आपण शोधत आहात कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे प्रकार? प्रत्येक उद्योगासाठी आवश्यक असलेले कॉर्पोरेट प्रशिक्षण कार्यक्रम कोणते आहेत? अलिकडच्या वर्षांत सर्व उद्योगांनी त्यांच्या धोरणात्मक प्रशिक्षण योजनेमध्ये विचारात घेतलेली 15 सर्वात महत्त्वाची कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे पहा.
कॉर्पोरेट प्रशिक्षणाची कोणती उदाहरणे तुमच्या कंपनीच्या गरजा पूर्ण करतात असा प्रश्न तुम्हाला पडत असेल, तर हा लेख तुमच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी डिझाइन केलेला आहे. आणि तुमच्याकडे कॉर्पोरेट प्रशिक्षणाची सखोल माहिती आहे आणि कॉर्पोरेट प्रशिक्षण यशस्वी होण्यासाठी टिपा आहेत, छोट्या-मोठ्या प्रमाणात सहभागी होण्यासाठी.
अनुक्रमणिका
उत्तम सहभागासाठी टिपा
- HRM मध्ये प्रशिक्षण आणि विकास | 2024 मध्ये आपल्याला माहित असणे आवश्यक असलेली प्रत्येक गोष्ट
- ऑनलाइन होस्ट करण्यासाठी सर्वोत्तम कल्पना एचआर कार्यशाळा 2024 मध्ये
- वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना
तुमच्या टीमला प्रशिक्षित करण्याचे मार्ग शोधत आहात?
AhaSlides वर मजेदार क्विझद्वारे तुमच्या टीम सदस्यांना एकत्र करा. AhaSlides टेम्पलेट लायब्ररीमधून विनामूल्य क्विझ घेण्यासाठी साइन अप करा!
🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️
कॉर्पोरेट प्रशिक्षण म्हणजे काय आणि का?
कॉर्पोरेट प्रशिक्षण ही एक संज्ञा आहे जी एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रातील त्यांची कौशल्ये आणि ज्ञान सुधारण्यासाठी कर्मचार्यांना शिक्षित करण्याच्या प्रक्रियेचा संदर्भ देते. या प्रकारचे प्रशिक्षण सामान्यत: संस्थांद्वारे त्यांच्या कर्मचार्यांना प्रदान केले जाते, त्यांच्या एकूण कार्यक्षमतेत आणि उत्पादकता वाढवण्याच्या उद्देशाने. कॉर्पोरेट प्रशिक्षण कार्यक्रम संस्थेच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत.
कॉर्पोरेट प्रशिक्षणाचे फायदे अनेक पटींनी आहेत. हे कर्मचार्यांना नवीन कौशल्ये आणि ज्ञान प्राप्त करण्यास मदत करते, ज्याचा उपयोग ते त्यांची नोकरीची कर्तव्ये अधिक प्रभावीपणे पार पाडण्यासाठी करू शकतात. कॉर्पोरेट प्रशिक्षण कर्मचार्‍यांचे मनोधैर्य सुधारण्यास देखील मदत करते, कारण ते दाखवते की संस्थेची त्यांच्या विकासात आणि वाढीसाठी गुंतवणूक केली जाते. शिवाय, कॉर्पोरेट प्रशिक्षण कार्यक्रम मदत करू शकतात उलाढालीचे दर कमी करा, कारण प्रशिक्षण प्राप्त करणार्‍या कर्मचार्यांना त्यांच्या कामात मोलाची आणि गुंतलेली वाटण्याची अधिक शक्यता असते. कॉर्पोरेट प्रशिक्षण विविध संस्थात्मक गरजा पूर्ण करण्यासाठी वापरले जाऊ शकते.
