आम्ही सर्वोत्तम कसे तयार करू कर्मचारी प्रतिबद्धता सर्वेक्षण? हे निर्विवाद आहे की प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी निरोगी कार्यस्थळ राखणे ही बहुतेक संस्थांच्या चिंतेपैकी एक आहे. कर्मचार्‍यांची वचनबद्धता आणि कनेक्शन सुधारणे हे संस्थेच्या तळाशी असलेल्या ओळीसाठी अत्यावश्यक आहे.
कर्मचार्‍यांचा सहभाग हा आजच्या स्पर्धात्मक बाजारपेठेत व्यावसायिक यशाचा एक महत्त्वाचा घटक म्हणून उदयास आला आहे. उच्च पातळीची प्रतिबद्धता प्रतिभा टिकवून ठेवण्यास प्रोत्साहन देते, ग्राहकांच्या निष्ठेला प्रोत्साहन देते आणि संघटनात्मक कामगिरी आणि भागधारक मूल्य वाढवते.
तथापि, योग्य प्रतिबद्धता कार्यक्रम तयार करण्यासाठी प्रत्येक कर्मचाऱ्याची इच्छा आणि गरजा कशा समजून घ्याव्यात हा प्रश्न आहे. कर्मचारी व्यवस्थापन मोजण्यासाठी अनेक साधनांची श्रेणी आहे, सर्वेक्षणाचा उल्लेख न करणे, जे कर्मचार्‍यांची व्यस्तता मोजण्यासाठी सर्वात प्रभावी साधनांपैकी एक आहे.
अनुक्रमणिका
तुमच्या कर्मचार्‍यांसह व्यस्त रहा
तुमच्या कर्मचार्‍यांसह व्यस्त रहा.
कंटाळवाण्या सादरीकरणाऐवजी, नवीन दिवसाची सुरुवात मजेदार क्विझने करूया. विनामूल्य साइन अप करा आणि टेम्पलेट लायब्ररीमधून तुम्हाला हवे ते घ्या!
"ढगांना"
आढावा
| सर्वोत्तम कर्मचारी प्रतिबद्धता सर्वेक्षणामध्ये 5 चांगले सर्वेक्षण प्रश्न कोणते आहेत? | कसे, का, कोण, कधी आणि काय. |
| कर्मचारी प्रतिबद्धता मोजण्यासाठी किती पैलू आहेत? | 3, शारीरिक, संज्ञानात्मक आणि भावनिक व्यस्ततेसह. |
12 कर्मचारी सहभागाचे घटक
सर्वेक्षण तयार करण्यापूर्वी, कर्मचार्‍यांच्या व्यस्ततेचे ड्राइव्ह समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. वैयक्तिक गरजा, सांघिक अभिमुखता आणि वैयक्तिक वाढ या तीन बाबींचे मोजमाप करून प्रतिबद्धता विशेषता चालविली जाऊ शकते... विशेषतः, कर्मचार्‍यांच्या सहभागासाठी १२ महत्त्वपूर्ण घटक आहेत जे रॉड वॅगनर आणि जेम्स के. हार्टर अभ्यास, पीएच.डी., नंतर प्रकाशित झाले. गॅलप प्रेस.
हे घटक तुम्हाला रॉकेट उत्पादकता आणि टिकवून ठेवण्याचे मार्ग निर्धारित करण्यात आणि कर्मचारी प्रतिबद्धतेच्या पुढील स्तरावर जाण्यासाठी मदत करू शकतात!
- कामावर माझ्याकडून काय अपेक्षित आहे हे मला माहीत आहे.
- माझे काम योग्यरित्या करण्यासाठी माझ्याकडे आवश्यक साहित्य आणि उपकरणे आहेत.
- कामावर, मी दररोज जे सर्वोत्तम करतो ते करू शकतो.
- गेल्या सात दिवसांत चांगले काम केल्याबद्दल मला मान्यता किंवा प्रशंसा मिळाली आहे.
- माझे पर्यवेक्षक, किंवा कामावर असलेले कोणीतरी माझी काळजी घेत असल्याचे दिसते.
- माझ्या विकासाला प्रोत्साहन देणारे कोणीतरी कामावर आहे.
- कामावर, माझी मते मोजली जातात.
- माझ्या कंपनीचे ध्येय किंवा उद्दिष्ट मला माझी नोकरी आवश्यक असल्याचे जाणवते.
- माझे सहकारी आणि सहकारी कर्मचारी दर्जेदार काम करण्यासाठी कटिबद्ध आहेत.
- कामावर माझा एक चांगला मित्र आहे.
- माझ्या प्रगतीबद्दल गेल्या सहा महिन्यांत कामावर असलेल्या कोणीतरी माझ्याशी बोलले आहे.
- या गेल्या वर्षी, मला कामावर शिकण्याची आणि वाढण्याची संधी मिळाली आहे.
