Гэж юу вэ Ажлын ирээдүй? Дэлхий нийт хоёр жилийн Ковид тахлын дараа сэргэж эхэлсэн ч хөдөлмөрийн зах зээлийн өөрчлөлттэй зэрэгцэн эдийн засгийн төлөв байдал тодорхойгүй байна. Дэлхийн эдийн засгийн форумын сүүлийн жилүүдэд хийсэн тайланд дурдсанаар, ажлын ирээдүйг харахад хүний чадавхи, хүсэл тэмүүллийг хэрэгжүүлэх асар их шинэ боломж бүхий сая сая ажлын байрны эрэлт нэмэгдэж байна.
Түүгээр ч зогсохгүй шинэ ажлын байр бий болгох, цаашид ажиллах хүч, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудалд анхаарлаа хандуулах, шинээр гарч ирж буй ажлын чиг хандлага, тэдгээрийн цаад учир шалтгаан, эдгээр боломжийг хэрхэн сайжруулах талаар илүү гүнзгий ойлголттой болох шаардлагатай байна. байнга өөрчлөгдөж буй ертөнцөд дасан зохицож, цэцэглэн хөгжих.
Энэ нийтлэлд бид ажиллах хүч, хөдөлмөр эрхлэлтийн ирээдүйг тодорхойлж буй ирээдүйн ажлын 5 үндсэн чиг хандлагыг тайлбарлах болно.
- # 1: Автомат болон технологийн хувьд нэвтрүүлэх
- №2: Хүний нөөц дэх хиймэл оюун ухаан
- №3: Алсын болон эрлийз ажиллах хүч
- #4: 7 мэргэжлийн кластерууд анхаарлаа төвлөрүүлдэг
- #5: Амьд үлдэж, цэцэглэн хөгжихийн тулд дахин ур чадвар эзэмших, ур чадвараа дээшлүүлэх шаардлага
- Ирээдүйн ажлын талаар юу тусалдаг вэ
Ажлын ирээдүй - Автомат болон технологийн үрчлэлт
Сүүлийн XNUMX жилийн хугацаанд аж үйлдвэрийн XNUMX-р хувьсгал эхэлснээс хойш олон төрлийн үйлдвэрлэлд автоматжуулалт, технологийг нэвтрүүлэх нь нэмэгдэж, энэ нь олон аж ахуйн нэгжийн стратегийн чиглэлийг өөрчлөхөд хүргэсэн.
The Future of Job Report 2020-д дурдсанаар машин механизм, алгоритмын чадавхи өмнөх үетэй харьцуулахад илүү өргөн хэрэглэгдэж, автомат машинуудын гүйцэтгэсэн ажлын цаг 2025 он гэхэд хүний ажиллах цагтай тэнцэнэ гэж тооцоолж байна. , хүний болон машинуудын ажил дээрх одоогийн ажлуудад зарцуулсан цаг нь урьдчилан тооцоолсон хугацаатай тэнцүү байх болно.
Нэмж дурдахад, сүүлийн үеийн бизнесийн судалгаагаар судалгаанд оролцогчдын 43% нь ажиллах хүчээ цомхотгохын зэрэгцээ цаашид автоматжуулалтыг нэвтрүүлэхээр төлөвлөж, 43% нь тусгайлсан ажил гүйцэтгэх гүйцэтгэгчийг ашиглахыг зорьж байгаа бол судалгаанд оролцогчдын 34% нь технологийн интеграцийн улмаас ажиллах хүчээ өргөжүүлэх.
Автоматжуулалтын хэрэглээний программуудын хурдацтай өсөлт нь бизнесүүд хэрхэн ажиллахад хүчтэй нөлөө үзүүлж, ажилчид тэдэнтэй зэрэгцэн ажиллах шинэ ур чадвар эзэмшихээс өөр аргагүй болно.
Ажлын ирээдүй - Хүний нөөц дэх AI
Хиймэл оюун ухаан (AI) нь сүүлийн жилүүдэд ихээхэн анхаарал татаж, сэтгэл хөдөлгөм болж байгаа эдийн засаг, амьдралын аль ч салбарт шинэ нэр томъёо байхаа больсон. Энэ нь хиймэл оюун ухаан хүн төрөлхтнийг бүрэн орлож чадах эсэх, тэр дундаа Хүний нөөц, хөгжлийн салбарт үүсээд буй асуудал болоод байна.
