Qatt qabad lilek innifsek tgħaddi mill-kompiti tiegħek ta' kuljum mingħajr ma tabilħaqq taħseb? Tant tidra l-istess rutini li tħoss li tista’ tagħmelhom waqt l-irqad? Dik hija l-sneakiness sly ta 'kompjaċenza li jistabbilixxi.
Il-kompjaċenza hija qattiel sieket tal-produttività, l-innovazzjoni u s-sodisfazzjon tax-xogħol f'ħafna postijiet tax-xogħol.
Għalhekk, dan l-artikolu ser jidħol fil-eżami ta 'sinjali ta' kompjaċenza fuq il-post tax-xogħolu tipprovdi pariri utli biex tegħlebha. Nibdew u naraw kif nistgħu nagħmlu l-ħajja tax-xogħol tagħna aktar sodisfaċenti u impenjattiva!
Werrej
- X'Inhi l-Kompjaċenza Fil-Post tax-Xogħol?
- Id-Differenzi Bejn il-Kompjaċenza fuq il-Post tax-Xogħol U Diżimpenn tal-Impjegati
- Kawżi ta 'kompjaċenza fuq il-post tax-xogħol
- Sinjali ta 'kompjaċenza fuq il-post tax-xogħol
- Kif Tipprevjeni l-Kompjaċenza fuq il-Post tax-Xogħol
- Ħsibijiet Finali
- Mistoqsijiet Frekwenti
Il-kompjaċenza tista' fl-aħħar mill-aħħar tagħmel ħsara lill-kwalità tax-xogħol tiegħu u lill-prestazzjoni ġenerali tal-organizzazzjoni. Immaġni: freepikAktar Ħidma Tips ma AhaSlides
- 11 L-Aħjar Modi biex Tissaħħaħ is-Saħħa u l-Benessri fuq ix-Xogħol
- Il-ħakma tal-Istrateġija tal-Komunikazzjoni Interna
Involvi ruħek mal-impjegati tiegħek.
Minflok orjentazzjoni boring, ejja nibdew kwizz divertenti biex jġedded jum ġdid. Irreġistra b'xejn u ħu dak li trid mil-librerija tal-mudelli!
🚀 Għas-sħab ☁️Ikseb lit-tim tiegħek biex jikkomunika ma' xulxin permezz ta' suġġerimenti ta' feedback anonimi magħhom AhaSlidesX'Inhi l-Kompjaċenza Fil-Post tax-Xogħol?
Il-kompjaċenza fuq il-post tax-xogħol tirreferi għal stat li fih xi ħadd iħossu komdu wisq bis-sitwazzjoni attwali tax-xogħol tiegħu, li jwassal għal staġnar, nuqqas ta’ motivazzjoni, u riluttanza li jaċċetta sfidi ġodda.Impjegati kompjaċenti jista 'jkollhom sodisfazzjon minimu tax-xogħol mingħajr ma jtejbu l-ħiliet tagħhom jew ifittxu innovazzjonijiet biex jiksbu riżultati aħjar.
Dan jista' fl-aħħar mill-aħħar jagħmel ħsara lill-kwalità tax-xogħol tiegħu u lill-produttività u l-prestazzjoni ġenerali tat-tim jew l-organizzazzjoni.
