कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण | 2024 मध्ये विनामूल्य एक तयार करा

कोणते घटक प्रामुख्याने प्रभावित करतात कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण? 2024 मधील सर्वोत्तम मार्गदर्शक पहा!!

अनेक प्रकारचे संशोधन असे सूचित करतात की उत्पन्न, व्यावसायिकांचे स्वरूप, कंपनी संस्कृती, आणि नुकसान भरपाई हे सर्वात महत्त्वाचे घटक आहेत जे प्रभावित करतात कामाचे समाधान. उदाहरणार्थ, "संस्थात्मक संस्कृतीचा नोकरीच्या समाधानावर 42% ने परिणाम होतो", पीटी टेलकॉम मकासर प्रादेशिक कार्यालयानुसार. तथापि, काही विशिष्ट कंपन्यांसाठी ते खरे असू शकत नाही. 

कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण बद्दल

प्रत्येक कंपनीला नोकरीच्या भूमिकेबद्दल आणि कंपनीबद्दल त्यांच्या कमी कर्मचारी समाधानामागे कोणती कारणे आहेत हे ओळखण्यासाठी वारंवार कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण करणे आवश्यक आहे. तथापि, अनेक प्रकारचे कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण आहेत आणि प्रत्येकाकडे एक विशिष्ट दृष्टीकोन असेल. म्हणून, या लेखात, तुम्ही कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण आयोजित करण्याचा एक प्रभावी मार्ग शिकाल उच्च प्रतिसाद दर आणि उच्च प्रतिबद्धता पातळी.

• उत्तरदात्यांचे विभाजन करून सर्वेक्षणाची विश्वासार्हता वाढवा! सहभागींना गटांमध्ये विभागणे संबंधित निकषांवर आधारित पूर्वाग्रह कमी करण्यात मदत करू शकतात आणि तुम्ही अचूक डेटा गोळा करत आहात हे सुनिश्चित करू शकतात.
• सोबत सर्वेक्षण समाधान वाढवा ऑनलाइन मतदान निर्माते! आकर्षक आणि प्रभावी सर्वेक्षणे तयार करणे वेळ घेणारे असू शकते. ऑनलाइन मतदान निर्माते प्रक्रिया सुलभ करतात आणि सर्वेक्षणातील समाधानामध्ये लक्षणीय सुधारणा करू शकतात.

अनुक्रमणिका

• कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण बद्दल
• कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण म्हणजे काय?
• कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण महत्वाचे का आहे?
• विविध प्रकारचे कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण आणि उदाहरणे
• कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण यशस्वीरित्या आयोजित करण्यासाठी टिपा
• तळ लाइन

कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण म्हणजे काय?

कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण हा सर्वेक्षणाचा एक प्रकार आहे ज्याचा उपयोग नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांकडून त्यांच्या नोकरीतील समाधान आणि एकूण कामाच्या ठिकाणी अनुभवाबद्दल अभिप्राय गोळा करण्यासाठी करतात. या सर्वेक्षणांचे उद्दिष्ट संस्था चांगली कामगिरी करत असलेली क्षेत्रे तसेच कर्मचाऱ्यांचे समाधान आणि प्रतिबद्धता वाढवण्यासाठी सुधारणा करता येतील अशी क्षेत्रे ओळखणे हे आहे.

कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण महत्वाचे का आहे?

कर्मचारी समाधान सर्वेक्षणाच्या निकालांचा उपयोग धोरणे, कार्यपद्धती आणि कार्यस्थळावर आणि कर्मचाऱ्यांच्या अनुभवावर परिणाम करणाऱ्या कार्यक्रमांबद्दलच्या निर्णयांची माहिती देण्यासाठी केला जाऊ शकतो. कर्मचारी असमाधानी असू शकतात किंवा आव्हाने अनुभवू शकतात अशा क्षेत्रांना संबोधित करून, संस्था कर्मचाऱ्यांचे मनोबल आणि प्रतिबद्धता सुधारू शकतात, ज्यामुळे वाढ होऊ शकते उत्पादकता आणि धारणा.

