Байгууллага бүр ажилчдын биеэ авч явах байдал, харилцах, аливаа ажлыг хэрхэн гүйцэтгэхийг тодорхойлдог өөрийн гэсэн өвөрмөц ДНХ-тэй байдаг.
Гэхдээ эдгээр соёлууд нь бүгдэд нь тохирох зүйл биш юм.
Зарим нь хяналттай үйл явц дээр хөгжиж байхад зарим нь бүтээлч сэтгэлгээг хүсдэг.
Энэ нийтлэлд компанийн соёлын нийтлэг 9 төрөл, тэдгээрийн ойлголт, жишээг танилцуулж байна. Аль нь болохыг харцгаая компанийн соёлын төрөл Танай компанийн ойрын хэдэн арван жилийн урт хугацааны стратегийн өсөлтөд тохирсон.
Гарчиг
- Компанийн сайн соёл гэж юу вэ?
- 4 Компанийн соёлын үндсэн төрлүүд
- Компанийн соёлын бусад тусгай төрлүүд
- Агуу компанийн соёлыг хэрхэн хөгжүүлэх вэ
- Түгээмэл асуултууд
Компанийн сайн соёл гэж юу вэ?
Компанийн сайн соёл нь байгууллагын гишүүдийн дунд байдаг зан байдал, хандлага, үнэт зүйлс, компани нь ажилтнуудад хэрхэн ханддаг зэргээс илэрдэг. Мөн менежмент, ажлын байр, ажлын цаг зэргийг маш сайн дүрсэлсэн байдаг. Бизнесийн профессор Роберт И.Куинн, Ким Камерон нарын хэлснээр ямар ч компанийн соёл "сайн" эсвэл "муу" гэсэн шиг нарийн байдаггүй.
Холбогдох:
- Компанийн соёлын жишээ | 2023 оны шилдэг туршлага
- Хортой ажлын орчны шинж тэмдэг, 2023 онд зайлсхийх шилдэг зөвлөмжүүд
Цугларалтын үеэр илүү хөгжилтэй байхыг хайж байна уу?
Багийн гишүүдээ хөгжилтэй асуулт асууж цуглуулаарай AhaSlides. Үнэгүй асуулт хариулт авахын тулд бүртгүүлнэ үү AhaSlides загварын номын сан!
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
4 Компанийн соёлын үндсэн төрлүүд
"A Deloitte судалгаа Удирдах ажилтнуудын 94 хувь, ажилчдын 88 хувь нь ажлын байрны өвөрмөц соёл нь бизнесийн хөгжилд чухал ач холбогдолтой гэж үздэг."
Корпорацийн соёлын төрлүүдийн ангилал нь Өрсөлдөөнт үнэт зүйлсийн хүрээ юм. Одоогоос 40 орчим жилийн өмнө Роберт И.Куинн, Ким Камерон нарын тодорхойлсон компанийн соёлын дөрвөн нийтлэг төрлийг харцгаая.
1. Шаталсан соёл
Шаталсан соёл нь эрх мэдлийн тодорхой шугам, тайлагналын хатуу бүтэцээр тодорхойлогддог. Энэ төрлийн компанийн соёл нь томоохон, тогтсон байгууллага, төрийн байгууллагуудад ихэвчлэн байдаг. Шийдвэр гаргах эрх мэдэл нь ихэвчлэн дээд удирдлагаас байгууллагын янз бүрийн түвшинд дамждаг.
JPMorgan Chase зэрэг томоохон санхүүгийн байгууллагууд ихэвчлэн шаталсан соёлтой байдаг. Тэднийг Үйл ажиллагааны хороо удирддаг бөгөөд бүх стратегийн төлөвлөгөө, шийдвэр гаргах ажлыг хариуцдаг. Компанийн шатлал нь дараах байдалтай байна. Бага шинжээч - Ахлах шинжээч - Хамтран ажиллагсад - Туслах дэд захирал - VP (Дэд ерөнхийлөгч) - ED (Гүйцэтгэх захирал) - MD (Гүйцэтгэх захирал).
