5 Jenis Kepimpinan Berkarisma | Amalan Terbaik pada 2024

Dalam artikel ini, kita akan pergi lebih jauh kepimpinan berkarisma dan ciri, contoh dan kepentingannya, yang mungkin membantu anda membezakan perbezaan dan persamaan antara kepimpinan berkarisma dan transformasi. Jika anda sedang mempertimbangkan sama ada gaya kepimpinan berkarisma sesuai dengan anda atau tidak, mari selami.

Dalam gaya pengurusan, terdapat istilah yang memisahkan bos dan ketua, pengurus, penyelia... Menjadi pengurus yang baik tidak bermakna menjadi pemimpin yang berkesan atau pemimpin yang baik mungkin bukan bos. Apabila bercakap mengenai kepimpinan juga boleh dibahagikan kepada banyak gaya, seperti karismatik, transformasi, birokrasi, demokratik, dan banyak lagi.

Lagi Petua dengan AhaSlides

• Contoh gaya kepimpinan
• Kepimpinan transaksional
• Kepimpinan birokrasi

Pengetua Kepimpinan Berkarisma

Apakah definisi pemimpin berkarisma? Kepimpinan berkarisma ialah cara terbaik untuk memotivasikan dan memberi inspirasi kepada pekerja untuk komited kepada matlamat bersama untuk kedua-dua jangka pendek dan jangka panjang. Kemunculan peranan kepimpinan perniagaan yang berkarisma lebih ketara dalam beberapa dekad kebelakangan ini kerana terdapat peningkatan mendadak dalam bilangan pekerja yang berhenti kerja atau Berhenti Senyap.

Banyak ciri menentukan pemimpin berkarisma yang ideal. Dalam teori kepimpinan karismatik Robert House, beliau menyebut empat frasa yang mentakrifkan kepimpinan karismatik: keinginan yang dominan, kuat untuk mempengaruhi orang lain, keyakinan diri, dan rasa yang kuat terhadap nilai moral sendiri.

Belajar daripada kajian literatur di atas dan penyelidikan lain, dalam bahagian berikut, kami telah menggabungkan lima kualiti paling popular yang boleh anda pelajari.

# 1. Komunikasi

Pemimpin berkarisma akan menunjukkan kepada anda pertimbangan dan pertimbangan mereka dalam cara mereka berkomunikasi untuk menyelesaikan masalah. Mereka cuba mengelak daripada bercakap dalam jargon dan mencari bahasa yang paling mudah untuk membuat semua orang faham dengan jelas. Mereka juga seorang pendengar yang aktif dan cuba menggalakkan serta memahami idea dan pendapat pasukan dari perspektif luas mereka. Anda akan berasa hormat, berterus terang dan baik hati semasa anda bercakap dengan pengurus atau pemimpin berkarisma anda.

#2. belas kasihan

Berhubung dengan belas kasihan, terdapat enam elemen yang mentakrifkan pemimpin anda sebagai berkarisma atau tidak termasuk menunjukkan empati, mendengar dengan teliti tanpa berat sebelah atau menilai, berkongsi dengan orang yang menderita, bertolak ansur dengan kesilapan, memotivasikan orang lain untuk berfikir secara positif dan lebih mengagumkan, menunjukkan mereka anda kebimbangan sebelum mereka memintanya. Ia juga tentang gembira untuk kejayaan orang lain daripada cemburu.

#3. Kreativiti

Berfikir di luar kotak dan sanggup mengambil risiko adalah perkara yang sering dilakukan oleh pemimpin berkarisma kreatif. Terutama dalam era digital, pemimpin mesti sentiasa mengikuti inovasi global yang sedang berjalan, menunjukkan sikap berfikiran terbuka, kelaparan yang tulen untuk menyerap dan meneroka pengetahuan dan kebijaksanaan baharu, dan menggalakkan kreativiti. Rasa ingin tahu ialah perihalan terbaik tentang orang yang kreatif, dan pemimpin berkarisma tidak pernah mengehadkan diri mereka dalam zon selesa mereka tetapi cuba memahami had mereka dan melawan mereka untuk mencari cara yang berkesan untuk memperoleh jurang pengetahuan.

# 4. Keazaman

Konsisten, fokus, bersemangat dan yakin adalah beberapa ciri kepimpinan berkarisma yang teguh. Mereka menghargai kepentingan usaha kerana mereka tahu perubahan tidak akan berlaku dalam sekelip mata. Kekal negatif dan pesimis tidak akan membantu mereka menyelesaikan atau memburukkan masalah. Pemimpin lebih suka menyasarkan matlamat yang bercita-cita tinggi tetapi mereka tahu menetapkan matlamat yang realistik dan boleh dicapai sebagai permulaan juga penting.