15+ कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे प्रत्येक उद्योगाला आवश्यक आहेत
तुम्ही विविध प्रकारचे कॉर्पोरेट प्रशिक्षण शोधत आहात? प्रभावी कॉर्पोरेट प्रशिक्षण कार्यक्रम संस्था आणि तिच्या कर्मचार्‍यांच्या गरजेनुसार तयार केले जातात. ते विशिष्ट कौशल्यांमधील अंतर दूर करण्यासाठी डिझाइन केले जावे आणि ते शिकण्यासाठी सर्वात अनुकूल अशा स्वरूपात वितरित केले जावे. खालील कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे कार्यात्मक कौशल्ये, तांत्रिक कौशल्ये, सॉफ्ट स्किल्स डेव्हलपमेंट, सांघिक प्रशिक्षण, यासह 7 सामान्य प्रशिक्षण प्रकारांच्या वर्गीकरणाशी संबंधित आहेत. ऑनबोर्डिंग, वरिष्ठ कार्यकारी प्रशिक्षण, अनुपालन प्रशिक्षण, आणि बरेच काही.
#1. ऑनबोर्डिंग प्रशिक्षण
नवीन कर्मचाऱ्यांना कंपनीची संस्कृती, धोरणे, कार्यपद्धती आणि त्यांच्या विशिष्ट नोकरीच्या भूमिकांशी परिचित होण्यासाठी या प्रकारचे प्रशिक्षण दिले जाते. यात सामान्यत: अभिमुखता सत्रे आणि सहकारी आणि व्यवस्थापनाचा परिचय समाविष्ट असतो.
#2. अनुपालन आणि नियामक प्रशिक्षण
संस्थांना त्यांच्या कर्मचार्‍यांनी कायदेशीर आणि नियामक आवश्यकतांचे पालन केल्याची खात्री करणे आवश्यक आहे. अनुपालन प्रशिक्षण कार्यस्थळाची सुरक्षितता, डेटा गोपनीयता, भेदभाव विरोधी आणि उद्योग-विशिष्ट नियमांसारख्या क्षेत्रांचा समावेश करते.
#3. नेतृत्व विकास प्रशिक्षण – कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे
नेतृत्व विकास प्रशिक्षण, सामान्यत: वरिष्ठ कार्यकारिणींसाठी, उच्च-कार्यक्षम संघ तयार करण्यासाठी आणि संघटनात्मक यश मिळविण्यासाठी, विविध संदर्भ आणि परिस्थितींमध्ये लागू करता येऊ शकणार्‍या नेतृत्व कौशल्यांचा आणि क्षमतांचा मजबूत पाया तयार करण्याचे उद्दिष्ट असते.
नेतृत्व प्रशिक्षणाद्वारे, कंपनी नवीन व्यवस्थापन संघांना प्रोत्साहन देण्याची अपेक्षा करते नेतृत्व शैली आणि विविध परिस्थिती आणि लोकांशी कसे जुळवून घ्यावे, विकासासह संघटनात्मक उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी कार्यसंघ सदस्यांना प्रेरित आणि प्रेरित करण्यासाठी रणनीतिक नियोजन आणि अंमलबजावणी कौशल्ये.
#४. विक्री प्रशिक्षण – कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे
विक्री प्रशिक्षण हा एक कार्यक्रम आहे जो विक्रीच्या भूमिकेतील व्यक्तींची कौशल्ये आणि ज्ञान सुधारण्यासाठी डिझाइन केलेला आहे, ज्याचा उद्देश उत्पादने किंवा सेवा प्रभावीपणे विकण्याची क्षमता सुधारणे आहे.
विक्री प्रशिक्षणात सहभागी होऊन, कर्मचारी उत्पादनाचे ज्ञान आणि मूल्य प्रस्ताव मांडण्याची क्षमता, तसेच वाटाघाटी आणि बंद करण्याचे कौशल्य वाढवू शकतात आणि खरेदीदारांच्या आक्षेपांना कसे हाताळायचे, विक्री साधने आणि तंत्रज्ञानाचा प्रभावीपणे वापर कसा करायचा याचा सराव करण्याच्या संधीचा उल्लेख न करता. , जसे की CRM प्रणाली आणि विक्री ऑटोमेशन सॉफ्टवेअर.
