परस्परसंवादी प्रशिक्षण 101: प्रशिक्षण सत्रांमध्ये क्रांती घडवण्यासाठी तुमचे संपूर्ण मार्गदर्शक (2024)

धडा 0: तुमची प्रशिक्षण पद्धत अडकली आहे का?

तुम्ही नुकतेच दुसरे प्रशिक्षण सत्र पूर्ण केले. तुम्ही तुमची सर्वोत्तम सामग्री शेअर केली आहे. पण काहीतरी खटकलं.

अर्धी खोली त्यांच्या फोनवर स्क्रोल करत होती. बाकी अर्धा जांभई न येण्याचा प्रयत्न करत होता.

आपण आश्चर्यचकित होऊ शकता:

"तो मी आहे का? तो त्यांचा आहे का? ती सामग्री आहे का?"

परंतु येथे सत्य आहे:

यात तुमचा काहीही दोष नाही. किंवा तुमच्या शिकणाऱ्यांची चूक.

मग खरोखर काय चालले आहे?

प्रशिक्षणाचे जग वेगाने बदलत आहे.

परंतु, मानवी शिक्षणाची मूलभूत तत्त्वे अजिबात बदललेली नाहीत. आणि तिथेच संधी आहे.

आपण काय करू शकता हे जाणून घेऊ इच्छिता?

तुम्हाला तुमचा संपूर्ण प्रशिक्षण कार्यक्रम बाहेर टाकण्याची गरज नाही. तुम्हाला तुमची मूळ सामग्री बदलण्याचीही गरज नाही.

तुमच्या विचारापेक्षा उपाय सोपा आहे: परस्पर प्रशिक्षण.

आम्ही यात कव्हर करणार आहोत तेच आहे blog पोस्ट: परस्परसंवादी प्रशिक्षणासाठी सर्वोत्तम अंतिम मार्गदर्शक जे तुमच्या शिष्यांना प्रत्येक शब्दाशी चिकटून ठेवेल:

• परस्परसंवादी प्रशिक्षण म्हणजे काय?
• परस्परसंवादी विरुद्ध पारंपारिक प्रशिक्षण - स्विच करण्याची वेळ का आली आहे
• प्रशिक्षण यश कसे मोजायचे (वास्तविक संख्येसह)
• सह परस्परसंवादी प्रशिक्षण सत्र कसे करावे AhaSlides
• परस्परसंवादी प्रशिक्षण यशोगाथा

आपल्या प्रशिक्षणाकडे दुर्लक्ष करणे अशक्य करण्यास तयार आहात?

चला सुरुवात करूया.

अनुक्रमणिका

धडा 1: परस्परसंवादी प्रशिक्षण म्हणजे काय?

परस्परसंवादी प्रशिक्षण म्हणजे काय?

पारंपारिक प्रशिक्षण कंटाळवाणे आहे. तुम्हाला ड्रिल माहित आहे - तुम्ही डोळे उघडे ठेवण्यासाठी भांडत असताना कोणीतरी तुमच्याशी तासनतास बोलतो.

ही गोष्ट आहे:

परस्परसंवादी प्रशिक्षण पूर्णपणे भिन्न आहे.

कसे?

पारंपारिक प्रशिक्षणात, शिकणारे फक्त बसून ऐकतात. परस्परसंवादी प्रशिक्षणात, झोपी जाण्याऐवजी, तुमचे विद्यार्थी प्रत्यक्ष सहभागी होतात. ते प्रश्नांची उत्तरे देतात. ते क्विझमध्ये स्पर्धा करतात. ते रिअल-टाइममध्ये कल्पना सामायिक करतात.

वस्तुस्थिती अशी आहे की जेव्हा लोक सहभागी होतात तेव्हा ते लक्ष देतात. जेव्हा ते लक्ष देतात तेव्हा ते आठवतात.

