नोकरीचे समाधान प्रश्नावली | प्रभावी सर्वेक्षण तयार करण्यासाठी 46 नमुने प्रश्न

तुमच्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या भूमिका, योगदान आणि त्यांच्या एकूण नोकरीतील समाधानाबद्दल कसे वाटते याचा तुम्ही कधी विचार केला आहे का?

एक परिपूर्ण करिअर यापुढे महिन्याच्या शेवटी पेचेकपर्यंत मर्यादित नाही. दूरस्थ काम, लवचिक तास आणि विकसित होत असलेल्या नोकरीच्या भूमिकेच्या युगात, नोकरीच्या समाधानाची व्याख्या बदलली आहे.

त्यामुळे तुमच्या कर्मचाऱ्यांना खरोखर काय वाटते याबद्दल तुम्ही अंतर्दृष्टी मिळविण्यासाठी तयार असल्यास, या ब्लॉग पोस्टमध्ये, आम्ही यासाठी 46 नमुना प्रश्न प्रदान करू नोकरी समाधान प्रश्नावलीतुम्हाला कार्यस्थळाची संस्कृती जोपासण्याची अनुमती देते कर्मचारी प्रतिबद्धता, नाविन्य निर्माण करते आणि चिरस्थायी यशाचा टप्पा सेट करते.

सामुग्री सारणी

नोकरी समाधानी प्रश्नावली म्हणजे काय?
नोकरी समाधानी प्रश्नावली का आयोजित करावी?
नोकरी समाधानी प्रश्नावलीसाठी 46 नमुना प्रश्न
अंतिम विचार
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

नोकरीचे समाधान प्रश्नावली. प्रतिमा: फ्रीपिक

उत्तम सहभागासाठी टिपा

वैकल्पिक मजकूर

ऑनलाइन सर्वेक्षणासह आपल्या जोडीदारांना अधिक चांगल्या प्रकारे जाणून घ्या!

मजेदार आणि परस्परसंवादी सर्वेक्षण तयार करण्यासाठी, कामाच्या ठिकाणी, वर्गात किंवा लहान संमेलनादरम्यान लोकांची मते गोळा करण्यासाठी AhaSlides वर क्विझ आणि गेम वापरा.

🚀 मोफत सर्वेक्षण तयार करा☁️

नोकरी समाधानी प्रश्नावली म्हणजे काय?

नोकरी समाधानी प्रश्नावली, ज्याला नोकरी समाधान सर्वेक्षण किंवा कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण असेही म्हटले जाते, हे त्यांचे कर्मचारी त्यांच्या भूमिकेत किती परिपूर्ण आहेत हे समजून घेण्यासाठी संस्था आणि मानव संसाधन व्यावसायिकांद्वारे वापरलेले एक मौल्यवान साधन आहे..

यामध्ये कामाचे वातावरण, नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, सहकारी आणि पर्यवेक्षकांसोबतचे संबंध, भरपाई, वाढीच्या संधी, कल्याण आणि बरेच काही यासह विविध विषयांचा समावेश करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या प्रश्नांचा समावेश आहे.

नोकरी समाधानी प्रश्नावली का आयोजित करावी?

प्यूचे संशोधन हायलाइट करते की जवळजवळ 39% स्वयंरोजगार नसलेले कामगार त्यांची नोकरी त्यांच्या एकूण ओळखीसाठी महत्त्वपूर्ण मानतात. ही भावना कौटुंबिक उत्पन्न आणि शिक्षण यांसारख्या घटकांद्वारे आकारली जाते, 47% उच्च-उत्पन्न मिळवणारे आणि 53% पदव्युत्तर अमेरिकेतील त्यांच्या नोकरीच्या ओळखीला महत्त्व देतात. हे परस्परसंबंध कर्मचार्‍यांच्या समाधानासाठी निर्णायक आहे, ज्यामुळे एक सुसंरचित नोकरी समाधानाची प्रश्नावली आवश्यक आहे.

नोकरी समाधानी प्रश्नावली आयोजित केल्याने कर्मचारी आणि संस्था या दोघांनाही महत्त्वपूर्ण फायदे मिळतात. या उपक्रमाला प्राधान्य का महत्त्वाचे आहे ते येथे आहे:

अंतर्ज्ञानी समज: प्रश्नावलीतील विशिष्ट प्रश्न कर्मचार्‍यांच्या खऱ्या भावना, मते, चिंता आणि समाधानाचे क्षेत्र प्रकट करतात. हे त्यांच्या एकूण अनुभवाचे स्पष्ट चित्र प्रदान करते.
समस्या ओळख: लक्ष्यित क्वेरी मनोबल आणि व्यस्ततेवर परिणाम करणारे वेदना बिंदू दर्शवितात, मग ते संप्रेषण, वर्कलोड किंवा वाढीशी संबंधित असो.
तयार केलेले उपाय:संकलित केलेल्या अंतर्दृष्टी सानुकूलित उपायांना अनुमती देतात, कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांचे कल्याण करण्यासाठी तुमची वचनबद्धता दर्शवितात.
वर्धित प्रतिबद्धता आणि धारणा: प्रश्नावली परिणामांवर आधारित चिंतेचे निराकरण करणे प्रतिबद्धता वाढवते, कमी उलाढाल आणि वाढीव निष्ठा यासाठी योगदान देते.

