फॅसिलिटेटर हे ऑर्केस्ट्राच्या कंडक्टरसारखे असतात, जे सामग्रीपासून परस्परसंवादापर्यंत सर्व काही मांडतात.
ते हे विचार करतात, ते बनवतात आणि जादूच्या मागे त्यांची मने आहेत जी कर्मचारी त्यांच्या कौशल्यांची पातळी वाढवतात याची खात्री करतात.
या भूमिकांबद्दल उत्सुकता आहे आणि ए मध्ये कोणते कौशल्य पहावे प्रशिक्षित फॅसिलिटेटर?
शिक्षणाला जीवनात कोण आणते हे जाणून घेण्यासाठी वाचा.
अनुक्रमणिका
- फॅसिलिटेटर म्हणजे काय?
- सुविधा आणि प्रशिक्षित मधील फरक काय आहे?
- संघाचे नेतृत्व आणि सुविधा देण्यासाठी प्रशिक्षित फॅसिलिटेटर कौशल्ये
- प्रशिक्षित फॅसिलिटेटर व्यवसायांसाठी आवश्यक का आहेत
- महत्वाचे मुद्दे
- सतत विचारले जाणारे प्रश्न
उत्तम सहभागासाठी टिपा
आकर्षक आणि अर्थपूर्ण मार्गाने सादर करा.
रेखीय सादरीकरण विसरा, तुमच्या टीमला सर्जनशील आणि परस्परसंवादी स्लाइड्ससह गुंतवून ठेवा!
विनामूल्य प्रारंभ करासोबत निनावी फीडबॅक टिप्सद्वारे तुमच्या टीमला एकमेकांशी संवाद साधण्यासाठी मिळवा AhaSlidesफॅसिलिटेटर म्हणजे काय?
फॅसिलिटेटर म्हणजे काय?एक प्रशिक्षित फॅसिलिटेटर अशी व्यक्ती आहे ज्याने व्यावसायिक सुविधा तंत्र, गट गतिशीलता आणि प्रौढ शिक्षण सिद्धांतामध्ये औपचारिक शिक्षण, प्रमाणपत्र किंवा विस्तृत अनुभव प्राप्त केला आहे.
प्रशिक्षित फॅसिलिटेटर हे MVP आहेत जे प्रत्येक प्रशिक्षण सत्र उद्यानाच्या बाहेर येण्याची खात्री करतात. त्यांचे ध्येय? क्राफ्ट आकर्षक सामग्री जी विद्यार्थ्यांना ट्यून इन ठेवते आणि कंपनीसाठी वास्तविक मूल्य वितरीत करते.
त्यांच्या प्लेबुकमधील काही प्रमुख नाटकांचा समावेश आहे:
- सुरुवातीपासून शेवटपर्यंत डायनामाइट प्रशिक्षण लाइनअप डिझाइन करणे
- डोप डॉक्स विकसित करण्यासाठी SMEs मारण्याच्या विषयाशी जोडणे
- प्रत्येक सत्र कौशल्य किती प्रभावीपणे कार्य करते याचे मूल्यमापन करणे
- जेव्हा जेव्हा शिकणाऱ्यांना स्तर वाढवण्यासाठी मदतीची आवश्यकता असते तेव्हा बॅकअप प्रदान करणे
संस्थांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या क्षमतांना पुढील स्तरावर नेण्यासाठी मार्गदर्शन करण्यासाठी फॅसिलिटेटर संपूर्ण शोचा क्वार्टरबॅक करतात. त्यांच्या क्लच कोचिंगसह, प्रत्येकजण नोकरीवर मोठे यश मिळवण्यासाठी आवश्यक कौशल्य प्राप्त करतो.
पुढे वाचा: 4 यशस्वी चर्चेसाठी आवश्यक फॅसिलिटेटर कौशल्ये
सुविधा आणि प्रशिक्षित मधील फरक काय आहे?
