4 बेरोजगारीचे प्रकार: व्याख्या, कारणे आणि उदाहरणे | 2024 प्रकट करते

अलीकडील अहवालात, मागील वर्षातील रोजगाराचा दर जगभरात सुमारे 56% होता, याचा अर्थ जवळजवळ निम्मी कामगार शक्ती बेरोजगार आहे. पण ते फक्त 'हिमखंडाचे टोक' आहे. जेव्हा बेरोजगारी येते तेव्हा पाहण्यासारखे अधिक अंतर्दृष्टी आहे. अशा प्रकारे, हा लेख स्पष्टीकरणावर केंद्रित आहे 4 बेरोजगारीचे प्रकार, त्यांची व्याख्या आणि त्यामागील कारणे. अर्थव्यवस्थेचे आरोग्य मोजण्यासाठी 4 प्रकारची बेरोजगारी समजून घेणे आवश्यक आहे.

अनुक्रमणिका

• बेरोजगारी म्हणजे काय?
• अर्थशास्त्रातील 4 बेरोजगारीचे प्रकार काय आहेत?
  • 4 बेरोजगारीचे प्रकार - #1. घर्षण
  • 4 बेरोजगारीचे प्रकार - #2. स्ट्रक्चरल
  • 4 बेरोजगारीचे प्रकार - #3. चक्रीय
  • 4 बेरोजगारीचे प्रकार - #4. संस्थात्मक
• बेरोजगारीचा सामना करणे
• महत्वाचे मुद्दे
• सतत विचारले जाणारे प्रश्न

कडून अधिक टिपा AhaSlides

• शांत सोडणे - 2023 मध्ये काय, का आणि त्यास सामोरे जाण्याचे मार्ग
• टॉप 14 रिमोट वर्क टूल्स जे तुम्ही 100 मध्ये कधीही ऐकले नसेल (2023% मोफत)
• एम्प्लॉयी एंगेजमेंट प्लॅटफॉर्म - तुमचे प्रशिक्षण पुढील स्तरावर न्या - अपडेटेड 2024

बेरोजगारी म्हणजे काय?

बेकारी ज्या स्थितीत काम करण्यास सक्षम असलेल्या व्यक्ती सक्रियपणे रोजगार शोधत आहेत परंतु त्यांना शोधण्यात अक्षम आहेत. हे बर्‍याचदा एकूण श्रमशक्तीची टक्केवारी म्हणून व्यक्त केले जाते आणि एक प्रमुख आर्थिक निर्देशक आहे. आर्थिक मंदी, तांत्रिक बदल, उद्योगांमधील संरचनात्मक बदल आणि वैयक्तिक परिस्थिती यासह विविध कारणांमुळे बेरोजगारी उद्भवू शकते.

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना बेरोजगारी दर कामगार शक्तीची टक्केवारी म्हणून बेरोजगारांच्या संख्येचे प्रतिनिधित्व करते आणि बेरोजगार कामगारांच्या संख्येला श्रमशक्तीने भागून आणि परिणामाचा 100 ने गुणाकार करून गणना केली जाते. कामगार शक्ती डेटा 16 वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या लोकांसाठी मर्यादित आहे.

अर्थशास्त्रातील 4 बेरोजगारीचे प्रकार काय आहेत?

बेरोजगारी स्वैच्छिक किंवा अनैच्छिक असू शकते, जी बेरोजगारीच्या 4 मुख्य प्रकारांमध्ये मोडते: घर्षण, संरचनात्मक, चक्रीय आणि संस्थात्मक प्रकार खालीलप्रमाणे:

4 बेरोजगारीचे प्रकार - #1. घर्षण

घर्षण बेरोजगारी जेव्हा एखादी व्यक्ती नोकरीच्या दरम्यान जाण्याच्या किंवा पहिल्यांदा श्रमिक बाजारात प्रवेश करण्याच्या प्रक्रियेत असते तेव्हा उद्भवते. गतिमान आणि विकसित होणाऱ्या नोकरीच्या बाजारपेठेचा हा नैसर्गिक आणि अपरिहार्य भाग मानला जातो. या प्रकारची बेरोजगारी बहुधा अल्पकालीन असते, कारण व्यक्ती त्यांच्या कौशल्य आणि प्राधान्यांशी जुळणार्‍या योग्य रोजगाराच्या संधी शोधण्यासाठी वेळ काढतात.

घर्षण बेरोजगारी सर्वात सामान्य का आहे याची अनेक कारणे आहेत:

• व्यक्ती वैयक्तिक किंवा व्यावसायिक कारणांसाठी स्थलांतरित होत आहेत, ज्यामुळे रोजगारामध्ये तात्पुरती अंतर निर्माण होते.
• ज्या व्यक्तींनी नुकतेच त्यांचे शिक्षण पूर्ण केले आहे आणि नोकरीच्या बाजारपेठेत प्रवेश करत आहेत त्यांना त्यांची पहिली पोस्ट ग्रॅज्युएशन नोकरी शोधताना घर्षण बेरोजगारीचा अनुभव येऊ शकतो.
• करिअरच्या चांगल्या संधी शोधण्यासाठी एखादी व्यक्ती स्वेच्छेने त्यांची वर्तमान नोकरी सोडते आणि नवीन नोकरी शोधण्याच्या प्रक्रियेत असते.

