Шагнал болон ялалтын мэдрэмж нь ажилчдыг илүү өндөр бүтээмжтэй байхад нь урамшуулдаг сэтгэл татам элементүүд юм. Эдгээр нь үрчлүүлэхэд нөлөөлсөн Ажлын байран дахь тоглоомжуулалт
Сүүлийн жилүүдэд.
Судалгаанаас харахад ажилчдын 78% нь тоглоом тоглох нь тэдний ажлыг илүү зугаатай, сонирхолтой болгодог гэж үздэг. Gamification нь ажилчдын оролцооны түвшинг 48% сайжруулдаг. Ойрын хэдэн жилд тоглоомын ажлын туршлагын хандлага нэмэгдэх хандлагатай байна.
Энэ нийтлэл нь компаниудын ажилчдыг ажилдаа идэвхтэй оролцуулж, урам зоригтой байлгахад тусалдаг ажлын байран дахь тоглоомын тухай юм.
Ажлын байран дахь тоглоомжуулалт | Зураг: аами
Гарчиг
Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд
Үзэгчдээ татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, үзэгчдээ сурга. Үнэгүй AhaSlides загварыг авахын тулд бүртгүүлнэ үү
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️ Ажлын байран дахь Gamification гэж юу вэ?
Ажлын байран дахь тоглоомжуулалт гэдэг нь тоглоомын бус нөхцөлд тоглоомын элементүүдийг нэвтрүүлэх явдал юм. Тоглоомын ажлын туршлагыг ихэвчлэн оноо, тэмдэг, амжилт, тэргүүлэгчдийн самбарын функц, ахиц дэвшлийн барын түвшин болон амжилтын бусад урамшууллаар бүтээдэг.
Компаниуд тоглоомын механикаар дамжуулан ажилчдынхаа дунд дотоод өрсөлдөөнийг бий болгож, ажилчдад даалгавраа гүйцэтгэсний төлөө оноо цуглуулж, дараа нь урамшуулал, урамшуулал болгон сольж болно. Энэ нь ажилчдыг ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд бие биетэйгээ өрсөлдөхийг дэмжих зорилготой бүтээмж. Тоглоомын хэлбэрийг мөн суралцах зорилгоор сургалтанд ашигладаг сургалтын үйл явц илүү тохь тухтай, баяр баясгалантай.
Тоглоомын хэлбэрийг ажлын байранд хэрхэн ашиглах вэ?Ажлын байран дахь тоглоомжуулалтын давуу болон сул талууд юу вэ?
Ажлын байран дахь тоглоомжуулалтыг ашиглах нь шүүмжлэгчид холилдсон багийг харуулж байна. Ажлын орчныг хөгжилтэй, өрсөлдөөнтэй болгох нь ашигтай ч энэ нь гамшиг болж хувирдаг. Компаниуд анхаарах ёстой тоглоомын ажлын туршлагын давуу болон сул талууд юу болохыг харцгаая.
Ажлын байран дахь тоглоомжуулалтын ашиг тус
Ажлын байран дахь тоглоомын зарим давуу талууд болон зарим жишээг энд оруулав.
- Ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэх: Ажилчдад илүү их урамшуулал, урамшуулалтайгаар шаргуу ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй байгаа нь илт байна. Дуудлагын төвийн аутсорсингийн компани LiveOps үйл ажиллагаандаа тоглоомын хэлбэрийг оруулснаар мэдэгдэхүйц ахиц дэвшил гаргасан. Тоглоомын элементүүдийг танилцуулснаар шагнал Ажилчдын хувьд тэд дуудлага хийх хугацааг 15% бууруулж, борлуулалтыг доод тал нь 8%, хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийг 9% сайжруулсан.
- Хөгжил дэвшил, амжилтын шууд дохиог санал болгодог: Тоглоомын ажлын байранд ажилтнууд өндөр зэрэглэл, тэмдэг авах тусам гүйцэтгэлийн шинэчлэлтийг тасралтгүй авдаг. Энэ бол ажилчид ахиц дэвшилдээ тасралтгүй урагшилж байдаг сэтгэл хөдөлгөм, зорилготой орчин юм.
- Хамгийн сайн, хамгийн мууг нь тодорхойл: Тоглоомын тэргүүлэгчдийн самбар нь ажил олгогчдод аль нь од ажилтан болох, хэн нь үйл ажиллагаанд оролцохгүй байгааг хурдан үнэлэхэд тусална. Үүний зэрэгцээ, менежерүүд гарааны ажилчдад анхаарлаа хандуулахыг хүлээхээс илүүтэйгээр бусад хүмүүс өөрсдөө бүх зүйлийг шийдэж, бие биенээсээ суралцах боломжтой болсон. Энэ бол NTT Data болон Deloitte компаниуд бусад хамт олонтойгоо тоглох замаар ажилчдаа ур чадвараа хөгжүүлэхийн тулд ажиллаж байгаа юм.