कर्मचारी समाधान सर्वेक्षणाचे विविध प्रकार आणि उदाहरणे

सामान्य कर्मचारी समाधान सर्वेक्षणs

या सर्वेक्षणांचे उद्दिष्ट कर्मचार्‍यांचे त्यांच्या नोकरी, कामाचे वातावरण आणि संपूर्ण संस्थेबद्दलचे एकूण समाधान मोजणे आहे. प्रश्नांमध्ये नोकरीचे समाधान यांसारख्या विषयांचा समावेश असू शकतो. काम आणि जीवनाचा ताळमेळ, करिअर विकासाच्या संधी, भरपाई आणि फायदे. हे सर्वेक्षण संस्थांना सुधारणेची क्षेत्रे ओळखण्यात आणि त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना कायम ठेवण्यासाठी आवश्यक कृती करण्यात मदत करतात.

कर्मचारी नोकरी समाधानी प्रश्नावलीची उदाहरणे खालीलप्रमाणे आहेत:

• 1-10 च्या स्केलवर, तुम्ही तुमच्या एकूण कामाबद्दल किती समाधानी आहात?
• 1-10 च्या स्केलवर, तुम्ही तुमच्या कामाच्या एकूण वातावरणाबाबत किती समाधानी आहात?
• 1-10 च्या स्केलवर, तुम्ही संपूर्ण संस्थेशी किती समाधानी आहात?
• तुमचे कार्य अर्थपूर्ण आहे आणि संस्थेच्या उद्दिष्टांमध्ये योगदान देते असे तुम्हाला वाटते का?
• तुमचे काम प्रभावीपणे करण्यासाठी तुमच्याकडे पुरेशी स्वायत्तता आणि अधिकार आहे असे तुम्हाला वाटते का?
• तुमच्याकडे करिअरच्या विकासासाठी संधी आहेत असे तुम्हाला वाटते का?
• आपण संस्थेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रशिक्षण आणि विकासाच्या संधींबद्दल समाधानी आहात?

ऑनबोर्डिंग आणि निर्गमन सर्वेक्षणs

ऑनबोर्डिंग आणि एक्झिट सर्वेक्षण हे दोन प्रकारचे कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण आहेत जे संस्थेच्या भरती आणि धारणा धोरणांबद्दल मौल्यवान अंतर्दृष्टी प्रदान करू शकतात.

ऑनबोर्डिंग सर्वेक्षण: ऑनबोर्डिंग सर्वेक्षण सामान्यत: नवीन कर्मचार्‍याच्या ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेदरम्यान त्यांच्या अनुभवाचे मूल्यांकन करण्यासाठी नोकरीवर असलेल्या पहिल्या काही आठवड्यांमध्ये केले जातात. नवीन कर्मचार्‍यांना त्यांच्या नवीन भूमिकेत अधिक गुंतलेले, जोडलेले आणि यशस्वी वाटावे यासाठी ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेत सुधारणा करण्यासाठी क्षेत्रे शोधणे हे सर्वेक्षणाचे उद्दिष्ट आहे.

ऑनबोर्डिंग सर्वेक्षणासाठी येथे काही उदाहरणे प्रश्न आहेत:

• तुम्ही तुमच्या अभिमुखता प्रक्रियेबद्दल किती समाधानी आहात?
• तुमच्या अभिमुखतेने तुम्हाला तुमची भूमिका आणि जबाबदाऱ्यांची स्पष्ट समज दिली आहे का?
• तुमचे काम प्रभावीपणे पार पाडण्यासाठी तुम्हाला पुरेसे प्रशिक्षण मिळाले आहे का?
• तुमच्या ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेदरम्यान तुम्हाला तुमच्या व्यवस्थापक आणि सहकाऱ्यांकडून पाठिंबा मिळाला आहे असे वाटले?
• तुमच्या ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेचे काही क्षेत्र आहेत जे सुधारले जाऊ शकतात?

