संघटनात्मक विकासामध्ये कामगार शक्ती नेहमीच महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात. दीर्घकालीन आणि अल्प-मुदतीच्या उद्दिष्टांसाठी प्रत्येक संस्थेचे मूल्यमापन आणि त्यांच्या कर्मचार्यांना प्रशिक्षित करण्यासाठी भिन्न धोरण असते. कर्मचार्यांना प्राप्त करण्यासाठी मान्यता आणि पुरस्कार ही सर्वात प्राधान्याची चिंता आहे मूल्यांकन टिप्पण्याते कशासाठी योगदान देत आहेत.
शिवाय, संस्थेसाठी काम करत असताना त्यांच्या अंतर्गत कर्मचाऱ्यांच्या इच्छा समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. खरं तर, मान्यता ही सर्वोच्च कर्मचाऱ्यांच्या चिंतेपैकी एक आहे ज्याचा अर्थ असा आहे की ते जे योगदान देत आहेत त्याबद्दल त्यांना मूल्यांकन टिप्पण्या मिळण्याची आशा आहे. परंतु नियोक्ते कर्मचारी अभिप्राय आणि मूल्यांकन टिप्पणी कशी देतात ही नेहमीच गुंतागुंतीची समस्या असते.
या लेखात, आम्ही तुम्‍हाला कर्मचार्‍यांचे मूल्यमापन टिप्पणी कशी असते आणि कर्मचार्‍यांची कामगिरी आणि कामाची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी ही पद्धत कशी सुलभ केली जाते याची चांगली कल्पना देऊ.
अनुक्रमणिका
- मूल्यांकन टिप्पणीची व्याख्या
- मूल्यांकन टिप्पणी उद्देश
- मूल्यांकन टिप्पणी उदाहरणे
- प्रभावी कामगिरी मूल्यांकन साधने
सह उत्तम कार्य व्यस्तता AhaSlides
- कर्मचारी कामगिरी मूल्यांकन
- सहकार्यांसाठी अभिप्रायाची उदाहरणे
- स्व-मूल्यांकन उदाहरणे
- बाह्य स्रोत: कर्मचारीवर्ग
कामावर प्रतिबद्धता साधन शोधत आहात?
मजेदार क्विझ वापरा AhaSlides तुमचे कामाचे वातावरण सुधारण्यासाठी. मोफत क्विझ घेण्यासाठी साइन अप करा AhaSlides टेम्पलेट लायब्ररी!
🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️मूल्यांकन टिप्पणीची व्याख्या
जेव्हा मूल्यमापन टिप्पणी अटींचा विचार केला जातो, तेव्हा आमच्याकडे स्व-मूल्यांकन मूल्यांकन आणि संस्थात्मक मूल्यांकन आहेत. येथे, आम्ही संस्थात्मक कामगिरी मूल्यांकन प्रणालीच्या व्यापक संकल्पनेवर लक्ष केंद्रित करतो.
कर्मचारी कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन प्रणाली सूचित मानव संसाधन निर्णय घेण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या प्रभावीतेबद्दल वैध माहिती तयार करते. प्रत्येक काम किती प्रभावीपणे पार पाडले जात आहे याचे पद्धतशीर मूल्यांकन, मूल्यमापन कार्यप्रदर्शनाच्या विशिष्ट स्तराची कारणे ओळखण्याचा प्रयत्न करते आणि भविष्यातील कामगिरी वाढवण्याचे मार्ग शोधते.
हे ओळखले जाते की कर्मचार्‍यांचे मूल्यांकन किंवा मूल्यांकन नियमितपणे कर्मचार्यांना त्यांनी केलेल्या प्रत्येक कार्यावर आणि कर्तव्यावर अचूक टिप्पण्या किंवा रचनात्मक अभिप्राय देण्यासाठी केले जावे, ज्यामुळे कर्मचार्यांना त्यांच्या कामाच्या कार्यांवर योग्य संदेश मिळेल याची खात्री होईल.
औपचारिक मूल्यांकन प्रक्रियेशिवाय, कर्मचार्यांना त्यांच्या कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकने अयोग्य आणि चुकीच्या असल्याबद्दल शंका येऊ शकते. म्हणून, नियोक्त्यांनी कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीवर आणि व्यावसायिक मूल्यमापन प्रणालीवर आधारित योग्य मूल्यांकन टिप्पणीसह येणे आवश्यक आहे.
