Top+ 15 Program Penglibatan Pekerja untuk Mana-mana HR-ers pada 2024

Mari kita terokai beberapa penemuan penting berkenaan Program Penglibatan Pekerja, menurut tinjauan terbaru Gallup:

• Anggaran 7.8 trilion dalam kehilangan produktiviti, bersamaan dengan 11% daripada KDNK global pada 2022
• Hampir 80% pekerja di seluruh dunia masih tidak terlibat atau tidak aktif di tempat kerja, walaupun usaha syarikat
• Penghentian kerja yang senyap semakin meningkat, dan mereka boleh membentuk lebih daripada 50% pekerja di AS
• Tenaga kerja yang sangat terlibat meningkatkan keuntungan sebanyak 21%.

Janji pekerja bertunang pengekalan yang lebih tinggi, ketidakhadiran yang lebih rendah, dan prestasi kerja yang lebih baik. Tiada perniagaan yang berjaya boleh mengabaikan kepentingan program penglibatan pekerja. Walau bagaimanapun, sesetengah syarikat menghadapi kegagalan program penglibatan di tempat kerja, dan terdapat banyak sebab di sebaliknya.

Jadi, mari lihat Program Penglibatan Pekerja Terbaik untuk 2024 untuk meningkatkan penglibatan pekerja. 

Gambaran Keseluruhan

Jadual Kandungan

• Gambaran Keseluruhan
• 15 Program Penglibatan Pekerja Terbaik Terbaik
• #1. Bina Budaya Syarikat
• #2. Mengiktiraf Kejayaan Pekerja Secara Umum
• #3. Sesi Sumbangsaran Keterbukaan
• #4. Program Onboarding yang Kuat
• #5. Sediakan Sembang Penyejuk Air Maya
• #6. Mempunyai kawan baik di tempat kerja
• #7. Hos Makan Tengahari Pasukan
• #8. Menawarkan latihan dan pembangunan pekerja yang sangat diperibadikan
• #9. Bersenang-senang dengan pembinaan pasukan yang cepat
• #10. Tawaran Manfaat
• #11. Hantar hadiah penghargaan pekerja
• #12. Selamat Datang Maklum Balas Pekerja
• #13. Tekankan Keseimbangan Kerja-Kehidupan
• #14. Beri orang peluang untuk menetapkan matlamat mereka sendiri
• #15. Cabaran baru
• FAQ
• Takeaways Utama

Petua untuk Penglibatan yang Lebih Baik

• Kepentingan Penglibatan Pekerja
• Alasan yang baik untuk terlepas kerja
• Memperkasakan pekerja

15 Program Penglibatan Pekerja Terbaik Terbaik

Selama sedekad, terdapat peralihan pemacu utama kepada penglibatan pekerja yang tinggi. Selain daripada gaji, mereka lebih cenderung untuk berhubung dengan matlamat syarikat, pembangunan profesional, tujuan dan makna di tempat kerja, rasa mengambil berat di tempat kerja dan banyak lagi. Memahami apa yang sebenarnya bermakna kepada pekerja boleh membantu perniagaan membina program penglibatan pekerja yang kukuh. 

#1. Bina Budaya Syarikat

Membina budaya syarikat yang kukuh boleh menjadi program penglibatan pekerja yang berkesan, kerana ia boleh membantu mewujudkan rasa kemasyarakatan dan tujuan bersama di kalangan pekerja. Tentukan nilai teras yang membimbing syarikat anda dan sampaikan dengan jelas kepada pekerja. Contohnya, menggalakkan program kemampanan penglibatan pekerja.

#2. Mengiktiraf Kejayaan Pekerja Secara Umum

Mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja yang menunjukkan nilai dan tingkah laku yang sejajar dengan budaya syarikat dan cemerlang di tempat kerja. Jadikan pengiktirafan umum dengan berkongsi dengan organisasi yang lebih luas atau secara terbuka di media sosial. Ini boleh membantu meningkatkan keyakinan pekerja dan mewujudkan rasa bangga dalam organisasi.

Selain itu, pengurus boleh menggunakan berbilang saluran untuk meningkatkan pengiktirafan dan penglibatan pekerja, seperti pengumuman secara peribadi, e-mel atau surat berita syarikat. Ini boleh membantu memastikan semua pekerja berpeluang mendengar dan meraikan kejayaan masing-masing.

