सर्वोत्तम ऑनलाइन काय आहे एचआर कार्यशाळा तुमच्या कर्मचाऱ्यांसाठी?
अनेक दशकांपासून, प्रतिभा हा नेहमीच व्यवसायाच्या मालमत्तेचा सर्वात महत्वाचा गाभा मानला जातो. अशा प्रकारे, असे समजले जाते की विविध कंपन्या कर्मचारी भरती आणि प्रशिक्षण, विशेषत: ऑनलाइन एचआर कार्यशाळांवर प्रचंड भांडवल खर्च करतात. जर तुम्ही डोनाल्ड ट्रम्पची "द अप्रेंटिस" मालिका पाहिली असेल, तर तुमच्या कंपनीत सर्वोत्तम कर्मचारी असणे किती आश्चर्यकारक आहे हे पाहून तुम्ही थक्क व्हाल.
बऱ्याच आंतरराष्ट्रीय आणि दूरस्थ कंपन्यांसाठी, कर्मचाऱ्यांची प्रतिबद्धता आणि वचनबद्धता सुधारण्यासाठी, तसेच कर्मचाऱ्यांचे फायदे आणि विकासाबद्दल तुमची काळजी दर्शविण्यासाठी नियमित ऑनलाइन HR कार्यशाळा घेणे महत्वाचे आहे. आपण सर्वोत्तम ऑनलाइन एचआर कार्यशाळेच्या कल्पना शोधत असाल तर, ते येथे आहे.
अनुक्रमणिका
- #1. चपळ एचआर कार्यशाळा
- #2. एचआर कार्यशाळा – शैक्षणिक प्रशिक्षण कार्यक्रम
- #3.HR कार्यशाळा – कंपनी कल्चर सेमिनार
- #४. कंपनी एचआर टेक कार्यशाळा
- #५. प्रतिभा संपादन एचआर कार्यशाळा
- #६. मजेदार एचआर कार्यशाळा
- #७. कर्मचार्‍यांसाठी शीर्ष 7 कार्यशाळा कल्पना
- तळ लाइन
उत्तम सहभागासाठी टिपा
- अंतिम HRM मध्ये प्रशिक्षण आणि विकास | 2024 मध्ये आपल्याला माहित असणे आवश्यक असलेली प्रत्येक गोष्ट
- आभासी प्रशिक्षण | तुमचे स्वतःचे सत्र चालवण्यासाठी 2024 मार्गदर्शक
- शीर्ष सर्वोत्तम 7 प्रशिक्षकांसाठी साधने 2024 मध्ये
तुमच्या टीमला प्रशिक्षित करण्याचे मार्ग शोधत आहात?
एक मजेदार क्विझद्वारे आपल्या कार्यसंघ सदस्यांना एकत्र करा AhaSlides. मोफत क्विझ घेण्यासाठी साइन अप करा AhaSlides टेम्पलेट लायब्ररी!
🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️
#1. चपळ एचआर कार्यशाळा
यशस्वी लोकांचे रहस्य म्हणजे शिस्त आणि उर्वरित चांगल्या सवयी, जे वेळेच्या व्यवस्थापनात स्पष्टपणे दिसून येते. जर तुम्ही टेस्लाचे अध्यक्ष इलॉन मस्क यांच्याबद्दल कधी वाचले असेल, तर तुम्ही त्यांच्या काही मनोरंजक तथ्यांबद्दल देखील ऐकले असेल, ते वेळेच्या व्यवस्थापनाबद्दल इतके गंभीर आहेत आणि त्यांचे कर्मचारीही. अलिकडच्या वर्षांत, चपळ वेळ व्यवस्थापन ही सर्वात सहाय्यक एचआर कार्यशाळा आहे ज्यामध्ये अनेक कर्मचारी सहभागी होऊ इच्छितात.
टाइम बॉक्सिंग तंत्र - 2023 मध्ये वापरण्यासाठी मार्गदर्शक
#२. एचआर कार्यशाळा - शैक्षणिक प्रशिक्षण कार्यक्रम
बहुतेक कर्मचाऱ्यांची चिंता त्यांच्या वैयक्तिक विकासाची असते. सुमारे 74% कर्मचारी करिअरच्या वाढीची संधी गमावण्याबद्दल चिंतेत आहेत. दरम्यान, अंदाजे. 52% कामगारांनी त्यांची कौशल्ये वारंवार अपग्रेड न केल्यास त्यांची बदली होण्याची भीती आहे. तुमच्या कर्मचाऱ्यांना व्यावसायिक विकासाच्या संधी उपलब्ध करून देणे हे त्यांच्या प्रयत्नांचे मोठे प्रतिफळ आहे. शिवाय, ते कर्मचाऱ्यांना त्यांचे नेतृत्व आणि व्यवस्थापन कौशल्ये आणि उद्योग ट्रेंड आणि सर्वोत्तम पद्धतींबद्दल कौशल्य ज्ञान विकसित करण्यासाठी प्रोत्साहित करून त्यांच्या सहभागाला चालना देऊ शकते.
