Mempunyai seseorang yang benar-benar tahu cara mengetuai mesyuarat atau bengkel boleh memberi kesan besar kepada pencapaian kumpulan dan seberapa cepat mereka bekerja.
Fasilitator yang baik membuatkan semua orang fokus pada tugas supaya pasukan boleh membuat pilihan yang lebih baik dan lebih pantas.
Bahagian yang terbaik? Anda tidak perlu "dilahirkan" sebagai fasilitator - sesiapa sahaja boleh mempelajarinya kemahiran fasilitator dengan latihan yang betul.
Jadi apa sebenarnya yang diperlukan untuk membuat orang berkuasa melalui agenda? Itulah yang akan kami bongkarkan dalam artikel ini. Mari kita masuk ke dalamnya!
Jadual Kandungan
- Apakah Kemahiran Pemudahcaraan?
- 4 Kemahiran a FasilitatorAwak perlu
- Senarai Semak Kemahiran Fasilitator
- Teknik Pemudahcaraan Terbaik untuk Dicuba
- Soalan Lazim
Petua untuk Penglibatan yang Lebih Baik
Mencari cara untuk melibatkan pasukan anda?
Dapatkan templat percuma untuk perhimpunan kerja anda yang seterusnya. Daftar secara percuma dan ambil apa yang anda mahu daripada perpustakaan templat!
🚀 Dapatkan templat secara percumaDapatkan pasukan anda berkomunikasi antara satu sama lain melalui petua maklum balas tanpa nama AhaSlidesApakah Kemahiran Pemudahcaraan?
Apakah kemahiran pemudah cara?Kemahiran pemudahcaraan adalah tentang memberi sekumpulan orang alat dan ruang yang mereka perlukan untuk menyelesaikan sesuatu. Sebagai contoh, bersedia dengan rancangan, menetapkan jangkaan, melakukan perubahan, benar-benar mendengar dan mengekalkan masa.
Ini bukan tentang anda menjadi bos yang akan keluar dan lebih kepada membenarkan orang lain menyumbang.
Sebagai fasilitator, anda membawa skuad bersama-sama mengikut objektif bersama yang melibatkan semua orang. Kemudian anda membimbing perbincangan ke arah matlamat itu sambil memastikan pasukan mempunyai apa yang diperlukan untuk menghancurkannya.
Fokus utama anda untuk mengasah kemahiran fasilitator adalah memimpin tanpa terlalu sibuk dengan butirannya sendiri. Sebaliknya, anda menggalakkan penyertaan dan idea baharu daripada seluruh krew. Anda mahu pasukan berfikir dan memandu perbualan, bukan hanya bergantung pada anda di hadapan.
Selagi anda menyediakan struktur dan sokongan tanpa mengambil alih, orang anda akan berasa diberi kuasa untuk menyelesaikan masalah bersama-sama. Ketika itulah keajaiban sebenar berlaku dan pasukan menyelesaikan tugas!
Sumbangsaran Idea Liar dengan Rakan Sekerja Anda
Biarkan inovasi berlaku! Ambil sumbangsaran semasa bergerak dengan AhaSlides.
Kemahiran fasilitator4 Kemahiran Fasilitator yang Anda Perlukan
Adakah anda mempunyai set kemahiran yang diperlukan untuk menjadi fasilitator yang mahir?
# 1. Mendengar
4 kemahiran fasilitator yang anda perlukan - MendengarMendengar aktif ialah kemahiran fasilitator yang kritikal.
Ia melibatkan memberi perhatian kepada apa yang dikatakan oleh peserta, membuat hubungan mata, mengakui perspektif yang berbeza tanpa pertimbangan, dan bertanya soalan yang menjelaskan.
Mendengar secara aktif melangkaui sekadar mendengar perkataan kepada memahami makna dan perspektif penuh.
Adalah penting bagi fasilitator untuk mengelak daripada perbualan sampingan atau gangguan untuk benar-benar hadir.