#3. Sesi Sumbangsaran Keterbukaan

Keterbukaan dalam sesi sumbangsaran boleh meningkatkan penglibatan pasukan dengan mewujudkan persekitaran yang selamat dan kolaboratif untuk berkongsi idea. Apabila pekerja berasa bebas untuk menyatakan fikiran dan idea mereka tanpa rasa takut terhadap kritikan atau pertimbangan, mereka lebih berkemungkinan berasa dihargai dan terlibat dalam proses sumbang saran.

Berkaitan: Sumbangsaran Maya | Membuat Idea Hebat dengan Pasukan Dalam Talian pada tahun 2023

#4. Program Onboarding yang Kuat

Untuk pekerja baharu, program orientasi yang komprehensif atau mesyuarat pengenalan adalah perlu. Ia menganggarkan kira-kira 69% pekerja berkemungkinan besar untuk kekal bersama syarikat selama tiga tahun jika mereka mengalami proses penerimaan yang baik kerana mereka berasa lebih dialu-alukan dan disokong, serta rasa komitmen yang lebih kuat kepada organisasi. dari awal lagi.

Berkaitan: Contoh Proses Onboarding: 4 Langkah, Amalan Terbaik, Senarai Semak & Alat pada 2023

#5. Sediakan Sembang Penyejuk Air Maya

Idea aktiviti penglibatan pekerja maya? Menyediakan sembang penyejuk air maya ialah cara terbaik untuk mempromosikan program penglibatan pekerja dalam talian, terutamanya dalam persekitaran kerja jauh. Sembang Watercooler Maya ialah mesyuarat dalam talian tidak rasmi di mana ahli pasukan boleh berhubung dan bersosial antara satu sama lain. Sembang ini boleh membantu pekerja berasa lebih berhubung dengan rakan sekerja mereka, membina hubungan dan menggalakkan rasa komuniti dalam organisasi. 

#6. Mempunyai Kawan Baik di Tempat Kerja

Mempunyai kawan baik di tempat kerja ialah program penglibatan pekerja yang berkesan. Pekerja yang mempunyai hubungan rapat dengan rakan sekerja mereka lebih berkemungkinan untuk merasa terhubung dengan organisasi, menjadi lebih produktif dan mengalami tahap kepuasan kerja yang lebih tinggi. 

Majikan boleh menggalakkan perhubungan ini dengan memudahkan acara sosial dan aktiviti pembinaan pasukan, menggalakkan budaya kerja yang positif dan menyokong, dan memupuk komunikasi dan kerjasama terbuka di kalangan ahli pasukan.

#7. Hos Makan Tengahari Pasukan

Program penglibatan pekerja tidak perlu formal; makan tengah hari pasukan yang santai dan selesa boleh menjadi aktiviti yang mengagumkan. Ia memberi peluang kepada ahli pasukan untuk bersosial dan berhubung dalam suasana tidak formal tanpa tekanan. 

Berkaitan: Memindahkan Kuiz Pub Dalam Talian: Bagaimana Péter Bodor Mendapat 4,000+ Pemain dengan AhaSlides

#8. Menawarkan Latihan dan Pembangunan Pekerja yang Sangat Diperibadikan 

Sehingga 87% daripada milenium di tempat kerja berpendapat pembangunan adalah penting. Menawarkan peluang latihan dan pembangunan, seperti program pembangunan kepimpinan atau bengkel pembinaan kemahiran, boleh membantu pekerja merasakan bahawa mereka mempunyai peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan kerjaya dalam organisasi.

Berkaitan: 10 Contoh Latihan Korporat Terbaik untuk Semua Industri pada 2023

#9. Lebih Berseronok Dengan Pembinaan Pasukan Pantas

33% daripada mereka yang bertukar kerja menganggap kebosanan adalah punca utama mereka berhenti. Menambahkan lebih keseronokan untuk bekerja, seperti aktiviti membina pasukan, boleh memastikan mereka sentiasa bertenaga. Dengan menggalakkan pekerja berseronok dan membina hubungan, majikan boleh menggalakkan semangat kemasyarakatan dan kerja berpasukan, yang membawa kepada semangat dan prestasi pekerja yang lebih baik. 

