Pernahkah anda terfikir bagaimana rasanya bekerja di sebuah syarikat di mana pejabat bos bukanlah menara yang mengagumkan tetapi sudut yang selesa? Itulah intipati a struktur organisasi rata— revolusi tempat kerja yang telah membentuk semula cara perniagaan beroperasi.  

Di dalam ini blog selepas itu, kami akan menerangkan maksud struktur organisasi rata dan sebab struktur organisasi itu semakin popular di kalangan syarikat. Kami juga akan menyelami kelebihan dan cabaran yang dikemukakannya, mempamerkan syarikat kehidupan sebenar yang telah memperjuangkan model ini dan menyediakan petua praktikal untuk organisasi yang bertujuan untuk beralih ke struktur tempat kerja yang lebih demokratik ini.

Bilakah struktur organisasi rata boleh berfungsi dengan baik?	Organisasi kecil dan sederhana, atau organisasi yang bermula dengan struktur rata dan berskala beransur-ansur apabila ia berkembang.
Adakah Apple sebuah organisasi rata?	Pasti.
Adakah Amazon struktur rata?	Tidak, Amazon telah menggunakan struktur organisasi hierarki.

Isi kandungan 

• Apakah Struktur Organisasi Rata?
• Mengapa Syarikat Memilih Struktur Organisasi yang Rata?
• Apakah Kelemahan Struktur Organisasi Flat?
• Industri Apakah yang Sesuai Untuk Struktur Organisasi Rata?
• Contoh Struktur Organisasi Rata 
• Bagaimanakah Syarikat Boleh Membuat Struktur Organisasi yang Rata?
• Takeaways Utama
• Soalan Lazim 

Mencari cara interaktif untuk memasukkan pekerja anda?

Dapatkan templat dan kuiz percuma untuk dimainkan untuk mesyuarat anda yang seterusnya. Daftar secara percuma dan ambil apa yang anda mahukan AhaSlides!

🚀 Dapatkan Akaun Percuma

Apakah Struktur Organisasi Rata?

Struktur organisasi rata, sering dirujuk sebagai struktur mendatar atau terdesentralisasi, ialah satu cara untuk mengatur syarikat dengan cara di mana terdapat sedikit atau tiada peringkat pengurusan pertengahan. Dalam istilah yang lebih mudah, ia seperti sebuah syarikat dengan sangat sedikit atau tiada bos di antara pekerja dan pembuat keputusan teratas.

Dalam struktur hierarki tradisional, anda biasanya mempunyai pelbagai peringkat pengurusan, masing-masing mengawasi subset pekerja. Tahap ini mewujudkan rantaian arahan dari atas, di mana keputusan dan arahan mengalir ke peringkat yang lebih rendah. Sebaliknya, struktur rata menghapuskan atau meminimumkan lapisan ini, mewujudkan talian komunikasi yang lebih langsung dan membuat keputusan.

Mengapa Syarikat Memilih Struktur Organisasi yang Rata?

Syarikat memilih struktur organisasi yang rata atas pelbagai sebab, kerana ia menawarkan beberapa potensi kelebihan yang boleh sejajar dengan matlamat dan nilai mereka. 

Berikut adalah beberapa kelebihan struktur organisasi rata:

1/ Komunikasi yang Dipertingkatkan: 

Dalam struktur organisasi yang rata, terdapat lebih sedikit lapisan pengurusan, yang bermaksud saluran komunikasi lebih pendek dan lebih langsung. Ini boleh membawa kepada komunikasi yang lebih baik dan lebih pantas di seluruh organisasi, memudahkan pertukaran idea, maklumat dan maklum balas.

2/ Membuat Keputusan Pantas: 

Dengan tahap hierarki yang lebih sedikit, keputusan boleh dibuat dengan lebih pantas. Eksekutif atau pemimpin tertinggi mempunyai pandangan yang lebih jelas tentang operasi organisasi dan boleh membuat keputusan termaklum tanpa perlu menavigasi melalui pelbagai lapisan pengurusan.

3/ Peningkatan Pemerkasaan Pekerja: 

Struktur rata selalunya memperkasakan pekerjadengan memberi mereka lebih autonomi dan kuasa membuat keputusan. Ini boleh membawa kepada kepuasan kerja yang lebih tinggi, motivasi, dan rasa pemilikan terhadap kerja mereka.

4/ Fleksibiliti dan Kebolehsuaian: 

Syarikat yang beroperasi dalam industri yang dinamik atau cepat berubah mungkin lebih suka struktur rata kerana ia lebih mudah disesuaikan. Mereka boleh bertindak balas dengan cepat kepada peralihan pasaran, keperluan pelanggan, atau peluang yang muncul tanpa disekat oleh birokrasi.