परिस्थितीला सामोरे जाण्यासाठी, अनेक कंपन्या नवीन पदवीधर किंवा आगामी पदवीधरांसाठी इंटर्नशिप देतात. पदवीधरांना व्यवसायांशी जोडणारे अनेक नेटवर्किंग प्लॅटफॉर्म देखील आहेत.

4 बेरोजगारीचे प्रकार - #2. स्ट्रक्चरल

स्ट्रक्चरल बेरोजगारी कामगारांकडे असलेली कौशल्ये आणि नियोक्त्यांनी मागणी केलेली कौशल्ये यांच्यातील विसंगतीमुळे उद्भवते. हा प्रकार अधिक कायम असतो आणि अनेकदा अर्थव्यवस्थेतील मूलभूत बदलांमुळे होतो.

स्ट्रक्चरल बेरोजगारीचा दर वाढवणाऱ्या प्रमुख मुळे खालील गोष्टींचा समावेश होतो:

• तंत्रज्ञानातील प्रगतीमुळे ऑटोमेशन होऊ शकते, ज्यामुळे नवीन, बर्‍याचदा अधिक विशिष्ट कौशल्यांची मागणी निर्माण करताना काही नोकरीची कौशल्ये अप्रचलित होऊ शकतात. कालबाह्य कौशल्ये असलेल्या कामगारांना पुन्हा प्रशिक्षण न घेता रोजगार सुरक्षित करणे आव्हानात्मक वाटू शकते.
• उद्योगांच्या संरचनेत बदल, जसे की पारंपारिक उत्पादन क्षेत्रांची घसरण आणि तंत्रज्ञानावर आधारित उद्योगांचा उदय.
• नोकरीच्या संधी विशिष्ट भौगोलिक भागात केंद्रित आहेत आणि कामगार संबंधित कौशल्ये वेगवेगळ्या प्रदेशात स्थित आहेत.
• वाढती जागतिक स्पर्धा आणि कमी कामगार खर्च असलेल्या देशांमध्ये उत्पादन नोकऱ्यांचे आउटसोर्सिंग यामुळे रोजगारातील स्पर्धात्मकतेवर परिणाम झाला आहे.

उदाहरणार्थ, अनेक अमेरिकन कंपन्यांनी विकसनशील देशांमध्ये आउटसोर्सिंग वाढवल्यामुळे पोलाद, वाहन, इलेक्ट्रॉनिक्स आणि कापड उद्योगातील हजारो अमेरिकन लोकांनी त्यांच्या नोकऱ्या गमावल्या आणि संरचनात्मकदृष्ट्या बेरोजगार झाले. AI च्या उदयामुळे अनेक उद्योगांमध्ये, विशेषत: उत्पादन आणि असेंबली लाईन्समधील नोकऱ्या कमी होण्याचा धोका आहे.

4 बेरोजगारीचे प्रकार - #3. चक्रीय

जेव्हा अर्थव्यवस्था मंदी किंवा मंदीमध्ये असते तेव्हा वस्तू आणि सेवांची मागणी सामान्यत: कमी होते, ज्यामुळे उत्पादन आणि रोजगारात घट होते, जी चक्रीय बेरोजगारीचा संदर्भ देते. हे बर्याचदा तात्पुरते मानले जाते कारण ते व्यवसाय चक्राशी जोडलेले असते. जसजशी आर्थिक परिस्थिती सुधारते तसतसे व्यवसाय पुन्हा विस्तारू लागतात, ज्यामुळे उत्पादनात वाढ होते आणि कामगारांची पुनर्भरती होते.

2008 च्या जागतिक आर्थिक संकट आणि त्यानंतरच्या आर्थिक मंदीच्या काळात चक्रीय बेरोजगारीचे वास्तविक जीवन उदाहरण पाहिले जाऊ शकते. या संकटाचा विविध उद्योगांवर लक्षणीय परिणाम झाला, ज्यामुळे मोठ्या प्रमाणावर नोकऱ्यांचे नुकसान झाले आणि चक्रीय बेरोजगारी वाढली.

आणखी एक उदाहरण आहे नोकरी गमावली 19 मध्ये कोविड-2020 साथीच्या आजारामुळे झालेल्या आर्थिक मंदीच्या काळात लाखो लोक. साथीच्या रोगाने आतिथ्य, पर्यटन, रेस्टॉरंट्स आणि मनोरंजन यांसारख्या वैयक्तिक परस्परसंवादावर अवलंबून असलेल्या सेवा उद्योगांवर जोरदार परिणाम केला. लॉकडाऊनमुळे मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी आणि फर्लॉज होतात.

