What is employee engagement?

Employee engagement refers to the emotional connection and level of commitment an employee has towards their job, team, and organization.

What are employee engagement activities?

Employee engagement activities are initiatives or programs designed to promote employee involvement, motivation, and connection to the workplace. These activities can be formal or informal and may be organized by the employer or employees.

What are the employee engagement programs in HR?

An employee engagement program in HR aims to create a culture of engagement where employees are committed to the organization and motivated to contribute their best work. By improving employee engagement, organizations can improve productivity, increase retention rates, and foster a more positive and productive workplace environment.

What are the 5 C's of employee engagement programs?

The 5 C's of employee engagement are a framework that describes the key factors that contribute to creating a culture of engagement in the workplace. They involve Connection, Contribution, Communication, Culture, and Career.

What are the four elements of employee engagement?

The four elements of employee engagement consist of work, positive relationships, growth opportunities, and a supportive workplace.

What is an example of engagement with employees?

An example of engagement with employees could be organizing a team-building activity, such as a scavenger hunt or a group volunteering event, to encourage employees to connect outside of work tasks.

Top+ 15 Program Penglibatan Pekerja untuk Mana-mana HR-ers pada 2024

Mari kita terokai beberapa penemuan penting berkenaan program penglibatan pekerja, menurut tinjauan terbaru Gallup:

Anggaran 7.8 trilion dalam kehilangan produktiviti, bersamaan dengan 11% daripada KDNK global pada 2022
Hampir 80% pekerja di seluruh dunia masih tidak terlibat atau tidak aktif di tempat kerja, walaupun usaha syarikat
Penghentian kerja yang senyap semakin meningkat, dan mereka boleh membentuk lebih daripada 50% pekerja di AS
Tenaga kerja yang sangat terlibat meningkatkan keuntungan sebanyak 21%.

Janji pekerja bertunang pengekalan yang lebih tinggi, ketidakhadiran yang lebih rendah, dan prestasi kerja yang lebih baik. Tiada perniagaan yang berjaya boleh mengabaikan kepentingan program penglibatan pekerja. Walau bagaimanapun, sesetengah syarikat menghadapi kegagalan program penglibatan di tempat kerja, dan terdapat banyak sebab di sebaliknya.

Jadi, mari lihat Program Penglibatan Pekerja Terbaik untuk 2024 untuk meningkatkan penglibatan pekerja.

Pengenalan

Berapakah peratusan pekerja yang terlibat sepenuhnya di tempat kerja?	36% (Sumber: HR Cloud)
Apakah yang 79% pekerja percaya bahawa penting untuk dimiliki di tempat kerja?	Waktu Kerja yang Fleksibel
Apakah peraturan emas untuk pekerja?	Layan orang lain dengan cara yang sama seperti anda mahu dilayan.

Gambaran Keseluruhan Program Penglibatan Pekerja

Jadual Kandungan

Pengenalan
15 Program Penglibatan Pekerja Terbaik Terbaik
#1. Bina Budaya Syarikat
#2. Mengiktiraf Kejayaan Pekerja Secara Umum
#3. Sesi Sumbangsaran Keterbukaan
#4. Program Onboarding yang Kuat
#5. Sediakan Sembang Penyejuk Air Maya
#6. Mempunyai Kawan Baik di Tempat Kerja
#7. Hos Makan Tengahari Pasukan
#8.Latihan dan Pembangunan
#9. Mempunyai Pembinaan Pasukan Pantas
#10. Tawaran Manfaat
#11. Hantar Hadiah Penghargaan Pekerja
#12. Selamat Datang Maklum Balas Pekerja
#13. Tekankan Keseimbangan Kerja-Kehidupan
#14. Galakkan Inisiatif Pengambilan
#15. Cabaran baru
Soalan Lazim
Takeaways Utama

*Program Penglibatan Pekerja | Sumber: Shutterstock*

Petua untuk Penglibatan yang Lebih Baik

Teks alternatif

Mencari cara untuk menghalang kakitangan anda daripada pergi?

Tingkatkan kadar pengekalan, dapatkan pasukan anda bercakap antara satu sama lain dengan lebih baik dengan kuiz yang menyeronokkan AhaSlides. Daftar untuk mengambil kuiz percuma dari AhaSlides perpustakaan templat!