5/ Kecekapan Kos: 

Menghapuskan lapisan pengurusan boleh mengurangkan kos buruh yang berkaitan dengan jawatan pengurusan pertengahan. Ini boleh membawa kepada penjimatan kos, yang boleh dilaburkan semula dalam bidang perniagaan yang lain.

6/ Fokus pada Inovasi: 

Struktur organisasi yang rata selalunya menggalakkan budaya inovasi dan kreativiti. Pekerja di semua peringkat digalakkan untuk menyumbang idea dan penyelesaian, yang membawa kepada organisasi yang lebih inovatif dan tangkas.

7/ Pengurangan dalam Politik Organisasi: 

Tahap hierarki yang lebih sedikit boleh mengurangkan politik dalaman dan perebutan kuasa yang mungkin berlaku dalam organisasi tradisional berhierarki.

8/ Menarik Bakat: 

Prospek bekerja dalam organisasi rata dengan peluang untuk kesan langsung dan pertumbuhan boleh menarik kepada bakal pekerja, membantu dalam pemerolehan dan pengekalan bakat.

Apakah Kelemahan Struktur Organisasi Flat?

Struktur organisasi yang rata, sambil menawarkan banyak kelebihan, juga memberikan beberapa kelemahan yang boleh memberi kesan kepada fungsi dan kecekapan organisasi. Berikut adalah beberapa kelemahan utama:

1/ Peluang Pertumbuhan Menegak Terhad:

Dalam struktur organisasi yang rata, bilangan peringkat pengurusan adalah minimum atau tidak wujud. Akibatnya, pekerja mungkin mempunyai peluang terhad untuk kenaikan pangkat dan pertumbuhan kerjaya dalam organisasi.

2/ Potensi untuk Kerja Terlalu Banyak dan Burnout:

Pekerja dalam struktur rata sering memikul tanggungjawab yang lebih luas dan rentang kawalan yang lebih luas. Beban kerja yang meningkat ini boleh menyebabkan kerja berlebihan, tekanan dan keletihan jika tidak diurus dengan berkesan.

3/ Kekurangan Pengkhususan:

Struktur rata mungkin mengehadkan pembangunan peranan dan kepakaran khusus, kerana pekerja dijangka memakai berbilang topi. Ini berpotensi menjejaskan kedalaman pengetahuan dalam bidang tertentu.

4/ Risiko Pengurusan Mikro:

Dalam usaha untuk mengekalkan kawalan dan memastikan tugas dijalankan seperti yang diharapkan, pengurusan atasan mungkin menggunakan pengurusan mikro, menjejaskan faedah autonomi dan pemerkasaan.

5/ Cabaran Kepimpinan:

Kepimpinan yang berkesan adalah penting dalam struktur yang rata untuk memastikan penjajaran, penyelarasan dan membuat keputusan yang berkesan tanpa penampan pelbagai peringkat pengurusan. Tanpa kuat kepimpinan, organisasi mungkin bergelut untuk mengekalkan ketenteraman dan hala tuju.

6/ Kebergantungan kepada Pekerja Kompeten:

Kejayaan dalam struktur rata sangat bergantung pada mempunyai pekerja yang cekap, bermotivasi diri dan proaktif yang boleh menguruskan tanggungjawab mereka dengan berkesan tanpa pengawasan berterusan. Struktur mungkin goyah jika bakat yang betul tidak ada.

Industri Apakah yang Sesuai Untuk Struktur Organisasi Rata?

Dengan kelebihan dan kekurangannya, berikut ialah industri yang struktur organisasi rata selalunya berkesan:

• Permulaan Teknologi: Pemula teknologi menggunakan struktur rata untuk memacu inovasi, pembangunan pantas dan membuat keputusan pantas, selaras dengan intipati keusahawanan dan kreatif mereka.
• Agensi Kreatif dan Reka Bentuk: Agensi ini berkembang maju dengan kerjasama dan nilai input daripada setiap ahli pasukan. Struktur rata memupuk budaya di mana idea kreatif mengalir secara bebas di kalangan pasukan.
• Pemasaran dan Pengiklanan Digital: Sektor pemasaran dan pengiklanan digital yang dinamik memerlukan ketangkasan. Struktur rata membolehkan keputusan pantas untuk menyesuaikan diri dengan arah aliran pasaran dan perubahan keperluan pelanggan.
• E-dagang dan Runcit Dalam Talian: Perniagaan e-dagang beroperasi dalam pasaran yang pantas dan kompetitif. Struktur rata membolehkan pelarasan pantas kepada pilihan pengguna dan arah aliran pasaran.
• Perniagaan Kecil dan Perusahaan Milik Keluarga: Perniagaan kecil, terutamanya milik keluarga, mendapati kecekapan dalam struktur rata kerana pasukan rapat mereka dan memerlukan operasi yang lincah.

Contoh Struktur Organisasi Rata 

Contoh struktur organisasi rata? Kami akan memberi anda dua.