Олон компаниуд энэхүү дэвшлийг хүний нөөцийн амьдралын мөчлөгийн бараг бүх үе шатанд хэрэглэж, тодорхойлох, татах, олж авах, байршуулах, хөгжүүлэх, хадгалах, салгах гэх мэт. Энэхүү хэрэглүүр нь ажлаа үргэлжлүүлэх, ярилцлагын хуваарь гаргах, ажилтны гүйцэтгэл, оролцоог нэмэгдүүлэх, шинэ ажилд горилогчдыг зөв албан тушаалд нь үнэлж дүгнэх, тэр ч байтугай халаа сэлгээг урьдчилан таамаглах, хувь хүний карьерийн хөгжлийг өөрчлөх зэрэг үндсэн ажлуудыг хурдасгах зорилготой юм.
Гэсэн хэдий ч хиймэл оюун ухаанд суурилсан хүний нөөцийн системд сул талууд бий, учир нь тэд санамсаргүй байдлаар өрөөсгөл ойлголтыг бий болгож, нэг талыг барьсан хувьсагчийн оролт бүхий мэргэшсэн, олон янзын нэр дэвшигчдийг устгаж болно.
Ажлын ирээдүй - Алсын болон эрлийз ажиллах хүч
Ковид-19-ийн нөхцөлд ажилчдын уян хатан байдал нь алсын зайн ажил болон шинэ эрлийз хөдөлмөрийг сурталчлах зэрэг олон байгууллагад тогтвортой загвар болж ирсэн. Маш уян хатан ажлын байр нь маргаантай, тодорхойгүй үр дагавартай байсан ч тахлын дараах үеийн ажлын ирээдүйн тулгын чулуу хэвээр байх болно.
Гэсэн хэдий ч алсын удирдлагатай олон ажилчид эрлийз ажил нь оффис болон гэртээ байхын ашиг тусыг тэнцвэржүүлж чадна гэдэгт итгэдэг. Жижиг компаниудаас эхлээд Apple, Google, Citi, HSBC зэрэг үндэстэн дамнасан томоохон компаниуд хүртэлх пүүсүүдийн 70 орчим хувь нь ажилчдаа ямар нэгэн төрлийн эрлийз ажлын зохицуулалтыг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байна.
Алсын зайн ажил нь компаниудыг илүү бүтээмжтэй, ашиг орлоготой болгож чадна гэсэн судалгааны олон хэсэг байдаг ч ажилтнууд болон удирдагчид ажиллах хүчээ идэвхтэй, жинхэнэ багтаамжтай байлгахын тулд удирдлагын шинэ арга хэрэгслийг өөрчлөх шаардлагатай болдог.
Ажлын ирээдүй - 7 Мэргэжлийн кластерууд анхаарал хандуулж байна
Дэлхийн эдийн засгийн форумаас гаргасан 2018, 2020 оны “Ажлын байрны ирээдүй” тайланд хүн ба машин хоорондын хөдөлмөрийн хуваагдлын улмаас 85 сая ажлын байр нүүлгэн шилжүүлэгдэж, 97 салбар, 15 эдийн засагт 26 сая шинэ ажлын байр бий болж магадгүй байгааг харуулжээ. .
Ялангуяа өсөн нэмэгдэж буй эрэлтэд тэргүүлэх үүрэг нь 6.1-2020 он хүртэл дэлхийн хэмжээнд 2022 сая ажлын байрыг бүрдүүлж буй шинээр гарч ирж буй мэргэжлийн кластеруудад хамаарах бөгөөд үүний 37% нь халамжийн эдийн засаг, 17% нь борлуулалт, маркетинг, контент, 16% нь өгөгдөл, хиймэл оюун ухаан юм. , 12% инженерчлэл ба үүлэн тооцоолол, 8% хүмүүс ба соёл, 6% бүтээгдэхүүн боловсруулах. Гэхдээ энэ нь Data and AI, Green Economy and Engineering, Cloud Computing мэргэжлийн кластерууд бөгөөд жилийн хамгийн өндөр өсөлт нь 41%, 35%, 34% байна.