4 बेरोजगारीचे प्रकार - #4. संस्थात्मक

संस्थात्मक बेरोजगारी ही कमी सामान्य संज्ञा आहे, जी सरकारी आणि सामाजिक घटकांमुळे आणि प्रोत्साहनांमुळे व्यक्ती बेरोजगार असताना उद्भवते.

चला या प्रकारावर बारकाईने नजर टाकूया:

• किमान वेतन कायदे कामगारांचे संरक्षण करण्याचे उद्दिष्ट ठेवतात, परंतु अनिवार्य किमान वेतन बाजार समतोल वेतनापेक्षा वर सेट केल्यास ते बेरोजगारीचे मुख्य घटक आहेत. नियोक्ते उच्च वेतन स्तरावर कामगारांना कामावर ठेवण्यास इच्छुक नसू शकतात किंवा असमर्थ असू शकतात, ज्यामुळे बेरोजगारी होते, विशेषतः कमी-कुशल कामगारांमध्ये.
• व्यावसायिक परवाना विशिष्ट व्यवसायांसाठी प्रवेशासाठी अडथळा ठरू शकतो. गुणवत्ता आणि सुरक्षितता सुनिश्चित करण्याचे उद्दिष्ट असले तरी, कठोर परवाना आवश्यकता नोकरीच्या संधी मर्यादित करू शकतात आणि बेरोजगारी निर्माण करू शकतात, विशेषत: जे परवाना मानकांची पूर्तता करू शकत नाहीत त्यांच्यासाठी.
• भेदभावपूर्ण नियुक्ती पद्धतींमुळे नोकरीच्या बाजारपेठेत असमान संधी निर्माण होऊ शकतात. व्यक्तींच्या काही गटांना भेदभावाचा सामना करावा लागत असल्यास, यामुळे त्या गटांसाठी बेरोजगारीचा दर वाढू शकतो आणि सामाजिक आणि आर्थिक असमानता वाढू शकते.

बेरोजगारीचा सामना करा

बेरोजगारीला संबोधित करणे हे ओळखणे आवश्यक आहे. सरकार, समाज आणि व्यवसाय जॉब मार्केटच्या विकसनशील स्वरूपावर सहयोग करत असताना, अधिक नोकऱ्या निर्माण करतात किंवा संभाव्य उमेदवारांशी नियोक्ते अधिक कार्यक्षमतेने जोडतात, व्यक्तींना देखील शिकावे लागते, अपडेट करावे लागते आणि वेगाने बदलणाऱ्या जगाशी जुळवून घ्यावे लागते.

बेरोजगारीचा सामना करण्यासाठी येथे काही प्रयत्न केले गेले आहेत:

• इंटर्नशिप आणि अप्रेंटिसशिप प्रोग्राम तयार करण्यास प्रोत्साहित करा जे कर्मचार्‍यांमध्ये प्रवेश करणार्‍या व्यक्तींना प्रत्यक्ष अनुभव देतात.
• शिक्षणापासून रोजगारापर्यंत सहज संक्रमणे सुलभ करण्यासाठी शैक्षणिक संस्था आणि व्यवसाय यांच्यातील भागीदारी वाढवणे.
• बेरोजगारी विमा कार्यक्रम लागू करा जे नोकरीच्या संक्रमणाच्या काळात आर्थिक सहाय्य प्रदान करतात.
• अंमलबजावणी पुन्हा कौशल्य कार्यक्रम कमी होत चाललेल्या उद्योगांमधील कामगारांना वाढत्या क्षेत्रांशी संबंधित नवीन कौशल्ये आत्मसात करण्यात मदत करण्यासाठी.
• स्वतःचा व्यवसाय सुरू करण्यात स्वारस्य असलेल्या व्यक्तींसाठी संसाधने आणि मार्गदर्शन कार्यक्रम प्रदान करा.

महत्वाचे मुद्दे

बऱ्याच कंपन्यांना प्रतिभेच्या कमतरतेचा सामना करावा लागत आहे आणि मुख्य कारणांपैकी एक म्हणजे लोक हायब्रीड नोकऱ्या, निरोगी कंपनी संस्कृती आणि आकर्षक कामाची जागा शोधत आहेत. तुम्ही तुमच्या कर्मचाऱ्यांना गुंतवण्याचा एक नाविन्यपूर्ण मार्ग शोधत असाल, तर वापरा AhaSlides तुमच्या संघांमधील पूल म्हणून. हे एक अर्थपूर्ण ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया, वारंवार आणि मनोरंजक टीम-बिल्डिंग व्हर्च्युअल प्रशिक्षण आणि परस्परसंवाद आणि सहयोगासह कार्यशाळा तयार करण्यापासून सुरू होते.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न:

Ref: इन्व्हेस्टोपीडिया