Kif Toħloq L-Aqwa Stħarriġ dwar l-Ingaġġ tal-Impjegati fl-2024

Kif noħolqu l-aħjar stħarriġ dwar l-impenn tal-impjegati? Huwa innegabbli li ż-żamma ta' post tax-xogħol b'saħħtu għal kull impjegat hija waħda mit-tħassib tal-biċċa l-kbira tal-organizzazzjonijiet. It-titjib tal-impenn u l-konnessjoni tal-impjegat huwa vitali għall-linja tal-qiegħ tal-organizzazzjoni.

L-involviment tal-impjegati ħareġ bħala fattur vitali tas-suċċess tan-negozju fis-suq kompetittiv tal-lum. Il-livell għoli ta 'impenn jippromwovi ż-żamma tat-talenti, jinkoraġġixxi l-lealtà tal-klijenti, u jsaħħaħ il-prestazzjoni organizzattiva u l-valur tal-partijiet interessati.

Madankollu, il-mistoqsija hija kif tifhem ix-xewqa u l-ħtiġijiet ta 'kull impjegat biex jibni programm ta' ingaġġ xieraq. Hemm firxa ta 'għodod biex titkejjel il-ġestjoni tal-impjegati, biex ma nsemmux stħarriġ, li hija waħda mill-aktar għodod effettivi biex titkejjel l-ingaġġ tal-impjegati.

Involvi ruħek mal-Impjegati Tiegħek

• Impenn ta 'impjegat
• Attivitajiet ta' ingaġġ tal-impjegati
• Ambjent tax-xogħol tossiku

Ħarsa ġenerali

12 Elementi tal-Ingaġġ tal-Impjegati

Qabel ma jinħoloq stħarriġ, huwa sinifikanti li wieħed jifhem il-muturi tal-ingaġġ tal-impjegati. L-attributi tal-ingaġġ jistgħu jitmexxew billi jitkejlu tliet aspetti relatati mal-ħtiġijiet individwali, l-orjentazzjoni tat-tim, u t-tkabbir personali... B'mod partikolari, hemm 12-il element kritiku għall-ingaġġ tal-impjegati li Rodd Wagner u James K. Harter jistudjaw, Ph.D., ippubblikati aktar tard minn Gallup Press.

Dawn l-elementi jistgħu jgħinuk tiddetermina modi kif tgħolli l-produttività u ż-żamma tar-rokits u tgħaddi għal-livell li jmiss ta’ impenn tal-impjegati!

1. Naf x'inhu mistenni minni fuq ix-xogħol.
2. Għandi l-materjali u t-tagħmir li għandi bżonn biex nagħmel ix-xogħol tiegħi sew.
3. Fuq ix-xogħol, nista' nagħmel dak li nagħmel l-aħjar kuljum.
4. Irċevejt rikonoxximent jew tifħir talli għamilt xogħol tajjeb fl-aħħar sebat ijiem.
5. Is-superviżur tiegħi, jew xi ħadd fuq ix-xogħol, jidher li jimpurtah minni.
6. Hemm xi ħadd fuq ix-xogħol li jħeġġeġ l-iżvilupp tiegħi.
7. Fuq ix-xogħol, l-opinjonijiet tiegħi jidhru li jgħoddu.
8. Il-missjoni jew l-iskop tal-kumpanija tiegħi jġiegħli nħoss li x-xogħol tiegħi huwa essenzjali.
9. L-assoċjati tiegħi u l-impjegati sħabi huma impenjati li jagħmlu xogħol ta’ kwalità.
10. Għandi l-aqwa ħabib fuq ix-xogħol.
11. Xi ħadd fuq ix-xogħol tkellem miegħi fl-aħħar sitt xhur dwar il-progress tiegħi.
12. Din l-aħħar sena, kelli opportunitajiet fuq ix-xogħol biex nitgħallem u nikber.

