इंटरएक्टिव्ह एसएमई कर्मचारी ऑनबोर्डिंग | अहास्लाइड्ससह परवडणारे, लवचिक प्रशिक्षण

एक हुशार सुरुवात: लहान संघांसाठी उपयुक्त असलेले ऑनबोर्डिंग

लहान आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसायांमध्ये ऑनबोर्डिंगमध्ये अनेकदा बदल होतात. मर्यादित एचआर बँडविड्थ आणि अनेक कामे हाताळावी लागत असल्याने, नवीन नोकरदारांना अस्पष्ट प्रक्रिया, विसंगत प्रशिक्षण किंवा स्लाईड डेकमध्ये राहून काम करावे लागते जे टिकत नाहीत.

अहास्लाइड्स एक लवचिक, परस्परसंवादी पर्याय देते जो संघांना सुसंगत ऑनबोर्डिंग अनुभव देण्यास मदत करतो—अतिरिक्त जटिलता किंवा खर्चाशिवाय. हे संरचित, स्केलेबल आणि अशा व्यवसायांसाठी तयार केले आहे ज्यांना मोठ्या शिक्षण पायाभूत सुविधांशिवाय परिणामांची आवश्यकता आहे.

आता एक्सप्लोर करा

एसएमई ऑनबोर्डिंगमध्ये काय अडथळा आहे?

अस्पष्ट प्रक्रिया, मर्यादित वेळ

अनेक SMEs तात्पुरत्या ऑनबोर्डिंगवर अवलंबून असतात: काही परिचय, एक मॅन्युअल दिले जाते, कदाचित एक स्लाइड डेक. सिस्टमशिवाय, नवीन नियुक्तीचे अनुभव व्यवस्थापक, संघ किंवा ते सुरू करण्याच्या दिवसानुसार बदलतात.

एकेरी प्रशिक्षण जे टिकत नाही

पॉलिसी कागदपत्रे वाचणे किंवा स्थिर स्लाईड्समधून फिरवणे नेहमीच टिकवून ठेवण्यास मदत करत नाही. खरं तर, फक्त १२% कर्मचारी म्हणतात की त्यांच्या संस्थेत चांगली ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया आहे. (डेव्हलिनपेक.कॉम)

उलाढालीतील जोखीम आणि मंद उत्पादकता

चुकीच्या पद्धतीने ऑनबोर्डिंग करण्याची किंमत खरी आहे. संशोधनातून असे दिसून आले आहे की सुव्यवस्थित ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया कर्मचाऱ्यांना २.६ पट अधिक समाधानी बनवते आणि त्यांच्या रिटेन्शनमध्ये लक्षणीय सुधारणा करू शकते. (डेव्हलिनपेक.कॉम)

अहास्लाइड्स: वास्तविक जगासाठी तयार केलेले प्रशिक्षण

कॉर्पोरेट एलएमएस प्लॅटफॉर्मची नक्कल करण्याऐवजी, अहास्लाइड्स लहान संघांसाठी काम करणाऱ्या साधनांवर लक्ष केंद्रित करते: वापरण्यास तयार टेम्पलेट्स, परस्परसंवादी स्लाइड्स, पोल, क्विझ आणि लवचिक स्वरूपे - लाईव्ह ते सेल्फ-पेस पर्यंत. हे सर्व प्रकारच्या वर्कफ्लोसाठी ऑनबोर्डिंगला समर्थन देते - रिमोट, इन-ऑफिस किंवा हायब्रिड - जेणेकरून नवीन नियुक्त्यांना त्यांना गरज असताना काय हवे आहे ते शिकता येईल.

आता एक्सप्लोर करा

नवीन नोकरदारांना प्रशिक्षण देण्यासाठी एसएमई अहास्लाइड्स कसे वापरू शकतात

कनेक्शनसह सुरुवात करा

परस्परसंवादी परिचयांसह संघर्ष सोडवा. लाईव्ह पोल, वर्ड क्लाउड किंवा छोट्या टीम क्विझचा वापर करा जे नवीन नोकरदारांना पहिल्या दिवसापासून त्यांच्या सहकाऱ्यांबद्दल आणि कंपनी संस्कृतीबद्दल अधिक जाणून घेण्यास मदत करतात.

ते तोडून टाका, ते बुडू द्या

एकाच वेळी सर्वकाही फ्रंट-लोड करण्याऐवजी, ऑनबोर्डिंगला लहान, केंद्रित सत्रांमध्ये विभाजित करा. AhaSlides ची स्वयं-गती वैशिष्ट्ये तुम्हाला मोठ्या प्रशिक्षण मॉड्यूलला लहान संचांमध्ये विभाजित करण्यास मदत करतात - मार्गात ज्ञान-तपासणी क्विझसह. नवीन नियुक्त केलेले लोक त्यांच्या स्वतःच्या वेळेवर शिकू शकतात आणि मजबुतीकरणाची आवश्यकता असलेल्या कोणत्याही गोष्टीची पुनरावृत्ती करू शकतात. हे विशेषतः उत्पादन, प्रक्रिया किंवा धोरण प्रशिक्षण यासारख्या सामग्री-जड मॉड्यूलसाठी उपयुक्त आहे.

उत्पादन आणि प्रक्रिया प्रशिक्षण परस्परसंवादी बनवा

फक्त ते समजावून सांगू नका - ते आकर्षक बनवा. लाईव्ह क्विझ, क्विक पोल आणि परिस्थिती-आधारित प्रश्न जोडा जे नवीन नियुक्त्यांना ते जे शिकत आहेत ते सक्रियपणे लागू करण्यास अनुमती देतात. हे सत्रांना प्रासंगिक ठेवते आणि अधिक समर्थनाची आवश्यकता कुठे आहे हे शोधणे सोपे करते.