सर्वसाधारणपणे बोलायचे झाल्यास, परस्परसंवादी प्रशिक्षण म्हणजे विद्यार्थ्यांना सहभागी करून घेणे. ही आधुनिक पद्धत शिकणे अधिक मनोरंजक आणि प्रभावी बनवते.

मला काय म्हणायचे आहे:

• लाइव्ह पोल ज्यांना प्रत्येकजण त्यांच्या फोनवरून उत्तर देऊ शकतो
• स्पर्धात्मक मिळणाऱ्या क्विझ
• लोक कल्पना सामायिक करतात म्हणून शब्द ढग स्वतःला तयार करतात
• प्रश्नोत्तर सत्रे जिथे "मुका प्रश्न" विचारण्यास कोणीही घाबरत नाही
• ...

सर्वोत्तम भाग?

ते प्रत्यक्षात कार्य करते. मी तुम्हाला का दाखवतो.

तुमच्या मेंदूला परस्परसंवादी प्रशिक्षण का आवडते

तुमचा मेंदू हा स्नायूसारखा आहे. जेव्हा तुम्ही ते वापरता तेव्हा ते मजबूत होते.

याबद्दल विचार करा:

तुम्हाला तुमच्या हायस्कूलमधील तुमच्या आवडत्या गाण्याचे बोल आठवत असतील. पण गेल्या आठवड्यातील त्या सादरीकरणाचे काय?

कारण तुम्ही सक्रियपणे गुंतलेले असताना तुमचा मेंदू गोष्टी चांगल्या प्रकारे लक्षात ठेवतो.

आणि याचा बॅकअप वर संशोधन करते:

• लोक 70% जास्त लक्षात ठेवतात जेव्हा ते प्रत्यक्षात काहीतरी करतात विरुद्ध फक्त ऐकणे (एडगर डेलचा अनुभवाचा शंकू)
• पारंपारिक पद्धतींच्या तुलनेत परस्पर शिक्षणामुळे स्मरणशक्ती ७०% वाढते. (शैक्षणिक तंत्रज्ञान संशोधन आणि विकास)
• 80% कर्मचाऱ्यांचा असा विश्वास आहे की पारंपारिक व्याख्यानांपेक्षा परस्परसंवादी प्रशिक्षण अधिक आकर्षक आहे (टॅलेंट एलएमएस)

दुसऱ्या शब्दांत, जेव्हा तुम्ही सक्रियपणे शिकण्यात सहभागी होतात तेव्हा तुमचा मेंदू ओव्हरड्राइव्हमध्ये जातो. तुम्ही फक्त माहिती ऐकत नाही - तुम्ही त्यावर प्रक्रिया करत आहात, ती वापरत आहात आणि साठवत आहात.

3+ परस्परसंवादी प्रशिक्षणाचे महत्त्वपूर्ण फायदे

मी तुम्हाला इंटरएक्टिव्ह ट्रेनिंगवर स्विच करण्याचे 3 सर्वात मोठे फायदे दाखवतो.

1. उत्तम प्रतिबद्धता

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना परस्पर क्रियाप्रशिक्षणार्थींना स्वारस्य आणि लक्ष केंद्रित ठेवा.

कारण आता ते फक्त ऐकत नाहीत - ते गेममध्ये आहेत. ते प्रश्नांची उत्तरे देत आहेत. ते समस्या सोडवत आहेत. ते त्यांच्या सहकाऱ्यांशी स्पर्धा करत आहेत.

2. उच्च धारणा

प्रशिक्षणार्थी शिकलेल्या गोष्टी अधिक लक्षात ठेवतात.

तुमचा मेंदू तुम्ही जे ऐकता त्यापैकी फक्त 20% लक्षात ठेवतो, परंतु तुम्ही जे करता त्यातील 90%. परस्परसंवादी प्रशिक्षण आपल्या लोकांना ड्रायव्हरच्या सीटवर ठेवते. ते सराव करतात. ते अपयशी ठरतात. ते यशस्वी होतात. आणि सर्वात महत्वाचे? ते आठवतात.

