20+ Aktiviti Penglibatan Pekerja Kreatif Terbaik pada 2024

Pekerja adalah penting dalam mengekalkan operasi dan menyumbang kepada kejayaan keseluruhan syarikat. Pasukan yang terinspirasi dan terlibat sentiasa bersedia untuk melaksanakan kerja dan memberikan hasil yang optimum.

Walau bagaimanapun, untuk meningkatkan kepuasan dan penglibatan pekerja, anda mesti mempunyai maklumat latar belakang dan mengetahui cara menggunakan aktiviti penglibatan pekerja dalam organisasi anda.

Oleh itu, gunakan panduan ini dan 20+ kreatif teratas aktiviti penglibatan pekerja untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan membantu pekerja anda mencari semangat.

Jadual Kandungan

• Apakah itu Penglibatan Pekerja?
• Mengapa Penglibatan Pekerja Penting?
• Cara Memastikan Tahap Penglibatan Pekerja Tinggi
• 20+ Aktiviti Penglibatan Pekerja Teratas
• Cuba Aktiviti Ini Secara Percuma!
• Soalan Lazim

Petua untuk Penglibatan yang Lebih Baik

• Kepentingan Penglibatan Pekerja
• Bagaimana untuk Berdedikasi kepada Kerja
• Tinjauan Penglibatan Pekerja Terbaik

Apakah itu Penglibatan Pekerja?

Penglibatan pekerja ialah hubungan mental-emosi yang kuat yang dimiliki pekerja dengan kerja dan perniagaan mereka.

Penglibatan pekerja diukur dengan sejauh mana komitmen pekerja terhadap perniagaan, semangat mereka dan sama ada nilai mereka sejajar dengan misi dan matlamat majikan.

Mengapa Penglibatan Pekerja Penting?

Menurut Gallup, organisasi yang mempunyai penglibatan pekerja yang tinggi lebih berdaya tahan dan mampu mengharungi pelbagai cabaran pandemik, kejatuhan ekonomi dan pergolakan masyarakat.

Pekerja yang terlibat kadangkala menukar pekerjaan juga, tetapi pada kadar yang jauh lebih rendah daripada pekerja yang tidak terlibat atau tidak terlibat secara aktif. Syarikat juga tidak perlu terlalu risau tentang penyelenggaraan kadar pengekalan pekerja jika mereka mempunyai tenaga kerja yang terlibat melalui banyak aktiviti penglibatan kumpulan.

Di samping itu, faedah paling ketara daripada tenaga kerja yang terlibat adalah untuk membantu syarikat meningkatkan keuntungan. Tenaga kerja yang terlibat sepenuhnya adalah lebih produktif dan cekap daripada seorang yang tidak hadir pada hari tertentu.

Cara Memastikan Tahap Penglibatan Pekerja Tinggi

Konsep penglibatan pekerja adalah paling sempurna apabila ia menggabungkan tiga faktor: menunjukkan kepercayaan rasional, kepuasan emosi dan tindakan konkrit dengan panduan 6 langkah ini:

• Setiap orang mempunyai peranan yang sepatutnya. Untuk memastikan pekerja terlibat dengan perniagaan anda, anda mesti cuba melihat di luar batasan huraian kerja setiap pekerja. Kenal pasti bidang yang membantu pekerja anda mengembangkan kecekapan mereka. Beri perhatian kepada kecemerlangan pekerja dan perkara yang menggembirakan pekerja untuk mengambil bahagian, dan pelajari cara untuk menggalakkan penglibatan.
• Program latihan. Jangan hanya mengurus pekerja anda mengikut budaya tugasan dan akauntabiliti. Latih mereka secara aktif untuk membina pasukan, memahami dan mengembangkan kerja, dan menyelesaikan masalah.
• Kepentingan Tugas dan Kerja Bermakna. Melibatkan pekerja dalam kerja yang bermakna untuk memahami cara mereka menyumbang kepada misi dan matlamat strategik syarikat. 

• Daftar masuk Kerap. Tenaga kerja hari ini memerlukan maklum balas tetap dan tinjauan penglibatan pekerja, yang membawa kepada pertumbuhan perniagaan yang lebih pantas dan mengurangkan pembaziran.
• Kerap Berbincang tentang Pertunangan. Pengurus yang berjaya bersikap telus dalam pendekatan mereka untuk meningkatkan penglibatan. Mereka bercakap tentang masalah dengan kumpulan mereka. Mereka mengadakan mesyuarat "penglibatan" dan "melibatkan" orang dalam perbincangan dan penyelesaian.
• Memperkasakan Pekerja. Galakkan pemilikan kerja mereka dengan menggalakkan kerjasama dalaman dengan seminimum mungkin gangguan luar. Ini menyemai rasa tanggungjawab dan memupuk kepercayaan di kalangan ahli setiap jabatan syarikat.

Ramai pekerja meninggalkan organisasi mereka apabila mereka berasa hanya digunakan sebagai alat untuk pertumbuhan. 

