आम्ही का काम करतो? आमचे सर्वोत्तम प्रयत्न करण्यासाठी आम्हाला दिवसेंदिवस कशामुळे प्रेरित केले जाते?
हे कोणत्याही प्रेरणा-आधारित मुलाखतीच्या हृदयातील प्रश्न आहेत.
नियोक्त्यांना हे समजून घ्यायचे आहे की उमेदवारांना पगाराच्या पलीकडे खरोखर काय प्रेरणा मिळते जेणेकरून त्यांना महत्त्वाच्या जबाबदाऱ्या सोपवताना आत्मविश्वास वाटू शकेल.
या पोस्टमध्ये, आम्ही त्यामागील हेतू खाली खंडित करू प्रेरक प्रश्न मुलाखत आणि तुमची उत्कटता दाखवताना पॉलिश, संस्मरणीय प्रतिसाद कसे द्यायचे याबद्दल टिपा प्रदान करा.
अनुक्रमणिका
- प्रेरक प्रश्नांची मुलाखत म्हणजे काय?
- विद्यार्थ्यांसाठी प्रेरणादायी प्रश्न मुलाखतीची उदाहरणे
- फ्रेशर्ससाठी प्रेरणादायी प्रश्न मुलाखतीची उदाहरणे
- प्रेरक प्रश्न व्यवस्थापकांसाठी मुलाखतीची उदाहरणे
- सतत विचारले जाणारे प्रश्न
तुमच्या कर्मचाऱ्यांना गुंतवून घ्या
अर्थपूर्ण चर्चा सुरू करा, उपयुक्त अभिप्राय मिळवा आणि तुमच्या कर्मचाऱ्यांचे कौतुक करा. मोफत AhaSlides टेम्पलेट घेण्यासाठी साइन अप करा
🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️
प्रेरक प्रश्नांची मुलाखत म्हणजे काय?
A प्रेरक प्रश्न मुलाखत ही एक मुलाखत आहे जिथे नियोक्ता विशेषत: अर्जदाराच्या प्रेरणा समजून घेण्याच्या उद्देशाने प्रश्न विचारतो.
प्रेरक प्रश्न मुलाखतीचा उद्देश कामाच्या नैतिकतेचे मूल्यांकन करणे आणि चालविण्याचा आहे. नियोक्ते स्वयं-प्रेरित व्यक्तींना नियुक्त करू इच्छितात जे व्यस्त आणि उत्पादक असतील.
प्रश्न आंतरिक विरुद्ध उलगडण्यासाठी दिसतात बाह्य प्रेरक. त्यांना केवळ वेतनच नव्हे तर कामाची आवड पाहायची आहे. त्यामध्ये उपलब्धी, अडथळ्यांवर मात करणे किंवा अर्जदाराला कोणते वातावरण ऊर्जा देते यावर चर्चा करणे समाविष्ट असू शकते.
प्रतिसादांनी अर्जदाराच्या प्रेरणा आणि नोकरी/कंपनी संस्कृती यांच्यातील संरेखन प्रदर्शित केले पाहिजे. सशक्त लोक एका व्यस्त, स्वयं-निर्देशित कर्मचाऱ्याची संस्मरणीय, सकारात्मक छाप सोडतील.
प्रेरक मुलाखतीचे उद्दिष्ट हे आहे की कोणाला तरी नियुक्त करणे जन्मजात पूर्ण आणि साध्य करण्यासाठी प्रेरित कामावर वेळ घालवण्यापेक्षा.
विद्यार्थ्यांसाठी प्रेरणादायी प्रश्न मुलाखतीची उदाहरणे
तुमची पदवी पूर्ण करण्यापूर्वी इंटर्नशिप किंवा अर्धवेळ नोकरी शोधत आहात? प्रेरणा बद्दल येथे काही मुलाखत प्रश्न आहेत जे तुम्ही तुमचे करिअर साहस सुरू केल्यावर नियोक्ते विचारू शकतात:
- ग्रॅज्युएशननंतर आता इंटर्नशिप का हवी आहे?
