स्वत:वर, तुमच्या जोडीदारावर किंवा तुमच्या कुटुंबावर परिणाम करणाऱ्या गंभीर आरोग्य स्थितीचा सामना करताना, कामातून वेळ काढणे आवश्यक पण तणावपूर्ण असू शकते, विशेषत: नोकरी आणि उत्पन्नाची स्थिरता राखण्याची काळजी करताना. सुदैवाने, FMLA रजेमुळे काहीसा दिलासा मिळू शकतो. तुम्ही गंभीर आरोग्य परिस्थितीमुळे काम करू शकत नाही किंवा तुमच्या प्रियजनांची काळजी घेणे आवश्यक आहे, FMLA रजा विनावेतन रजा आणि नोकरी संरक्षण देते.
म्हणून, जर तुम्ही कर्मचारी किंवा नियोक्ता असाल तर FMLA रजेबद्दल अधिक जाणून घेऊ इच्छित असाल तर वाचत राहा!
- FMLA रजा म्हणजे काय?
- FMLA रजा कोण वापरू शकते?
- FMLA रजेचा योग्य सराव कसा करावा?
- एफएमएलए रजेबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
- महत्वाचे मुद्दे
अधिक उपयुक्त एचआर टिपा
- सर्वोत्तम कर्मचारी प्रतिबद्धता सर्वेक्षण
- कर्मचारी धारणा दर
- प्रशिक्षण सत्राचे नियोजन
- मानव संसाधन व्यवस्थापनाचे कार्य
- सबबॅटिकल रजा
- फ्रिंज फायदे उदाहरणे
तुमच्या कर्मचार्‍यांसह व्यस्त रहा.
कंटाळवाण्या अभिमुखतेऐवजी, नवीन दिवस रीफ्रेश करण्यासाठी एक मजेदार क्विझ सुरू करूया. विनामूल्य साइन अप करा आणि टेम्पलेट लायब्ररीमधून तुम्हाला हवे ते घ्या!
"ढगांना"
FMLA रजा म्हणजे काय?
FMLA रजा (कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायदा) हा युनायटेड स्टेट्समधील एक फेडरल कायदा आहे जो विशिष्ट कर्मचार्‍यांना 12 महिन्यांत 12 आठवड्यांपर्यंत विना वेतन रजा विशिष्ट कौटुंबिक आणि वैद्यकीय कारणांसाठी प्रदान करतो.
FMLA ची निर्मिती कर्मचार्‍यांना त्यांचे काम आणि कौटुंबिक जबाबदाऱ्या सांभाळण्यात मदत करण्यासाठी त्यांना त्यांची नोकरी किंवा आरोग्य विमा लाभ गमावण्याच्या भीतीशिवाय परिभाषित परिस्थितीसाठी काम सोडण्याची परवानगी देऊन तयार करण्यात आली आहे.
FMLA अंतर्गत, पात्र कर्मचारी खालील कारणांमुळे अनुपस्थित राहू शकतात:
- नवजात मुलाचा जन्म आणि काळजी;
- दत्तक किंवा पालनपोषणासाठी मुलाची नियुक्ती;
- कुटुंबातील जवळच्या सदस्याची काळजी घेणे (एक जोडीदार, मूल किंवा पालक) गंभीर आरोग्य स्थितीसह;
- एखाद्या कर्मचाऱ्याला काम करण्यापासून रोखणारी गंभीर आरोग्य स्थिती असल्यास वैद्यकीय रजा घेणे.
FMLA रजा कोण वापरू शकते?
FMLA रजा घेण्यास पात्र होण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने खालील निकष पूर्ण केले पाहिजेत:
- कव्हर केलेल्या नियोक्त्यासाठी काम करा: FMLA 50 किंवा अधिक कर्मचारी, सार्वजनिक संस्था आणि प्राथमिक आणि माध्यमिक शाळा असलेल्या खाजगी नियोक्त्यांना लागू होते.
- सेवा आवश्यकता पूर्ण करा: कर्मचार्‍यांना त्यांच्या नियोक्त्यासाठी किमान 12 महिने 1,250 तास काम करावे लागेल.
