Perjalanan hidup setiap orang memerlukan kebijaksanaan, pengalaman, dan pengetahuan yang mendalam. Pandangan dunia seseorang adalah komponen penting dalam bagasi intelektual mereka. Ia adalah kompas yang bukan sahaja membimbing orang hidup dengan lebih bermatlamat tetapi juga memudahkan dan meningkatkan keberkesanan kerja.
Orang ramai akan lebih terinspirasi untuk bekerja dan kreatif di bawah pengaruh pemikiran pelbagai dimensi dan kepelbagaian perspektif. Kerjaya yang berjaya kini melibatkan kegembiraan, usaha, dan keinginan untuk belajar, bukannya hanya menjadi beban dan isu yang mencabar.
Artikel ini menerangkan maksud kepelbagaian pandangan dunia, menyediakan contoh kepelbagaian di tempat kerja, dan menyerlahkan nilai pandangan dunia yang pelbagai apabila mencipta model organisasi baharu untuk tempat kerja.
Isi kandungan:
- Apakah Maksud Kepelbagaian di Tempat Kerja?
- Contoh Popular Kepelbagaian di Tempat Kerja
- Bagaimana untuk Melaksanakan Kepelbagaian Pandangan Dunia dalam Membangunkan Laluan Kerjaya?
- Trend Kepelbagaian di Tempat Kerja
- Takeaways Utama
- Soalan Lazim
Apakah Maksud Kepelbagaian di Tempat Kerja?
Pandangan dunia seseorang untuk kepelbagaian ialah bagaimana mereka melihat kedua-dua persekitaran dalaman dan luaran mereka. Kepelbagaian pandangan dunia membuktikan dirinya. Semua dunia yang tidak material (roh, iman, kerohanian...) dan fizikal (peristiwa, benda, manusia, bumi, alam semesta, dll.) termasuk dalam dunia luar. Pandangan dunia dalaman mereka adalah rangka kerja di mana mereka mentafsir dan menilai idea, motif, perasaan dan pemikiran mereka sendiri.
Pandangan individu terhadap dunia dibentuk oleh pelbagai faktor, termasuk pengalaman peribadi, perhubungan, pengetahuan sejarah, dan juga introspeksi. Mereka mempunyai pelbagai pengalaman, pemahaman yang mendalam, sikap hormat terhadap dunia semula jadi, dan cinta kepada perkara yang paling kecil sekalipun.
Khususnya, orang yang menghormati kepelbagaian etnik dalam kumpulan di tempat kerja, tanpa mengira status sosial mereka, mempamerkan kepelbagaian pandangan dunia di tempat kerja. Mengiktiraf dan menghargai latar belakang rakan sekerja anda yang pelbagai dan memanfaatkannya apabila bekerjasama boleh membantu menyelesaikan tugas dengan jayanya.
Contoh Popular Kepelbagaian di Tempat Kerja
Tenaga kerja dengan kepelbagaian kaum, etnik, jantina, umur, agama, keupayaan fizikal dan demografi lain dirujuk sebagai kepelbagaian dan kemasukan di tempat kerja.
Terdapat 4 jenis kepelbagaian yang berbeza.
- Kepelbagaian dalaman
- Kepelbagaian luaran
- Kepelbagaian organisasi
- Kepelbagaian pandangan dunia
Terdapat banyak contoh kepelbagaian (dan kekurangan) dalam pandangan dunia di tempat kerja.
Kumpulan Sumber Perniagaan di Mastercard ialah contoh hebat kepelbagaian dalam cara syarikat mempromosikan secara dalaman. Kumpulan berkerajaan sendiri ini diasaskan atas pelbagai kepentingan, seperti kepimpinan wanita, pekerja LGBTQ, budaya Asia, keturunan Afrika, dan anggota tentera yang aktif dan bersara.
Apabila syarikat mempelbagaikan kakitangan mereka, mereka mungkin mendapati bahawa sebilangan besar pekerja mereka mempunyai pengalaman dan sudut pandangan unik yang membezakan individu ini daripada rakan sekerja mereka.
