Бид эргэн тойрныхоо хүмүүсийн онцгой хүчин чармайлт, оруулсан хувь нэмрийг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд завгүй ажил амьдралаа хэдэн удаа түр зогсоодог вэ? Орчин үеийн ажлын байрны бужигнаан дунд ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөхийн ач холбогдол нь ихэвчлэн бие биенээ үнэлж, хүндэтгэх соёлыг төлөвшүүлэхэд байгууллагуудыг чиглүүлдэг гэрэлт цамхаг болдог.
Энэ нийтлэлийн туршид бид ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх янз бүрийн талуудыг судлах, хүлээн зөвшөөрөх янз бүрийн төрлүүдийг судлах, ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх жишээг үзүүлэх, ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх хөтөлбөрийг амжилттай хэрэгжүүлсэн хүлээн зөвшөөрөх бүтээлч санаануудыг санал болгох болно.
Гарчиг:
- Ажилтны хүлээн зөвшөөрөлт гэж юу вэ?
- Ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх 6 түгээмэл төрөл
- 7 оны ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх шилдэг 2024 жишээ
- Түлхүүр Takeaways
- ТАХ
Дэлгэрэнгүй зөвлөмжүүд AhaSlides
- Өөрийгөө үнэлэх шилдэг 80+ жишээ | Гүйцэтгэлээ шалгаарай
- 9 онд ажилчдад талархах шилдэг 2023 бэлгийн санаа
- Ажлын байран дахь олон талт байдал ба хамруулах | Динамик ажиллах хүч, илүү сайн зохион байгуулалт | 2024 он илчлэв
Ажилчдаа татан оролцуул
Утгатай яриа өрнүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилтнаа үнэл. Үнэгүй авахын тулд бүртгүүлнэ үү AhaSlides загвар
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️Ажилтны хүлээн зөвшөөрөлт гэж юу вэ?
Ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх нь эерэг, урам зоригтой ажлын байрыг бий болгоход маш чухал юм. Энэ нь тэдний шаргуу хөдөлмөр, оруулсан хувь нэмрийг хүлээн зөвшөөрч, үнэлэх явдал юм. Энэхүү хүлээн зөвшөөрөлт нь энгийн талархлаас эхлээд илүү бодитой шагнал хүртэх янз бүрийн хэлбэртэй байж болох бөгөөд энэ нь ёс суртахууныг дээшлүүлэх, ажлын ерөнхий соёлыг сайжруулахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх нь зөвхөн хүлээн зөвшөөрөх тухай биш юм; энэ нь холболтыг бий болгох, ажилтнуудаа хадгалах хүчирхэг хэрэгсэл юм. Ажилтнууд үнэлэгдэж, үнэлэгдэж байгаагаа мэдэрснээр тэд илүү урам зоригтой болж, үүрэгт ажилдаа сэтгэл ханамжтай болж, байгууллагын амжилтын төлөө тууштай байдаг.
Ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх жишээАжилчдыг хүлээн зөвшөөрөх 6 түгээмэл төрөл
Байгууллагуудын нийтлэг хэрэгжүүлдэг зургаан төрлийн ажилтны хүлээн зөвшөөрлийг энд оруулав. Эдгээр хүлээн зөвшөөрөх төрлүүдийн холимогийг нэгтгэснээр байгууллагууд өөр өөр сонголтуудад нийцсэн, ажлын байрны эерэг, урам зоригтой соёлыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах сайн стратегийг бий болгож чадна.
Амаар хүлээн зөвшөөрөх
Энгийн хэрнээ үр дүнтэй, үгээр хүлээн зөвшөөрөх нь үгээр дамжуулан талархлаа илэрхийлэх явдал юм. Багийн уулзалт, ганцаарчилсан яриа, олон нийтийн форумын үеэр ч бай, амаар хүлээн зөвшөөрөх нь ажилтны оруулсан хувь нэмрийн үнэ цэнийг бататгадаг.