Id-Differenzi Bejn il-Kompjaċenza fuq il-Post tax-Xogħol U Diżimpenn tal-Impjegati
Allura l-kompjaċenza hija sinjal ta’ diżimpenn? It-tweġiba hija le. Hawn huma ftit differenzi ewlenin li jgħinuk tiddetermina jekk l-impjegati tiegħek humiex qed jaqgħu f'kompjaċenza jew diżimpenn:
| Impjegati kompjaċenti | Impjegati mhux imqabbda |
| Kun sodisfatt u komdu bis-sitwazzjoni attwali. | Inħossni miżerabbli fuq ix-xogħol u mhux kuntent bis-sitwazzjoni attwali. |
| Irreżisti l-bidliet u ma tridx li ġejjin xi kompiti imprevedibbli. | Xewqa għal bidliet pożittivi fl-ambjent tal-post tax-xogħol. |
| Ikunu kapaċi li jkunu konxji ta 'dak li qed jiġri jew problemi tagħhom. | Kun konxju min-nuqqas ta’ motivazzjoni tagħhom u jsibuha diffiċli li tkun passjonat dwar dak li jagħmlu. |
X'inhi l-kompjaċenza fuq il-post tax-xogħol?Kawżi ta 'Kompjaċenza Fil-Post tax-Xogħol
Fuq il-post tax-xogħol, diversi fatturi jistgħu jikkontribwixxu għall-kompjaċenza. Uħud mill-aktar kawżi tipiċi huma:
1/ Biża 'ta' falliment
Xi impjegati jirrifjutaw li joħorġu miż-żona ta 'kumdità tagħhom minħabba l-biża' ta 'falliment jew li jagħmlu żbalji. Dan jista 'jirriżulta minn diversi raġunijiet, bħal esperjenzi tal-passat ta' żbalji li kienu negattivi għalihom jew kultura tax-xogħol li tpoġġi ħafna pressjoni fuq il-perfezzjoni.
Bħala riżultat, l-impjegati jemmnu li ma jitħallewx ifallu, li jwassal għal riluttanza biex jieħdu riskji.
2/ Kunfidenti żżejjed
Impjegati kunfidenti żżejjed jistgħu jsiru kompjaċenti u jemmnu li m'għandhomx bżonn sforz żejjed jew jieħdu sfidi ġodda. Dan jista’ jwassal għal nuqqas ta’ motivazzjoni, riluttanza biex jitgħallmu u jitjiebu, u aċċettazzjoni ta’ bidliet fil-post tax-xogħol.
3/ Dejjaq fuq ix-xogħol
L-impjegati jitilfu l-entużjażmu u jsiru kompjaċenti meta jkunu sfurzati jlestu attivitajiet ripetittivi bl-użu ta’ metodu wieħed u ma jiġux imħeġġa jkunu ħielsa jew kreattivi fix-xogħol tagħhom.
Li tkun iddejjaq fuq ix-xogħol jista 'jikkawża kompjaċenza fuq il-post tax-xogħol. Ritratt: freepik4/ Nuqqas ta' rikonoxximent u opportunitajiet ta' tkabbir
L-impjegati li jħossuhom sottovalutati jew sottovalutati jistgħu jwasslu għal kompjaċenza u nuqqas ta’ motivazzjoni biex jagħmlu sforz żejjed. Minkejja li jaħdmu iebes, jistgħu jirrealizzaw li r-rikonoxximent huwa diffiċli li jinkiseb, li jista 'jikkontribwixxi għal sentimenti ta' demotivazzjoni.
Barra minn hekk, meta l-impjegati ma jaraw l-ebda lok għal avvanz jew opportunitajiet ta’ tkabbir fil-kumpanija, jistgħu jibqgħu staġnati fir-rwoli tagħhom u jitilfu l-impenn tagħhom biex jisbqu. Dan jista’ jwassal għal nuqqas ta’ impenn, produttività, u sens ta’ kompjaċenza.
5/ Ġestjoni fqira
Ġestjoni ħażina hija kawża komuni ta' kompjaċenza fuq il-post tax-xogħol. Mingħajr aspettattivi ċari jew sens ta 'skop, l-impjegati jistgħu jsiru diżingaġġati u bla motivazzjoni biex iwettqu l-aħjar tagħhom.
Barra minn hekk, ġestjoni ħażina tista 'tikkontribwixxi għal kultura tax-xogħol ostili fejn l-impjegati jħossuhom mhux appoġġjati. M'għandhom l-ebda fiduċja fil-maniġers, u lanqas riluttanza li jieħdu riskji jew jipproponu ideat ġodda.