उदाहरण उत्तर:
मी आता इंटर्नशिप शोधत आहे कारण मला असे वाटते की ते मला मौल्यवान वास्तविक-जगातील अनुभव प्राप्त करण्यास अनुमती देईल जे मला माझ्या कारकिर्दीत धावताना जमिनीवर येण्यास मदत करेल. एक विद्यार्थी म्हणून, मी वर्गात शिकत असलेले सिद्धांत आणि संकल्पना प्रत्यक्ष कामाच्या वातावरणात लागू करण्याची संधी मिळणे अत्यंत फायदेशीर ठरेल. दीर्घकालीन माझ्यासाठी कोणता करिअर मार्ग सर्वात योग्य आहे याची पुष्टी करण्यासाठी या क्षेत्रातील स्वारस्य असलेल्या विविध क्षेत्रांची चाचणी घेण्यात मला मदत होईल.
शिवाय, आता इंटर्नशिप पूर्ण केल्याने मला ग्रॅज्युएशननंतर पूर्णवेळ नोकऱ्या शोधण्याची वेळ येते तेव्हा मला स्पर्धात्मक फायदा मिळतो. नियोक्ते अधिकाधिक अशा उमेदवारांना शोधत आहेत ज्यांना त्यांच्या बेल्टखाली आधीच इंटर्नशिपचा अनुभव आहे. मला तुमच्या कंपनीत इंटर्निंग केल्यावर मिळणारे मौल्यवान कौशल्ये आणि व्यावसायिक नेटवर्कसह शाळेतून नवीन नियुक्त व्यवस्थापकांना प्रभावित करण्यासाठी मी स्वतःला सेट करू इच्छितो.
- या अभ्यास/उद्योग क्षेत्राबद्दल तुम्हाला सर्वात जास्त कोणती आवड आहे?
- अनुभव मिळविण्यासाठी तुम्ही कोणत्या बाहेरील संस्था किंवा उपक्रमांमध्ये भाग घेतला आहे?
- कॉलेजमध्ये असताना तुमच्या शिक्षणासाठी आणि करिअरच्या विकासासाठी तुमची कोणती ध्येये आहेत?
- इतर पर्यायांच्या तुलनेत अभ्यासाच्या या क्षेत्राचा पाठपुरावा करण्यास तुम्हाला कशामुळे प्रेरणा मिळाली?
- तुम्ही सतत नवीन कौशल्ये आणि ज्ञान मिळवत आहात याची खात्री कशी कराल?
- तुम्हाला व्यावसायिकरित्या वाढण्यास मदत करतील अशा संधी शोधण्यासाठी तुम्हाला काय प्रेरणा देते?
- आतापर्यंतच्या तुमच्या शिक्षण/करिअर प्रवासात तुम्हाला कोणत्या आव्हानांचा सामना करावा लागला? तुम्ही त्यांच्यावर मात कशी केली?
- तुम्ही तुमचे सर्वोत्तम काम कसे करता - कोणत्या प्रकारचे वातावरण तुम्हाला व्यस्त आणि उत्पादक राहण्यास मदत करते?
- आतापर्यंत कोणत्या अनुभवाने तुम्हाला यशाची सर्वात मोठी जाणीव दिली आहे? ते अर्थपूर्ण का होते?
फ्रेशर्ससाठी प्रेरणादायी प्रश्न मुलाखतीची उदाहरणे
मुलाखतीत नवीन पदवीधरांना (फ्रेशर्स) विचारले जाऊ शकणार्‍या प्रेरणादायी प्रश्नांची येथे काही उदाहरणे आहेत:
- या क्षेत्रात/करिअरच्या मार्गात तुमची आवड कशामुळे निर्माण झाली?
उदाहरण उत्तर (सॉफ्टवेअर अभियंता पदासाठी):
मी लहान असल्यापासून, वास्तविक-जगातील समस्या सोडवण्यासाठी आणि जीवन सुधारण्यासाठी तंत्रज्ञान कसे विकसित केले जाऊ शकते याबद्दल मला नेहमीच आकर्षण वाटत आहे. हायस्कूलमध्ये, मी एका कोडिंग क्लबचा भाग होतो जिथे आम्ही एनजीओना मदत करण्यासाठी काही मूलभूत अॅप कल्पनांवर काम केले होते, आम्ही तयार केलेल्या अॅप्सचा सकारात्मक प्रभाव कसा पडू शकतो हे पाहून या क्षेत्राबद्दल माझी आवड निर्माण झाली.