सर्वेक्षणातून बाहेर पडा: दुसरीकडे, एक्झिट सर्व्हे किंवा ऑफ-बोर्डिंग सर्व्हे उपयोगी ठरतील जेव्हा HR ला एखाद्या कर्मचाऱ्याने संस्था सोडण्याची कारणे ओळखायची असतात. सर्वेक्षणामध्ये कर्मचार्‍यांचा संस्थेसाठी काम करण्याचा एकूण अनुभव, सोडण्याची कारणे आणि परिष्करण करण्याच्या सूचनांबद्दल प्रश्न समाविष्ट असू शकतात.

एक्झिट सर्वेक्षणासाठी येथे काही उदाहरणे प्रश्न आहेत:

• संघटना सोडण्याचा निर्णय का घेतला?
• तुमच्या सोडण्याच्या निर्णयाला कारणीभूत ठरलेल्या काही विशिष्ट घटना होत्या का?
• तुमच्या भूमिकेत तुमची कौशल्ये आणि क्षमतांचा पुरेपूर वापर होत आहे असे तुम्हाला वाटले?
• तुमच्याकडे करिअरच्या विकासासाठी पुरेशा संधी आहेत असे तुम्हाला वाटले?
• तुम्हाला कर्मचारी म्हणून ठेवण्यासाठी संस्थेने काही वेगळे केले असते का?

नाडी सर्वेक्षण

पल्स सर्वेक्षण हे लहान, अधिक वारंवार सर्वेक्षणे असतात ज्यांचा उद्देश विशिष्ट विषयांवर किंवा कार्यक्रमांवर कर्मचार्‍यांकडून त्वरित अभिप्राय गोळा करणे, जसे की कंपनी-व्यापी बदलानंतर किंवा खालील प्रशिक्षण कार्यक्रम.

पल्स सर्वेक्षणांमध्ये, काही मर्यादित प्रश्न आहेत जे त्वरीत पूर्ण केले जाऊ शकतात, सहसा पूर्ण होण्यासाठी काही मिनिटे लागतात. या सर्वेक्षणांचे परिणाम चिंतेचे क्षेत्र ओळखण्यासाठी, उद्दिष्टांवरील प्रगतीचा मागोवा घेण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांच्या एकूण भावनांचे मूल्यांकन करण्यासाठी वापरले जाऊ शकतात.

कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण उदाहरणे म्हणून तुम्ही हे खालील प्रश्न तपासू शकता:

• तुमच्या व्यवस्थापकाने दिलेल्या सपोर्टबद्दल तुम्ही किती समाधानी आहात?
• तुमचा वर्कलोड आटोपशीर आहे असे तुम्हाला वाटते का?
• तुम्ही तुमच्या टीममधील संवादाबद्दल समाधानी आहात का?
• तुमचे काम प्रभावीपणे करण्यासाठी तुमच्याकडे आवश्यक संसाधने आहेत असे तुम्हाला वाटते का?
• कंपनीची उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे तुम्हाला किती चांगले समजतात?
• कामाच्या ठिकाणी तुम्हाला काही बदल पाहायला आवडेल का?

360-डिग्री फीडबॅक सर्वेक्षणे

360-डिग्री फीडबॅक सर्वेक्षणे हे कर्मचारी समाधान सर्वेक्षणाचे एक प्रकार आहेत जे कर्मचार्‍यांचे व्यवस्थापक, समवयस्क, अधीनस्थ आणि अगदी बाह्य भागधारकांसह अनेक स्त्रोतांकडून अभिप्राय गोळा करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत.

360-डिग्री फीडबॅक सर्वेक्षणांमध्ये सामान्यत: प्रश्नांची एक मालिका असते ज्याचे मूल्यांकन करतात कर्मचारी कौशल्य आणि संवादासारख्या क्षेत्रातील वर्तन, कार्यसंघ, नेतृत्व, आणि समस्या सोडवणे.