Ажлын ирээдүй - Амьд үлдэж, цэцэглэн хөгжихийн тулд дахин ур чадвар эзэмших, ур чадвараа дээшлүүлэх эрэлт хэрэгцээ
Өмнө дурьдсанчлан технологи нэвтрүүлэх нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх ур чадварын цоорхойг дотоод болон олон улсын хэмжээнд нэмэгдүүлсэн. Эдгээр шинээр гарч ирж буй мэргэжилтнүүдэд ур чадварын хомсдол илүү хурц байна. Дунджаар компаниудын тооцоолсноор ажилчдын 40 орчим хувь нь зургаан сар ба түүнээс бага хугацаанд мэргэжил дээшлүүлэх шаардлагатай бөгөөд бизнесийн удирдагчдын 94 хувь нь ажилчдаа ажлын байрандаа шинэ ур чадвар эзэмшинэ гэж тооцоолж байгаа нь 65 онд 2018%-иас огцом нэмэгдсэн байна. Эрэлт нэмэгдэж байна. өндөр өсөлттэй мэргэжлүүдийн хувьд эдгээр долоон мэргэжлийн кластерт хамаарах олон тооны бусдаас ялгарах ур чадварын үнэ цэнэ, тэдний шинэ эдийн засагт цэцэглэн хөгжиж, цэцэглэн хөгжих амлалтыг улам бүр нэмэгдүүлсэн.
15 оны шилдэг 2025 ур чадварыг энд жагсаав
- Аналитик сэтгэлгээ, инноваци
- Идэвхтэй суралцах, сурах стратеги
- Асуудлыг цогцоор нь шийдвэрлэх
- Чухал сэтгэлгээ ба дүн шинжилгээ
- Бүтээлч байдал, өвөрмөц байдал, санаачлага
- Манлайлал ба нийгмийн нөлөө
- Технологийн хэрэглээ, хяналт, хяналт
- Технологийн дизайн, програмчлал
- Уян хатан байдал, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, уян хатан байдал
- Үндэслэл, асуудал шийдвэрлэх, санаа гаргах
- Сэтгэлийн оюун ухаан
- Алдааг олж засварлах, хэрэглэгчийн туршлага
- Үйлчилгээний чиг баримжаа
- Системийн шинжилгээ ба үнэлгээ
- Итгэх, хэлэлцээр хийх
2025 он гэхэд ирээдүйн шилдэг хөндлөн огтлолын, тусгай ур чадвар
- Бүтээгдэхүүний маркетинг
- Дижитал Маркетинг
- Програм хангамж хөгжүүлэх амьдралын мөчлөг (SDLC)
- Бизнесийн удирдлага
- зар сурталчилгаа
- Хүн ба компьютерийн харилцан үйлчлэл
- Хөгжлийн хэрэгсэл
- Мэдээлэл хадгалах технологи
- Компьютерийн сүлжээ
- вэб хөгжүүлэх
- Удирдлагын зөвлөгөө
- Бизнес эрхлэлт
- Хиймэл оюун
- Мэдээллийн шинжлэх ухаан
- жижиглэн худалдаа
- Техникийн дэмжлэг
- Олон нийтийн сүлжээ
- График дизайн
- Мэдээллийн менежмент
Үнэн хэрэгтээ технологитой холбоотой ур чадвар нь олон төрлийн ажилд үргэлж эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Эдгээр үндсэн ур чадваруудыг ашиглан дадлага хий AhaSlides Ажил олгогчдоо хүлээн зөвшөөрүүлэхийн зэрэгцээ ажлын чанараа сайжруулж, илүү ашигтай орлого олох.
Ажилчдын алслагдсан болон эрлийз ажлын байранд ажиллах хүсэл эрмэлзэл нэмэгдэж байгаа нь ажилчдын идэвхи оролцоо, сайн сайхан байдал, ажлын чанар муудах боломжийг бий болгож байгааг үгүйсгэх аргагүй юм. Асуулт нь ажилчдыг дарамт шахалтгүйгээр урт хугацаанд байгууллагад тууштай байлгахад хэрхэн хяналт тавьж, урамшуулах вэ гэсэн асуулт юм. Энэ нь зүгээр л нэг товшилтоор хялбар болно AhaSlide шийдлүүд. Бид зохион бүтээсэн оролцогчидt үйл ажиллагаа болон урамшуулал ажилчдын гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх.
Илүү ихийг мэдэх замаар техникийн ур чадвараа сайжруул AhaSlides.
Ref: SHRM