#५. ग्राहक सेवा प्रशिक्षण – कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे
ग्राहक सेवा प्रशिक्षण ही कर्मचार्यांना ग्राहकांना अपवादात्मक सेवा कशी प्रदान करावी याबद्दल शिक्षित करण्याची प्रक्रिया आहे. या प्रकारच्या कार्यात्मक कौशल्य प्रशिक्षणामध्ये सामान्यत: संप्रेषण कौशल्ये शिकवणे, समस्या सोडवण्याचे तंत्र, संघर्ष-निराकरण धोरणे आणि उत्पादन ज्ञान यांचा समावेश होतो.
ग्राहक सेवा प्रशिक्षणाचे उद्दिष्ट हे आहे की कर्मचार्यांना ग्राहकांच्या अपेक्षा पूर्ण करण्यासाठी आणि त्यापेक्षा जास्त आवश्यक असलेल्या साधनांसह सुसज्ज करणे, ग्राहकांशी सकारात्मक संबंध निर्माण करणे आणि शेवटी ग्राहकांचे समाधान आणि निष्ठा सुधारणे.
#६. डेटा विश्लेषण आणि अहवाल प्रशिक्षण – कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे
डेटा विश्लेषण आणि अहवाल प्रशिक्षण हा तांत्रिक प्रशिक्षणाचा एक प्रकार आहे जो माहितीपूर्ण व्यावसायिक निर्णय घेण्यासाठी डेटाचे विश्लेषण आणि अर्थ लावण्यासाठी कर्मचार्‍यांची कौशल्ये विकसित करण्यावर लक्ष केंद्रित करतो.
प्रशिक्षणामध्ये सामान्यत: डेटा संकलन, डेटा साफ करणे, सांख्यिकीय विश्लेषण, डेटा व्हिज्युअलायझेशन आणि अहवाल लेखन या विषयांचा समावेश होतो. कर्मचार्यांना डेटामधून मौल्यवान अंतर्दृष्टी काढण्याची क्षमता प्रदान करणे आणि स्पष्ट आणि संक्षिप्त अहवालाद्वारे त्या अंतर्दृष्टी भागधारकांना प्रभावीपणे संप्रेषित करणे हे या प्रशिक्षणाचे उद्दिष्ट आहे.
#७. सायबरसुरक्षा जागरूकता प्रशिक्षण – कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे
तांत्रिक प्रगतीतील नाट्यमय बदलासह, सायबरसुरक्षा जागरूकता प्रशिक्षण देणे महत्त्वाचे आहे ज्यात मूलभूत सायबरसुरक्षा संकल्पना, सामान्य धोके आणि भेद्यता, पासवर्ड सर्वोत्तम पद्धती, सामाजिक अभियांत्रिकी हल्ले, फिशिंग जागरूकता आणि सुरक्षित ब्राउझिंग सवयी यासारख्या विषयांचा समावेश आहे.
त्यांची सायबरसुरक्षा जागरुकता सुधारून, कर्मचारी त्यांच्या संस्थेचा संवेदनशील डेटा आणि सिस्टम संरक्षित करण्यात, डेटा उल्लंघन आणि सायबर हल्ल्यांचा धोका कमी करण्यात आणि संस्थेची संपूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करण्यात मदत करू शकतात.
#८. मानव संसाधन प्रशिक्षण – कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे
जर कंपनीला मानवी विकासावर लक्ष केंद्रित करायचे असेल तर ती करण्याचा विचार करू शकते मानव संसाधन प्रशिक्षण, ज्यामध्ये भरती आणि निवड, कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन, कर्मचारी संबंध, भरपाई आणि फायदे आणि कामगार कायदे आणि नियमांचे पालन यांचा समावेश आहे.
कर्मचारी त्यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांच्या मानवी संसाधनांच्या पैलूंचे प्रभावीपणे व्यवस्थापन करण्यासाठी अनेक दृष्टिकोन, सखोल अंतर्दृष्टी आणि कौशल्यांसह सुसज्ज असतील, मग ते समर्पित एचआर भूमिकेत असले किंवा नसले तरीही.