- Шинэ төрлийн итгэмжлэл: Gamification нь ажилчдын ур чадвар, ололт амжилтыг үнэлж, урамшуулах шинэ аргыг нэвтрүүлж, уламжлалт арга барилд үнэ цэнэтэй нэмэлт болно. гүйцэтгэлийн хэмжүүр. Жишээлбэл, Германы аж ахуйн нэгжийн програм хангамжийн компани SAP нь 10 жилийн турш SAP Community Network (SCN) дээр шилдэг оролцогчдоо эрэмбэлдэг онооны системийг ашигласан.
Ажлын байран дахь тоглоомжуулалтын сорилтууд
Тоглоомын ажлын туршлагын сул талуудыг харцгаая.
- Урам зориггүй ажилчид: Gamification нь ажилчдыг бүх цаг үед урамшуулдаггүй. "Хэрэв 10,000 ажилтантай бөгөөд тэргүүлэгчдийн самбарт зөвхөн шилдэг 10 ажилтныг харуулдаг бол дундаж ажилтан эхний 10-т орох магадлал бараг тэг байх ба энэ нь тоглогчдын урам зоригийг бууруулдаг" гэж GamEffective-ийн гүйцэтгэх захирал, үүсгэн байгуулагч Гал Римон хэлэв. .
- Шударга тоглох тоглоом байхаа больсон: Хүмүүсийн ажлын байр, албан тушаал ахих, цалингийн нэмэгдэл нь тоглоом шиг системээс шалтгаалж байгаа үед луйвар хийх эсвэл системийн цоорхойг ашиглах арга замыг хайж олох хүчтэй уруу таталт байдаг. Мөн зарим ажилчид тэргүүлэх ач холбогдол өгөхийн тулд хамтран ажиллагсдынхаа ар нуруу руу хутгалахад бэлэн байж магадгүй юм.
- Таслах эрсдэл: Энэ нь энд байна. Тус компани тоглоом шиг системд хөрөнгө оруулж болох ч ажилчид нь уйдах хүртлээ хэр удаан тоглохыг тааварлах аргагүй юм. Цаг нь ирэхээр хүмүүс тоглоомд оролцохоо больдог.
- Хөгжүүлэхэд үнэтэй: "Тоглоомжуулалт амжилттай эсвэл бүтэлгүйтэх болно, энэ нь тоглоомыг хэр сайн зохион бүтээсэнийг тодорхойлох хамгийн сайн хүчин зүйл болох тоглоомын дизайнд оруулсан хувь нэмрийг үндэслэн амжилтанд хүрэх эсвэл бүтэлгүйтэх болно" гэж Leapgen-ийн ерөнхийлөгч, үйлчилгээний ахлах ажилтан Майк Бреннан хэлэв. Тоглоомыг хөгжүүлээд зогсохгүй засвар үйлчилгээ хийхэд зардал ихтэй байдаг.
Ажлын байран дахь тоглоомжуулалтын жишээ юу вэ?
Компаниуд ажлын орчныг хэрхэн яаж хувиргадаг вэ? Ажлын байран дахь тоглоомын дөрвөн шилдэг жишээг харцгаая.
AhaSlides асуулт хариултад суурилсан тоглоомууд
AhaSlides-ийн энгийн хэрнээ үр дүнтэй асуулт хариултанд суурилсан тоглоомуудыг ямар ч төрлийн компанид зориулан ямар ч сэдвээр тохируулах боломжтой. Энэ бол тоглоомын элементүүдтэй виртуал онлайн асуулт хариулт бөгөөд оролцогчид утсаараа шууд тоглох боломжтой. Тэргүүлэгчдийн самбар нь танд одоогийн байдал, оноогоо хүссэн үедээ шалгах боломжийг олгоно. Мөн та тоглоомыг байнга шинэчлэхийн тулд шинэ асуултуудыг шинэчлэх боломжтой. Энэ тоглоом нь бараг бүх компанийн сургалт, баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаанд түгээмэл байдаг.
Ажлын байран дахь тоглоомжуулалтын жишээМиний Марриотт зочид буудал
Энэ бол Marriott International-аас шинээр элсэгчдийг элсүүлэх зорилгоор бүтээсэн симуляцийн тоглоом юм. Энэ нь сонгодог тоглоомын бүх элементүүдийг дагаж мөрддөггүй ч тоглогчдоос өөрийн рестораны дизайн хийх, бараа материалаа удирдах, ажилчдыг сургах, зочдод үйлчлэх зэргийг шаарддаг виртуал бизнесийн тоглоом болгодог. Тоглогчид харилцагчийн үйлчилгээндээ тулгуурлан оноо авдаг бөгөөд сэтгэл ханамжтай тохиолдолд оноо авдаг хэрэглэгчидмөн чанар муутай үйлчилгээний суутгал.
