэлгээний тогтолцоонд тулгуурлан зөв үнэлгээний тайлбар гаргах ёстой.
Ажил дээрээ илүү их оролцоо
- AI онлайн асуулт хариултын зохиогч | Асуултуудыг шууд хийх | 2024 он илчлэгдсэн
- AhaSlides Онлайн санал асуулга үүсгэгч – Судалгааны шилдэг хэрэгсэл
- Санамсаргүй баг үүсгэгч | 2024 Санамсаргүй групп бүтээгч илчлэв
үнэлгээний сэтгэгдэлҮнэлгээний тайлбарын зорилго
Ажилтны үнэлгээний хувьд хувь хүний гүйцэтгэл, компанийн соёлыг дээшлүүлэх олон зорилго байгууллагуудад байдаг. Мэргэжлийн ажилтны үнэлгээний зарим давуу талууд энд байна.
- Тэд ажилчдад хүлээх хариуцлагыг илүү сайн ойлгоход тусалдаг
- Тэд ажилчдын оролцоо, хүлээн зөвшөөрлийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг
- Ажил олгогчид ажилтны давуу тал, урам зоригийн талаар ойлголттой болох боломжтой
- Тэд ажилчдад ямар чиглэлээр, ирээдүйд ажлын чанарыг хэрхэн сайжруулах талаар ашигтай санал хүсэлтийг санал болгодог
- Тэд ирээдүйд менежментийн төлөвлөгөөг сайжруулахад тусалж чадна
- Тэд цалин нэмэх, албан тушаал ахих, урамшуулал олгох, сургалтын талаар шийдвэр гаргахад тустай байж болох стандарт хэмжүүр дээр үндэслэн хүмүүсийн талаар бодитой дүгнэлт өгдөг.
Судалгааг үр дүнтэй хийх AhaSlides
- Үнэлгээний шатлал гэж юу вэ? | Үнэгүй судалгааны масштаб бүтээгч
- 2024 онд үнэгүй шууд асуулт хариултыг зохион байгуул
- Нээлттэй асуулт асуух
- 12 онд 2024 үнэгүй судалгааны хэрэгсэл
Үнэлгээний тайлбарын жишээ
Энэ нийтлэлд бид өөр өөр нөхцөл байдалд ажилчиддаа санал бодлоо илэрхийлэх хамгийн сайн аргуудыг санал болгож байна, бага түвшний ажилтнууд, орон тооны ажилтнуудаас эхлээд удирдах албан тушаал хүртэл.
Манлайлал, менежментийн ур чадвар
| эерэг | Та шударга бөгөөд оффисын бүх хүмүүст адил тэгш ханддаг. Та багийнхаа гишүүнд сайн үлгэр дуурайл болж, багийн нэг хэсэг болохын хувьд өөрийн ажлын ёс зүй, чадавхийг байнга харуулдаг. Та өөрт байгаа санаануудыг үл тоомсорлодог. |
| сөрөг | Та зарим нөхцөл байдалд өрөөсгөл байх хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь зарим ажилтнуудын гомдол гаргахад хүргэдэг. Та бусдад амархан автдаг бөгөөд энэ нь танай багийн гишүүнийг таны чадварт эргэлзэхэд хүргэдэг. Та багийнхаа дунд ажлыг үр дүнтэй, шударгаар хуваарилж чаддаггүй |
Ажлын мэдлэг
| эерэг | Та асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд техникийн мэдлэгийг шинэлэг байдлаар ашигласан. Та бусад хамт олондоо дагаж мөрдөх сайн туршлагаа хуваалцсан. Практик сорилтуудыг шийдвэрлэхийн тулд тохиромжтой онолын үзэл баримтлалыг ашигласан. |
| сөрөг | Таны хэлсэн зүйл хуучирсан, хоцрогдсон мэт санагдаж байна. Таны ашигласан техникийн ур чадвар даалгавраа биелүүлэхэд тохиромжгүй байна. Та өөрийн туршлага, хэтийн төлөвийг нэмэгдүүлэх боломжийг үл тоомсорлосон. |
Хамтын ажиллагаа, багаар ажиллах