कामात अधिक व्यस्तता
- एआय ऑनलाइन क्विझ निर्माता | क्विझ लाइव्ह करा | 2024 प्रकट करते
- AhaSlides ऑनलाइन पोल मेकर - सर्वोत्तम सर्वेक्षण साधन
- यादृच्छिक संघ जनरेटर | 2024 यादृच्छिक गट निर्माता प्रकट
मूल्यांकन टिप्पणीमूल्यांकन टिप्पणी उद्देश
कर्मचार्‍यांच्या मूल्यमापनाच्या दृष्टीने, व्यक्तीचे कार्यप्रदर्शन आणि कंपनी संस्कृती वाढविण्यासाठी संस्थांचे अनेक उद्देश आहेत. व्यावसायिक कर्मचारी मूल्यांकनाचे काही फायदे येथे आहेत:
- ते कर्मचार्यांना जबाबदारीची अपेक्षा अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यास मदत करतात
- ते कर्मचारी प्रतिबद्धता आणि ओळख वाढविण्यात मदत करतात
- नियोक्त्यांना कर्मचार्‍यांच्या सामर्थ्य आणि प्रेरणांबद्दल अंतर्दृष्टी घेण्याची संधी आहे
- ते कर्मचार्यांना कोणत्या क्षेत्रात आणि भविष्यात कामाची गुणवत्ता कशी सुधारू शकतात यावर उपयुक्त अभिप्राय देतात
- ते भविष्यात व्यवस्थापकीय योजना सुधारण्यास मदत करू शकतात
- ते मानक मेट्रिक्सवर आधारित लोकांची वस्तुनिष्ठ पुनरावलोकने देतात, जे पगार वाढ, पदोन्नती, बोनस आणि प्रशिक्षण यांविषयी निर्णय घेण्यासाठी उपयुक्त ठरू शकतात.
सह प्रभावीपणे सर्वेक्षण AhaSlides
- रेटिंग स्केल म्हणजे काय? | मोफत सर्वेक्षण स्केल निर्माता
- 2024 मध्ये मोफत थेट प्रश्नोत्तरे होस्ट करा
- ओपन एंडेड प्रश्न विचारणे
- 12 मध्ये 2024 मोफत सर्वेक्षण साधने
मूल्यांकन टिप्पणी उदाहरणे
या पोस्टमध्ये, आम्ही तुम्‍हाला तुमच्या कर्मचार्यांना, कमी-कमी कर्मचार्‍यांपासून आणि व्यवस्थापन पोझिशन्सपर्यंतच्‍या पूर्णवेळ कर्मचार्यांना वेगवेगळ्या परिस्थितीत टिप्पण्या करण्‍याचे सर्वोत्तम मार्ग प्रदान करतो.
नेतृत्व आणि व्यवस्थापन कौशल्ये
| सकारात्मक | तुम्ही निष्पक्ष आहात आणि कार्यालयातील प्रत्येकाशी समान वागणूक देता तुम्ही तुमच्या कार्यसंघ सदस्यासाठी एक चांगले मॉडेल आहात आणि संघाचा एक भाग म्हणून तुमची कार्य नैतिकता आणि क्षमता नियमितपणे प्रदर्शित केली आहे तुम्ही तुमच्यापेक्षा भिन्न असलेल्या योगदान कल्पनांकडे दुर्लक्ष करता. |
| नकारात्मक | काही परिस्थितींमध्ये तुमचा पक्षपातीपणा असतो, ज्यामुळे काही कर्मचार्‍यांच्या तक्रारी उद्भवतात तुम्ही इतरांद्वारे सहजपणे प्रभावित होतात, ज्यामुळे तुमच्या कार्यसंघ सदस्याला तुमच्या क्षमतेवर शंका येते. तुम्ही तुमच्या टीममध्‍ये कार्ये प्रभावीपणे आणि निष्पक्षपणे सोपवण्यात अयशस्वी ठरता |
कामाची माहिती
| सकारात्मक | समस्येचे निराकरण करण्यासाठी तुम्ही तांत्रिक ज्ञानाचा नाविन्यपूर्ण वापर केला आहे, तुम्ही इतर सहकाऱ्यांना अनुसरण करण्यासाठी चांगले अनुभव शेअर केले आहेत, तुम्ही व्यावहारिक आव्हाने सोडवण्यासाठी योग्य सैद्धांतिक संकल्पना लागू केल्या आहेत. |
| नकारात्मक | तुम्ही जे बोललात ते क्लिच आणि कालबाह्य दिसते तुम्ही वापरलेली तांत्रिक कौशल्ये हातातील कामांसाठी अयोग्य आहेत तुम्ही तुमचे कौशल्य आणि दृष्टीकोन विस्तृत करण्याच्या संधींकडे दुर्लक्ष केले आहे. |
सहयोग आणि टीमवर्क