Deloitte-д элсэж байна
Deloitte сонгодогийг өөрчилсөн элсүүлэх үйл явцPowerpoint-ийн тусламжтайгаар шинэ ажилтнууд бусад эхлэгч нартай нэгдэж, хувийн нууцлал, дагаж мөрдөх журам, ёс зүй, журмын талаар онлайнаар суралцдаг илүү сонирхолтой тоглоом болгон хувиргана. Энэ нь өртөг хэмнэлттэй бөгөөд шинэхэн хүмүүсийн хамтын ажиллагаа, харьяалагдах мэдрэмжийг дэмждэг.
Цэнхэр чоно брэндийг таниулах зорилгоор #GoingSocial сурталчилгааг сурталчилж байна
Bluewolf нь #GoingSocial хөтөлбөрийг нэвтрүүлж, ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэх, компанийн онлайн оролцоог нэмэгдүүлэх зорилгоор технологийг ашигласан. Тэд ажилчдаа хамтран ажиллах, Klout-ийн 50 ба түүнээс дээш оноо авах, компанийн албан ёсны блогт блог нийтлэл бичихийг уриалав. Нэг ёсондоо энэ нь ажилчид болон компанийн аль алинд нь харилцан ашигтай арга байсан.
Тоглоомын хэлбэрийг ажлын байранд хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ? Тоглоомыг ажлын байранд хэрхэн ашиглах вэ?
Тоглоомыг ажлын байранд оруулах олон арга байдаг бөгөөд хамгийн энгийн бөгөөд түгээмэл арга бол үүнийг сургалт, баг бүрдүүлэх, элсүүлэх үйл явцад оролцуулах явдал юм.
Тоглоомд суурилсан хүчирхэг системд хөрөнгө оруулахын оронд жижиг компаниуд болон алслагдсан багууд AhaSlides зэрэг тоглоомын платформуудыг ашиглан асуулт хариултанд суурилсан тоглоомын хэлбэрээр хөгжилтэй сургалт, баг бүрдүүлэх үйл ажиллагааг сурталчлах боломжтой. Үнэнийг хэлэхэд энэ нь хангалттай сайхан байна.
💡AhaSlidesӨөртөө тохируулж болох олон мянган асуулт хариултын загваруудыг санал болгож, бүрэн үнэ төлбөргүй сонгох боломжтой. Ажлаа дуусгахад 5 минутаас илүүгүй хугацаа шаардагдана. Тиймээс AhaSlides-д шууд бүртгүүлээрэй!
Түгээмэл асуултууд
Тоглоомын хэлбэрийг ажлын байранд хэрхэн ашигладаг вэ?
Ажлын байран дахь тоглоомжуулалт нь ажлын байрандаа оноо, тэмдэг, тэргүүлэгчдийн самбар, урамшуулал зэрэг тоглоомын элементүүдийг нэгтгэж, ажлыг илүү тааламжтай болгож, хүссэн зан үйлийг бий болгодог.
Ажлын байран дахь тоглоомын жишээ юу вэ?
Ажилчдын амжилтыг хянах тэргүүлэгчдийн самбарыг жишээ болгон авч үзье. Ажилтнууд тодорхой зорилго эсвэл даалгавраа биелүүлэхийн тулд оноо эсвэл зэрэглэл авдаг бөгөөд эдгээр амжилтыг тэргүүлэгчдийн самбар дээр олон нийтэд харуулдаг.
Тоглоомын тоглоом яагаад ажлын байранд сайн байдаг вэ?
Ажлын байран дахь тоглоомжуулалт нь хэд хэдэн давуу талыг өгдөг. Энэ нь ажилчдын урам зориг, оролцоог нэмэгдүүлж, илүү эрүүл дотоод өрсөлдөөнийг бий болгодог. Нэмж дурдахад энэ нь ажилчдын гүйцэтгэлийн талаарх үнэ цэнэтэй өгөгдөлд тулгуурласан ойлголтыг өгдөг.
Тоглоом нь ажлын байрны гүйцэтгэлд хэрхэн нөлөөлж чадах вэ?
Тоглоомын өрсөлдөөний тал нь ажилчдыг өөрсдийгөө болон үе тэнгийнхнээсээ илүү амжилт гаргахад урамшуулах гол хөшүүрэгүүдийн нэг юм.