#९. प्रकल्प व्यवस्थापन प्रशिक्षण – कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे
अल्प-मुदतीच्या आणि दीर्घकालीन प्रकल्पांची तयारी करण्यासाठी, कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्यांना प्रकल्प व्यवस्थापन प्रशिक्षणासह सुसज्ज करण्याचा विचार करू शकतात जेणेकरून प्रकल्प व्याप्ती, वेळ आणि बजेट मर्यादांमध्ये पूर्ण करण्यात यश मिळावे.
प्रशिक्षणामध्ये प्रकल्प नियोजन, शेड्युलिंग, बजेटिंग, जोखीम व्यवस्थापन, कर्मचार्‍यांचे ज्ञान आणि व्यवस्थापन कौशल्ये सुधारणे समाविष्ट आहे. वेळेचे व्यवस्थापन, संवाद, संघ नेतृत्व आणि निर्णय घेणे.
#१०. संघर्ष निराकरण प्रशिक्षण – कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे
कॉन्फ्लिक्ट रिझोल्यूशन ट्रेनिंग हा सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनिंगचा एक प्रकार आहे जो कामाच्या ठिकाणी संघर्ष सोडवण्यासाठी कर्मचाऱ्यांची कौशल्ये विकसित करण्यावर भर देतो. या प्रशिक्षणामध्ये सामान्यत: संघर्षाचे स्रोत ओळखणे, सक्रिय ऐकणे, प्रभावी संवाद, वाटाघाटी आणि मध्यस्थी यासारख्या विषयांचा समावेश होतो.
हे प्रशिक्षण कर्मचार्यांना विधायक मार्गाने संघर्ष हाताळण्यासाठी, तणाव आणि तणाव कमी करण्यासाठी आणि सहकार्‍यांसोबत सकारात्मक संबंध राखण्यासाठी आवश्यक असलेली विशिष्ट समज आणि कौशल्ये प्रदान करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे.
#११. आरोग्य आणि सुरक्षा प्रशिक्षण – कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे
या प्रशिक्षणामध्ये सामान्यत: कामाच्या ठिकाणी धोके आणि जोखीम, सुरक्षा नियम आणि अनुपालन, आपत्कालीन तयारी आणि प्रतिसाद, दुखापती प्रतिबंध आणि आरोग्य आणि निरोगीपणाच्या जाहिरातींशी संबंधित अभ्यासक्रम असतात.
या प्रशिक्षणाचे उद्दिष्ट कर्मचाऱ्यांना कामाच्या ठिकाणी संभाव्य धोके ओळखण्यासाठी आणि कमी करण्यासाठी आवश्यक असलेले ज्ञान आणि कौशल्ये प्रदान करणे, अपघात आणि दुखापतींना प्रतिबंध करणे आणि संपूर्ण आरोग्य आणि कल्याण यांना प्रोत्साहन देणे हे आहे.
#१२. कामाच्या ठिकाणी नीतिशास्त्र – कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे
अनुपालन प्रशिक्षणाचे उद्दिष्ट कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामात नैतिक मानके राखण्यासाठी आवश्यक असलेले ज्ञान आणि कौशल्ये प्रदान करणे आणि कामाच्या ठिकाणी प्रामाणिकपणा आणि जबाबदारीची संस्कृती निर्माण करणे हे आहे. विषारी कार्य वातावरण.
यात व्यावसायिक आचरण, गोपनीयता, स्वारस्यांचे संघर्ष, कामाच्या ठिकाणी भेदभाव आणि छळ आणि कायदे आणि नियमांचे पालन यांचा समावेश आहे.
#१३. कर्मचारी कल्याण आणि आरोग्य कार्यक्रम
काही संस्था कर्मचार्‍यांचे आरोग्य आणि कल्याण संबंधित प्रशिक्षण देतात, ज्यात तणाव व्यवस्थापन, पोषण, फिटनेस आणि मानसिक आरोग्य जागरूकता यांचा समावेश आहे.
#१४. क्रॉस-फंक्शनल प्रशिक्षण
क्रॉस-फंक्शनल प्रशिक्षण कर्मचार्यांना त्यांच्या प्राथमिक भूमिकांच्या पलीकडे ज्ञान आणि कौशल्ये प्राप्त करण्यास अनुमती देते, जे संस्थेमध्ये सहयोग आणि नाविन्य वाढवू शकते.