- स्थान आवश्यकता पूर्ण करा: कर्मचार्‍यांनी काम करणे आवश्यक आहे जेथे नियोक्त्याकडे 50-मैल त्रिज्यामध्ये 75 किंवा अधिक कर्मचारी आहेत.
FMLA रजेचा योग्य सराव कसा करावा?
तुम्ही पात्र असल्यास आणि FMLA रजा घेणे आवश्यक असल्यास, विनंती करण्यासाठी आणि रजा घेण्यासाठी तुमच्या नियोक्त्याची स्थापित धोरणे आणि प्रक्रियांचे अनुसरण करा. सराव करण्यासाठी येथे सामान्य चरणे आहेत:
1/ तुमच्या नियोक्त्याला कळवा
तुमच्या नियोक्त्याला सूचित करा की तुम्हाला FMLA आवश्यक आहे.
- नजीकच्या विश्रांतीसाठी, किमान 30 दिवसांची सूचना द्या.
- अप्रत्याशित रजेसाठी, शक्य तितक्या लवकर सूचना द्या, सामान्यत: त्याच दिवशी तुम्हाला गरज किंवा पुढील कामाच्या दिवशी कळेल.
- तुम्हाला आपत्कालीन वैद्यकीय उपचार मिळत असल्यास, तुमचा प्रवक्ता (तुमचा जोडीदार किंवा प्रौढ कुटुंबातील सदस्य) तुमच्यासाठी ते करू शकतात.
तुम्हाला तुमचे निदान उघड करण्याची आवश्यकता नाही, परंतु तुमची रजा FMLA-संरक्षित स्थितीमुळे आहे हे दर्शवणारी माहिती प्रदान करावी.
2/ FMLA पेपरवर्कची विनंती करा
तुमच्या नियोक्त्याने तुमच्या विनंतीच्या पाच व्यवसाय दिवसांच्या आत तुम्हाला ही कागदपत्रे पुरवावीत आणि तुमच्या FMLA पात्रतेबद्दल (पात्र किंवा अपात्र - तुम्ही अपात्र असल्यास, तुम्हाला कमीत कमी एक कारण सांगावे)
त्यांनी तुम्हाला सूचित करणे देखील आवश्यक आहे FMLA अंतर्गत तुमचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या.
3/ पूर्ण FMLA पेपरवर्क
FMLA पेपरवर्क पूर्णपणे आणि अचूक भरा. तुमच्या रजेचे कारण आणि तुमच्या सुट्टीचा अपेक्षित कालावधी यासह सर्व आवश्यक माहिती प्रदान करण्याचे सुनिश्चित करा. तुमच्या नियोक्त्याने वैद्यकीय प्रमाणपत्र मागितल्यास, ते प्रदान करण्यासाठी तुमच्याकडे सामान्यतः 15 कॅलेंडर दिवस असतात.
4/ FMLA रजा घ्या
तुमच्या नियोक्त्याने तुमची FMLA विनंती मंजूर केल्यावर, तुम्ही मंजूर रजा घेऊ शकता.
तुम्ही FMLA वर असताना तुमच्या नियोक्त्याने तुमचे ग्रुप हेल्थ कव्हरेज चालू ठेवणे आवश्यक आहे. तुमची रजा न भरलेली असली तरीही, तुम्ही सामान्यत: पूर्वीप्रमाणेच हेल्थकेअर प्रीमियमचा समान हिस्सा भराल. आणि तुम्ही परतल्यावर तेच किंवा तत्सम काम करत राहू शकता.
एफएमएलए रजेबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
1/ FMLA रजा सशुल्क की न भरलेली?
FMLA ची पाने सामान्यत: न भरलेली असतात. तथापि, कर्मचारी त्यांच्या FMLA रजेदरम्यान कोणतीही जमा झालेली सशुल्क रजा (जसे की आजारी, सुट्टी किंवा वैयक्तिक दिवस) वापरू शकतात.
2/ एफएमएलए घेत असताना नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला सशुल्क रजा वापरण्याची आवश्यकता असू शकते?