| सकारात्मक | तुम्ही इतरांना त्यांची कार्ये पूर्ण करण्यात नेहमी पाठिंबा दिला आणि मदत केली तुम्ही इतरांचा आदर केला आणि इतरांची मते ऐकली तुम्ही एक उत्कृष्ट कार्यसंघ सदस्य होता |
| नकारात्मक | तुम्ही तुमचे ज्ञान आणि कौशल्ये तुमच्याकडेच ठेवली होती, तुम्ही संघ बांधणी कार्यक्रम आणि सामाजिक पक्षांमध्ये नेहमी अनुपस्थित होता, मला आशा आहे की तुम्ही अधिक संघभावना दाखवाल |
कामाचा दर्जा
| सकारात्मक | तुम्ही उच्च गुणवत्तेचे काम केले आहे, मी तुमच्या तपशील-देणारं आणि परिणामांवर आधारित कामांचे कौतुक केले |
| नकारात्मक | दिशानिर्देश देताना तुम्ही अधिक ठाम आणि निर्णायक असणे आवश्यक आहे तुम्ही कंपनीच्या SOP (मानक कार्यप्रणालीचे) पालन केले नाही) सर्व मान्य कार्ये पूर्ण होण्यापूर्वी तुम्ही काम सोडले आहे |
संवाद
| सकारात्मक | तुम्ही प्रश्न विचारले आणि बाकीच्या टीमशी माहिती शेअर केली तुम्ही प्रभावीपणे आणि स्पष्टपणे संवाद साधलात, तुम्ही इतरांचे ऐकण्यास आणि त्यांचा दृष्टिकोन समजून घेण्यास तयार आहात याचे मला खूप कौतुक वाटले. |
| नकारात्मक | जेव्हा तुम्ही स्वतः समस्या सोडवू शकत नसाल तेव्हा तुम्ही तुमच्या टीम सदस्य आणि टीम लीडरकडून कधीही मदत मागितली नाही, तुम्ही खराब ईमेल शिष्टाचार आहात. तुम्ही कधी कधी औपचारिक संभाषणात अयोग्य शब्द वापरता |
उत्पादनक्षमता
| सकारात्मक | तुम्ही उत्पादनक्षमतेची उद्दिष्टे अत्यंत सातत्यपूर्ण कामगिरीमध्ये पूर्ण केलीत तुम्ही माझ्या अपेक्षेपेक्षा जलद कार्ये पूर्ण केलीत तुम्ही आमच्या काही अत्यंत क्लिष्ट परिस्थितींना अल्पावधीत नवीन उत्तरे घेऊन आला आहात. |
| नकारात्मक | तुम्ही नेहमी डेडलाइन चुकवता. सबमिट करण्‍यापूर्वी तुम्‍हाला तुमच्या प्रोजेक्‍टच्‍या तपशीलांवर अधिक लक्ष केंद्रित करण्‍याची आवश्‍यकता आहे, तुम्ही आधी तातडीच्‍या कामांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे |
प्रभावी कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन साधने
कर्मचार्यांना रचनात्मक अभिप्राय देणे अत्यावश्यक आणि आवश्यक आहे, जे उच्च-गुणवत्तेचे कार्य कार्यप्रदर्शन सुधारण्यास आणि दीर्घकालीन संस्थात्मक उद्दिष्टे साध्य करण्यात मदत करते. तथापि, कर्मचार्‍यांच्या योगदानासाठी काही बोनससह तुम्ही तुमची कामगिरी मूल्यांकन प्रणाली अधिक प्रभावी बनवू शकता.
या बोनससह, कर्मचार्यांना तुमचे मूल्यमापन आणि पुनरावलोकन योग्य आणि अचूक वाटेल आणि त्यांचे योगदान कंपनीने मान्य केले आहे. विशेषतः, आपण आपल्या कर्मचार्यांना बक्षीस देण्यासाठी मनोरंजक भाग्यवान गेम तयार करू शकता. आम्ही डिझाइन केले आहे स्पिनर व्हील बोनस गेम्स नमुनातुमच्या उत्कृष्ट कर्मचार्‍यांसाठी प्रोत्साहने सादर करण्याचा पर्यायी मार्ग म्हणून.
मूल्यांकन टिप्पणीसह विचारमंथन चांगले AhaSlides
- फ्री वर्ड क्लाउड क्रिएटर
- 14 मध्ये शाळेत आणि कामात विचारमंथन करण्यासाठी 2024 सर्वोत्तम साधने
- कल्पना मंडळ | मोफत ऑनलाइन विचारमंथन साधन
की टेकवे
आपल्या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी सर्वोत्तम कार्यस्थळ संस्कृती आणि अनुभव तयार करूया AhaSlides. कसे बनवायचे ते शोधा AhaSlides स्पिनर व्हील गेम्सतुमच्या पुढील संस्थेच्या प्रकल्पांसाठी.