मी वेगवेगळ्या महाविद्यालयीन विषयांवर संशोधन करत असताना, सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकी ही आवड चॅनल करण्याचा एक मार्ग म्हणून माझ्यासमोर उभी राहिली. मला कोडद्वारे जटिल समस्या सोडवण्याचे आणि तार्किक निराकरणे तयार करण्याचे आव्हान आवडते. माझ्या वर्गांमध्ये आत्तापर्यंत, आम्ही सायबरसुरक्षा, कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि क्लाउड तंत्रज्ञानाशी संबंधित प्रकल्पांवर काम केले आहे – सर्व क्षेत्रे जे भविष्यासाठी खूप महत्त्वाचे आहेत. इंटर्नशिप आणि प्रकल्पांद्वारे प्रत्यक्ष अनुभव मिळवण्याने माझी आवड आणखी वाढली आहे.
सरतेशेवटी, मी तंत्रज्ञानाचा वापर करून नावीन्य आणण्यासाठी आणि विविध उद्योगांमध्ये प्रणालींचे आधुनिकीकरण करण्यात मदत करण्याच्या संभाव्यतेने प्रेरित झालो आहे. हे क्षेत्र ज्या गतीने प्रगती करत आहे ते देखील गोष्टी रोमांचक ठेवते आणि शिकण्यासाठी नेहमीच नवीन कौशल्ये असतील याची खात्री देते. सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकीमधील करिअर खरोखरच तंत्रज्ञान आणि समस्या सोडवण्याच्या माझ्या आवडींना इतर काही मार्गांनी जोडते.
- सतत नवीन कौशल्ये शिकण्यासाठी तुम्ही कसे प्रेरित राहता?
- तुमच्या कम्फर्ट झोनच्या बाहेर असलेल्या आव्हानांचा सामना करण्यासाठी तुम्हाला काय प्रेरणा देते?
- पुढील 1-2 वर्षांसाठी तुमची कोणती कारकीर्द उद्दिष्टे आहेत? आतापासून 5 वर्षे?
उदाहरण उत्तर:
तांत्रिक कौशल्यांच्या बाबतीत, मी येथे वापरल्या जाणार्‍या मुख्य प्रोग्रामिंग भाषा आणि साधनांमध्ये पारंगत होण्याची आशा करतो. मला प्रोजेक्ट मॅनेजमेंटमध्ये माझी क्षमता विकसित करायची आहे, जसे की टाइमलाइन आणि बजेट ट्रॅक करणे. एकूणच, मला संघाचा एक मौल्यवान सदस्य म्हणून स्वतःला स्थापित करायचे आहे.
5 वर्षे पुढे पाहताना, मी एक वरिष्ठ विकसक पद स्वीकारण्याची आकांक्षा बाळगतो जिथे मी स्वतंत्रपणे नवीन वैशिष्ट्ये आणि उपायांच्या विकासाचे नेतृत्व करू शकेन. डेटा सायन्स किंवा सायबर सिक्युरिटी सारख्या संबंधित क्षेत्रांमध्ये माझ्या कौशल्याचा विस्तार करत राहण्याची माझी कल्पना आहे. AWS किंवा चपळ पद्धती सारख्या इंडस्ट्री फ्रेमवर्कमध्ये प्रमाणित होण्याचा अनुभव देखील मला आवडेल.
दीर्घ मुदतीत, मला एकतर विकास व्यवस्थापक म्हणून प्रकल्पांवर देखरेख ठेवणारे तांत्रिक करिअर पुढे नेण्यात किंवा नवीन प्रणाली डिझाइन करणार्‍या आर्किटेक्चरच्या भूमिकेत जाण्यात स्वारस्य आहे. एकंदरीत, माझ्या उद्दिष्टांमध्ये संस्थेतील मुख्य तज्ञ आणि नेता बनण्यासाठी अनुभव, प्रशिक्षण आणि स्वत: ची सुधारणा याद्वारे माझ्या जबाबदाऱ्या सातत्याने वाढवणे समाविष्ट आहे.
- तुमच्या कोर्सवर्क/वैयक्तिक वेळेत तुम्ही कोणत्या प्रकारचे प्रकल्प स्वतंत्रपणे चालवले आहेत?
- कंपनीमध्ये योगदान देण्याबद्दल तुम्ही सर्वात जास्त कशासाठी उत्सुक आहात?
- तुम्ही तुमचे सर्वोत्तम काम कसे करता? कामाचे कोणते वातावरण तुम्हाला प्रेरित करते?
- मला एका विशिष्ट अनुभवाबद्दल सांगा ज्याने तुम्हाला अभिमान आणि कर्तृत्वाची भावना दिली आहे.