कर्मचार्‍यांच्या प्रतिबद्धतेच्या संदर्भात, वैयक्तिक प्रतिबद्धतेची सखोल संकल्पना आहे की व्यवसायांनी कानच्या कर्मचार्‍यांच्या व्यस्ततेच्या तीन आयामांबद्दल शिकले पाहिजे: शारीरिक, संज्ञानात्मक आणि भावनिक, ज्याची खाली चर्चा केली जाईल:
- शारीरिक व्यस्तता: कर्मचारी शारीरिक आणि मानसिक आरोग्यासह, त्यांच्या कार्यस्थळामध्ये त्यांचे मनोवृत्ती, वर्तन आणि क्रियाकलाप सक्रियपणे कसे दर्शवतात याची व्याख्या केली जाऊ शकते.
- संज्ञानात्मक प्रतिबद्धता: कर्मचारी जेव्हा कंपनीच्या दीर्घकालीन धोरणामध्ये त्यांचे अपरिवर्तनीय योगदान समजतात तेव्हा ते त्यांच्या कर्तव्यासाठी पूर्णपणे वचनबद्ध असतात.
- भावनिक प्रतिबद्धता ही कोणत्याही कर्मचार्‍यांच्या प्रतिबद्धता धोरणाचा अंतर्गत भाग म्हणून आपलेपणाची भावना आहे.
काळजीपूर्वक डिझाइन केलेले आणि आयोजित केलेले कर्मचारी सर्वेक्षण कर्मचारी धारणांबद्दल बरीच माहिती उघड करू शकते जे व्यवस्थापन कार्यस्थळ सुधारण्यासाठी वापरू शकते. प्रत्येक संस्थेचे त्याचे उद्दिष्ट असतील आणि कर्मचार्‍यांच्या सहभागाचे मूल्यांकन करण्याची आवश्यकता असेल.
तुम्हाला या समस्येचे निराकरण करण्यात मदत करण्यासाठी, आम्ही कर्मचार्‍यांची बांधिलकी आणि कार्यप्रदर्शन वाढवणारे अर्थपूर्ण प्रतिबद्धता प्रकट करण्यासाठी दहा आवश्यक प्रश्नांची रूपरेषा देणारा नाडी सर्वेक्षण टेम्पलेट नमुना तयार केला आहे.
आमच्या सह प्रारंभ करा विनामूल्य कर्मचारी प्रतिबद्धता सर्वेक्षण टेम्पलेट्स.
कर्मचारी प्रतिबद्धता सर्वेक्षणे विकसित करण्याबाबत, तुम्ही खालील मार्गदर्शक तत्त्वे विचारात घेतल्याची खात्री करा:
- अधिक वारंवार अद्ययावत माहितीसाठी नाडी सर्वेक्षणे (त्रैमासिक सर्वेक्षण) वापरा.
- सर्वेक्षणाची लांबी वाजवी ठेवा
- भाषा तटस्थ आणि सकारात्मक असावी
- खूप जिव्हाळ्याचे प्रश्न विचारणे टाळा
- गरजांवर आधारित प्रश्न सानुकूलित करा, खूप सामान्य टाळा
- विविध प्रकारचे सर्वेक्षण टेलरिंग
- काही लिखित टिप्पण्यांसाठी विचारा
- वर्तनांवर लक्ष केंद्रित करा
- फीडबॅक गोळा करण्यासाठी वेळ मर्यादा सेट करा
की टेकवे
का वापरायचं एहास्लाइड्स तुमच्या सर्वोत्तम कर्मचारी प्रतिबद्धता सर्वेक्षणासाठी?
हे मान्य केले जाते की तांत्रिक-सक्षम साधने तुम्हाला एक आदर्श कर्मचारी सर्वेक्षण तयार करण्यात मदत करतील आणि कर्मचारी प्रतिबद्धता अधिक अचूक आणि कार्यक्षमतेने मोजतील. आम्ही जागतिक दर्जाचे प्लॅटफॉर्म आहोत ज्यावर जगातील शीर्ष 82 विद्यापीठांपैकी 100 सदस्य आणि 65% सर्वोत्तम कंपन्यांचे कर्मचारी विश्वासू आहेत.
तुम्ही तुमचे ब्रँड स्पर्धात्मक बाजारपेठेत वेगळे बनवायचे ठरवता. आमचे कर्मचारी प्रतिबद्धता समाधान तुम्हाला रिअल-टाइम परिणाम, सर्वसमावेशक डेटा आणि कर्मचार्‍यांचे समाधान आणि तुमच्या व्यवसायातील प्रतिबद्धता सुधारण्यासाठी कृती नियोजनात प्रवेश करण्यास सक्षम करेल.
सेकंदात प्रारंभ करा.
कर्मचारी प्रतिबद्धता सर्वेक्षण तयार करण्यासाठी AhaSlides वापरणे कसे सुरू करावे ते शोधा!
🚀 मोफत खाते तयार करा ☁️
(संदर्भ: SHRM)
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
एक प्रश्न आला? आम्हाला उत्तरे मिळाली आहेत.