Untuk memupuk pendengaran aktif, anda boleh mengulangi kembali sebahagian daripada apa yang dikatakan seseorang untuk mengesahkan pemahaman, meminta peserta mengembangkan ulasan atau berdiam diri selepas seseorang bercakap untuk membenarkan respons.
#2. Bersoal jawab
4 kemahiran fasilitator yang anda perlukan - Bersoal jawabMengajukan soalan terbuka dan bernas adalah kunci untuk mencetuskan perbincangan dan melibatkan semua orang.
Fasilitator harus menggunakan soalan untuk menjelaskan, menggesa refleksi selanjutnya, dan memastikan penyelesaian perbualan tertumpu.
Soalan yang direka dengan baik pada masa yang tepat boleh mengeluarkan idea yang bernas dan mendedahkan nilai bersama.
Soalan terbuka bermula dengan apa, bagaimana, dan mengapa akan menggalakkan penerokaan berbanding jawapan ya/tidak.
Beberapa contoh soalan yang anda boleh tanya:
- Apakah beberapa pilihan yang boleh kami pertimbangkan untuk menangani isu ini?
- Bagaimanakah ini boleh memberi kesan kepada bahagian lain projek?
- Bolehkah seseorang memberikan contoh maksud mereka?
Tinggikan Jujur perbincanganbersama AhaSlides
AhaSlides' ciri terbuka membolehkan pasukan menyerahkan dan mengundi idea kegemaran mereka dengan menarik.
#3. Melibatkan peserta
4 kemahiran fasilitator yang anda perlukan - Melibatkan pesertaFasilitator mesti mengeluarkan input daripada semua ahli kumpulan dan membuat semua orang merasakan suara mereka didengari.
Ini melibatkan taktik seperti panggilan dingin terhadap individu, mengiktiraf sumbangan secara positif dan melibatkan peserta yang lebih senyap.
Beberapa tindakan yang boleh anda lakukan:
- Memanggil individu tertentu dengan nama
- Menanyakan perspektif mereka kepada orang yang pendiam
- Mengucapkan terima kasih kepada penyumbang dengan nama selepas mereka berkongsi
# 4. Pengurusan masa
4 kemahiran fasilitator yang anda perlukan - Pengurusan masaMengurus masa dengan berkesan adalah penting untuk terus berada di landasan yang betul dan mencapai matlamat mesyuarat.
Fasilitator harus bermula dan tamat mengikut jadual, memastikan perbincangan bergerak pada kadar yang sesuai, dan mengubah hala perbualan apabila diperlukan untuk menghormati komitmen masa.
Untuk menepati masa, anda boleh mencuba:
- Menetapkan pemasa semasa pusingan sumbang saran dan perbincangan
- Membenderakan apabila kumpulan berada 5 minit dari akhir topik
- Beralih dengan mengatakan "Kami telah membincangkan X dengan baik, mari beralih kepada Y sekarang"
Senarai Semak Kemahiran Fasilitator
Senarai semak kemahiran fasilitatorSenarai semak ini membolehkan anda memudahkan mesyuarat yang berkesan. Pada akhirnya, anda akan dibekalkan dengan strategi yang berjaya untuk terlibat dan mula membimbing perbincangan.