| эерэг | Та бусдыг даалгавраа биелүүлэхэд нь үргэлж тусалж, дэмжиж байсан. Бусдыг хүндэлж, бусдын санаа бодлыг сонсдог байсан. Та багийн шилдэг гишүүн байсан. |
| сөрөг | Та өөрийн мэдлэг, ур чадвараа өөртөө хадгалсан. Та баг бүрдүүлэх арга хэмжээ, олон нийтийн үдэшлэгт үргэлж оролцоогүй байсан. Би таныг илүү багийн уур амьсгалтай болгоно гэж найдаж байна. |
Ажлын чанар
| эерэг | Та өндөр чанартай ажлыг гүйцэтгэсэн Би таны нарийн ширийн зүйлд чиглэсэн, үр дүнд тулгуурласан ажлыг тань өндрөөр үнэлэв.Та даалгавраа сайтар, хүлээлтээс давсан гүйцэтгэсэн. |
| сөрөг | Та заавар өгөхдөө илүү тууштай, шийдэмгий байх хэрэгтэй.Та компанийн SOP-ыг дагаж мөрдөөгүй (стандарт үйл ажиллагааны журам) Та тохиролцсон бүх ажлыг дуусгахаас өмнө ажлаа орхисон |
харилцаа холбоо
| эерэг | Та багийн бусад гишүүдтэй асуулт асууж, мэдээлэл хуваалцсан.Та үр дүнтэй, ойлгомжтой харилцаж, бусдыг сонсож, тэдний үзэл бодлыг ойлгоход бэлэн байгаад би маш их талархаж байна. |
| сөрөг | Асуудлыг бие даан шийдэж чадахгүй бол та багийн гишүүн болон багийн ахлагчаасаа тусламж гуйж байгаагүй, та имэйлийн ёс зүйгүй юм. Та заримдаа албан ёсны яриандаа тохиромжгүй үгсийг ашигладаг |
бүтээмж
| эерэг | Та бүтээмжийн зорилгыг өндөр түвшинд тогтвортой гүйцэтгэлээр биелүүлсэн. Та даалгавруудыг миний төсөөлж байснаас хурдан гүйцэтгэсэн. Та бидний хамгийн төвөгтэй нөхцөл байдлын талаар богино хугацаанд шинэлэг хариултуудыг олох болно. |
| сөрөг | Та эцсийн хугацааг үргэлж алддаг. Та төсөл илгээхээсээ өмнө төслийнхөө нарийн ширийн зүйлд илүү их анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Та эхлээд яаралтай ажлуудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. |
Үр дүнтэй гүйцэтгэлийн үнэлгээний хэрэгслүүд
Ажилчдад бүтээлч санал хүсэлт өгөх нь амин чухал бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажлын өндөр чанарын гүйцэтгэлийг сайжруулж, байгууллагын урт хугацааны зорилгод хүрэхэд тусалдаг. Гэсэн хэдий ч та ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг урамшуулах замаар гүйцэтгэлийн үнэлгээний системээ илүү үр дүнтэй болгож чадна.
Энэхүү урамшууллын тусламжтайгаар ажилчид таны үнэлгээ, дүгнэлтийг шударга бөгөөд үнэн зөв болохыг олж мэдэх бөгөөд тэдний оруулсан хувь нэмрийг компани хүлээн зөвшөөрдөг. Ялангуяа та ажилчдаа урамшуулах сонирхолтой азын тоглоом бүтээж болно. Бид зохион бүтээсэн a Spinner Wheel Шагналт Тоглоомын жишээшилдэг ажилчдаа урамшуулах өөр нэг арга.
үнэлгээний сэтгэгдэлОюуны довтолгоо нь илүү сайн AhaSlides
- Үнэгүй Word Cloud Creator
- 14 онд сургууль болон ажил дээрээ оюуны довтолгоо хийх шилдэг 2024 хэрэгсэл
- Idea Board | Үнэгүй онлайн оюуны довтолгооны хэрэгсэл
Түлээн авах түлхүүр
Бүх ажилтнууддаа ажлын байрны хамгийн сайн соёл, туршлагыг бий болгоцгооё AhaSlides. Хэрхэн хийхийг олж мэдээрэй AhaSlides Spinner Wheel тоглоомуудтанай байгууллагын цаашдын төслүүдэд.