360-डिग्री फीडबॅक सर्वेक्षणासाठी येथे काही उदाहरणे प्रश्न आहेत:

• कर्मचारी इतरांशी किती प्रभावीपणे संवाद साधतो?
• कर्मचारी संघातील सदस्यांसह किती चांगले सहकार्य करतो?
• कर्मचारी प्रभावी नेतृत्व कौशल्ये प्रदर्शित करतो का?
• कर्मचारी संघर्ष आणि समस्या सोडवणे किती चांगले हाताळतो?
• कर्मचारी संस्थेच्या उद्दिष्टे आणि मूल्यांशी बांधिलकी दाखवतो का?
• कर्मचारी त्यांचे कार्यप्रदर्शन सुधारण्यासाठी वेगळे काही करू शकतो का?

विविधता, समानता आणि समावेश (DEI) सर्वेक्षण:

विविधता, समानता आणि समावेशन (DEI) सर्वेक्षणे हे कर्मचारी समाधान सर्वेक्षणाचे एक प्रकार आहेत जे विविधता, समानता आणि समावेशास प्रोत्साहन देण्यासाठी संस्थेच्या प्रगतीचे मूल्यांकन करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत. कामाच्या ठिकाणी.

संस्थेच्या बांधिलकीबद्दल कर्मचार्‍यांच्या धारणांचे मूल्यमापन करण्यावर लक्ष केंद्रित करून, DEI प्रश्नांमध्ये कार्यस्थळ संस्कृती, नियुक्ती आणि पदोन्नती पद्धती, प्रशिक्षण आणि विकासाच्या संधी आणि विविधता, समानता आणि समावेशाशी संबंधित धोरणे आणि प्रक्रिया यासारख्या विषयांचा समावेश असेल.

DEI सर्वेक्षणासाठी येथे काही नोकरी समाधान प्रश्नावली नमुना आहे:

• संस्था विविधता, समानता आणि समावेशाच्या संस्कृतीला कितपत प्रोत्साहन देते?
• तुम्हाला असे वाटते की संस्था विविधतेला महत्त्व देते आणि सक्रियपणे त्याचा प्रचार करण्याचा प्रयत्न करते?
• संस्था पक्षपात किंवा भेदभावाच्या घटना किती चांगल्या प्रकारे हाताळते?
• विविधता, समानता आणि समावेशनाला प्रोत्साहन देण्यासाठी संस्था पुरेसे प्रशिक्षण आणि समर्थन पुरवते असे तुम्हाला वाटते का?
• तुम्ही कामाच्या ठिकाणी पक्षपात किंवा भेदभावाची कोणतीही घटना पाहिली आहे किंवा अनुभवली आहे का?
• विविधता, समानता आणि समावेशनाला प्रोत्साहन देण्यासाठी संस्था वेगळ्या पद्धतीने काही करू शकते का?

कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण यशस्वीरित्या आयोजित करण्यासाठी टिपा

स्पष्ट आणि संक्षिप्त संवाद

सर्वेक्षणाचा उद्देश, ते कशासाठी वापरले जाईल आणि परिणाम कसे गोळा केले जातील आणि त्याचे विश्लेषण कसे केले जाईल हे स्पष्टपणे सांगणे महत्त्वाचे आहे.

निनावीपणा आणि गुप्तता

कर्मचार्‍यांना परिणाम किंवा बदलाच्या भीतीशिवाय प्रामाणिक आणि स्पष्ट अभिप्राय प्रदान करण्यात आरामदायक आणि आत्मविश्वास वाटला पाहिजे.

संबंधित आणि अर्थपूर्ण प्रश्न

सर्वेक्षणाचे प्रश्न कर्मचाऱ्यांच्या अनुभवाशी संबंधित असले पाहिजेत आणि भरपाई, फायदे, काम-जीवन संतुलन, नोकरीतील समाधान, करिअर विकास आणि व्यवस्थापन यासारख्या महत्त्वाच्या क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे.

योग्य वेळ

सर्वेक्षण आयोजित करण्यासाठी योग्य वेळ निवडणे देखील महत्त्वपूर्ण आहे, विशेषतः, एखाद्या मोठ्या बदलानंतर किंवा घटनेनंतर किंवा शेवटच्या सर्वेक्षणानंतर महत्त्वपूर्ण कालावधी निघून गेल्यानंतर.