3. अधिक समाधान

प्रशिक्षणार्थी जेव्हा भाग घेऊ शकतात तेव्हा प्रशिक्षणाचा अधिक आनंद घेतात.

होय, कंटाळवाणे प्रशिक्षण सत्रे शोषून घेतात. पण ते परस्परसंवादी बनवायचे? सर्व काही बदलते. यापुढे झोपलेले चेहरे किंवा टेबलाखाली लपलेले फोन नाहीत - तुमचा कार्यसंघ खरंतर सत्रांबद्दल उत्साहित होतो.

हे फायदे मिळवणे हे रॉकेट सायन्स नाही. आपल्याला फक्त योग्य वैशिष्ट्यांसह योग्य साधनांची आवश्यकता आहे.

परंतु परस्परसंवादी प्रशिक्षणासाठी सर्वोत्तम साधन कोणते हे तुम्हाला कसे कळेल?

परस्परसंवादी प्रशिक्षण साधनांची 5+ प्रमुख वैशिष्ट्ये

हे वेडे आहे:

सर्वोत्तम परस्परसंवादी प्रशिक्षण साधने क्लिष्ट नाहीत. ते मेलेले साधे आहेत.

तर, काय एक उत्तम परस्परसंवादी प्रशिक्षण साधन बनवते?

येथे काही प्रमुख वैशिष्ट्ये आहेत जी महत्त्वाची आहेत:

• रिअल-टाइम क्विझ: प्रेक्षकांच्या ज्ञानाची लगेच चाचणी घ्या.
• थेट मतदान: शिकणाऱ्यांना त्यांचे विचार आणि मते त्यांच्या फोनवरूनच शेअर करू द्या.
• शब्द ढग: प्रत्येकाच्या कल्पना एकाच ठिकाणी एकत्रित करते.
• मेंदू: शिकणाऱ्यांना एकत्र चर्चा आणि समस्या सोडवण्यास अनुमती देते.
• प्रश्नोत्तर सत्रे: विद्यार्थी त्यांच्या प्रश्नांची उत्तरे मिळवू शकतात, हात वर करण्याची गरज नाही.

आता:

ही वैशिष्ट्ये उत्तम आहेत. पण तुम्ही काय विचार करत आहात हे मी ऐकतो: ते पारंपारिक प्रशिक्षण पद्धतींच्या विरोधात कसे उभे राहतात?

नेमके तेच पुढे येत आहे.

धडा 2: परस्परसंवादी विरुद्ध पारंपारिक प्रशिक्षण - स्विच करण्याची वेळ का आली आहे

परस्परसंवादी वि पारंपारिक प्रशिक्षण

येथे सत्य आहे: पारंपारिक प्रशिक्षण मरत आहे. आणि ते सिद्ध करण्यासाठी डेटा आहे.

मी तुम्हाला नक्की का दाखवतो:

घटक	पारंपारिक प्रशिक्षण	परस्परसंवादी प्रशिक्षण
प्रतिबद्धता	😴 लोक १० मिनिटांनंतर झोन आउट करतात	🔥 ८५% संपूर्ण व्यस्त रहा
धारणा	📉 5% 24 तासांनंतर लक्षात ठेवा	📈 75% आठवड्यानंतर लक्षात ठेवा
सहभाग	🤚 फक्त मोठ्याने लोक बोलतात	✨ प्रत्येकजण सामील होतो (अनामितपणे!)
अभिप्राय	⏰ अंतिम चाचणी होईपर्यंत प्रतीक्षा करा	⚡ झटपट फीडबॅक मिळवा
पेस	🐌 प्रत्येकासाठी समान गती	🏃♀️ शिकणाऱ्याच्या गतीशी जुळवून घेते
सामग्री	📚 लांबलचक व्याख्याने	🎮 लहान, परस्परसंवादी भाग
साधने	📝 पेपर हँडआउट्स	📱 डिजिटल, मोबाइल-अनुकूल
मूल्यांकन	📋 अभ्यासक्रमाच्या शेवटच्या चाचण्या	🎯 रिअल-टाइम ज्ञान तपासणी
प्रश्न	😰 "मुका" प्रश्न विचारायला घाबरतो	💬 अनामिक प्रश्नोत्तरे कधीही
खर्च	💰 उच्च छपाई आणि ठिकाण खर्च	💻कमी खर्च, चांगले परिणाम