3 Aspetti tal-Kejl tal-Ingaġġ tal-Impjegati

F'termini ta 'impenn tal-impjegati, hemm il-kunċett profond ta' impenn personali li n-negozji għandhom jitgħallmu dwar it-tliet dimensjonijiet ta 'Kahn tal-impenn tal-impjegati: fiżiku, konjittiv u emozzjonali, li se jiġu diskussi hawn taħt:

1. Impenn fiżiku: Dan jista' jiġi definit bħala kif l-impjegati juru b'mod attiv l-attitudnijiet, l-imġiba u l-attivitajiet tagħhom fil-post tax-xogħol tagħhom, inkluża kemm is-saħħa fiżika kif ukoll dik mentali.
2. Impenn konjittiv: L-impjegati huma kompletament impenjati għad-dmir tagħhom meta jifhmu l-kontribut insostitwibbli tagħhom għall-istrateġija fit-tul tal-kumpanija.
3. L-ingaġġ emozzjonali huwa sens ta’ appartenenza bħala parti interna ta’ kwalunkwe strateġija ta’ ingaġġ tal-impjegati.

Liema Mistoqsijiet Għandhom Jitlaqgħu fl-Istħarriġ dwar l-Aħjar Impjegament tal-Impjegati?

Stħarriġ imfassal u mwettaq bir-reqqa tal-impjegati jista’ jikxef ħafna informazzjoni dwar il-perċezzjonijiet tal-impjegati li l-maniġment jista’ juża biex itejjeb il-post tax-xogħol. Kull organizzazzjoni se jkollha l-għanijiet u l-ħtiġijiet tagħha biex tivvaluta l-ingaġġ tal-impjegati.

Biex ngħinuk tindirizza din il-kwistjoni, ħloqna kampjun tal-mudell tal-istħarriġ tal-polz li jiddeskrivi għaxar mistoqsijiet essenzjali biex jiżvelaw it-tip ta 'impenn sinifikanti li jista' jtejjeb l-impenn u l-prestazzjoni tal-impjegati.

Ibda ma tagħna mudelli b'xejn ta' stħarriġ dwar l-ingaġġ tal-impjegati.

Kemm hu tajjeb l-Istħarriġ Tiegħek dwar l-Ingaġġ tal-Impjegati?

Rigward l-iżvilupp ta' stħarriġ dwar l-ingaġġ tal-impjegati, kun żgur li tikkunsidra l-linji gwida li ġejjin:

1. Uża stħarriġ tal-polz (stħarriġ trimestrali) għal informazzjoni aġġornata aktar spiss.
2. Żomm it-tul tal-istħarriġ raġonevoli
3. Il-lingwa għandha tkun newtrali u pożittiva
4. Evita li tistaqsi mistoqsijiet intimi wisq
5. Ippersonalizza mistoqsijiet ibbażati fuq il-ħtiġijiet, evita ġenerali wisq
6. It-tfassil ta' tipi differenti ta' stħarriġ
7. Itlob għal ftit kummenti bil-miktub
8. Iffoka fuq l-imgieba
9. Issettja limitu ta' żmien għall-ġbir ta' feedback

Takeaway Key

għaliex l-użu AhaSlides għall-Istħarriġ tiegħek dwar l-Aħjar Impjegament tal-Impjegati?

Huwa rikonoxxut li għodod tekniċi ppermettiet jgħinuk toħloq stħarriġ tal-impjegati ideali u tkejjel l-impenn tal-impjegati b'mod aktar preċiż u effiċjenti. Aħna pjattaformi ta 'klassi dinjija fdati minn membri minn 82 mill-aqwa 100 università fid-dinja u persunal minn 65% tal-aqwa kumpaniji.

Inti tiddeċiedi li tagħmel il-marki tiegħek jispikkaw fis-suq kompetittiv. Is-soluzzjoni tagħna għall-involviment tal-impjegati se tippermettilek taċċessa riżultati f'ħin reali, dejta komprensiva, u ppjanar ta' azzjoni biex ittejjeb is-sodisfazzjon u l-impenn tal-impjegati fin-negozju tiegħek.

(Ref: SHRM)

Mistoqsijiet Frekwenti