2. Овгийн соёл
Хэрэв та гайхалтай багаар ажиллахыг хүсвэл овгийн соёл танд зориулагдсан болно. Энэхүү соёл нь байгууллага доторх хамтын ажиллагаа, нийтлэг үнэт зүйлс, гэр бүл эсвэл хамт олны мэдрэмжийг чухалчилдаг. Багууд нь ихэвчлэн олон янзын ур чадвар, туршлагатай хүмүүсээс бүрддэг бөгөөд асуудлыг шийдвэрлэх, шийдвэр гаргахад өөр өөр өнцгөөс ханддаг. Энэ нь багаар суурилсан соёлыг бий болгодог, хаана
Хамгийн гол жишээ болгон Coca-Cola-г авч үзье. Тус компани нь ажилчдаа хөгжих боломжийг олгодог хамтын ажиллагаатай, хүртээмжтэй ажлын байрыг бий болгохыг зорьдог. Энэ нь ажилчдыг зах зээлийн манлайллыг хадгалахын тулд өрсөлдөх чадвартай, шинэлэг маркетингийг бий болгож, төлөвлөхийг урамшуулдаг.
3. Адхократийн соёл
Adhocracy Culture бол шийдвэр гаргах үйл ажиллагаа нь цөөн хүн эсвэл бүлэгт төвлөрөхөөс илүүтэйгээр байгууллагын хэмжээнд төвлөрлийг сааруулдаг компанийн соёлын нэг төрөл юм. Энэ нь эрх мэдэл, журмын хатуу тогтолцоонд тулгуурладаггүй. Хамгийн чухал нь албан бус уур амьсгалыг бий болгодог. Энэ төрлийн компанийн соёл нь 1970-аад оны дундуур хөгжингүй орнууд аж үйлдвэрийн эрин үеэс мэдээллийн эрин үе рүү шилжсэнээр бий болсон.
Энэ төрлийн компанийн соёлыг Apple гэх мэт аваргууд сайн харуулсан байдаг. Тус компани нь бүтээгдэхүүний төрлөөс илүү мэргэшсэн чиглэлээр зохион байгуулагдсан хамтын бүтэцтэй бөгөөд инноваци, хэтийн төлөв, хувь хүн чанарыг дэмждэг.
4. Зах зээлд суурилсан соёл
Зах зээлд суурилсан соёл нь хэрэглэгчийн эрэлт хэрэгцээ, зах зээлийн чиг хандлага, ашиг орлого, өрсөлдөөнд маш сайн хариу үйлдэл үзүүлдэг. Энэ төрлийн компанийн соёлд ажилтан бүр орлогын хэмжээ, үр дүнд хүрэх сэдэлтэйгээр бусадтай өрсөлддөг.
Гайхалтай жишээ бол Тесла. Теслагийн соёлын цөм нь инноваци юм. Тэд хувьсан өөрчлөгдөж буй зах зээлийн чиг хандлага, хэрэглэгчдийн таашаалд нийцүүлэн батерейны технологи, тээврийн хэрэгслийн дизайн, өөрөө жолоодох чадвар зэрэгт байнга шинийг санаачилдаг.
Компанийн соёлын бусад тусгай төрлүүд
Компанийн соёлын төрлийг нарийвчлан судалж, тодорхойлж болно. Сүүлийн үед олны анхаарлыг татаад байгаа компанийн соёлын өвөрмөц төрлүүд энд байна.
5. Гарааны соёл
Гарааны соёл нь эрсдэл хүлээх, санаачилга гаргахыг дэмждэг. Ажилтнууд ажилдаа эзэн болж, шинэ боломжуудыг эрэлхийлэх эрх мэдэлтэй болдог. Энэ нь асуудлыг бүтээлчээр шийдвэрлэх, нээлттэй харилцаа холбоо, тэгш шатлалыг эрхэмлэдэг ажлын байрны орчныг дэмждэг.
Гарааны соёл нь багийн гишүүдийн зан чанар, хүсэл тэмүүллийг тусгадаг учраас сонгодог компанийн соёлоос ялгаатай.