सोशल मीडियाने प्रशिक्षण कायमचे कसे बदलले (आणि काय करावे)

चला याचा सामना करूया: तुमच्या शिकणाऱ्यांचे मेंदू बदलले आहेत.

का?

आजच्या विद्यार्थ्यांना कशाची सवय आहे ते येथे आहे:

• 🎬 TikTok व्हिडिओ: 15-60 सेकंद
• 📱 इंस्टाग्राम रील्स: 90 सेकंदांपेक्षा कमी
• 🎯 YouTube Shorts: कमाल ६० सेकंद
• 💬 Twitter: 280 वर्ण

याची तुलना करा:

• 📚 पारंपारिक प्रशिक्षण: ६०+ मिनिटांची सत्रे
• 🥱 PowerPoint: 30+ स्लाइड्स
• 😴 व्याख्याने: बोलण्याचे तास

समस्या पहा?

TikTok ने आपण कसे शिकतो ते कसे बदलले...

चला आपण हे करू:

1. लक्ष देण्याची जागा बदलली आहे

जुने दिवस:

• 20+ मिनिटांसाठी फोकस करू शकतो.
• लांबलचक कागदपत्रे वाचा.
• व्याख्यानातून बसलो.

आता:

• 8-सेकंद लक्ष स्पॅन.
• वाचण्याऐवजी स्कॅन करा.
• सतत उत्तेजन आवश्यक आहे

2. सामग्रीच्या अपेक्षा वेगळ्या आहेत

जुने दिवस:

• लांबलचक व्याख्याने.
• मजकुराच्या भिंती.
• कंटाळवाण्या स्लाइड्स.

आता:

• झटपट हिट.
• व्हिज्युअल सामग्री.
• मोबाईल-प्रथम.

3. परस्परसंवाद नवीन सामान्य आहे

जुने दिवस:

• तुम्ही बोला. ते ऐकतात.

आता:

• द्वि-मार्ग संप्रेषण. सर्वांचा सहभाग आहे.
• झटपट अभिप्राय.
• सामाजिक घटक.

संपूर्ण कथा सांगणारी टेबल येथे आहे. एक नजर टाका:

जुन्या अपेक्षा	नवीन अपेक्षा
बसून ऐका	संवाद साधा आणि व्यस्त रहा
अभिप्रायाची प्रतीक्षा करा	झटपट प्रतिसाद
वेळापत्रक पाळा	त्यांच्या गतीने शिका
एकेरी व्याख्याने	दुतर्फा संभाषणे
सर्वांसाठी समान सामग्री	वैयक्तिकृत शिक्षण

आज तुमचे प्रशिक्षण कसे कार्य करावे (5 कल्पना)

मला काय व्यक्त करायचे आहे: तुम्ही फक्त शिकवण्यापेक्षा बरेच काही करत आहात. तुम्ही TikTok आणि Instagram सोबत स्पर्धा करत आहात - व्यसनमुक्तीसाठी डिझाइन केलेले ॲप्स. पण ही चांगली बातमी आहे: तुम्हाला युक्त्यांची गरज नाही. आपल्याला फक्त एक स्मार्ट डिझाइन आवश्यक आहे. येथे 5 शक्तिशाली परस्परसंवादी प्रशिक्षण कल्पना आहेत ज्या तुम्ही किमान एकदा वापरून पहाव्यात (यावर माझ्यावर विश्वास ठेवा):