नोकरी समाधानी प्रश्नावलीसाठी 46 नमुना प्रश्न

वर्गांमध्ये विभागलेल्या नोकरीतील समाधान मोजण्यासाठी डिझाइन केलेल्या प्रश्नावलीची येथे काही उदाहरणे आहेत:

कार्य पर्यावरण

तुमच्या कार्यक्षेत्रातील भौतिक आराम आणि सुरक्षितता तुम्ही कसे रेट कराल?
तुम्ही कामाच्या ठिकाणची स्वच्छता आणि संस्थेबाबत समाधानी आहात का?
कार्यालयीन वातावरण सकारात्मक कार्य संस्कृतीला प्रोत्साहन देते असे तुम्हाला वाटते का?
तुमचे काम प्रभावीपणे पार पाडण्यासाठी तुम्हाला आवश्यक साधने आणि संसाधने प्रदान केली आहेत का?

नोकरी जबाबदारी

तुमच्या सध्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या तुमच्या कौशल्य आणि पात्रतेशी जुळतात का?
तुमची कार्ये स्पष्टपणे परिभाषित केली आहेत आणि तुम्हाला कळवली आहेत?
तुमच्याकडे नवीन आव्हाने स्वीकारण्याची आणि तुमची कौशल्ये वाढवण्याची संधी आहे का?
तुमच्या दैनंदिन कामांच्या विविधतेने आणि जटिलतेने तुम्ही समाधानी आहात का?
तुम्हाला असे वाटते की तुमची नोकरी उद्देश आणि पूर्ततेची भावना प्रदान करते?
तुमच्या भूमिकेत तुमच्याकडे असलेल्या निर्णय घेण्याच्या अधिकाराच्या पातळीवर तुम्ही समाधानी आहात का?
तुमचा विश्वास आहे की तुमच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या संस्थेच्या एकूण उद्दिष्टांशी आणि ध्येयाशी जुळतात?
तुम्हाला तुमच्या नोकरीच्या कार्यांसाठी आणि प्रकल्पांसाठी स्पष्ट मार्गदर्शक तत्त्वे आणि अपेक्षा प्रदान केल्या आहेत?
तुमच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या कंपनीच्या यशात आणि वाढीस किती हातभार लावतात असे तुम्हाला वाटते?

पर्यवेक्षण आणि नेतृत्व

तुम्ही आणि तुमचा पर्यवेक्षक यांच्यातील संवादाच्या गुणवत्तेला तुम्ही कसे रेट कराल?
तुमच्या कामगिरीबद्दल तुम्हाला रचनात्मक अभिप्राय आणि मार्गदर्शन मिळते का?
तुमची मते आणि सूचना तुमच्या पर्यवेक्षकाला सांगण्यासाठी तुम्हाला प्रोत्साहन दिले जाते का?
तुमचा पर्यवेक्षक तुमच्या योगदानाला महत्त्व देतो आणि तुमचे प्रयत्न ओळखतो असे तुम्हाला वाटते का?
तुम्ही तुमच्या विभागातील नेतृत्व शैली आणि व्यवस्थापनाच्या दृष्टिकोनावर समाधानी आहात का?
कोणत्या प्रकारचे नेतृत्व कौशल्येतुमच्यासाठी योग्य असेल असे तुम्हाला वाटते का?

करिअरची वाढ आणि विकास

तुम्हाला व्यावसायिक वाढ आणि प्रगतीसाठी संधी उपलब्ध आहेत का?
संस्थेने दिलेले प्रशिक्षण आणि विकास कार्यक्रम तुम्ही किती समाधानी आहात?
तुमचा विश्वास आहे की तुमची सध्याची भूमिका तुमच्या दीर्घकालीन करिअरच्या उद्दिष्टांशी जुळते?
तुम्हाला नेतृत्वाची भूमिका किंवा विशेष प्रकल्प घेण्याची संधी दिली आहे का?
तुम्हाला पुढील शिक्षण घेण्यासाठी किंवा कौशल्य वाढीसाठी पाठिंबा मिळतो का?

नुकसान भरपाई आणि फायदे

तुम्ही तुमचे सध्याचे पगार आणि भरपाई पॅकेजसह समाधानी आहात का सीमा फायदे?
तुमचे योगदान आणि कृत्ये योग्यरित्या पुरस्कृत आहेत असे तुम्हाला वाटते का?
संस्थेने दिलेले फायदे सर्वसमावेशक आणि तुमच्या गरजांसाठी योग्य आहेत का?
कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन आणि भरपाई प्रक्रियेची पारदर्शकता आणि निष्पक्षता तुम्ही कसे रेट कराल?
बोनस, इन्सेन्टिव्ह किंवा बक्षिसे मिळण्याच्या संधींबद्दल तुम्ही समाधानी आहात का?
तुम्ही समाधानी आहात का वार्षिक सुट्टी?