Pekerja akan membina keyakinan untuk memimpin dan menyumbang jika mereka boleh menyumbang kepada keputusan penting dan dibenarkan bertindak secara bebas tanpa terlalu banyak pengawasan. Mereka akan menjadi ahli perniagaan anda yang dihargai. Dari situ, anda boleh yakin bahawa anda mengekalkan pekerja yang terlibat untuk masa yang lama kemudian.

20+ Idea Penglibatan Pekerja Kreatif Teratas

Lihat idea penglibatan pekerja di bawah untuk membina strategi penglibatan pekerja untuk perniagaan anda.

Aktiviti Penglibatan Pekerja yang menyeronokkan

• Hari Seni Kreatif. Rancang satu hari, lawatan kreatif yang merangkumi kelas seni, bengkel, kelas melukis, kelas tembikar, pelajaran sulaman dan lawatan muzium.
• Tarikannya. Sediakan satu hari seminggu untuk kelas tarian seperti hip-hop, tango, salsa, dll., untuk mencari bakal penari.
• Kelab Teater. Penganjuran kelab drama seperti di sekolah menengah sudah pasti menarik ramai kakitangan dengan pelbagai aktiviti menarik. Drama ini boleh dipersembahkan di pesta syarikat.
• Bilik Melarikan Diri. Juga dikenali sebagai permainan melarikan diri, bilik teka-teki atau permainan melarikan diri, ialah permainan di mana sekumpulan pemain menemui petunjuk dan teka-teki serta menyelesaikan pencarian dalam satu atau lebih ruang untuk Menyelesaikan matlamat tertentu dalam masa yang terhad.

• Filem Bersama. Layan kumpulan anda menonton filem kegemaran mereka dengan popcorn, minuman dan gula-gula. Mereka akan bercakap tentang pengalaman mereka sepanjang tahun.
• Makan Tengahari Misteri. Salah satu idea penglibatan kerja yang paling menyeronokkan ialah makan tengah hari misteri. Pernahkah anda melihat pesta makan tengah hari misteri pembunuhan itu di mana ahli berpakaian sebagai watak dan menghabiskan masa memikirkan siapa siapa? Jadikan idea itu milik anda dan cipta makan tengah hari misteri pembunuhan untuk pekerja.
• Makan tengah hari dan Belajar. Jemput penceramah jemputan atau minta pakar mata pelajaran dalam kumpulan anda mengajar mengenai topik yang sangat dicari: kemahiran, membuat kopi, menjaga ibu bapa yang semakin tua, membayar cukai atau apa-apa sahaja yang berkaitan dengan kesihatan dan penjagaan diri. Lebih baik lagi, tanya pekerja anda dalam tinjauan topik apa yang mereka ingin ketahui lebih lanjut dan rancang dengan sewajarnya.

Aktiviti Penglibatan Pekerja Maya

Permainan membina pasukan dalam talian membantu pekerja berinteraksi dengan lebih baik antara satu sama lain, walaupun pasukan anda dari seluruh dunia.

• Putar Roda. Ia boleh menjadi cara yang sempurna untuk memecahkan masalah dan memberi peluang untuk mengenali ahli krew baharu di atas kapal. Senaraikan satu siri aktiviti atau soalan untuk pasukan anda dan minta mereka memutarkan roda, kemudian jawab setiap topik di mana roda itu berhenti.

• Parti Pizza Maya. Mengadakan pesta piza maya ialah idea penglibatan pekerja yang hebat. Jika boleh, hantar piza ke rumah setiap ahli dan pastikan semua orang boleh menganjurkan pesta piza dalam talian yang kecil sepanjang minggu.
• Hos AMA (Tanya Saya Apa-apa). Mengenai idea penglibatan kerja yang menyeronokkan, AMA boleh membantu pekerja kekal termaklum atau membantu mereka mempelajari topik baharu. Dalam AMA, orang ramai boleh mengemukakan apa-apa soalan yang mereka mahu tentang sesuatu topik, dan seorang akan menjawab melalui platform digital.
• Cabaran Tabiat Sihat Bekerja dari rumah boleh mewujudkan tabiat yang tidak sihat. Contohnya, berjaga malam, bekerja di atas katil, kurang minum air, dan tidak bersenam. Anda boleh menyokong pekerja jauh anda dalam membina tabiat sihat dengan Cabaran Tabiat Sihat bulanan, salah satu idea penglibatan pekerja yang kreatif. Pilih topik seperti "10 minit berjalan kaki sehari" dan sediakan hamparan untuk menjejak kemajuan. Pada akhir bulan, ahli yang paling banyak berjalan dalam kesederhanaan menang.
• Lawatan Hutan Hujan Maya. Lawatan maya membolehkan pekerja mengalami pemandangan panoramik hutan hujan yang subur sambil belajar tentang komuniti orang asli dan usaha pemuliharaan. Lawatan ini boleh dilihat sebagai pengalaman yang mengasyikkan melalui realiti maya atau video 360 darjah pada peranti konvensional.