जलद मतदान वापरा

मला स्पष्टपणे सांगू द्या: एकतर्फी व्याख्यानांपेक्षा अधिक जलद सत्राला काहीही मारत नाही. पण आत टाका एक द्रुत मतदान? काय होते ते पहा. खोलीतील प्रत्येक फोन तुमच्या सामग्रीवर लक्ष केंद्रित करेल. उदाहरणार्थ, तुम्ही दर 10 मिनिटांनी मतदान टाकू शकता. माझ्यावर विश्वास ठेवा - ते कार्य करते. तुम्हाला काय लँडिंग आहे आणि काय कामाची गरज आहे यावर त्वरित फीडबॅक मिळेल.

परस्परसंवादी क्विझसह Gamify

नियमित प्रश्नमंजुषा लोकांची झोप उडवतात. पण परस्पर प्रश्नमंजुषालीडरबोर्डसह? ते खोली उजळवू शकतात. तुमचे सहभागी फक्त उत्तर देत नाहीत - ते स्पर्धा करतात. ते अडकतात. आणि जेव्हा लोक आकड्या असतात तेव्हा शिकण्याची काठी.

प्रश्नांचे संभाषणात रूपांतर करा

वस्तुस्थिती अशी आहे की तुमच्या 90% प्रेक्षकांना प्रश्न आहेत, परंतु बहुतेक त्यांचे हात वर करणार नाहीत. उपाय? उघडा ए थेट प्रश्नोत्तर सत्रआणि निनावी करा. बूम. इन्स्टाग्राम टिप्पण्यांप्रमाणे प्रश्नांचा पूर पहा. ते शांत सहभागी जे कधीही बोलत नाहीत ते तुमचे सर्वात व्यस्त योगदानकर्ते बनतील.

समूह विचारांची कल्पना करा

तुमचे विचारमंथन सत्र 10x करू इच्छिता? लाँच करा ए शब्द ढग. प्रत्येकाला एकाच वेळी कल्पना येऊ द्या. एक शब्द मेघ यादृच्छिक विचारांना सामूहिक विचारांच्या व्हिज्युअल उत्कृष्ट नमुनामध्ये बदलेल. आणि पारंपारिक विचारमंथनाच्या विपरीत जिथे सर्वात मोठा आवाज जिंकतो, प्रत्येकाला समान इनपुट मिळते.

स्पिनर व्हीलसह यादृच्छिक मजा जोडा

मृत शांतता हे प्रत्येक प्रशिक्षकाचे दुःस्वप्न असते. परंतु येथे एक युक्ती आहे जी प्रत्येक वेळी कार्य करते: स्पिनर व्हील.

जेव्हा आपण लक्ष कमी करत आहात तेव्हा हे वापरा. एक फिरकी आणि प्रत्येकजण गेममध्ये परतला.

आता तुम्हाला तुमचे प्रशिक्षण कसे अपग्रेड करायचे हे माहित आहे, फक्त एक प्रश्न शिल्लक आहे:

तुम्हाला ते कसे माहित आहे प्रत्यक्षात काम करत आहे?

चला संख्या पाहू.

धडा 3: प्रत्यक्ष प्रशिक्षण यश कसे मोजायचे (वास्तविक संख्येसह)

व्हॅनिटी मेट्रिक्स विसरा. तुमचे प्रशिक्षण कार्य करत असल्यास ते येथे आहे:

फक्त 5 मेट्रिक्स जे महत्त्वाचे आहेत

प्रथम, स्पष्ट होऊ द्या:

खोलीत नुसती डोकी मोजून ती आता कापत नाही. तुमचे प्रशिक्षण कार्य करत असल्यास याचा मागोवा घेण्यासाठी खरोखर काय महत्त्वाचे आहे ते येथे आहे:

एक्सएनयूएमएक्स. व्यस्तता

हा मोठा आहे.

याचा विचार करा: जर लोक गुंतलेले असतील तर ते शिकत आहेत. ते नसल्यास, ते कदाचित TikTok वर असतील.