पुरेसा सहभाग

परिणाम संपूर्ण कर्मचार्‍यांचे प्रतिनिधी आहेत याची खात्री करण्यासाठी पुरेसा सहभाग आवश्यक आहे. सहभागाला प्रोत्साहन देण्यासाठी, सर्वेक्षण पूर्ण करण्यासाठी प्रोत्साहन किंवा बक्षिसे देणे उपयुक्त ठरू शकते.

कृतीयोग्य परिणाम

सर्वेक्षण परिणामांचे विश्लेषण केले जावे आणि सुधारणेसाठी क्षेत्रे ओळखण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांनी उपस्थित केलेल्या कोणत्याही समस्या किंवा समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी कृतीयोग्य योजना विकसित करण्यासाठी वापरला जावा.

नियमित पाठपुरावा

कर्मचार्‍यांना त्यांचा अभिप्राय मोलाचा आहे हे दर्शविण्यासाठी आणि त्यांच्या कामाचे वातावरण सुधारण्यासाठी आणि त्यांच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी संस्था वचनबद्ध आहे हे दर्शविण्यासाठी नियमित पाठपुरावा आवश्यक आहे.

कर्मचारी समाधान मापन साधने

पेपर प्रश्नावली, ऑनलाइन सर्वेक्षण किंवा मुलाखती वापरून सर्वेक्षण केले जाऊ शकते. त्यामुळे सर्वोत्तम परिणाम साध्य करण्यासाठी एका वेळी कोणत्या पद्धतीचा वापर केला जाऊ शकतो हे तुम्ही ठरवू शकता.

सर्वेक्षण डिझाइन

जॉब सर्व्हे यशस्वीपणे आयोजित करण्याचा हा सर्वात आवश्यक भाग आहे. तुम्ही ऑनलाइन सर्वेक्षण साधनांकडून मदत मागू शकता, उदाहरणार्थ, एहास्लाइड्स आपले सर्वेक्षण करण्यासाठी सुव्यवस्थित आणि आकर्षक दिसणारे, जे करू शकतात प्रतिसाद दर सुधारा आणि प्रतिबद्धता. 

AhaSlides सारख्या सर्वेक्षण साधनांचा वापर केल्याने तुम्हाला फायदा होईल गुण. AhaSlides रिअल-टाइम विश्लेषणे आणि अहवाल प्रदान करते, ज्यामुळे तुम्हाला तुमच्या सर्वेक्षणातील प्रतिसादांचा मागोवा घेता येतो आणि परिणामांचे विश्लेषण करता येते. तुम्ही या डेटाचा वापर चिंतेचे क्षेत्र ओळखण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांचे समाधान आणि प्रतिबद्धता सुधारण्यासाठी धोरणे विकसित करण्यासाठी करू शकता.

तळ लाइन

सारांश, कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण किंवा जॉब सर्वेक्षण कर्मचार्‍यांच्या अनुभवाबद्दल मौल्यवान अंतर्दृष्टी प्रदान करू शकतात आणि नियोक्त्यांना सकारात्मक आणि सहाय्यक कार्यस्थळ संस्कृती तयार करण्यात मदत करू शकतात. चिंतेच्या क्षेत्रांना संबोधित करून आणि अंमलबजावणी करून धोरण कर्मचार्‍यांचे समाधान सुधारण्यासाठी, नियोक्ते अधिक व्यस्त आणि उत्पादक कार्यबल तयार करू शकतात.

AhaSlides विविध ऑफर करते सर्वेक्षण टेम्पलेट्स निवडण्यासाठी, जसे की कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण, ऑफ-बोर्डिंग सर्वेक्षण, सामान्य प्रशिक्षण अभिप्राय आणि बरेच काही. तुमच्या गरजेनुसार सर्वात योग्य टेम्पलेट निवडा किंवा सुरवातीपासून सुरुवात करा.

Ref: खरंच | 'फोर्ब्स' मासिकाने | झिपिया