Persediaan
☐ Buat agenda dan hantarkannya lebih awal☐ Penyelidikan topik/isu yang akan dibincangkan☐ Kumpul semua bahan dan sumber yang diperlukan
Pembukaan
☐ Selamat datang peserta dan tetapkan nada☐ Semak agenda, matlamat dan barangan pengemasan☐ Tetapkan norma/garis panduan kumpulan untuk perbincangan
☐ Sediakan pemecah ais pada permulaan untuk melonggarkan orang ramaiMendengarkan Aktif
☐ Buat hubungan mata dan hadir sepenuhnya☐ Elakkan berbilang tugas atau gangguan☐ Menjelaskan dan mengakui perspektif yang berbeza
Mempersoalkan
☐ Tanya soalan terbuka untuk mencetuskan perbincangan☐ Pastikan semua suara didengari; melibatkan peserta yang lebih senyap☐ Pastikan perbincangan tertumpu kepada penyelesaian
Pengurusan masa
☐ Mula dan tamat tepat pada masanya☐ Pastikan perbincangan bergerak pada kadar yang baik☐ Maklumkan kumpulan tentang had masa untuk setiap perbincangan
Penglibatan Peserta
☐ Panggil orang dengan nama apabila boleh☐ Mengiktiraf sumbangan secara positif☐ Ringkaskan perbincangan untuk menyemak tahap kefahaman
Membuat Keputusan
☐ Bantu kumpulan mengenal pasti pilihan dan keutamaan☐ Bidang persetujuan/konsensus permukaan☐ Dokumentasikan sebarang item tindakan atau langkah seterusnya
Penutup
☐ Semak pencapaian dan keputusan☐ Terima kasih kepada peserta atas sumbangan mereka
☐ Berkomunikasi langkah seterusnya dan hasil yang dijangkakan☐ Minta maklum balas mengenai kemudahan dan agendaBahasa Badan
☐ Tampil prihatin, terlibat dan mudah didekati☐ Buat hubungan mata, senyum dan ubah nada vokal☐ Peralihan lancar antara perbincangan
Best Teknik Fasilitasiuntuk mencuba
Berikut ialah beberapa contoh teknik pemudahan untuk mengurus dinamik kumpulan:
- Tetapkan pemecah ais(permainan, soalan) pada mulanya untuk melonggarkan orang dan membuat mereka lebih selesa berinteraksi.
- Tetapkan perjanjian/norma kumpulan bersama-sama seperti mendengar aktif, tiada berbilang tugas, berkongsi masa siaran untuk menggalakkan rasa hormat.
- Pecah kepada kumpulan pecahan yang lebih kecil dengan tugasan yang jelas apabila input yang lebih luas diperlukan.
- Berkeliling dalam bulatan dan minta setiap orang untuk input cepat untuk mendapatkan penyertaan yang seimbang.
- Jalankan aktiviti undian sticky-note untuk mencapai kata sepakat apabila pendapat berbeza.
- Gunakan isyarat tangan seperti ibu jari ke atas/bawah untuk mendapatkan maklum balas langsung tentang idea.
- Lakukan perbincangan berdiri sendiri dalam menukar konfigurasi untuk tenaga.
- Kritikan sandwicdengan maklum balas yang lebih positif untuk melembutkan impak.
- Edar semasa aktiviti untuk menyemak kumpulan dan menjawab soalan.
- Ringkaskan untuk menyemak pemahaman dan menangani ketegangan dengan hormat sebelum bergerak ke hadapan.
Hiburkan setiap orang ramai dengan Ahaslides!
Dengan tinjauan pendapat dan tinjauan interaktif, anda boleh membuat konvo mengalir dan mengukur apa yang orang benar-benar fikirkan. Semak keluar AhaSlides Perpustakaan Templat Awam.
Soalan Lazim
Apakah kemahiran yang paling penting untuk seorang fasilitator?
Mendengar secara aktif adalah kemahiran yang paling penting bagi seorang fasilitator kerana ia adalah asas untuk pemudahcara yang berkesan. Ia perlu didahulukan sebelum sebarang pertanyaan, penglibatan, menjaga masa dan lain-lain. Tanpanya, kemahiran lain tidak dapat memenuhi potensi mereka.
Apakah 7 peranan seorang fasilitator?
7 peranan utama seorang fasilitator ialah pengurus, penganjur, ketua, peserta, pakar proses, perakam dan pemandu neutral. Fasilitator yang mahir mengisi semua peranan ini dengan berkesan dengan menangani elemen logistik, proses dan penyertaan. Kepimpinan mereka menyokong, bukannya mendominasi pengalaman dan hasil kumpulan.
Apakah kualiti seorang fasilitator yang baik?
Fasilitator yang baik selalunya tidak berat sebelah, sabar, menggalakkan, berorientasikan proses dan mempunyai kemahiran mendengar dan kepimpinan yang aktif.
Tags: Tempat Kerja