- तुमचे वर्गमित्र तुमच्या कार्य नैतिकतेचे आणि प्रेरणाचे वर्णन कसे करतील?
- तुम्ही अपयश काय मानता आणि आव्हानांमधून तुम्ही कसे शिकता?
- कार्यांसाठी मूलभूत आवश्यकतांच्या वर आणि पलीकडे जाण्यासाठी तुम्हाला काय प्रेरित करते?
- अडथळ्यांना तोंड देताना तुम्ही ध्येय पूर्ण करण्याचा दृढनिश्चय कसा करता?
प्रेरक प्रश्न व्यवस्थापकांसाठी मुलाखतीची उदाहरणे
तुम्ही वरिष्ठ/नेतृत्वाच्या भूमिकेला सामोरे जात असल्यास, प्रेरणेसाठी मुलाखतीचे प्रश्न येथे आहेत जे भाषणादरम्यान दिसू शकतात:
- तुमच्या कार्यसंघाला प्रेरित राहण्यासाठी आणि व्यक्तींना त्यांच्या भूमिकांमध्‍ये वाढण्‍यात मदत करण्यासाठी तुम्ही काय केले?
उदाहरण उत्तर:
विकासाच्या उद्दिष्टांवर चर्चा करण्यासाठी, त्यांना कसे वाटले याबद्दल अभिप्राय मिळवण्यासाठी आणि कोणत्याही समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी मी नियमितपणे एक-एक चेक-इन केले. यामुळे मला त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी प्रोत्साहन आणि समर्थन देण्यात मदत झाली.
मी त्यांची उपलब्धी ओळखण्यासाठी आणि नवीन शिकण्याच्या संधींवर चर्चा करण्यासाठी अर्ध-वार्षिक पुनरावलोकने देखील लागू केली. मनोबल वाढवण्यासाठी टीम सदस्य त्यांचे कार्य उर्वरित गटांसमोर सादर करतील. कठीण काळात ऊर्जा उच्च ठेवण्यासाठी आम्ही मोठे विजय आणि छोटे टप्पे दोन्ही साजरे केले.
लोकांना त्यांच्या कौशल्याचा विस्तार करण्यास मदत करण्यासाठी, मी त्यांना मार्गदर्शनासाठी वरिष्ठ सहकाऱ्यांशी संपर्क साधण्यासाठी प्रोत्साहित केले. प्रशिक्षण बजेट आणि त्यांची ताकद वाढवण्यासाठी आवश्यक संसाधने देण्यासाठी मी व्यवस्थापनासोबत काम केले.
मी प्रोजेक्ट अपडेट्स शेअर करून आणि कंपनी-व्यापी यश साजरे करून पारदर्शकता निर्माण केली. यामुळे कार्यसंघ सदस्यांना त्यांच्या योगदानाचे मूल्य आणि प्रभाव मोठ्या प्रमाणावर पाहण्यास मदत झाली.
- तुमच्या टीमला पाठिंबा देण्यासाठी तुम्ही वर आणि पुढे गेलात त्या वेळेचे वर्णन करा.
- लोकांच्या सामर्थ्यावर आधारित कार्य प्रभावीपणे सोपवण्यासाठी तुम्ही कोणती रणनीती वापरता?
- तुमच्या कार्यसंघाकडून अभिप्राय मिळविण्यासाठी आणि पुढाकार घेण्यासाठी तुम्ही कोणते मार्ग स्वीकारता?
- तुम्ही तुमच्या कामगिरीचे मूल्यमापन कसे करता आणि तुमचे नेतृत्व कौशल्य सतत परिष्कृत कसे करता?
- भूतकाळात तुमच्या संघांमध्ये सहयोगी संस्कृती निर्माण करण्यासाठी तुम्ही काय केले आहे?
- यश आणि अपयश या दोन्ही गोष्टींची मालकी घेण्यासाठी तुम्हाला काय प्रेरणा मिळते?
- सतत सुधारणा करण्यास प्रवृत्त करताना तुम्ही असाधारण काम कसे ओळखता?
- तुमच्या कार्यसंघाच्या उद्दिष्टांना सर्वोत्कृष्ट समर्थन देण्यासाठी तुम्हाला विभागांमध्ये नेटवर्क करण्यासाठी काय प्रेरित करते?
- तुम्हाला कधी कामावर बिनधास्त वाटले आहे आणि तुम्ही त्यावर मात कशी केली?