#१५. टीम बिल्डिंग आणि कर्मचारी प्रतिबद्धता
या कार्यक्रमांचे उद्दिष्ट संघ गतिशीलता मजबूत करणे, मनोबल वाढवणे आणि एकूण कर्मचारी प्रतिबद्धता सुधारणे आहे. क्रियाकलापांमध्ये संघ बांधणीचे व्यायाम, कार्यशाळा आणि माघार यांचा समावेश असू शकतो.
तुमचे स्वतःचे प्रशिक्षण कार्यक्रम तयार करा
प्रशिक्षण विविध स्वरूपांमध्ये आयोजित केले जाऊ शकते, 4 प्रकारचे प्रशिक्षण व्यवसाय आहेत ज्यात वर्ग सत्रे, ऑनलाइन मॉड्यूल्स, भूमिका बजावण्याचे व्यायाम आणि नोकरीवर प्रशिक्षण समाविष्ट आहे. आणि, मानव संसाधन विभाग हे देखील ठरवतो की त्यांनी प्रथम कार्यात्मक कौशल्ये किंवा तांत्रिक कौशल्ये यांना प्राधान्य द्यावे आणि या व्यायाम/क्रियाकलाप प्रकारांमध्ये संतुलन आहे याची खात्री करा जसे की सहनशक्ती, सामर्थ्य, शिल्लक आणि लवचिकता.
प्रशिक्षणार्थी हे प्रशिक्षण कार्यक्रम रूचीपूर्ण, फायदेशीर किंवा उपयुक्त नसल्याबद्दल नाखूष असतील किंवा ते समजू शकतील का याबद्दल प्रश्न उपस्थित केले गेले आहेत. याचा विचार करून, तुम्हाला शिकणाऱ्यांना प्रेरित, व्यस्त आणि आनंदी ठेवण्यासाठी आणखी चांगले मार्ग शोधायचे असतील. आश्चर्यकारक प्रशिक्षण कार्यक्रम वितरीत करण्यासाठी येथे काही टिपा आहेत.
- व्यावसायिक प्रशिक्षक प्रमाणपत्र ऑफर करण्यासाठी प्रशिक्षण केंद्रासह समाविष्ट करणे.
- सर्वेक्षण करणे आणि कर्मचारी कामगिरी/मूल्यांकन अधिक योग्य प्रशिक्षण देण्यासाठी त्यांच्या गरजा, सामर्थ्य आणि सुधारणेचे क्षेत्र समजून घेणे.
- आकर्षक आणि परस्परसंवादी सामग्री वितरीत करण्यासाठी नाविन्यपूर्ण सादरीकरण साधनांचा वापर करणे. एहास्लाइड्स कल्पना सादर करण्याच्या आणि त्यात सहभागी होण्याचे नवीन मार्ग शोधत असलेल्या कंपन्यांसाठी ही एक चांगली सुरुवात असू शकते खेळ आणि क्विझ प्रशिक्षणात, दोन्ही विनामूल्य आणि बजेट योजना.
- रिमोट टीम असल्यास किंवा ज्यांना प्राधान्य असेल त्यांच्यासाठी लवचिक ऑनलाइन शिक्षण मॉड्यूल वापरा काम आणि जीवनाचा ताळमेळ.
- संयोजन करीत आहे कार्यसंघ बांधणी क्रिया औपचारिक प्रशिक्षणात.
तळ ओळ
सारांश, कॉर्पोरेट प्रशिक्षण हा कोणत्याही व्यावसायिक धोरणाचा एक महत्त्वाचा घटक आहे. हे सुनिश्चित करते की कर्मचार्यांना त्यांचे कार्य प्रभावीपणे करण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये आणि ज्ञान आहे आणि यामुळे संस्थेची एकूण कामगिरी सुधारण्यास मदत होते. योग्य प्रशिक्षण कार्यक्रमांसह, संस्था त्यांचे ध्येय साध्य करू शकतात आणि स्पर्धेत पुढे राहू शकतात.
Ref: एचबीआर | 'फोर्ब्स' मासिकाने