ट्रेनर आणि फॅसिलिटेटरच्या भूमिकेबद्दल काही लोक संभ्रमात असू शकतात. येथे मुख्य फरक आहेत:
| प्रशिक्षक | सूत्रधार | |
| भूमिका | एखाद्या विशिष्ट विषयावर किंवा विषय क्षेत्रावर उपदेशात्मक सामग्री वितरीत करण्यासाठी जबाबदार. | गट प्रक्रियेचे आणि चर्चेचे मार्गदर्शन करते परंतु सामग्री वितरीत करणे आवश्यक नाही. |
| फोकस | विशिष्ट विषयावरील ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता प्रसारित करण्यावर अधिक लक्ष केंद्रित करते. | गट सहभाग, गतिशीलता आणि एकमत निर्माण यावर लक्ष केंद्रित करते. |
| तंत्र | व्याख्याने, प्रात्यक्षिके आणि हँड-ऑन सराव यांसारख्या शिकवण्याच्या पद्धतींवर अधिक अवलंबून असते. | कल्पना मांडण्यासाठी प्रश्न, विचारमंथन आणि क्रियाकलाप यासारख्या तंत्रांचा वापर करतो. |
| गोल | एखाद्या विषयावर कार्ये करण्यासाठी किंवा परीक्षा उत्तीर्ण करण्यासाठी व्यक्तींना माहितीसह सुसज्ज करते. | एका समुहाला निःपक्षपाती मार्गाने एकत्रितपणे समस्येवर कार्य करण्यास मदत करणे हे उद्दिष्ट आहे. |
| मूल्यमापन | मूल्यांकनाद्वारे वैयक्तिक शिक्षण परिणामांचे मूल्यांकन करा. | गट परिणाम आणि सहभाग पातळीचे मूल्यांकन करा. |
प्रशिक्षक आणि फॅसिलिटेटरमधील मुख्य फरकसंघाचे नेतृत्व आणि सुविधा देण्यासाठी प्रशिक्षित फॅसिलिटेटर कौशल्ये
प्रशिक्षित फॅसिलिटेटर असणे आवश्यक आहे सूक्ष्म कौशल्येत्यांच्या संघातून सर्वोत्तम आणण्यासाठी. चला ते काय आहेत ते शोधूया:
#1. संप्रेषण आणि सुविधा कौशल्ये
सहभागींना प्रभावीपणे गुंतवून ठेवण्यासाठी आणि कोणत्याही चर्चा किंवा कार्यशाळेची उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी प्रशिक्षित सूत्रधाराने उत्कृष्ट संभाषण कौशल्ये प्रदर्शित करणे आवश्यक आहे.
सामायिक केलेले दृष्टीकोन पूर्णपणे समजून घेण्यासाठी विचलित न होता सक्रियपणे ऐकण्याची क्षमता त्यांच्याकडे असणे आवश्यक आहे, तसेच सहभाग वाढवण्यासाठी स्पष्टता आणि उत्साहाने प्रतिसाद देणे आवश्यक आहे.
सर्व उपस्थितांना समान आदर आणि ऐकल्यासारखे वाटण्यासाठी सुविधाकर्त्यांनी तटस्थ, निःपक्षपाती भूमिका स्वीकारली पाहिजे.
गटातील ऊर्जा पातळी किंवा उदयोन्मुख दृष्टिकोनानुसार त्यांची शैली समायोजित करण्यासाठी त्यांनी अनुकूलपणे विचार करणे महत्त्वाचे आहे.
वैयक्तिक फरक लक्षात घेऊन योग्य भाषा वापरण्यासाठी संवेदनशीलता देखील महत्त्वाची आहे.
कोणतेही मतभेद रचनात्मकपणे पुनर्निर्देशित करण्यासाठी मजबूत संघर्ष निराकरण प्रतिभा महत्वाची आहे जेणेकरून सहभागी भिन्न दृष्टिकोन समजून घेतील.
सर्वसमावेशकता, बहिर्मुखी आवाजांवर लक्ष केंद्रित करताना अंतर्मुखी आवाजांचे स्वागत करणे, पूर्ण सहभाग सुनिश्चित करते.