🚀 Dapatkan Kuiz Percuma☁️

15 Program Penglibatan Pekerja Terbaik Terbaik

Selama sedekad, terdapat peralihan pemacu utama kepada penglibatan pekerja yang tinggi. Selain daripada gaji, mereka lebih cenderung untuk berhubung dengan matlamat syarikat, pembangunan profesional, tujuan dan makna di tempat kerja, rasa mengambil berat di tempat kerja dan banyak lagi. Memahami apa yang sebenarnya bermakna kepada pekerja boleh membantu perniagaan membina program penglibatan pekerja yang kukuh.

#1. Bina Budaya Syarikat

Membina budaya syarikat yang kukuh boleh menjadi program penglibatan pekerja yang berkesan, kerana ia boleh membantu mewujudkan rasa kemasyarakatan dan tujuan bersama di kalangan pekerja. Tentukan nilai teras yang membimbing syarikat anda dan sampaikan dengan jelas kepada pekerja. Contohnya, menggalakkan program kemampanan penglibatan pekerja.

#2. Mengiktiraf Kejayaan Pekerja Secara Umum

Mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja yang menunjukkan nilai dan tingkah laku yang sejajar dengan budaya syarikat dan cemerlang di tempat kerja. Jadikan pengiktirafan umum dengan berkongsi dengan organisasi yang lebih luas atau secara terbuka di media sosial. Ini boleh membantu meningkatkan keyakinan pekerja dan mewujudkan rasa bangga dalam organisasi.

Selain itu, pengurus boleh menggunakan berbilang saluran untuk meningkatkan pengiktirafan dan penglibatan pekerja, seperti pengumuman secara peribadi, e-mel atau surat berita syarikat. Ini boleh membantu memastikan semua pekerja berpeluang mendengar dan meraikan kejayaan masing-masing.

#3. Sesi Sumbangsaran Keterbukaan

Keterbukaan dalam sesi sumbangsaran boleh meningkatkan penglibatan pasukan dengan mewujudkan persekitaran yang selamat dan kolaboratif untuk berkongsi idea. Apabila pekerja berasa bebas untuk menyatakan fikiran dan idea mereka tanpa rasa takut terhadap kritikan atau pertimbangan, mereka lebih berkemungkinan berasa dihargai dan terlibat dalam proses sumbang saran.

Berkaitan: Sumbangsaran Maya | Membuat Idea Hebat dengan Pasukan Dalam Talian

sesi sumbangsaran menggunakan AhaSlides' Sumbang saran slaid untuk idea — *Program Penglibatan Pekerja | Sumber: AhaSlides sumbang saran secara langsung*

#4. Program Onboarding yang Kuat

Untuk pekerja baharu, program orientasi yang komprehensif atau mesyuarat pengenalan adalah perlu. Ia menganggarkan kira-kira 69% pekerja berkemungkinan besar untuk kekal bersama syarikat selama tiga tahun jika mereka mengalami proses penerimaan yang baik kerana mereka berasa lebih dialu-alukan dan disokong, serta rasa komitmen yang lebih kuat kepada organisasi. dari awal lagi.

Berkaitan: Contoh Proses Onboarding: 4 Langkah, Amalan Terbaik, Senarai Semak & Alat

*Program penglibatan pekerja korporat. Imej: Unsplash*

#5. Sediakan Sembang Penyejuk Air Maya

Idea aktiviti penglibatan pekerja maya? Menyediakan sembang penyejuk air maya ialah cara terbaik untuk mempromosikan program penglibatan pekerja dalam talian, terutamanya dalam persekitaran kerja jauh. Sembang Watercooler Maya ialah mesyuarat dalam talian tidak rasmi di mana ahli pasukan boleh berhubung dan bersosial antara satu sama lain. Sembang ini boleh membantu pekerja berasa lebih berhubung dengan rakan sekerja mereka, membina hubungan dan menggalakkan rasa komuniti dalam organisasi.

#6. Mempunyai Kawan Baik di Tempat Kerja

Mempunyai kawan baik di tempat kerja ialah program penglibatan pekerja yang berkesan. Pekerja yang mempunyai hubungan rapat dengan rakan sekerja mereka lebih berkemungkinan untuk merasa terhubung dengan organisasi, menjadi lebih produktif dan mengalami tahap kepuasan kerja yang lebih tinggi.