कागदपत्रांना परस्परसंवादी सामग्रीमध्ये रूपांतरित करा

तुमच्याकडे आधीच ऑनबोर्डिंग पीडीएफ किंवा स्लाईड डेक आहेत का? ते अपलोड करा आणि तुमच्या प्रेक्षकांना, वितरण शैलीला आणि प्रशिक्षण ध्येयांना अनुकूल असे सत्र तयार करण्यासाठी AhaSlides AI वापरा. तुम्हाला आइसब्रेकर, पॉलिसी स्पष्टीकरणकर्ता किंवा उत्पादन ज्ञान तपासणीची आवश्यकता असली तरीही, तुम्ही ते जलद तयार करू शकता—कोणत्याही पुनर्रचनाची आवश्यकता नाही.

अतिरिक्त साधनांशिवाय प्रगतीचा मागोवा घ्या

पूर्णत्व दर, क्विझ स्कोअर आणि सहभागाचे निरीक्षण करा—सर्व एकाच ठिकाणी. काय काम करत आहे, नवीन नियुक्त्यांना कुठे मदतीची आवश्यकता आहे आणि पुढच्या वेळी तुम्ही कसे सुधारणा करू शकता हे पाहण्यासाठी अंगभूत अहवाल वापरा. डेटा-चालित ऑनबोर्डिंग वापरणारे व्यवसाय वेळेनुसार उत्पादकता ५०% पर्यंत कमी करू शकतात. (blogs.psico-smart.com)

ते फक्त अधिक आकर्षक नाही - ते अधिक कार्यक्षम आहे

कमी सेटअप खर्च: टेम्पलेट्स, एआय मदत आणि सोपी साधने म्हणजे तुम्हाला मोठ्या प्रशिक्षण बजेटची आवश्यकता नाही.
लवचिक शिक्षण: स्वयं-गती मॉड्यूल कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या वेळेनुसार प्रशिक्षणात सहभागी होऊ देतात - त्यांना गर्दीच्या वेळेपासून दूर ठेवण्याची किंवा आवश्यक साहित्यासाठी घाई करण्याची आवश्यकता नाही.
सातत्यपूर्ण संदेशवहन: प्रत्येक नवीन नियुक्तीला समान दर्जाचे प्रशिक्षण मिळते, मग ते कोण देत आहे याची पर्वा न करता.
कागदविरहित आणि अपडेट-रेडी: जेव्हा काहीतरी बदलते (प्रक्रिया, उत्पादन, धोरण), तेव्हा फक्त स्लाइड अपडेट करा—प्रिंटिंगची आवश्यकता नाही.
रिमोट आणि हायब्रिड तयार: वेगवेगळ्या ऑनबोर्डिंग फॉरमॅट्समुळे वेगवेगळे परिणाम मिळत असल्याने, लवचिकता महत्त्वाची आहे. (aihr.com)

अहास्लाइड्स ऑनबोर्डिंगचा जास्तीत जास्त फायदा घेणे

टेम्पलेट लायब्ररीसह सुरुवात करा
विशेषतः ऑनबोर्डिंगसाठी डिझाइन केलेले AhaSlides चे रेडीमेड टेम्पलेट्सचे संग्रह ब्राउझ करा—सेटअपचे तास वाचवते.
विद्यमान साहित्य आयात करा आणि एआय वापरा
तुमचे ऑनबोर्डिंग दस्तऐवज अपलोड करा, तुमच्या सत्राचा संदर्भ परिभाषित करा आणि प्लॅटफॉर्मला तुम्हाला त्वरित क्विझ किंवा स्लाइड्स तयार करण्यास मदत करू द्या.
तुमचा फॉरमॅट निवडा
ते लाईव्ह असो, रिमोट असो किंवा सेल्फ-पेस असो—तुमच्या टीमसाठी योग्य असलेल्या सत्र शैलीशी जुळण्यासाठी सेटिंग्ज समायोजित करा.
महत्त्वाचे काय आहे ते ट्रॅक करा आणि मोजा
पूर्णता, क्विझ निकाल आणि सहभाग ट्रेंडचे निरीक्षण करण्यासाठी अंगभूत अहवाल वापरा.
शिकणाऱ्यांचा अभिप्राय लवकर आणि वारंवार गोळा करा
सत्रापूर्वी कर्मचाऱ्यांना काय अपेक्षा आहेत ते विचारा - आणि नंतर काय वेगळे दिसले. तुम्हाला काय प्रतिध्वनीत करते आणि काय सुधारण्याची आवश्यकता आहे ते कळेल.
तुम्ही आधीच वापरत असलेल्या साधनांसह एकत्रित व्हा
अहास्लाइड्स पॉवरपॉइंटसह कार्य करते, Google Slides, झूम करा आणि बरेच काही करा—जेणेकरून तुम्ही तुमचा संपूर्ण डेक पुन्हा तयार न करता परस्परसंवाद जोडू शकता.

अंतिम विचार

ऑनबोर्डिंग ही एक संधी आहे जी लोकांना स्पष्टता देण्याची, सुरुवातीच्या काळात काम करण्याची आणि लवकर गती निर्माण करण्याची संधी देते. लहान संघांसाठी, ते कार्यक्षम वाटले पाहिजे - जबरदस्त नाही. AhaSlides सह, SMEs असे ऑनबोर्डिंग चालवू शकतात जे बांधण्यास सोपे, स्केल करण्यास सोपे आणि पहिल्या दिवसापासून प्रभावी आहे.

???? आमची किंमत तपासा

सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार,

टॅग्ज:

एसएमईसाठी कमी किमतीचे, जास्त परिणाम देणारे ऑनबोर्डिंग: अहास्लाइड्स ते कसे कार्य करते