तितकेच, उद्दिष्टे पूर्ण करण्यासाठी, परीणामांचा सारांश मौल्यवानपणे सांगण्यासाठी आणि सगळ्यात महत्त्वाचे म्हणजे, प्रत्येक सहभागीला आरामदायी बनवण्यासाठी सकारात्मक देहबोली आणि टोनद्वारे संवाद साधण्यासाठी फॅसिलिटेटरने कार्यक्षमतेने परंतु आरामात चर्चा करणे आवश्यक आहे.
#२. प्रक्रिया कौशल्ये
कुशल फॅसिलिटेटरचा एक महत्त्वाचा घटक म्हणजे मुख्य प्रक्रिया-संबंधित कौशल्यांसह त्यांची प्रवीणता.
यामध्ये स्पष्ट उद्दिष्टे आणि स्टेकहोल्डर्ससह मान्य केलेल्या इच्छित परिणामांची व्याख्या करून सत्रांचे कसून नियोजन करणे समाविष्ट आहे.
फॅसिलिटेटरने लॉजिस्टिक तयारीसाठी देखील उपस्थित राहणे आवश्यक आहे जसे की भौतिक जागा गरजा आणि कोणत्याही तंत्रज्ञानाचे कार्य योग्यरित्या पूर्ण करते याची खात्री करणे.
एक प्रशिक्षित सुविधाकर्ता व्यस्तता तंत्र देखील वापरतो जे क्रियाकलाप, चर्चा प्रॉम्प्ट आणि लहान गट कार्याद्वारे सहभागास प्रवृत्त करतात.
आव्हानात्मक समस्या सोडवताना ते एकमत निर्माण करू शकतात.
सारांश काढणे, वेळ बदलणे आणि आउटलियर्सचा समावेश करणे यासारखी कौशल्ये प्रक्रिया नेव्हिगेशन क्षमता प्रदर्शित करतात.
शेवटी, क्लोजरमध्ये परिणामांना उद्दिष्टांशी जोडणे, परिणामांचे दस्तऐवजीकरण करणे, पुढील पायऱ्या सांगणे आणि मूल्यमापनासाठी अभिप्राय गोळा करणे आणि भविष्यातील कौशल्य परिष्करणासाठी प्रभाव आणि क्षेत्रे मोजणे, त्यांच्या प्रक्रियेच्या प्रवीणतेचा सतत सन्मान करणे समाविष्ट आहे.
लोकांना सामील होण्यासाठी प्रेरित करा चर्चासह AhaSlides
वापर AhaSlides क्रियाकलाप, चर्चा प्रॉम्प्ट आणि लहान गट कार्यासाठी.
#3. वैयक्तिक कौशल्य
एक जाणकार फॅसिलिटेटर मोकळ्या आणि मैत्रीपूर्ण वागणुकीद्वारे सहजता दाखवतो ज्यामुळे सहभागींना आराम मिळतो.
त्यांनी भिन्न दृष्टीकोनांसाठी सहानुभूती दाखवली पाहिजे आणि अनुभव आणि दृष्टिकोन कशा प्रकारे ओळख बनवतात हे समजून घेण्याचे उदाहरण दिले पाहिजे.
उच्च भावनिक बुद्धिमत्ता, जागरूकता आणि चातुर्यपूर्ण संबोधन या दोन्हींद्वारे समूह गतिशीलता आणि तणाव प्रभावीपणे नेव्हिगेट करण्याची सुविधा देणाऱ्याची क्षमता कमी करते.
सर्वसमावेशकता वाढवणे देखील आवश्यक आहे जेथे सर्व आवाज, विशेषत: शांत योगदान, तितकेच मूल्यवान वाटते.
संयम, घाई न करता पुरेसा प्रतिबिंब वेळ, आणि विश्वास निर्माण करण्यासाठी सर्वांशी आदराने वागणे, विचारांची पर्वा न करता उपस्थित असणे आवश्यक आहे.
#४. तंत्रज्ञान कौशल्य
एक कुशल सुविधाकर्ता शिकण्याचे अनुभव वाढविण्यासाठी योग्य तंत्रज्ञानाचा समावेश करण्यात उत्कृष्ट कामगिरी करतो.