Majikan boleh menggalakkan perhubungan ini dengan memudahkan acara sosial dan aktiviti pembinaan pasukan, menggalakkan budaya kerja yang positif dan menyokong, dan memupuk komunikasi dan kerjasama terbuka di kalangan ahli pasukan.

*Program Penglibatan Pekerja | Sumber: Shutterstock*

#7. Hos Makan Tengahari Pasukan

Program penglibatan pekerja tidak perlu formal; makan tengah hari pasukan yang santai dan selesa boleh menjadi aktiviti yang mengagumkan. Ia memberi peluang kepada ahli pasukan untuk bersosial dan berhubung dalam suasana tidak formal tanpa tekanan.

Berkaitan: Memindahkan Kuiz Pub Dalam Talian: Bagaimana Péter Bodor Mendapat 4,000+ Pemain dengan AhaSlides

#8. Menawarkan Latihan dan Pembangunan Pekerja yang Sangat Diperibadikan

Sehingga 87% daripada milenium di tempat kerja berpendapat pembangunan adalah penting. Menawarkan peluang latihan dan pembangunan, seperti program pembangunan kepimpinan atau bengkel pembinaan kemahiran, boleh membantu pekerja merasakan bahawa mereka mempunyai peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan kerjaya dalam organisasi.

Berkaitan: 10 Contoh Latihan Korporat Terbaik untuk Semua Industri

#9. Lebih Berseronok Dengan Pembinaan Pasukan Pantas

33% daripada mereka yang bertukar kerja menganggap kebosanan adalah punca utama mereka berhenti. Menambahkan lebih keseronokan untuk bekerja, seperti aktiviti membina pasukan, boleh memastikan mereka sentiasa bertenaga. Dengan menggalakkan pekerja berseronok dan membina hubungan, majikan boleh menggalakkan semangat kemasyarakatan dan kerja berpasukan, yang membawa kepada semangat dan prestasi pekerja yang lebih baik.

Berkaitan: 11+ Aktiviti Ikatan Pasukan Jangan Sekali-kali Mengganggu Rakan Sekerja Anda

Penglibatan pekerja adalah penting dalam setiap syarikat. Ajak pasukan anda bercakap antara satu sama lain dengan lebih baik dengan kuiz yang menyeronokkan AhaSlides.

#10. Tawaran Manfaat

Manfaat yang ditawarkan boleh menjadi salah satu program penglibatan pekerja yang hebat, kerana ia boleh merangkumi pelbagai manfaat seperti pengaturan kerja yang fleksibel, penglibatan kesihatan pekerja, diskaun pekerja dan peluang pembangunan profesional. Dengan menawarkan faedah tambahan ini, majikan boleh menunjukkan kepada pekerja mereka bahawa mereka dihargai dan dilaburkan dalam kesejahteraan dan pertumbuhan profesional mereka.

#11. Hantar Hadiah Penghargaan Pekerja

Salah satu program penglibatan pekerja berkesan yang boleh digunakan oleh syarikat ialah menghantar hadiah nyata untuk menghargai pekerja. Hadiah penghargaan pekerja boleh terdiri daripada tanda terima kasih yang kecil, seperti nota tulisan tangan, kad hadiah atau barangan berjenama syarikat, kepada ganjaran yang lebih ketara, seperti insentif. Ia boleh membantu membina budaya syarikat yang positif dan menggalakkan kesetiaan dan pengekalan di kalangan pekerja.

Berkaitan:

#12. Selamat Datang Maklum Balas Pekerja

Meminta Maklum Balas Pekerja juga merupakan contoh program penglibatan pekerja yang baik. Apabila pekerja merasakan bahawa pendapat dan idea mereka dihargai dan didengari, mereka lebih berkemungkinan untuk merasa dilaburkan dalam kerja mereka dan komited kepada organisasi.

Membuat tinjauan yang menarik tidak akan membawa anda terlalu banyak masa dan usaha jika anda mencuba AhaSlides' templat tinjauan yang boleh disesuaikan.