Авах AhaSlides жишээ нь. 2019 онд байгуулагдсан, AhaSlides одоо дэлхий даяар 2 сая идэвхтэй хэрэглэгчтэй. Амжилтанд хүрэх багийн хамгийн том хувь нэмэр бол шударга, нээлттэй орчин юм
6. Бүтээлч соёл
Netflix нь ихэвчлэн өвөрмөц, өвөрмөц компанийн соёлтой холбоотой байдаг.Netflix соёл". Үнэндээ энэ нь Бүтээлч соёл эсвэл Инновацийн соёлоос урам зориг авсан бөгөөд энэ нь танай хүмүүст хамаатай.
Netfix-д соёл нь шилдэг зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлж, бүтээлч, үр бүтээлтэй өндөр гүйцэтгэлтэй авъяаслаг хүмүүсийг үнэлдэг. Тийм ч учраас компанийн гол философи бол хүмүүс үйл явцыг даван туулах явдал бөгөөд тэд гайхалтай хүмүүсийг мөрөөдлийн баг болгон нэгтгэхийн тулд маш их хүчин чармайлт гаргадаг.
7. Хэрэглэгчдэд чиглэсэн соёл
Үйлчлүүлэгч төвтэй соёлтой компаниуд үйлчлүүлэгчдээ хийдэг бүх зүйлийнхээ төвд тавьдаг. Эдгээр байгууллагын ажилчдыг үйлчлүүлэгчдийн хэрэгцээг хангахын тулд илүү сайн ажиллахыг дэмждэг. Урт хугацааны амжилт нь ихэвчлэн хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж, үнэнч байхтай холбоотой байдаг.
Энэ төрлийн компанийн соёлын хамгийн сайн жишээ бол харилцагчийн шилдэг үйлчилгээнд суурилсан байгууллагын соёлыг эртнээс харуулсан Ritz-Carlton зочид буудлын сүлжээ юм. Тус компани нь ажилтан бүрд гэрийн үйлчлэгчээс эхлээд удирдлага хүртэл хамгийн сайн үйлчлүүлэгчийн туршлагыг хүргэх боломжийг олгодог бөгөөд удирдагчаас зөвшөөрөл авахгүйгээр асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд нэг зочинд өдөрт 2,000 доллар зарцуулж болно.
8. Хурдан хэмнэлтэй соёл
Хурдан хэмнэлтэй соёлд бүх зүйл хурдан бөгөөд тасралтгүй болдог. Энэ төрлийн компанийн соёлд ажлын урсгал хурдан өөрчлөгдөж, нэг ажлаас нөгөө ажил руу завсарлахгүйгээр хурдан шилжих болно.
Хамтран ажиллахаас гадна багийн бүх гишүүдийн бие даасан ажлын өндөр хэмжээнээс бүрддэг. Та богино хугацаанд шинэ, заримдаа яаралтай ажилд бэлдэх төлөвтэй байдаг. Компанийн ийм төрлийн соёл нь зах зээлийн өөрчлөлтийг урагшлуулах гэж яардаг стартапуудад ихэвчлэн ажиглагддаг.
Өөр нэг сайн жишээ бол Амазон. Компани нь өрсөлдөхүйц цалин хөлс, мэргэжлийн өсөлтөд сайн боломжуудыг санал болгодог тул ажилчдаа өндөр стандарт, ажлын ачаалалтай ажиллаж, шинэ технологи, зах зээлийн өөрчлөлтөд хурдан дасан зохицохыг хүсдэг.
9. Виртуал соёл
Цар тахлын дараа илүү олон компани ажилчид төвлөрсөн биет оффис гэхээсээ илүү алслагдсан газраас ажилладаг тархсан ажиллах хүчний эргэн тойронд төвлөрсөн эрлийз баг эсвэл сүлжээтэй багийг ашигласан. Тэд бараг бүх компанийн үйл ажиллагаа, арга хэмжээнд виртуал харилцаа холбоо, технологийг ашигласан. Гүйцэтгэлийг компанийн энэ төрлийн соёлд ажилласан цаг эсвэл оффис дахь бие махбодийн оролцоо гэхээсээ илүү үр дүн, үр дүнд тулгуурлан хэмждэг.