भौतिक वातावरण तार्किकरित्या सेट करण्यासाठी प्रोजेक्टर आणि स्क्रीन सारख्या सामान्य दृकश्राव्य उपकरणांसह त्यांच्याकडे मूलभूत प्रवीणता आहे.
झूम, टीम्स आणि सारख्या लोकप्रिय ऑनलाइन मीटिंग आणि प्रेझेंटेशन प्लॅटफॉर्मवर सक्षमता AhaSlidesस्क्रीन सामायिकरण, भाष्ये, ब्रेकआउट गट आणि इतर डायनॅमिक सामग्री जसे की मतदान आणि प्रश्नोत्तरे विभागांद्वारे परस्परसंवाद वाढवण्यासाठी वैशिष्ट्यांचा लाभ घेण्यास अनुमती देते.
प्रशिक्षित फॅसिलिटेटरला सु-संरचित, दृष्यदृष्ट्या आकर्षक स्लाइड डेक आणि हँडआउट्स तयार करणे देखील आवश्यक आहे. त्यांनी तंत्रज्ञानाच्या भूमिका स्पष्टपणे मांडल्या पाहिजेत आणि सहज अवलंब करणे सुलभ करण्यासाठी त्या प्रत्येकाद्वारे सहभागींना मार्गदर्शन केले पाहिजे.
#५. पात्रता
उच्च पात्रता असलेल्या फॅसिलिटेटरने संबंधित शिक्षण, प्रमाणपत्रे आणि प्रात्यक्षिक व्यावसायिक अनुभवाद्वारे प्रमाणित कौशल्य ऑफर केले पाहिजे, जसे की:
- शिक्षण: शिक्षण, मानसशास्त्र किंवा शिक्षण/प्रशिक्षण यासारख्या क्षेत्रांमध्ये, किमान पदवीधर पदवी.
- प्रमाणन: a म्हणून प्रमाणित व्यावसायिक सुविधाr (CPF) इंटरनॅशनल असोसिएशन ऑफ फॅसिलिटेटर्स (IAF) किंवा तत्सम संस्थेद्वारे.
- अनुभव: कार्यशाळा, बैठका आणि प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करण्यात संबंधित भूमिकेत 3-5 वर्षे.
- सुविधा कौशल्य प्रशिक्षण: औपचारिक अभ्यासक्रम आणि समूह गतिशीलता, सहयोगी पद्धती आणि सर्वसमावेशक प्रक्रिया यासारख्या क्षेत्रांमध्ये मजबूत कौशल्य.
- संदर्भ: भूतकाळातील क्लायंटकडून यशस्वी सुविधा परिणामांचा पडताळणीयोग्य इतिहास.
प्रशिक्षित फॅसिलिटेटर व्यवसायांसाठी आवश्यक का आहेत
प्रशिक्षण सुविधा देणारे कंपन्यांसाठी महत्त्वाची भूमिका बजावतात कारण ते केवळ सामग्री वितरीत करत नाहीत - ते त्यांच्या कौशल्याद्वारे अर्थपूर्ण शिक्षण परिणाम देतात.
शिक्षण आणि विकास विशेषज्ञ म्हणून, सुविधा देणारे व्यवसायिक गरजा आणि शिकणाऱ्यांच्या विविध शैलींना अनुसरून आकर्षक अभ्यासक्रम तयार करण्यात पटाईत आहेत.
ते सतत गरजांचे मूल्यमापन करून आणि उद्योगातील बदलांवर आधारित साहित्य अद्ययावत करून संबंधित प्रशिक्षण ठेवतात.
अधिक महत्त्वाचे म्हणजे, सुलभ वितरण विरुद्ध परस्परसंवादी चर्चा आणि सहभाग वाढवून सुविधा जास्तीत जास्त धारणा वाढवतात. हे शिकण्याचे भाषांतर नोकरी-वरील क्षमता आणि कार्यक्षमतेत वाढ करते.
त्यांचे ज्ञान हस्तांतरणाचे कठोर मूल्यमापन हे सुनिश्चित करते की प्रशिक्षण मजबूत ROI प्रदान करते.