याचा मागोवा घ्या:

• किती लोक पोल/क्विझला उत्तर देतात (80%+ चे लक्ष्य)
• कोण प्रश्न विचारत आहे (अधिक = चांगले)
• क्रियाकलापांमध्ये कोण सामील होत आहे (वेळेनुसार वाढले पाहिजे)

2. ज्ञान तपासणी

साधे पण शक्तिशाली.

द्रुत क्विझ चालवा:

• प्रशिक्षणापूर्वी (त्यांना काय माहित आहे)
• प्रशिक्षणादरम्यान (ते काय शिकत आहेत)
• प्रशिक्षणानंतर (काय अडकले)

फरक तुम्हाला सांगतो की ते काम करत आहे.

3. पूर्ण करण्याचे दर

होय, मूलभूत. पण महत्वाचे.

चांगले प्रशिक्षण पाहते:

• 85%+ पूर्णता दर
• 10% पेक्षा कमी ड्रॉपआउट
• बहुतेक लोक लवकर संपतात

4. स्तर समजून घेणे

उद्या तुम्ही नेहमी निकाल पाहू शकत नाही. परंतु तुम्ही निनावी प्रश्नोत्तरे वापरून लोकांना "मिळते" हे पाहू शकता. लोकांना खरोखर काय समजते (किंवा नाही) ते शोधण्यासाठी त्या सोन्याच्या खाणी आहेत.

आणि मग, याचा मागोवा घ्या:

• वास्तविक आकलन दर्शवणारे मुक्त प्रतिसाद
• पाठपुरावा प्रश्न जे सखोल समज प्रकट करतात
• गट चर्चा जिथे लोक एकमेकांच्या कल्पनांवर आधारित असतात

5. समाधान गुण

आनंदी शिकणारे = चांगले परिणाम.

आपण यासाठी लक्ष्य ठेवले पाहिजे:

• 8 पैकी 10+ समाधानी
• "शिफारशी" प्रतिसाद
• सकारात्मक टिप्पण्या

कसे AhaSlides हे सोपे करते

इतर प्रशिक्षण साधने तुम्हाला स्लाइड बनविण्यात मदत करतात, AhaSlides नक्की काय काम करत आहे हे देखील दाखवू शकते. एक साधन. दुप्पट प्रभाव.

कसे? येथे मार्ग आहे AhaSlides तुमच्या प्रशिक्षणातील यशाचा मागोवा घेतो:

आपल्याला काय गरज आहे	कसे AhaSlides मदत करते
🎯 परस्पर प्रशिक्षण तयार करा	✅ थेट मतदान आणि प्रश्नमंजुषा ✅ शब्द ढग आणि विचारमंथन ✅ सांघिक स्पर्धा ✅ प्रश्नोत्तर सत्रे ✅ रिअल-टाइम फीडबॅक
📈 रिअल-टाइम ट्रॅकिंग	यावर नंबर मिळवा: ✅ कोण सामील झाले ✅ त्यांनी काय उत्तर दिले ✅ जिथे त्यांनी संघर्ष केला
💬 सहज अभिप्राय	याद्वारे प्रतिसाद संकलित करा: ✅ जलद मतदान ✅ निनावी प्रश्न ✅ थेट प्रतिक्रिया
🔍 स्मार्ट विश्लेषण	सर्वकाही स्वयंचलितपणे ट्रॅक करा: ✅ एकूण सहभागी ✅ क्विझ स्कोअर ✅ सरासरी सबमिशन ✅ रेटिंग

AHASLIDES मोफत वापरून पहा

So AhaSlides तुमच्या यशाचा मागोवा घेतो. मस्त.

परंतु प्रथम, आपल्याला मोजण्यासाठी परस्परसंवादी प्रशिक्षण आवश्यक आहे.

ते कसे तयार करायचे ते पाहू इच्छिता?