• Percambahan fikiran maya. Sumbang saran maya ialah salah satu aktiviti penglibatan syarikat yang boleh anda pertimbangkan. Berfikir bersama, mencari idea baharu dan membincangkan strategi baharu ialah peluang keemasan bagi semua orang dalam pasukan untuk berinteraksi antara satu sama lain. Orang boleh menyertai tidak kira bandar atau zon waktu mana mereka berada.

Aktiviti Penglibatan Pekerja Kesejahteraan Mental

• Meditasi. Teknik meditasi pejabat ialah cara terbaik untuk memerangi banyak aspek negatif seperti tekanan, kebimbangan, kemurungan di tempat kerja, dll. Teknik ini juga akan membantu dengan kestabilan emosi yang lebih baik. Mempraktikkan meditasi di tempat kerja akan membantu pekerja anda menangani emosi mereka dengan lebih baik di pejabat.
• Yoga. Membuka kelas yoga di tempat kerja boleh menjadi salah satu aktiviti penglibatan pejabat yang terbaik, kerana yoga boleh membantu menghilangkan tekanan, kebimbangan, kemurungan dan penyakit mental yang lain. Tambahan pula, yoga boleh menggalakkan daya tahan yang lebih baik.

• Ketawa dengan kuat. Humor adalah alat untuk mengatasi masa sukar dan realiti. Jadi, pekerja anda mesti mencari masa untuk berseronok dan ketawa. Ia boleh melihat video, berkongsi pengalaman bodoh, dsb.
• Ini adalah cadangan kami untuk beberapa aktiviti penglibatan pekerja di pejabat yang boleh dipraktikkan oleh pekerja anda.

Aktiviti Penglibatan Pekerja Dalam Mesyuarat

• Perkara pertama untuk membuat aktiviti penglibatan mesyuarat adalah untuk menganjurkan Tiada Mesyuarat Jumaat. Sediakan hari tanpa mesyuarat untuk pekerja anda menyelesaikan kerja dan mengisi semula.
• Jemput penceramah jemputan. Berikan inspirasi kepada kakitangan anda dengan lawatan daripada penceramah jemputan yang berkaitan dengan industri anda. Wajah baharu lebih cenderung untuk menarik perhatian penonton kerana mereka datang dari luar organisasi anda, membawa pandangan yang segar dan menarik.
• Permainan mesyuarat pasukan maya. Cuba permainan untuk memanaskan badan atau berehat daripada mesyuarat yang menimbulkan tekanan; ia akan membantu pekerja anda mengurangkan tekanan, mengurangkan kebimbangan dan tidak keletihan semasa mesyuarat berkuasa tinggi. Anda boleh mencuba permainan seperti Zum Gambar, Kuiz Pop, Rock, Kertas dan Kejohanan Gunting.

Aktiviti Penglibatan Pekerja - Aktiviti Pertumbuhan Profesional

Taja aktiviti yang membuatkan pekerja anda berasa dihargai akan mengurangkan pusing ganti pekerja dan meningkatkan penglibatan. Ini juga merupakan bonus besar yang boleh menjadikan syarikat anda lebih menarik kepada pemain lain dalam pasaran. Semasa proses pengambilan pekerja anda, anda boleh bertanya kepada pekerja apakah aktiviti pembangunan kerjaya yang mereka inginkan.

• Bayar untuk Kursus. Kursus juga bagus untuk pembangunan profesional dan membawa idea baharu kepada organisasi anda. Untuk memastikan pelaburan berbaloi dan pekerja menamatkan kursus, minta mereka memulangkan sijil.
• Bayar untuk Jurulatih/Mentor. Jurulatih atau mentor akan memberikan pekerja anda nasihat yang lebih diperibadikan yang boleh digunakan terus kepada syarikat anda.
• Bayar Pekerja untuk Menyertai Peraduan. Dengan membantu pekerja mengambil bahagian dalam pertandingan untuk menunjukkan keupayaan mereka dalam laluan kerjaya. Anda akan mendapati bahawa mereka secara semula jadi lebih terlibat kerana mereka mendapat lebih daripada wang.

Aktiviti Penglibatan Pekerja Percuma untuk Dicuba

Tidak kira saiz syarikat anda, sama ada PKS atau syarikat, mengekalkan dan meningkatkan penglibatan pekerja dengan organisasi sentiasa menjadi faktor pertama dan paling penting jika anda ingin mengembangkan perniagaan anda. 

Anjurkan Aktiviti Penglibatan Pekerja Easy-Peasy dengan AhaSlides

Tanya Saya Apa-apa (AMA)

AMA yang berkesan ialah AMA di mana SEMUA ORANG dapat menyuarakan. AhaSlides' ciri tanpa nama membolehkan mereka melakukannya tanpa merasa dihakimi.

Putar roda

Tingkatkan penglibatan pekerja dengan AhaSlides' roda nasib, atau roda kesedihan (bergantung pada cara anda menggunakannya!)

Trivia budaya syarikat

Jangan paksa pekerja anda menyemak imbas dokumen 20 halaman tentang budaya syarikat anda - benarkan mereka mengambil bahagian dalam aktiviti yang lebih menggembirakan dengan kuiz pantas.

Soalan Lazim