धोरणात्मक प्राधान्य म्हणून सतत कौशल्य-निर्मितीला मार्गदर्शन करून, सुविधाकर्ते कर्मचार्‍यांना त्यांच्या पूर्ण क्षमतेपर्यंत पोहोचण्यासाठी आणि भविष्यात व्यावसायिक उद्दिष्टांना समर्थन देण्यासाठी सक्षम करतात.
हाच मार्गदर्शक हात आहे जो प्रशिक्षण गुंतवणुकीचे खरोखर प्रभावी विकासामध्ये रूपांतर करतो जो संस्थात्मक यशास समर्थन देतो.
महत्वाचे मुद्दे
गटाच्या गरजेनुसार सहभाग आणि परिणाम वाढवण्यासाठी सहयोगी क्रियाकलाप आणि चर्चा कशा तयार करायच्या हे प्रशिक्षित सूत्रधारांना समजते.
व्यक्तीगत आणि अक्षरशः दोन्ही गटांचे प्रभावीपणे नेतृत्व करण्यासाठी मजबूत संवाद, परस्पर आणि तंत्रज्ञान कौशल्ये आवश्यक आहेत.
संस्थांद्वारे वापरल्यास, प्रशिक्षित सुविधाकर्ते समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी आणि मौल्यवान नोकरी कौशल्ये मिळविण्यासाठी संघांची सहयोगी क्षमता अनलॉक करण्यात मदत करतात.
अहस्लाइड्ससह प्रत्येक गर्दीला विद्युतीकरण करा!
परस्परसंवादी मतदान आणि सर्वेक्षणांद्वारे, तुम्ही संवाद साधू शकता आणि लोक खरोखर काय विचार करतात ते मोजू शकता. तपासा AhaSlides सार्वजनिक टेम्पलेट लायब्ररी.
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
तुम्ही प्रशिक्षित फॅसिलिटेटर कसे बनता?
शिक्षण, संस्थात्मक विकास किंवा निर्देशात्मक रचना यांसारख्या संबंधित क्षेत्रात एक चांगला शैक्षणिक पाया मिळवून प्रशिक्षित सुविधा बनण्याचा प्रवास सुरू होतो. सहयोगी तंत्रे, गट प्रक्रिया आणि विविध व्यक्तिमत्त्वे आणि समस्या सोडवण्याच्या अभिमुखतेमध्ये कौशल्य विकसित करण्यासाठी विशेष सुविधा कौशल्य प्रशिक्षण प्रोग्रामिंग हाती घेतले जाते. सतत शिकणे, कौशल्य-निर्मिती आणि सुविधा अनुभव इंडस्ट्री इव्हेंट्सद्वारे आणि जेव्हा शक्य असेल तेव्हा स्वयंसेवा करून मिळवला जातो. एखाद्याचा पोर्टफोलिओ सुविधा प्रकल्प आणि क्लायंटच्या संदर्भांसह तयार होत असल्याने, चेंज मॅनेजमेंट सारख्या लक्ष्यित क्षेत्रात अतिरिक्त प्रमाणपत्रांचा विचार केला जाऊ शकतो.
प्रशिक्षण सुविधा म्हणजे काय?
प्रशिक्षण सुविधा म्हणजे सहभागींमध्ये नोकरीची कौशल्ये आणि क्षमता विकसित करण्यासाठी शिकण्याचे अनुभव किंवा प्रशिक्षण कार्यक्रमांचे नेतृत्व आणि व्यवस्थापन करण्याच्या सरावाचा संदर्भ.
प्रशिक्षण सुविधा म्हणजे काय?
प्रशिक्षण सुविधा म्हणजे प्रशिक्षण सत्र किंवा कार्यक्रम निःपक्षपाती पद्धतीने सुलभ करणे किंवा मार्गदर्शन करणे. सहभागींसाठी इष्टतम शिक्षण परिणाम प्राप्त करण्यासाठी चर्चा आणि क्रियाकलापांच्या निःपक्षपाती मेंढपाळाद्वारे मर्यादित वेळेचा जास्तीत जास्त उपयोग करणे हे ध्येय आहे.
टॅग्ज: कामाची जागा