धडा 4: परस्परसंवादी प्रशिक्षण सत्र कसे करावे AhaSlides (चरण-दर-चरण मार्गदर्शक)

पुरेसा सिद्धांत. चला प्रॅक्टिकल करूया.

तुमचे प्रशिक्षण अधिक आकर्षक कसे बनवायचे ते मी तुम्हाला दाखवतो AhaSlides (तुमचे परस्परसंवादी प्रशिक्षण व्यासपीठ असणे आवश्यक आहे).

पायरी 1: सेट अप करा

काय करावे ते येथे आहे:

1. त्या दिशेने AhaSlides.com
2. "क्लिक करासाइन अप करा विनामूल्य"
3. तुमचे पहिले सादरीकरण तयार करा

तेच, खरंच.

पायरी 2: परस्परसंवादी घटक जोडा

फक्त "+" वर क्लिक करा आणि यापैकी कोणतेही निवडा:

• क्विझ:स्वयंचलित स्कोअरिंग आणि लीडरबोर्डसह शिकणे मजेदार बनवा
• मतदान:त्वरित मते आणि अंतर्दृष्टी गोळा करा
• शब्द मेघ:शब्द ढगांसह कल्पना तयार करा
• थेट प्रश्नोत्तरे:प्रश्नांना प्रोत्साहन द्या आणि संवाद मुक्त करा
• स्पिनर व्हील:गेमिफाय सत्रांसाठी आश्चर्यकारक घटक जोडा

पायरी 3: तुमची जुनी सामग्री वापरायची?

आपल्याकडे जुनी सामग्री आहे? हरकत नाही.

PowerPoint आयात

पॉवरपॉइंट मिळाला? परफेक्ट.

काय करावे ते येथे आहे:

1. "क्लिक कराPowerPoint आयात करा"
2. तुमची फाईल आत टाका
3. तुमच्या दरम्यान परस्परसंवादी स्लाइड्स जोडा

झाले

अजून चांगले? आपण करू शकता वापर AhaSlides आमच्या ॲड-इनसह थेट PowerPoint मध्ये!

प्लॅटफॉर्म ॲड-इन

वापरून Microsoft Teams or झूम वाढवामीटिंगसाठी? AhaSlides ॲड-इन्ससह त्यांच्या आत कार्य करते! ॲप्स दरम्यान उडी मारणे नाही. त्रास नाही.

पायरी 4: शो-टाइम

आता तुम्ही सादर करण्यास तयार आहात.

1. "वर्तमान" दाबा
2. QR कोड शेअर करा
3. लोकांना सामील होताना पहा

सुपर साधे.

मला हे अगदी स्पष्ट करू दे:

तुमचे प्रेक्षक तुमच्या स्लाइड्सशी कसे संवाद साधतील ते येथे आहे (हे किती सोपे आहे हे तुम्हाला आवडेल). 👇

(हे किती सोपे आहे हे तुम्हाला आवडेल)

विनामूल्य प्रारंभ करा

धडा 5: परस्परसंवादी प्रशिक्षण यशोगाथा (ज्याने प्रत्यक्षात काम केले)

मोठ्या कंपन्या आधीच परस्परसंवादी प्रशिक्षणासह प्रचंड विजय पाहत आहेत. अशा काही यशस्वी कथा आहेत ज्या तुम्हाला व्वा बनवू शकतात:

अ‍ॅस्ट्रॅजेनेका

सर्वोत्तम परस्परसंवादी प्रशिक्षण उदाहरणांपैकी एक म्हणजे AstraZeneca ची कथा. आंतरराष्ट्रीय फार्मास्युटिकल दिग्गज AstraZeneca ला नवीन औषधावर 500 विक्री एजंटना प्रशिक्षण देण्याची गरज आहे. म्हणून, त्यांनी त्यांच्या विक्री प्रशिक्षणाला ऐच्छिक खेळात रूपांतरित केले. जबरदस्ती नाही. आवश्यकता नाही. फक्त संघ स्पर्धा, बक्षिसे आणि लीडरबोर्ड. आणि परिणाम? 97% एजंट सामील झाले. 95% प्रत्येक सत्र पूर्ण झाले. आणि हे मिळवा: बहुतेक वेळा कामाच्या वेळेबाहेर खेळले जातात. एका गेमने तीन गोष्टी केल्या: संघ तयार केले, कौशल्ये शिकवली आणि विक्री शक्ती वाढवली.