होय. नियोक्ता कर्मचार्‍यांना त्यांच्या FMLA रजेदरम्यान कोणतीही जमा केलेली सशुल्क रजा वापरण्याची आवश्यकता असू शकतात.
3/ FMLA दरम्यान कर्मचाऱ्याच्या आरोग्य फायद्यांचे काय होते?
कर्मचाऱ्यांचे आरोग्य लाभ त्यांच्या FMLA रजेदरम्यान राखले जाणे आवश्यक आहे, जसे की ते अद्याप सक्रियपणे कार्यरत आहेत. तथापि, कोणत्याही आरोग्य विम्याच्या प्रीमियममध्ये त्यांचा हिस्सा भरण्यासाठी कर्मचारी जबाबदार असू शकतो.
4/ एफएमएलए घेतल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला काढून टाकले जाऊ शकते का?
नाही, FMLA रजा घेतल्याबद्दल कर्मचाऱ्यांना काढून टाकले जाऊ शकत नाही. तथापि, कर्मचार्‍यांना त्यांच्या FMLA रजेशी संबंधित नसलेल्या कारणांमुळे संपुष्टात आणले जाऊ शकते, जसे की खराब कार्यप्रदर्शन.
FMLA रजेच्या बाबतीत, धोरणाची योग्य अंमलबजावणी होत आहे आणि कर्मचार्‍यांना संपूर्ण प्रक्रियेदरम्यान पाठिंबा दिला जात आहे याची खात्री करण्यासाठी कर्मचार्‍यांकडून अभिप्राय गोळा करणे आवश्यक असू शकते. सर्वेक्षणे अशी क्षेत्रे ओळखण्यात देखील मदत करू शकतात जिथे सुधारणा केल्या जाऊ शकतात आणि FMLA घेत असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या अनुभवांमध्ये मानव संसाधनांना मौल्यवान अंतर्दृष्टी प्रदान करू शकतात.
वापरून AhaSlides फीडबॅक मिळवण्याचा एक उत्तम मार्ग असू शकतो. याव्यतिरिक्त, AhaSlides' वैशिष्ट्ये निनावीपणाला अनुमती द्या, जे कर्मचार्‍यांना प्रतिशोधाच्या भीतीशिवाय प्रामाणिक अभिप्राय प्रदान करण्यास सोयीस्कर वाटेल याची खात्री करण्यात मदत करते. कर्मचार्‍यांना अज्ञातपणे प्रश्न आणि चिंता सबमिट करण्याची परवानगी देऊन, HR कार्यसंघ कर्मचारी FMLA रजा प्रक्रियेचा कसा अनुभव घेत आहेत आणि सुधारणेसाठी क्षेत्रे कशी ओळखत आहेत याबद्दल मौल्यवान अंतर्दृष्टी मिळवू शकतात.
महत्वाचे मुद्दे
शेवटी, जेव्हा तुम्हाला किंवा तुमच्या प्रिय व्यक्तीला गंभीर आरोग्य स्थितीचा सामना करावा लागतो तेव्हा FMLA रजा एक वास्तविक जीवनरक्षक असू शकते. तुम्ही पात्र आहात की नाही हे तपासण्याचे लक्षात ठेवा आणि रजेची विनंती करण्यासाठी योग्य प्रक्रियेचे अनुसरण करा. तुमच्या नियोक्त्याशी उघडपणे संवाद साधण्यास आणि आवश्यक कागदपत्रे प्रदान करण्यास अजिबात संकोच करू नका.
आणि तुम्ही नियोक्ता असल्यास, तुमच्या कर्मचाऱ्यांकडून फीडबॅक गोळा करण्यासाठी आणि तुमची HR धोरणे सुधारण्यासाठी निनावी सर्वेक्षणे वापरण्याचा विचार करा. एकत्र काम करून, आम्ही एक सहाय्यक कामाचे वातावरण तयार करू शकतो जे सहभागी असलेल्या प्रत्येकाचे आरोग्य आणि कल्याण यांना प्राधान्य देते.
*अधिकृत पेपर चालू FMLA रजा