Авах AhaSlides жишээ болгон. Ahaslides бол өөр өөр гарал үүслийн болон байршлын сүлжээний багуудтай стартап юм. Бид алслагдсан ажилчдын хоорондын харилцаа холбоо, харилцаа холбоог бий болгохын тулд виртуал баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаанд хөрөнгө оруулалт хийдэг.
Агуу компанийн соёлыг хэрхэн хөгжүүлэх вэ
Компанийн соёлыг сайжруулах, ажилтнуудад өндөр чанартай ажил үйлдвэрлэх, шинийг санаачлах, компанийн зорилгод хүрэх хамгийн сайн ажлын байрыг бий болгох зарим зөвлөмжийг энд оруулав.
- Үлгэр жишээгээр удирдана: Манлайлал компанийн соёлыг төлөвшүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Удирдагчид ажилчдаас хүлээгдэж буй үнэт зүйл, зан үйлийг тусгах ёстой.
- Эрх мэдэл: Ажилчдад ажилдаа эзэн болох боломжийг олгох ба шийдвэр гаргах тэдний үүргийн хүрээнд. Энэ нь хариуцлага, хариуцлагын мэдрэмжийг төрүүлдэг.
- Тав тухтай ажлын байр: Ажлын тав тухтай, таатай орчинг бүрдүүлнэ. Үүнд эргономик ажлын байр, хангалттай гэрэлтүүлэг, хамтын ажиллагаа, бүтээлч байдлыг дэмжих орон зай орно.
- сургалт: Сургалт болон хөгжлийн хөтөлбөрүүд ажилчдад шинэ ур чадвар эзэмшүүлэх, карьераа ахиулахад туслах. Ажилчдын өсөлтөд хөрөнгө оруулах нь эерэг соёлын гол тал юм.
Сургалтын хугацааг хагасаар багасга
Мөн та оролцоог гурав дахин нэмэгдүүлэх боломжтой хэвээр байна AhaSlides' интерактив танилцуулгын платформ🚀Суралцагчдад боломжоо нээхэд нь туслахын тулд танд хэрэгтэй бүх зүйл бидэнд бий. Доорх загваруудын заримыг ашиглаж эхлээрэй.
- Үнэлгээ ба санал хүсэлт: Гүйцэтгэлийн үнэлгээ, санал хүсэлтийг тогтмол хийдэг тогтолцоог бий болгох. Тэдэнд үнэнийг хэлэх дуу хоолойгоо өг, жишээлбэл, 360-зэрэг судалгаа.
- Шийтгэл, шагнал: Шударга, тууштай хэрэгжүүлэх хөнгөлөлтийн систем зан үйлийн асуудлыг шийдвэрлэх, гайхалтай гүйцэтгэлийг хүлээн зөвшөөрөх.
💡 Алсын зайнаас багийн оролцоо, хамтын ажиллагааг сайжруулах шийдлийг хайж байна уу? AhaSlides Виртуал харилцаа холбоо, багаар ажиллах, санал асуулга явуулах, сургалт явуулахад тохиромжтой сонголт юм. Шалгах AhaSlides тэр дор нь!
Түгээмэл асуултууд
Компанийн соёлын 4 C нь юу вэ?
Ажилтан авах үйл явц нь компанийн соёлын чухал хэсэг бөгөөд ажилчдыг байгууллагад бүрэн нэгтгэх шаардлагатай. Энэ нь нийцэл, тодруулга, соёл, холболт зэрэг The 4 C-ийн хүрээг дагаж мөрддөг.
Байгууллагын соёлын 5 элемент юу вэ?
Өндөр гүйцэтгэлтэй соёлыг бий болгохын тулд хүлээн зөвшөөрөх, үнэ цэнэ, ажилтны дуу хоолой, манлайлал, харьяалал гэсэн 5 элементийг дагаж мөрдөх ёстой.
Компанийн соёлын жишээ юу вэ?
Ажлын байрны дизайн, уур амьсгал зэрэг компанийн соёлд нөлөөлдөг олон хүчин зүйл байдаг. Жишээлбэл, компанийн хувцасны код, оффисын зохион байгуулалт, хөнгөлөлтийн хөтөлбөр, нийгмийн хуанли.