डेलोइट

2008 मध्ये, Deloitte ने ऑनलाइन अंतर्गत प्रशिक्षण कार्यक्रम म्हणून Deloitte Leadership Academy (DLA) ची स्थापना केली आणि त्यांनी एक साधा बदल केला. फक्त प्रशिक्षण देण्याऐवजी, डेलॉइटने गेमिफिकेशन तत्त्वे वापरलीप्रतिबद्धता आणि नियमित सहभाग वाढवण्यासाठी. वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांची सार्वजनिक प्रतिष्ठा वाढवून कर्मचारी त्यांचे यश LinkedIn वर शेअर करू शकतात. शिकणे हे करिअर घडवणारे बनले. परिणाम स्पष्ट होता: प्रतिबद्धता 37% वाढली. इतका प्रभावी, त्यांनी हा दृष्टिकोन वास्तविक जगात आणण्यासाठी डेलॉइट विद्यापीठाची निर्मिती केली.

अथेन्सचे राष्ट्रीय तांत्रिक विद्यापीठ

अथेन्सचे राष्ट्रीय तांत्रिक विद्यापीठ एक प्रयोग चालवला365 विद्यार्थ्यांसह. पारंपारिक व्याख्याने वि परस्परसंवादी शिक्षण.

फरक?

• परस्परसंवादी पद्धतींनी कामगिरीत ८९.४५% सुधारणा केली
• विद्यार्थ्यांच्या एकूण कामगिरीत 34.75% वाढ

त्यांचे निष्कर्ष असे दर्शवतात की जेव्हा तुम्ही आकड्यांचे परस्परसंवादी क्रियाकलापांसह आव्हानांच्या मालिकेत रुपांतर करता तेव्हा शिकणे नैसर्गिकरित्या सुधारते.

त्या मोठ्या कंपन्या आणि विद्यापीठे आहेत. पण रोजच्या प्रशिक्षकांचे काय?

येथे काही प्रशिक्षक आहेत जे वापरून परस्परसंवादी पद्धतींकडे वळले आहेत AhaSlides आणि त्यांचे परिणाम…

प्रशिक्षक प्रशंसापत्रे

उत्तम प्रशिक्षण सुरू करा

निष्कर्ष

तर, ते माझे परस्परसंवादी प्रशिक्षणासाठी मार्गदर्शक आहे.

आम्ही निरोप घेण्यापूर्वी, मला काहीतरी स्पष्ट करू द्या:

परस्परसंवादी प्रशिक्षणकार्य करते नवीन आहे म्हणून नाही. ट्रेंडी आहे म्हणून नाही. हे कार्य करते कारण आपण नैसर्गिकरित्या कसे शिकतो ते जुळते.

आणि तुमची पुढची चाल?

तुम्हाला महागडी प्रशिक्षण साधने खरेदी करण्याची, तुमचे सर्व प्रशिक्षण पुन्हा तयार करण्याची किंवा मनोरंजन तज्ञ बनण्याची गरज नाही. खरोखर, आपण नाही.

याचा अतिविचार करू नका.

आपल्याला फक्त आवश्यक आहे:

1. तुमच्या पुढील सत्रात एक संवादात्मक घटक जोडा
2. काय कार्य करते ते पहा
3. त्यापेक्षा जास्त करा

आपण फक्त यावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे.

परस्परसंवादाला तुमचा डीफॉल्ट बनवा, तुमचा अपवाद नाही. परिणाम स्वतःसाठी बोलतील.

टॅग्ज: परस्पर प्रशिक्षण

शेअर करा