*Program Penglibatan Pekerja | Sumber: AhaSlides templat maklum balas*

#13. Tekankan Keseimbangan Kerja-Kehidupan

Membenarkan waktu kerja yang fleksibel dan mempromosikan model kerja hibridboleh menjadi program penglibatan pekerja yang berkesan. Pekerja boleh menyesuaikan jadual kerja mereka agar sesuai dengan keperluan dan pilihan peribadi mereka dan menggabungkan dari jauh dan di pejabat - yang boleh menawarkan mereka lebih fleksibiliti dan kebebasan untuk mengurus kerja dan kehidupan peribadi mereka.

#14. Beri Orang Orang Peluang untuk Tetapkan Matlamat Mereka Sendiri

Untuk menjadikan program penglibatan pekerja lebih berjaya, mari kita menawarkan pekerja peluang untuk menetapkan matlamat dan objektif mereka sendiri. Apabila pekerja mempunyai kata-kata dalam matlamat yang mereka usahakan, mereka lebih berkemungkinan merasai melabur dalam kerja mereka dan komited untuk mencapai matlamat tersebut. Majikan boleh memudahkan proses ini dengan menggalakkan pekerja menetapkan matlamat semasa semakan prestasi atau melalui daftar masuk biasa dengan pengurus.

Berkaitan: 7 Langkah Untuk Membuat Pelan Pembangunan Peribadi yang Berkesan (w Templat)

#15. Tetapkan Cabaran Baharu

Bolehkah program untuk penglibatan pekerja direka bentuk sebagai cabaran? Pekerja yang dibentangkan dengan cabaran baharu dan menarik lebih berkemungkinan berasa bermotivasi dan bertenaga tentang kerja mereka. Majikan boleh memperkenalkan cabaran baharu dengan menawarkan tugasan regangan, menyediakan peluang untuk kerjasama merentas fungsi, atau menggalakkan pekerja untuk meneruskan kemahiran atau bidang kepakaran baharu.

Berkaitan: Kemahiran Kepimpinan yang Baik – 5 Kualiti dan Contoh Penting Teratas

Soalan Lazim

Apakah penglibatan pekerja?

Penglibatan pekerja merujuk kepada hubungan emosi dan tahap komitmen pekerja terhadap kerja, pasukan dan organisasi mereka.

Apakah aktiviti penglibatan pekerja?

Aktiviti penglibatan pekerja ialah inisiatif atau program yang direka untuk menggalakkan penglibatan, motivasi dan hubungan pekerja dengan tempat kerja. Aktiviti ini boleh menjadi formal atau tidak formal dan mungkin dianjurkan oleh majikan atau pekerja.

Apakah program penglibatan pekerja dalam HR?

Program penglibatan pekerja dalam HR bertujuan untuk mewujudkan budaya penglibatan di mana pekerja komited kepada organisasi dan bermotivasi untuk menyumbang kerja terbaik mereka. Dengan meningkatkan penglibatan pekerja, organisasi boleh meningkatkan produktiviti, meningkatkan kadar pengekalan dan memupuk persekitaran tempat kerja yang lebih positif dan produktif.

Apakah 5 C program penglibatan pekerja?

5 C penglibatan pekerja ialah rangka kerja yang menerangkan faktor utama yang menyumbang kepada mewujudkan budaya penglibatan di tempat kerja. Ia melibatkan Perhubungan, Sumbangan, Komunikasi, Budaya dan Kerjaya.

Apakah empat elemen penglibatan pekerja?

Empat elemen penglibatan pekerja terdiri daripada kerja, hubungan positif, peluang pertumbuhan, dan tempat kerja yang menyokong.

Apakah contoh penglibatan dengan pekerja?

Contoh penglibatan dengan pekerja boleh menganjurkan aktiviti membina pasukan, seperti memburu pemulung atau acara sukarela berkumpulan, untuk menggalakkan pekerja berhubung di luar tugas kerja.

Takeaways Utama

Ini hanyalah beberapa contoh program penglibatan pekerja yang boleh dimanfaatkan oleh organisasi untuk menggalakkan persekitaran kerja yang positif dan menarik. Walau bagaimanapun, program penglibatan pekerja yang berjaya juga mungkin memerlukan komitmen yang kuat daripada pihak pengurusan dan kesediaan untuk melabur dalam pembangunan dan kesejahteraan pekerja.

Ruj: Peringkat Pasukan | Gallup