नातेसंबंध

तुम्ही तुमच्या सहकाऱ्यांशी किती चांगले सहकार्य करता आणि संवाद साधता?
तुम्हाला तुमच्या विभागात सौहार्द आणि टीमवर्कची भावना वाटते का?
तुमच्या समवयस्कांमधील आदर आणि सहकार्याच्या पातळीवर तुम्ही समाधानी आहात का?
तुमच्याकडे विविध विभाग किंवा संघातील सहकाऱ्यांशी संवाद साधण्याची संधी आहे का?
गरज असताना तुमच्या सहकाऱ्यांकडून मदत किंवा सल्ला घेणे तुम्हाला सोयीचे आहे का?

कल्याण - नोकरी समाधान प्रश्नावली

संस्थेद्वारे प्रदान केलेल्या कार्य-जीवन संतुलनाबद्दल तुम्ही किती समाधानी आहात?
तणावाचे व्यवस्थापन करण्यासाठी आणि तुमचे मानसिक आरोग्य राखण्यासाठी तुम्हाला कंपनीचे पुरेसे समर्थन वाटते का?
वैयक्तिक किंवा कामाशी संबंधित आव्हाने व्यवस्थापित करण्यासाठी सहाय्य किंवा संसाधने शोधण्यात तुम्हाला सोयीस्कर आहे का?
संस्थेद्वारे प्रदान केलेल्या वेलनेस प्रोग्राम किंवा क्रियाकलापांमध्ये तुम्ही किती वेळा गुंतता (उदा. फिटनेस क्लासेस, माइंडफुलनेस सत्रे)?
तुमचा विश्वास आहे की कंपनी तिच्या कर्मचार्‍यांच्या कल्याणाला महत्त्व देते आणि प्राधान्य देते?
आराम, प्रकाश आणि अर्गोनॉमिक्सच्या बाबतीत तुम्ही शारीरिक कामाच्या वातावरणात समाधानी आहात का?
संस्था तुमच्या आरोग्य आणि आरोग्याच्या गरजा किती चांगल्या प्रकारे सामावून घेते (उदा. लवचिक तास, दूरस्थ कामाचे पर्याय)?
रिचार्ज करण्‍याची आवश्‍यकता असताना ब्रेक घेण्‍यासाठी आणि कामापासून डिस्‍कनेक्‍ट होण्‍यासाठी तुम्‍हाला प्रोत्‍साहित वाटते का?
नोकरी-संबंधित घटकांमुळे तुम्हाला किती वेळा दडपल्यासारखे किंवा तणावग्रस्त वाटते?
तुम्ही संस्थेद्वारे ऑफर केलेल्या आरोग्य आणि निरोगीपणाच्या फायद्यांवर समाधानी आहात (उदा. आरोग्यसेवा कव्हरेज, मानसिक आरोग्य समर्थन)?

अंतिम विचार

कर्मचार्‍यांच्या भावना, चिंता आणि समाधानाच्या पातळीवर मौल्यवान अंतर्दृष्टी मिळविण्यासाठी नोकरी समाधानी प्रश्नावली हे एक शक्तिशाली साधन आहे. या 46 नमुना प्रश्न आणि AhaSlides सारख्या नाविन्यपूर्ण प्लॅटफॉर्मचा वापर करून थेट मतदान, प्रश्नोत्तर सत्रे, आणि निनावी उत्तर मोड, तुम्ही याद्वारे आकर्षक आणि परस्परसंवादी सर्वेक्षण तयार करू शकता थेट प्रश्नोत्तरेजे त्यांच्या कर्मचाऱ्यांची सखोल समज वाढवते.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

कोणती प्रश्नावली नोकरीचे समाधान मोजते?

नोकरी समाधानी प्रश्नावली हे त्यांचे कर्मचारी त्यांच्या भूमिकेत किती परिपूर्ण आहेत हे समजून घेण्यासाठी संस्था आणि एचआर व्यावसायिकांनी वापरलेले एक मौल्यवान साधन आहे. यामध्ये कामाचे वातावरण, नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, नातेसंबंध, कल्याण आणि बरेच काही यासह विविध विषयांचा समावेश करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या प्रश्नांचा समावेश आहे.

नोकरीच्या समाधानाशी संबंधित प्रश्न काय आहेत?

नोकरीच्या समाधानाच्या प्रश्नांमध्ये कामाचे वातावरण, नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, पर्यवेक्षक संबंध, करिअरची वाढ, भरपाई आणि एकूणच कल्याण यासारख्या क्षेत्रांचा समावेश असू शकतो. नमुना प्रश्नांमध्ये हे समाविष्ट असू शकते: तुम्ही तुमच्या सध्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांबद्दल समाधानी आहात का? तुमचा पर्यवेक्षक तुमच्याशी किती चांगला संवाद साधतो? तुम्ही करत असलेल्या कामासाठी तुमचा पगार योग्य आहे असे तुम्हाला वाटते का? तुम्हाला व्यावसायिक वाढीसाठी संधी उपलब्ध आहेत का?