#5. Penglihatan

Pemimpin yang berkarisma ialah a berwawasan juga, kerana mereka dapat melihat potensi besar dalam orang dan idea, jarang bimbang tentang kegagalan dan menggalakkan cabaran, dan melihat gambaran besar daripada fokus pada masa sekarang. Mereka memastikan setiap keputusan adalah muktamad dan bukannya mengambil keputusan yang datang dahulu.

Apakah Jenis-Jenis Kepimpinan Berkarisma?

Walaupun pemimpin berkarisma mempunyai beberapa prinsip yang sama, mereka mengorientasikan dan menyokong ahli mereka serta menangani krisis dengan strategi yang berbeza. Melalui pembelajaran tentang gaya kepimpinan berkarisma, anda boleh mempelajari prinsip kepimpinan berkarisma dengan lebih baik dan mengetahui gaya kepimpinan terbaik anda dan perkara yang perlu anda lakukan untuk mengekalkan kuasa anda dan memperkasakan orang lain. Kami telah memisahkan kepimpinan berkarisma kepada 5 gaya utama seperti di bawah.

Pemimpin berkarisma sosialisasi adalah mereka yang menghalang kuasa untuk memberi manfaat kepada orang lain dan mengimbangi keinginan pasukan dan isu peribadi, menyelaraskan nilai orang lain dengan nilai mereka sendiri. Untuk pencapaian matlamat yang lebih baik, mereka bersedia untuk berkongsi dan menyediakan rangsangan intelek dan sumber untuk orang bawahan mereka. 

Pemimpin berkarisma peribadi berkemungkinan akan dipandu oleh kepentingan diri mereka dan menawarkan pertimbangan dan sokongan untuk pasukan untuk memudahkan matlamat mereka sendiri. Mereka menggunakan kuasa dan kecerdasan mereka untuk memanipulasi keperluan pengikut dan keperluan organisasi untuk memenuhi kepentingan tersebut. 

Pemimpin Neo-Karismatik boleh mengendalikan proses perubahan dan mengambil kira transformasi pengikut. Mereka boleh menggalakkan pekerja mereka untuk memberi tumpuan kepada matlamat bersama dan bukannya kepentingan diri mereka sendiri.

Pemimpin berkarisma ilahi menganggap diri mereka sebagai wakil tuhan, penyelamat magnetik. Mereka percaya bahawa mereka boleh mempengaruhi orang untuk mengikuti arahan Tuhan dengan rahmat ilahi. 

Pemimpin berkarisma pemegang jawatan mengekalkan kuasa dan kewibawaan mereka dalam jawatan tetapi kehilangan pengaruh dan status tinggi apabila mereka meninggalkan pejabat atau selepas mereka meletakkan jawatan.

Contoh Pemimpin Berkarisma

Sejarah kepimpinan berkarisma telah menyaksikan banyak perubahan dan penggantian. Terdapat pelbagai pemimpin berkarisma di dunia, sebahagian daripada mereka menjadi legenda sejarah, dan sebahagian daripada mereka adalah pemimpin berkarisma moden. Memberi contoh pemimpin berkarisma tinggi mungkin menjadi satu kesilapan jika kita tidak memperkenalkan pemimpin hebat ini dan ciri kepimpinan berkarisma mereka.

#1. Kepimpinan berkarisma Martin Luther King Jr

Salah satu model kepimpinan berkarisma yang tidak dapat dilupakan sepanjang zaman ialah Martin Luther King Jr. Gaya tipikalnya ialah memanfaatkan esei kepimpinan berkarisma dan berkomunikasi dengan fasih dan bersungguh-sungguh untuk menyentuh dan melibatkan orang ramai serta mempengaruhi pengikut mereka, dengan kata-kata yang paling memberi inspirasi "Saya Ada Ucapan mimpi".

#2. Kepimpinan Mahatma Gandhi yang berkarisma

Mengenai contoh pemimpin berkarisma, kita harus ingat Mahatma Gandhi, seorang peguam India dan ahli etika politik. Inti karisma Mahatma Gandhi terletak pada wawasan luasnya tentang prospek budaya, politik, etika dan rohani. Beliau menggalakkan hati yang bertolak ansur untuk mengenali kebaikan dalam setiap individu tanpa diskriminasi agama atau latar belakang, walaupun dengan musuhnya.

#3. Kepimpinan berkarisma Oprah Winfrey

Di antara ramai pemimpin wanita, Oprah Winfrey ialah model kepimpinan berkarisma teratas. Dia tidak pernah gagal untuk memastikan pengikutnya terpikat dan sentiasa memberi inspirasi kepada orang ramai dengan pemikirannya yang memotivasikan. Siaran rangkaian ikoniknya sendiri telah mengubah kehidupan berjuta-juta orang di dunia.