#३. एचआर कार्यशाळा - कंपनी कल्चर सेमिनार
कर्मचार्‍यांना तुमच्या नवीन कंपनीसाठी जास्त काळ राहायचे आहे की नाही हे तुम्हाला जाणून घ्यायचे असेल तर, कंपनीची संस्कृती त्यांच्याशी जुळते की नाही हे शोधण्यासाठी नवोदितांना मदत करण्यासाठी संस्कृती कार्यशाळा असावी. कंपनीसाठी स्वत:ला समर्पित करण्यापूर्वी, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला संस्थात्मक संस्कृती आणि कामाच्या ठिकाणी, विशेषत: नवख्या लोकांशी परिचित असले पाहिजे. नवीन कर्मचारी ऑनबोर्डिंग कार्यशाळा ही केवळ नवशिक्यांना नवीन वातावरणाशी त्वरीत जुळवून घेण्यास मदत करण्यासाठीच नाही तर नेत्यांना त्यांच्या नवीन अधीनस्थांना अधिक चांगल्या प्रकारे जाणून घेण्याची आणि त्याच वेळी बेकार होण्याची एक उत्तम संधी आहे.
#४. कंपनी एचआर टेक कार्यशाळा
इंटरनेट आणि तंत्रज्ञानाच्या युगात आणि अनेक उद्योगांमध्ये एआय लागू केले जात आहे, मूलभूत डिजिटल कौशल्यांच्या अभावामुळे मागे राहण्याची कोणतीही सबब नाही. तथापि, कॅम्पसच्या काळात ही कौशल्ये शिकण्यासाठी बऱ्याच लोकांकडे पुरेसा वेळ आणि संसाधने नसतात आणि आता त्यांच्यापैकी काहींना पश्चात्ताप होऊ लागतो.
एचआर टेक कार्यशाळा त्यांचे जीवनरक्षक असू शकते. तुमच्या कर्मचाऱ्यांना विश्लेषण कौशल्ये, कोडिंग, SEO आणि कार्यालयीन कौशल्ये यांसारख्या उपयुक्त कौशल्यांनी सुसज्ज करण्यासाठी अल्प-मुदतीचे तंत्रज्ञान प्रशिक्षण सेमिनार आणि अभ्यासक्रम का उघडू नयेत... जेव्हा कर्मचारी अधिक सक्षम होतात तेव्हा उत्पादकता आणि कामाची गुणवत्ता वाढू शकते. वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमच्या २०२१ च्या अहवालानुसार, अपस्किलिंगमुळे २०३० पर्यंत जागतिक जीडीपी ६.५ ट्रिलियन डॉलरपर्यंत वाढू शकते.
#5. प्रतिभा संपादन एचआर कार्यशाळा
हेडहंटर्सच्या स्पर्धात्मक वातावरणात, कोणत्याही एचआर अधिकाऱ्यासाठी प्रतिभा संपादन क्षेत्र समजून घेणे आवश्यक आहे. केवळ सामान्य कर्मचार्‍यांनाच शिकावे लागत नाही, तर HR कर्मचार्‍यांना निवड आणि भरती प्रक्रियेचे पुनरावलोकन करण्यासाठी तसेच प्रशिक्षण कार्यक्रम आणि अधिक कार्यक्षमतेने आणि परिणामकारकतेसह संघ-बंधन कार्यक्रम तयार करण्यासाठी नवीन कौशल्ये आणि ज्ञान अद्यतनित करावे लागेल.
#६. मजेदार एचआर कार्यशाळा
कधीकधी, अनौपचारिक कार्यशाळा किंवा चर्चासत्र आयोजित करणे आवश्यक आहे. ज्युनियर आणि सिनियर्सना त्यांच्या मानसिक आरोग्यासाठी आणि शारीरिक आरोग्यासाठी काही व्यायाम करण्याची आणि चिटचॅट करण्याची संधी असेल. काम-जीवन समतोल सुधारण्यासाठी, काही छंद आणि हस्तकला थेट ऑनलाइन अभ्यासक्रम किंवा योग, ध्यान, आणि स्व-संरक्षण अभ्यासक्रम.... मोठ्या संख्येने कर्मचारी सहभागी होण्यासाठी आकर्षित होतात.