Dalam cara apakah pertubuhan seperti Marriott International Hotels & Resort menyokong kepelbagaian dalam pandangan dunia mereka? Marriott ialah salah satu contoh kepelbagaian yang hebat, yang mempunyai kumpulan hal ehwal pelbagai budaya yang berdedikasi yang menawarkan kemungkinan untuk pendidikan budaya melalui forum, webinar dan sesi Hari Kebudayaan. Marriott mempunyai lebih 174,000 pekerja di seluruh dunia. Mereka menyokong kepelbagaian dalam semua bentuknya, daripada mengupah pelajar daripada latar belakang yang kurang bernasib baik kepada membangunkan strategi komunikasi silang budaya untuk memupuk semangat kemasyarakatan.
Bagaimana untuk Melaksanakan Kepelbagaian Pandangan Dunia dalam Membangunkan Laluan Kerjaya?
Bagaimanakah pandangan dunia terbentuk?
Sebagai manusia, kita semua mempunyai pengalaman, kepercayaan dan sikap yang unik. Unsur-unsur ini membentuk perspektif kita, yang seterusnya membentuk pandangan dunia kita.
Adalah penting untuk mengubah dan meluaskan perspektif anda jika anda seorang pemimpin atau pekerja biasa yang berharap maju dalam kerjaya anda. Membina dan mengurus pasukan dalam suasana moden berbilang generasi memerlukan pelbagai sudut pandangan. Berikut ialah beberapa contoh teknik kepelbagaian untuk menyokong perkembangan pandangan dunia dan kerjaya anda.
Hormati kepelbagaian budaya di tempat kerja
Apabila orang merujuk kepada kepelbagaian, mereka mungkin memikirkan dahulu tentang etnik dan bangsa. Bekerja dalam persekitaran pelbagai budaya menjadikan anda lebih sedar tentang identiti budaya anda sendiri.
Hidup dalam komuniti berbilang budaya membuatkan orang berasa seolah-olah mereka mesti menentukan siapa mereka. Selain itu, mereka berasa terdorong untuk memahami perbezaan dan persamaan antara mereka dan orang dari pelbagai latar belakang. Akibatnya, berbanding mereka yang hidup dalam masyarakat homogen, mereka lebih bangga dengan warisan mereka. Bersama-sama berkongsi makanan, muzik, tarian, seni dan perkara lain dengan orang lain, mereka juga berasa memberi apabila mereka meraikan tradisi mereka. Akibatnya, masyarakat mendapat kerumitan dan minat secara umum.
Satu contoh kepelbagaian yang sangat berjaya ialah American Dream. Solekan etnik rakyat Amerika adalah pelbagai, membolehkan setiap orang menggabungkan dan menempa identiti mereka sendiri. Syarikat mereka mempunyai kesan global.
Hormati perbezaan setiap ahli pasukan
Pastikan wanita mempunyai akses yang sama kepada peluang pendidikan, gaji dan peningkatan kerjaya seperti lelaki jika anda mengupah sejumlah besar kakitangan wanita. membayar gaji yang sesuai walaupun berbeza jantina; Benedict Cumberbatch ialah contoh kepelbagaian yang terkenal yang menghormati perbezaan jantina. Jika rakan sekerja wanitanya dibayar secara tidak adil oleh syarikat, dia mengancam untuk meletakkan jawatan.
Tingkatkan pengalaman hidup
Dalam masyarakat berbilang budaya, anda sentiasa terdedah kepada cara baharu melakukan sesuatu dan cara baharu melihat sesuatu. Gabungan perspektif, bakat, kemahiran, dan idea memacu inovasi dan mewujudkan ruang untuk pemikiran di luar kotak.
Anda sentiasa terdedah kepada perspektif dan kaedah baharu untuk melakukan sesuatu dalam masyarakat berbilang budaya. Percantuman sudut pandangan, kebolehan, kebolehan, dan konsep memupuk kreativiti dan memberi ruang kepada pemikiran yang tidak konvensional.
Oleh itu, keluar dan terokai dunia untuk memperkayakan pengalaman dan cara berfikir anda. Sebagai alternatif, contoh terbaik tentang cara menerapkan nilai yang berbeza adalah bekerja di tempat kerja multinasional.
