Komen Penilaian - Mengapa Ia Penting, Maksudnya, Bagaimana untuk Menggunakannya pada 2025?

Tenaga buruh sentiasa memainkan peranan penting dalam pembangunan organisasi. Setiap organisasi mempunyai strategi yang berbeza untuk menilai dan melatih pekerjanya untuk matlamat jangka panjang dan jangka pendek. Pengiktirafan & Anugerah telah menjadi kebimbangan yang paling diutamakan oleh pekerja, untuk diterima ulasan penilaianuntuk apa yang mereka sumbangkan.

Tambahan pula, adalah penting untuk memahami keinginan dalaman pekerja mereka semasa mereka bekerja untuk organisasi. Malah, pengiktirafan telah menjadi salah satu kebimbangan pekerja teratas yang bermakna mereka berharap untuk menerima ulasan penilaian untuk apa yang mereka sumbangkan. Tetapi bagaimana majikan memberi maklum balas pekerja dan ulasan penilaian sentiasa menjadi masalah yang rumit.

Dalam artikel ini, kami akan memberi anda idea yang lebih baik tentang cara ulasan penilaian pekerja dan cara kami memudahkan kaedah ini untuk meningkatkan prestasi dan kualiti kerja pekerja.

Penglibatan Kerja yang Lebih Baik dengan AhaSlides

Teks alternatif

Mencari alat penglibatan di tempat kerja?

Gunakan kuiz menyeronokkan pada AhaSlides untuk meningkatkan persekitaran kerja anda. Daftar untuk mengambil kuiz percuma daripada perpustakaan templat AhaSlides!

🚀 Dapatkan Kuiz Percuma☁️

Definisi Ulasan Penilaian

Apabila bercakap tentang istilah ulasan penilaian, kami mempunyai penilaian penilaian kendiri dan penilaian organisasi. Di sini, kami memberi tumpuan kepada konsep yang lebih luas tentang sistem penilaian prestasi organisasi.

Sistem penilaian prestasi pekerja menghasilkan maklumat yang sah tentang keberkesanan kerja pekerja untuk membuat keputusan sumber manusia yang termaklum. Penilaian sistematik tentang keberkesanan setiap kerja dilaksanakan, penilaian juga cuba mengenal pasti punca tahap prestasi tertentu dan mencari cara untuk meningkatkan prestasi masa hadapan.

Adalah diakui bahawa penilaian atau penilaian pekerja harus dijalankan secara berkala untuk memberikan komen yang tepat atau maklum balas yang membina untuk pekerja mengenai setiap tugas dan tugas yang mereka lakukan, yang memastikan pekerja mendapat mesej yang betul mengenai tugas kerja mereka.

Tanpa proses penilaian formal, pekerja mungkin meragui bahawa semakan prestasi mereka adalah tidak adil dan tidak tepat. Oleh itu, majikan mesti menghasilkan ulasan penilaian yang betul berdasarkan prestasi pekerja dan sistem penilaian profesional.

Lebih Banyak Penglibatan di Tempat Kerja

Tujuan Komen Penilaian

Dari segi penilaian pekerja, terdapat banyak tujuan bagi organisasi untuk meningkatkan prestasi individu dan budaya syarikat. Berikut adalah beberapa faedah penilaian pekerja profesional:

Mereka membantu pekerja lebih memahami jangkaan tanggungjawab
Mereka membantu meningkatkan penglibatan dan pengiktirafan pekerja
Majikan mempunyai peluang untuk mengetahui kekuatan dan motivasi pekerja
Mereka menawarkan maklum balas yang berguna kepada pekerja tentang bidang dan cara mereka boleh meningkatkan kualiti kerja pada masa hadapan
Mereka boleh membantu menambah baik rancangan pengurusan pada masa hadapan
Mereka memberikan ulasan objektif tentang orang berdasarkan metrik standard, yang boleh berguna dalam membuat keputusan tentang kenaikan gaji, kenaikan pangkat, bonus dan latihan.

Tinjau Secara Berkesan dengan AhaSlides

Contoh Komen Penilaian

Dalam siaran ini, kami memberi anda cara terbaik untuk memberi ulasan kepada pekerja anda dalam keadaan yang berbeza, daripada pekerja rendah dan kakitangan sepenuh masa kepada jawatan pengurusan.