#७. कर्मचार्‍यांसाठी शीर्ष 7 कार्यशाळा कल्पना
- वेळ व्यवस्थापन: कर्मचार्‍यांना उत्पादकता वाढवण्यासाठी आणि तणाव कमी करण्यात मदत करण्यासाठी प्रभावी वेळ व्यवस्थापन तंत्र सामायिक करा.
- संप्रेषण कौशल्ये: संवाद, ऐकणे आणि संघर्ष निराकरण कौशल्ये सुधारण्यासाठी परस्पर व्यायाम आयोजित करा.
- सर्जनशील कामकाजाचे वातावरण: प्रेरणादायी क्रियाकलाप आयोजित करून कर्मचार्‍यांना सर्जनशील कल्पना आणण्यासाठी प्रोत्साहित करा.
- प्रभावी टीमवर्क: टीम वर्क गेम्स आणि अ‍ॅक्टिव्हिटीज संघटित करा ज्यामुळे संघ सहयोग आणि कामगिरी वाढवा.
- करिअर प्लॅन: करिअर प्लॅन तयार करण्यासाठी आणि वैयक्तिक उद्दिष्टे निश्चित करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना मार्गदर्शन करा.
- सुरक्षा आणि आरोग्य प्रशिक्षण: व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य देखभाल उपायांबद्दल माहिती प्रदान करते.
- तणावाचे व्यवस्थापन कसे करावे: तणाव कसा कमी करायचा आणि काम-जीवन संतुलन कसे वाढवायचे ते शिका.
- कार्यक्षम कार्यप्रवाह: कार्यप्रवाह कसे ऑप्टिमाइझ करावे आणि उत्पादकता कशी वाढवायची याचे प्रशिक्षण.
- उत्पादने आणि सेवांमध्ये ज्ञान वाढवा: कर्मचार्‍यांची समज सुधारण्यासाठी नवीन उत्पादने किंवा सेवांबद्दल तपशीलवार माहिती प्रदान करा.
- सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनिंग: चेंज मॅनेजमेंट, टीमवर्क आणि समस्या सोडवणे यासारख्या सॉफ्ट स्किल्सवर सेशन आयोजित करा.
- कर्मचार्‍यांची प्रतिबद्धता वाढवा: कर्मचार्‍यांची प्रतिबद्धता आणि योगदान वाढवणारे कामाचे वातावरण कसे तयार करावे याचे प्रशिक्षण.
- नवीन साधने आणि सॉफ्टवेअर प्रभावीपणे वापरण्यासाठी तंत्रज्ञान प्रशिक्षण.
लक्षात ठेवा, सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे प्रशिक्षकांनी सत्रे कंपनी आणि कर्मचारी दोघांच्याही विशिष्ट उद्दिष्टे आणि गरजा पूर्ण करण्यासाठी सानुकूलित करणे आवश्यक आहे.
तपासा: 15 मध्ये सर्व उद्योगांसाठी 2024+ प्रकारची कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे
तळ लाइन
अधिकाधिक कामगार नोकऱ्या का सोडत आहेत? कर्मचाऱ्यांच्या प्रेरणा समजून घेतल्याने नियोक्ते आणि नेत्यांना प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी अधिक चांगली धोरणे आखण्यास मदत होऊ शकते. उच्च पगारांव्यतिरिक्त, ते लवचिकता, करिअर वाढ, उच्च कौशल्य आणि कल्याण, सहकारी संबंध यासारख्या इतर मागण्यांवर देखील जोर देतात. म्हणून, प्रशिक्षण आणि कार्यशाळेची गुणवत्ता सुधारण्याबरोबरच, इतर संघबांधणी क्रियाकलापांसह लवचिकपणे एकत्र करणे हा एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे.
कंटाळवाणेपणा आणि सर्जनशीलतेच्या अभावाची चिंता न करता कोणत्याही प्रकारची एचआर कार्यशाळा ऑनलाइन आयोजित करणे पूर्णपणे शक्य आहे. तुम्ही तुमच्या कार्यशाळेला सादरीकरणाच्या साधनांसह सुशोभित करू शकता AhaSlides जे उपलब्ध आकर्षक टेम्पलेट्स आणि गेम आणि क्विझसह एकत्रित केलेले मनोरंजक ध्वनी प्रभाव ऑफर करते.
Ref: SHRM