Berkaitan: 11+ Aktiviti Ikatan Pasukan Jangan Mengganggu Rakan Sekerja Anda pada tahun 2023

#10. Tawaran Manfaat

Manfaat yang ditawarkan boleh menjadi salah satu program penglibatan pekerja yang hebat, kerana ia boleh merangkumi pelbagai manfaat seperti pengaturan kerja yang fleksibel, penglibatan kesihatan pekerja, diskaun pekerja dan peluang pembangunan profesional. Dengan menawarkan faedah tambahan ini, majikan boleh menunjukkan kepada pekerja mereka bahawa mereka dihargai dan dilaburkan dalam kesejahteraan dan pertumbuhan profesional mereka.

#11. Hantar Hadiah Penghargaan Pekerja

Salah satu program penglibatan pekerja berkesan yang boleh digunakan oleh syarikat ialah menghantar hadiah nyata untuk menghargai pekerja. Hadiah penghargaan pekerja boleh terdiri daripada tanda terima kasih yang kecil, seperti nota tulisan tangan, kad hadiah atau barangan berjenama syarikat, kepada ganjaran yang lebih ketara, seperti insentif. Ia boleh membantu membina budaya syarikat yang positif dan menggalakkan kesetiaan dan pengekalan di kalangan pekerja.

Berkaitan:

• 9 Idea Hadiah Penghargaan Pekerja Terbaik pada 2023
• 20+ Idea Hadiah Terbaik Untuk Pekerja dengan Belanjawan pada 2023

#12. Selamat Datang Maklum Balas Pekerja

Meminta Maklum Balas Pekerja juga merupakan contoh program penglibatan pekerja yang baik. Apabila pekerja merasakan bahawa pendapat dan idea mereka dihargai dan didengari, mereka lebih berkemungkinan untuk merasa dilaburkan dalam kerja mereka dan komited kepada organisasi.

Membuat tinjauan yang menarik tidak akan membawa anda terlalu banyak masa dan usaha jika anda mencuba Templat tinjauan boleh disesuaikan AhaSlides. 

#13. Tekankan Keseimbangan Kerja-Kehidupan

Membenarkan waktu kerja yang fleksibel dan mempromosikan model kerja hibridboleh menjadi program penglibatan pekerja yang berkesan. Pekerja boleh menyesuaikan jadual kerja mereka agar sesuai dengan keperluan dan pilihan peribadi mereka dan menggabungkan dari jauh dan di pejabat – yang boleh menawarkan mereka lebih fleksibiliti dan kebebasan untuk mengurus kerja dan kehidupan peribadi mereka.

#14. Beri Orang Orang Peluang untuk Tetapkan Matlamat Mereka Sendiri

Untuk menjadikan program penglibatan pekerja lebih berjaya, mari kita tawarkan peluang kepada pekerja untuk menetapkan matlamat dan objektif mereka sendiri. Apabila pekerja mempunyai kata-kata dalam matlamat yang mereka usahakan, mereka lebih berkemungkinan merasai melabur dalam kerja mereka dan komited untuk mencapai matlamat tersebut. Majikan boleh memudahkan proses ini dengan menggalakkan pekerja menetapkan matlamat semasa semakan prestasi atau melalui daftar masuk biasa dengan pengurus.

Berkaitan: 7 Langkah Untuk Membuat Pelan Pembangunan Peribadi yang Berkesan (w Templat pada 2023)

#15. Cabaran baru

Bolehkah program untuk penglibatan pekerja direka bentuk sebagai cabaran? Pekerja yang dibentangkan dengan cabaran baharu dan menarik lebih berkemungkinan berasa bermotivasi dan bertenaga tentang kerja mereka. Majikan boleh memperkenalkan cabaran baharu dengan menawarkan tugasan regangan, menyediakan peluang untuk kerjasama merentas fungsi, atau menggalakkan pekerja untuk meneruskan kemahiran atau bidang kepakaran baharu.

Berkaitan: Kemahiran Kepimpinan yang Baik – 5 Kualiti dan Contoh Penting Teratas

Takeaways Utama

Ini hanyalah beberapa contoh program penglibatan pekerja yang boleh dimanfaatkan oleh organisasi untuk menggalakkan persekitaran kerja yang positif dan menarik. Walau bagaimanapun, program penglibatan pekerja yang berjaya juga mungkin memerlukan komitmen yang kuat daripada pihak pengurusan dan kesediaan untuk melabur dalam pembangunan dan kesejahteraan pekerja.

Ruj: Peringkat Pasukan | Gallup