Kemahiran kepimpinan dan pengurusan

Positif	Anda adil dan melayan semua orang di pejabat sama rata. Anda adalah model yang baik untuk ahli pasukan anda, dan kerap menunjukkan etika dan kapasiti kerja anda sebagai sebahagian daripada pasukan. Anda mengabaikan idea menyumbang yang berbeza daripada idea anda.
negatif	Anda cenderung bersikap berat sebelah dalam beberapa situasi, yang menyebabkan beberapa aduan kakitangan Anda mudah terpengaruh oleh orang lain, yang menyebabkan ahli pasukan anda meragui keupayaan anda. Anda gagal mengagihkan tugas dengan berkesan dan adil di kalangan pasukan anda

Pengetahuan Kerja

Positif	Anda telah menggunakan pengetahuan teknikal secara inovatif untuk menyelesaikan masalah tersebut. Anda telah berkongsi pengalaman yang baik untuk diikuti oleh rakan sekerja yang lain. Anda telah menggunakan konsep teori yang sesuai untuk menyelesaikan cabaran praktikal
negatif	Apa yang anda katakan nampak klise dan ketinggalan zaman. Kemahiran teknikal yang telah anda gunakan tidak sesuai untuk tugasan yang ada. Anda telah mengabaikan peluang untuk meluaskan kepakaran dan perspektif anda.

Kerjasama dan Kerja Berpasukan

Positif	Anda sentiasa menyokong dan membantu orang lain dalam memenuhi tugas mereka. Anda menghormati orang lain dan mendengar pendapat lain. Anda adalah ahli pasukan yang cemerlang
negatif	Anda menyimpan pengetahuan dan kemahiran anda untuk diri sendiri. Anda sentiasa tidak hadir dalam acara bina pasukan dan parti sosialSaya harap anda akan menunjukkan lebih semangat berpasukan

Kualiti kerja

Positif	Anda menyampaikan kerja yang berkualiti tinggiSaya menghargai anda yang berorientasikan perincian dan didorong oleh hasil. Anda menyelesaikan tugasan dengan teliti dan di luar jangkaan
negatif	Anda perlu lebih tegas dan tegas apabila memberikan arahan. Anda tidak mematuhi SOP syarikat (prosedur operasi standard) Anda meninggalkan kerja sebelum semua tugasan yang dipersetujui selesai.

produktiviti

Positif	Anda mencapai matlamat produktiviti dalam tahap prestasi yang sangat konsisten. Anda menyelesaikan tugas lebih cepat daripada yang saya jangkakan. Anda menghasilkan jawapan baharu kepada beberapa situasi kami yang paling rumit dalam masa yang singkat.
negatif	Anda sentiasa terlepas tarikh akhir. Anda perlu lebih fokus pada butiran projek anda sebelum menyerahkan dan anda harus fokus pada tugasan yang mendesak terlebih dahulu.

Alat Penilaian Prestasi Berkesan

Memberi maklum balas yang membina kepada pekerja adalah penting dan perlu, yang membantu meningkatkan prestasi kerja berkualiti tinggi dan mencapai matlamat organisasi jangka panjang. Walau bagaimanapun, anda boleh menjadikan sistem penilaian prestasi anda menjadi lebih berkesan dengan beberapa bonus untuk caruman pekerja.

Dengan bonus ini, pekerja akan mendapati penilaian dan semakan anda adalah adil dan tepat, dan sumbangan mereka diiktiraf oleh syarikat. Khususnya, anda boleh mencipta permainan bertuah yang menarik untuk memberi ganjaran kepada pekerja anda. Kami telah merancang a Contoh Permainan Bonus Roda Pemutarsebagai cara alternatif untuk menyampaikan insentif untuk pekerja cemerlang anda.

Sumbang saran dengan lebih baik dengan AhaSlides

Key Takeaway

Mari cipta budaya dan pengalaman tempat kerja terbaik untuk semua pekerja anda AhaSlides. Ketahui cara membuat Permainan Roda Pemutar AhaSlidesuntuk projek organisasi anda selanjutnya.