Perspektif berfikiran terbuka
Jadi bagaimanakah kita, dalam era digital yang penuh dengan maklumat ini, berjaya memahami sudut pandangan yang berbeza? Saya akan berkongsi dengan anda satu rahsia: amalan menjadi "berfikiran terbuka." Berfikiran terbuka ialah bersedia untuk memahami dan mengambil kira cara mendekati pendapat dan pengetahuan orang lain, serta mempunyai fleksibiliti dan kebolehsuaian untuk membiarkan perkara itu berfungsi.
Trend Kepelbagaian di Tempat Kerja
Pasukan yang inklusif dan pelbagai akan membolehkan lebih banyak sudut pandangan diambil kira semasa merumuskan idea atau mengemas kini prosedur. Tahap yang lebih tinggi daripada kreativiti dan akibatnya lebih banyak inovasi mungkin terhasil daripada ini. Organisasi atau pasukan boleh mendapat manfaat daripada kepelbagaian kekuatan, kemahiran dan kebolehan yang dimilikinya. Perspektif pasukan yang lebih luas dan pasukan yang lebih berpuas hati juga boleh menghasilkan kejayaan perniagaan.
Atas sebab ini, perniagaan semakin memihak kepada model perniagaan multinasional hari ini. Syarikat gergasi seperti Apple, Google dan lain-lain boleh menubuhkan anak syarikat di seluruh dunia. Apabila boleh dilaksanakan, kerja jauh menjadi kelebihan perniagaan kecil - Bayar lebih sedikit untuk mengupah lebih ramai bakat asing.
Seseorang yang mempunyai pandangan dunia yang pelbagai yakin dengan tindakan mereka, mempunyai pemahaman yang mendalam tentang pengetahuan, dan kreatif dalam pemikiran mereka. Selain mempunyai lebih banyak prospek kenaikan pangkat berbanding ahli pasukan yang lain, orang ini berpotensi untuk menjadi hab komunikasi dalam kumpulan dan berkembang menjadi salah seorang pemimpin hebat masa depan syarikat.
Takeaways Utama
Panduan pandangan dunia aktiviti kognitif, dan aktiviti untuk memperbaiki dunia mereka, dan mengawal tingkah laku manusia dalam kehidupan seharian. Oleh itu, dalam apa jua keadaan, cuba bina untuk diri kita sendiri pandangan dunia yang baik. Pandangan dunia kita akan menentukan kualiti hidup kita dan cara kita mencapai kegembiraan dan mencari makna dalam kepelbagaian dan penyertaan dalam laluan kerjaya kita.
💡Syarikat pelbagai budaya perlu berkomunikasi dengan jelas dan difahami. Menggunakan alat kerjasama dalam talian seperti AhaSlides boleh membantu anda mewujudkan hubungan yang hebat antara pekerja di seluruh dunia tanpa had sempadan.
Soalan Lazim
- Apakah contoh kepelbagaian dalam masyarakat?
Segala macam kesusahan menimpa manusia dalam kehidupan. Pengalaman peribadi yang negatif termasuk perkara seperti penyakit, kehilangan orang tersayang, menjadi mangsa atau dibuli, kehilangan pekerjaan dan mempunyai kewangan yang tidak stabil. Kita semua hidup dalam dunia di mana perkara yang mengerikan seperti bencana alam, tembakan besar-besaran dan serangan pengganas sering menjadi berita.
- Apakah tiga contoh kepelbagaian budaya?
Jantina, umur dan orientasi seksual adalah contoh kepelbagaian budaya. Walau bagaimanapun, apabila memikirkan tentang perbezaan budaya, kita sering bercakap tentang negara, agama, dan lain-lain. Perbezaan budaya boleh membawa manfaat dan kesukaran. Perbezaan budaya boleh menyebabkan kurangnya hubungan dan persefahaman di tempat kerja. Prestasi pasukan di tempat kerja boleh dipengaruhi oleh sesetengah pekerja mengabaikan budaya atau latar belakang pekerja lain.