#4. Kepimpinan berkarisma Barack Obama

Barack Obama adalah contoh tipikal pihak berkuasa berkarisma. Terdapat banyak kritikan kontroversi mengenai gaya kepimpinan Barack Obama sebagai jawatan presiden Amerika. Namun begitu, tidak dapat dinafikan bahawa pengabdian, dedikasi, dan kemahiran pengucapan awam yang luar biasa menjadikannya seorang pemimpin politik berkarisma yang paling memberi inspirasi.

Bagaimana Menjadi Pemimpin Berkarisma

Menjadi seorang pemimpin berkarisma melibatkan pembangunan kemahiran dan kualiti tertentu. Berikut adalah beberapa strategi untuk mereka yang tertanya-tanya bagaimana menjadi pemimpin berkarisma untuk meningkatkan kepimpinan berkarisma mereka:

1. Membangunkan keyakinan diri: Memupuk keyakinan diri dengan mengiktiraf kekuatan, kemahiran dan pencapaian anda. Unjurkan keyakinan terhadap kebolehan dan keputusan anda, kerana ia memberi inspirasi kepada kepercayaan dan pengikut.
2. Perhalusi kemahiran komunikasi anda: Komunikasi yang berkesan adalah penting untuk kepimpinan berkarisma. Berusaha untuk meningkatkan kemahiran pengucapan awam, bercerita dan mendengar aktif anda. Sesuaikan mesej anda agar bergema dengan khalayak anda dan gunakan bahasa persuasif untuk memberi inspirasi dan motivasi.
3. Cipta visi yang menarik: Cipta visi yang jelas dan menarik yang memberi inspirasi kepada orang lain. Sampaikan visi anda dengan semangat dan semangat, menonjolkan faedahnya dan menyelaraskannya dengan nilai dan aspirasi pengikut anda.
4. Bina hubungan dan berhubung dengan orang lain: Bina hubungan yang kukuh dengan ahli pasukan anda. Tunjukkan minat yang tulen dalam perspektif, emosi dan keperluan mereka. Tunjukkan empati, pendengaran aktif dan pemahaman, yang memupuk kepercayaan, kesetiaan dan rasa kekitaan.
5. Tunjukkan semangat dan tenaga: Bersemangat dengan kerja dan matlamat anda. Nyatakan keseronokan dan tenaga positif anda, kerana ia boleh menular dan mendorong orang lain untuk menyertai usaha anda.
6. Pimpin melalui teladan: Tunjukkan integriti, ketulenan dan tingkah laku beretika. Tetapkan standard yang tinggi untuk diri anda dan patuhinya secara konsisten. Jadi teladan untuk nilai dan tingkah laku yang anda mahu lihat dalam pasukan anda.
7. Galakkan dan memperkasakan orang lain: Wujudkan persekitaran yang menggalakkan pertumbuhan dan perkembangan individu. Perkasakan ahli pasukan anda dengan mengagihkan tanggungjawab, memberikan sokongan dan mengiktiraf pencapaian mereka. Pupuk budaya kolaboratif di mana pelbagai perspektif dihargai.
8. Belajar dan menyesuaikan diri secara berterusan: Hayati minda pertumbuhan dan cari peluang untuk memperbaiki diri. Kekal kemas kini tentang arah aliran industri, kembangkan pengetahuan anda dan belajar daripada kejayaan dan kegagalan. Sesuaikan pendekatan kepimpinan anda kepada situasi dan individu yang berbeza.

Ingat, karisma bukan tentang menjadi ekstrovert atau mempunyai personaliti yang lebih besar daripada kehidupan. Ini tentang berhubung secara autentik dengan orang lain, memberi inspirasi kepada mereka dan mempengaruhi tindakan mereka secara positif. Amalkan strategi ini secara konsisten, dan dari masa ke masa, anda boleh meningkatkan kemahiran kepimpinan berkarisma anda dan menjadi pemimpin berkarisma sejati.

The Line Bawah

Tidak semua orang sempurna, dan begitu juga pemimpin berkarisma, terdapat juga sisi gelap pemimpin berkarisma seperti narsisisme, ketagihan, dan psikopati. Karisma harus digunakan dengan sewajarnya untuk membawa kehidupan yang lebih baik bukan untuk mengawal dan memanipulasi orang.

Jika anda sedang mencari cara baharu untuk menyampaikan pembentangan yang memberi inspirasi dan interaktif, AhaSlides mungkin adalah pilihan terbaik anda. Anda boleh reka bentuk kuiz dan permainan untuk melibatkan pengikut dan memberi ganjaran kepada pekerja.

Soalan Lazim