Contoh 1: Perbadanan Injap

Injap, syarikat pembangunan permainan video dan pengedaran digital, beroperasi dengan flat struktur organisasi. Pekerja mempunyai kebebasan untuk memilih projek untuk diusahakan dan digalakkan untuk bekerjasama dan menyumbang merentas pelbagai pasukan.

Contoh 2: Sederhana

sederhana, platform penerbitan dalam talian, menggunakan struktur rata untuk menggalakkan keterbukaan, ketelusan dan perkongsian idea di kalangan pekerja. Ia menggalakkan ahli pasukan untuk menyuarakan pendapat mereka dan bekerjasama tanpa kekangan hierarki tradisional.

Bagaimanakah Syarikat Boleh Membuat Struktur Organisasi yang Rata?

Berikut ialah tujuh langkah utama untuk membuat struktur organisasi yang rata berfungsi:

#1 - Tentukan Peranan dan Tanggungjawab yang Jelas:

Tentukan dengan jelas peranan, tanggungjawab dan jangkaan untuk setiap pekerja dalam struktur rata. Menyediakan gambaran menyeluruh tentang bagaimana setiap peranan menyumbang kepada matlamat dan objektif organisasi.

#2 - Wujudkan Strategi Komunikasi Telus:

Memupuk persekitaran komunikasi yang terbuka dan telus. Wujudkan saluran dan platform komunikasi yang jelas untuk memudahkan perkongsian maklumat, kemas kini dan maklum balas yang lancar di seluruh organisasi.

#3 - Membangunkan Budaya Kerjasama:

Menggalakkan kerjasama dan kerja berpasukan di kalangan pekerja. Galakkan budaya di mana pekerja berasa selesa berkongsi idea, memberikan input dan bekerjasama untuk mencapai matlamat bersama.

#4 - Menyediakan Latihan dan Pembangunan yang Mencukupi:

Pastikan pekerja mempunyai alat dan pengetahuan yang diperlukan untuk cemerlang dalam peranan mereka dalam struktur rata.

#5 - Memperkasakan Pekerja dengan Kuasa Membuat Keputusan:

Memberi kuasa membuat keputusan kepada pekerja di pelbagai peringkat. Galakkan mereka untuk mengambil alih kerja mereka dan membuat keputusan termaklum yang sejajar dengan objektif organisasi.

#6 - Laksanakan Proses Membuat Keputusan Lean:

Wujudkan proses membuat keputusan yang diperkemas untuk mengekalkan kecekapan dan ketangkasan. Tentukan ambang keputusan dan jelaskan apabila keputusan boleh dibuat secara bebas, oleh pasukan, atau memerlukan kelulusan peringkat lebih tinggi.

#7 - Pupuk Kepimpinan dan Bimbingan yang Teguh:

Membangunkan pemimpin yang cekap yang boleh membimbing dan membimbing pekerja dalam struktur rata. Tekankan kualiti kepimpinan seperti kebolehsuaian, komunikasi berkesan, empati, dan keupayaan untuk memberi inspirasi dan motivasi kepada pasukan.

Takeaways Utama

Struktur organisasi yang rata telah menjadi pengubah permainan untuk syarikat kami. Dengan menggunakan pendekatan ini, kami telah mempromosikan budaya di mana suara setiap ahli pasukan penting. 

Di samping itu, AhaSlidestelah memainkan peranan penting dalam transformasi ini, memudahkan persembahan yang menarik dan interaktif, mesyuarat yang lancar, dan sesi latihan yang berkesan. AhaSlides templateand ciri-ciritelah memberi kuasa kepada kami untuk bekerjasama dengan lancar, menjadikan struktur rata dengan sangat berjaya.

Soalan Lazim 

Apakah contoh struktur organisasi yang rata?

Valve Corporation, sebuah syarikat pembangunan permainan video, adalah contoh ketara bagi struktur organisasi yang rata. 

Apakah kelebihan dan kekurangan struktur rata?

Kelebihan Utama Struktur Rata: Pembuatan keputusan yang pantas, Komunikasi dan kerjasama yang dipertingkatkan, pemerkasaan pekerja dan Kebolehsuaian kepada perubahan.

Kelemahan: Peluang pertumbuhan menegak terhad, Potensi untuk bekerja berlebihan dan keletihan.

Kekurangan Pengkhususan, Risiko Pengurusan Mikro.

Apakah struktur organisasi yang rata dan berfungsi?

Struktur organisasi rata merujuk kepada sistem dengan sedikit atau tiada lapisan pengurusan, mempromosikan rentang kawalan yang luas. Struktur organisasi yang berfungsi, sebaliknya, mengumpulkan pekerja berdasarkan fungsi atau peranan khusus mereka.

Ruj: Sungguh benar | Papan Ping

Tags: Struktur organisasi

Kongsi