Бичгээр хүлээн зөвшөөрөх
Ажил олгогчид мөн цахим шуудан, гараар бичсэн тэмдэглэл, албан захидал гэх мэт бичгээр харилцах замаар магтаал өгдөг. Энэхүү бодит талархлын хэлбэр нь ажилчдад хүлээн авсан хүлээн зөвшөөрлөө эргэн харж, нандигнах боломжийг олгодог.
Бодит шагналууд
Бэлгийн карт, бараа бүтээгдэхүүнээс авахуулаад бэлгэдлийн цом, товхимол зэрэг бодит шагналууд нь ажилчдад өөрсдийн хичээл зүтгэл, шаргуу хөдөлмөрийг үнэлдэг биет тэмдэгээр хангадаг.
💡 Холбоотой: 9 онд ажилчдад талархах шилдэг 2023 бэлгийн санаа
Сарын шилдэг ажилтан хөтөлбөрүүд
Шилдэг ажилчдыг сар бүр шалгаруулж байх үед хүлээн зөвшөөрөх бүтэцтэй арга барил хэрэгждэг. Энэ нь тусгай зогсоол, онцлох ажлын талбар, эсвэл тусгай зөвшөөрөл олгох ёслол зэрэг нэмэлт урамшуулалтай байж болно.
Үе тэнгийнхнээ хүлээн зөвшөөрөх
Энэ арга нь ажилчид хамтран ажиллагсдаа үнэлж, хүлээн зөвшөөрдөг соёлыг төлөвшүүлэх хамгийн сайн бөгөөд энгийн арга юм. Албан бус хашгираан, багийн уулзалт эсвэл тусгайлан зориулсан платформоор дамжуулан талархлын бичгээр үе тэнгийнхнээ хүлээн зөвшөөрөх нь хамтын ажиллагаа, нөхөрлөлийг сайжруулдаг.
Урт наслалтыг хүлээн зөвшөөрөх
Энэ хүлээн зөвшөөрөлт нь хамгийн нэр хүндтэй юм. Энэ нь байгууллагын хүрээнд ажилчдын үйлчилгээний чухал үе, ойг тэмдэглэх зорилготой бөгөөд ихэвчлэн дор хаяж 10-20 жилийн үүрэг амлалт юм. Энэ нь ихэвчлэн үйлчилгээний шагнал, дурсгалын самбар эсвэл ажилтны үүрэг хариуцлага, үнэнч байдлыг хүндэтгэх тусгай арга хэмжээнүүдийг хамардаг.
7 оны ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх шилдэг 2024 жишээ
2024 он руу шилжиж байгаа энэ үед манай ажиллах хүчний хүчин чармайлтыг үнэлж, тэмдэглэх нь урьд өмнө хэзээ ч илүү чухал байгаагүй. Байгууллагуудад ажилчдын хичээл зүтгэл, оруулсан хувь нэмрийг хүлээн зөвшөөрөх бүтээлч, үр дүнтэй арга замыг санал болгож буй 7 оны ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх 2024 жишээ энд байна.
1. Баярлалаа
Баярлалаа гэдэг бол хамт ажиллагсдынхаа хийсэн зүйлд хэчнээн талархаж байгаагаа үе тэнгийнхэн нь харуулдаг ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх хамгийн түгээмэл жишээнүүдийн нэг юм. Эдгээр санаачлагыг ихэвчлэн сайн бичсэн тэмдэглэл эсвэл дижитал орон зайгаар дамжуулан багийн гишүүд талархал илэрхийлж, шилдэг ажил, хамтын ажиллагааг олон нийтэд сайшааж чаддаг. Үе тэнгийнхнээсээ үе тэнгийнхэндээ хүлээн зөвшөөрлийг олон нийтэд тусгаснаар байгууллагууд хүртээмжтэй байдлыг дэмжиж, багийн динамикийг бэхжүүлж, хувь хүний сэтгэл санаа, оролцоог нэмэгдүүлэх эерэг эргэх холбоог бий болгож чадна.
2. Хүлээн зөвшөөрөх цахим шуудан
Манлайллын амжилтын цахим шуудан нь хувь хүмүүс эсвэл багийн амжилтыг магтан сайшааж, тэмдэглэж буй компанийн удирдагчдын албан ёсны мессеж юм. Эдгээр цахим шуудан нь эдгээр ололт амжилтыг хүлээн зөвшөөрч, үнэлж, бүх байгууллагатай хуваалцах зорилготой тодорхой амжилтуудыг онцолж өгдөг.
Ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх тухай бичих жишээг ёс суртахууныг нэмэгдүүлэх, ажилчдыг урамшуулах, хүлээн зөвшөөрөх эерэг соёлыг төлөвшүүлэхэд ашигладаг. Эдгээр мессежүүд нь ажилчдын дунд бахархал, амжилтын мэдрэмжийг бий болгохын зэрэгцээ хувь хүний хүчин чармайлтыг компанийн ерөнхий зорилгод нийцүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.
Ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх жишээ захидал3. Сар бүрийн амжилтын эмхэтгэл
Сарын ололт амжилтын эмхэтгэл нь тухайн сард байгууллагын хэмжээнд гарсан онцлох ололт, амжилт, амжилтыг тоймлон, онцолсон тогтмол хэвлэл юм. Энэхүү эмхэтгэлд хувь хүн болон багийн амжилт, төслийн амжилт, ажилчдын оруулсан хувь нэмрийн талаарх шинэчлэлтүүд багтдаг.
Нэмж дурдахад, энэ нь компанид гарч буй эерэг өөрчлөлтүүдийн иж бүрэн зураглал болж, бүх ажилчдыг мэдээлэлтэй байлгаж, идэвхтэй оролцуулдаг. Энэ нь амжилтыг хүлээн зөвшөөрч, тэмдэглэх, ил тод байдлыг дэмжих, ажилчдын дунд ололт амжилт, хамтын ажиллагааны соёлыг бэхжүүлэх үр дүнтэй харилцааны хэрэгсэл юм.
4. Улирал хүлээн зөвшөөрөх ажилтан
Энэ нь тодорхой улирлын туршид онцгой хувь нэмэр оруулсан ажилтны гүйцэтгэл, гүйцэтгэлийг тэмдэглэдэг ажилчдын шагналын жишээнүүдийн нэг хэсэг юм. Хүлээн авагч нь өөрсдийн хичээл зүтгэл, байгууллагад эерэг нөлөө үзүүлдгээрээ хүлээн зөвшөөрөгддөг. Энэхүү өргөмжлөл нь хувь хүний амжилтыг үнэлээд зогсохгүй нийт ажилчдад урам зориг өгч, компани дотроо хүлээн зөвшөөрөгдөх соёлыг төлөвшүүлдэг.
Ажилтнуудын нэр хүндийн шагналын жишээ5. Ажлын уян хатан хуваарь
Эерэг хүлээн зөвшөөрөх жишээнүүд нь тодорхой цаг хугацаанд ажиллах уян хатан зохицуулалт байж болно. Хуваарь нь ажилчдад хэзээ, хаана ажиллахаа илүү хянах боломжийг олгодог. Үүнд эхлэх, дуусах цагийг сонгох, ажлын долоо хоногуудыг шахах эсвэл алсаас ажиллах сонголт багтана. Энэхүү санаа нь ажилчдад ажил болон хувийн амьдралаа тэнцвэржүүлэхэд тусалж, ажлын байрыг хувь хүний хэрэгцээ, сонголтод илүү дасан зохицох, дэмжихэд оршино.
6. Алдрын дижитал хана
Алдрын дижитал хана нь өнөөгийн бизнест ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх хамгийн алдартай жишээнүүдийн нэг юм. Энэ нь зөвхөн хүлээн зөвшөөрөгдөх соёлыг нэмэгдүүлээд зогсохгүй эерэг сэтгэлгээг дэмжиж, сэтгэл санааг дээшлүүлж, нийт ажилчдад талархлын гүн гүнзгий мэдрэмжийг бий болгодог. Энэ нь бүх сэтгэл хөдөлгөм амжилтуудыг онцлох хамгийн сайн арга бөгөөд хүн бүр хүссэн үедээ контент руу нэвтрэх боломжтой.
Ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх эерэг жишээ7. Нэмэлт PTO өдөр
2024 оны ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх шилдэг жишээнүүдийн жагсаалтын сүүлчийнх нь ажилтнууддаа нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох явдал бөгөөд үүнийг PTO гэж нэрлэдэг. Энэхүү хүлээн зөвшөөрөх хэлбэр нь ажилчдын хичээл зүтгэл, өндөр гүйцэтгэлийн төлөө авахыг хүсдэг ажилчдын урамшууллын шилдэг хөтөлбөрүүдийн нэг юм. Амралт нь ажилчдын ядаргаа тайлах хамгийн сайн эм, алжаалаа тайлах, цэнэглэх, урам зоригтой буцаж ирэх хамгийн тохиромжтой цаг бөгөөд энэ нь халаа сэлгээ буурахад хүргэдэг.
Түлхүүр Takeaways
Хэлэлцсэн ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх янз бүрийн жишээнүүд нь 2024 он болон түүнээс хойшхи хугацаанд эерэг, урам зоригтой, ажилчдад төвлөрсөн ажлын орчинг бий болгохыг зорьж буй байгууллагуудад гарын авлага болж өгдөг. Амаар болон бичгээр хүлээн зөвшөөрөх энгийн байдлаас эхлээд тухайн сарын шилдэг ажилтны бодит нөлөөлөл хүртэлх бүх зүйлийг компаниуд ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг хэрхэн үнэлж байгааг харуулахын тулд хийх хэрэгтэй.
💡 Ажилчдаа хэрхэн илүү өвөрмөц, утга учиртай байдлаар үнэлэх вэ, ялангуяа алслагдсан баг бол? Шалгах AhaSlidesАжилчдаа сэтгэл хөдөлгөм, урам зоригтой болгодог сонирхолтой, хөгжилтэй виртуал ажилчдыг таних арга хэмжээг шууд зохион байгуулах.
ТАХ
Ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх жишээ юу вэ?
Ажилтныг таних нэг арга бол багийн орчинд түүнд итгэл үзүүлэх явдал юм. Жишээлбэл, "Саяхан хэрэгжиж буй төсөл дээр гаргасан гайхалтай хүчин чармайлтыг [ажилтны нэрээр] хүлээн зөвшөөрцгөөе. Тэдний тууштай байдал, шаргуу хөдөлмөр нь бүхэл бүтэн багт эерэг нөлөө үзүүлсэн."
Та хэрхэн сайн ажилтны хүлээн зөвшөөрөлт бичих вэ?
Хэрэв та ажилчдынхаа өргөмжлөлийг бичихийг хүсвэл дараах зөвлөмжийг дагана уу.
- Гайхалтай ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх нь өвөрмөц байдал, эерэг байдал, хувийн тохиргоог агуулдаг.
- Амжилтыг тодорхой хэлж, урам зоригтой үг хэллэг хэрэглэж, ажилтанд нэрээр нь хандаарай.
- Хүлээн зөвшөөрлийг компанийн үнэт зүйлстэй холбож, тэдний ажилд талархаж, эерэг нөлөөллийг онцлон тэмдэглэ.
- Үе тэнгийнхнээ хүлээн зөвшөөрөх, цаг тухайд нь хүлээн зөвшөөрөх, харилцааны тохиромжтой аргыг сонгох.
- Ажлын эерэг соёлд утга учиртай хувь нэмэр оруулахын тулд жинхэнэ байдлыг хадгалах.
Ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх талаар та юу хэлэх вэ?
Ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх нь эерэг ажлын байрыг бий болгоход маш чухал юм. Үүнд хувь хүний хүчин чармайлт, оруулсан хувь нэмрийг хүлээн зөвшөөрч, үнэлж, ёс суртахуун, урам зоригийг нэмэгдүүлэх зэрэг орно. Энэхүү дадлага нь хүссэн зан үйлийг бэхжүүлж, хамтын ажиллагааг дэмжиж, ажилчдыг компанийн зорилгод нийцүүлэх болно. Тогтмол бөгөөд чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөрөх нь оролцоо, ажлын сэтгэл ханамж, багийн нийт үр нөлөөг нэмэгдүүлдэг.
Ref: цэвэр багц
Сэдвийн: Ажилчдыг үнэлэх санаанууд