Sinjali ta 'kompjaċenza fuq il-post tax-xogħol
Il-maniġers u dawk li jħaddmu għandhom ikunu konxji tas-sinjali li ġejjin ta’ kompjaċenza fuq ix-xogħol:
1/ Kwalità fqira tax-xogħol
Impjegat kompjaċenti jista' ma jwettaqx il-ħin jew l-isforz meħtieġ biex itemm biċċa xogħol bl-akbar kapaċitajiet tiegħu. Jistgħu jkunu kuntenti li jagħmlu xi ħaġa sempliċement "tajba biżżejjed" jew jissodisfaw ir-rekwiżiti minimi. Lanqas ma huma mħassba li din il-kwalità fqira tax-xogħol tista’ twassal għal tnaqqis fis-sodisfazzjon tal-klijenti u tagħmel ħsara lir-reputazzjoni tal-kumpanija.
Ukoll, minħabba li xogħol ta 'kwalità tajba mhux meħtieġ, impjegati kompjaċenti jistgħu ma jieħdu l-ħin biex jirrevedu xogħolhom għal żbalji jew biex jiżguraw li jilħaq l-istandards meħtieġa, li jwassal għall-impatt ġenerali tas-suċċess tat-tim.
2/ Nuqqas ta' innovazzjoni u kreattività
Meta l-impjegati ma jkunux imħeġġa jew motivati biex jiżviluppaw ideat ġodda jew jippruvaw approċċi ġodda, jistgħu jsiru għażżien u kompjaċenti bl-istatus quo. Bħala riżultat, isibuha diffiċli biex jinnovaw u ma jlaħħqux mal-bidliet tal-industrija, li jistgħu jagħmlu ħsara lill-prestazzjoni tal-organizzazzjoni.
Barra minn hekk, jirriskja wkoll li l-organizzazzjonijiet tagħhom jaqgħu lura mill-kompetituri tagħhom billi jitilfu opportunitajiet ta’ tkabbir u titjib.
Pereżempju, jekk impjegat juża teknoloġija jew metodi skaduti, jista 'ma jkunx effettiv jew produttiv daqs kemm jista' jkun. Dan jista 'jwassal għal ħin u riżorsi moħlija, li jaffettwaw il-profitt tal-kumpanija.
In-nuqqas ta' motivazzjoni jagħmel lill-impjegati kompjaċenti. Immaġni: freepik3/ Riluttanti li jibdlu
Riluttanti għall-bidla hija sinjal komuni ta 'kompjaċenza fuq il-post tax-xogħol meta l-impjegati jistgħu ma jridux ideat, metodi jew teknoloġiji ġodda. Jistgħu jkunu komdi kif sejrin l-affarijiet u jistgħu ma jarawx il-ħtieġa li jinbidlu, anki jekk ikun meħtieġ għat-tkabbir u s-suċċess tal-organizzazzjoni.
Meta l-impjegati jirreżistu l-bidla, jista 'jfixkel il-progress u t-tkabbir fi ħdan l-organizzazzjoni u jaffettwa l-ħidma f'tim, peress li l-impjegati jistgħu jiffokaw aktar fuq il-protezzjoni tal-mod attwali ta' ħidma aktar milli jingħaqdu flimkien biex isibu soluzzjonijiet ġodda. Jista 'joħloq ambjent tax-xogħol sterili.
4/ Miss l-iskadenzi u tagħmel żbalji
Impjegati kompjaċenti jistgħu jsiru traskurati u jitilfu skadenzi importanti jew jagħmlu żbalji. Dan in-nuqqas ta’ attenzjoni jista’ jkun sinjal ta’ kompjaċenza fuq il-post tax-xogħol.
Meta jsiru kompjaċenti, l-impjegati jistgħu jitilfu l-motivazzjoni u l-fokus, u dan jirriżulta f'nuqqas ta 'sforz u attenzjoni għad-dettall. Dan jista' jwassal għal skadenzi tard jew jagħmlu żbalji minħabba nuqqas ta' għarfien għad-dettall. Jekk din is-sitwazzjoni tkompli għal żmien twil, tista 'twassal għal tnaqqis fil-prestazzjoni ġenerali tal-kumpanija.
5/ Tort lil ħaddieħor
It-tort ta’ oħrajn għal żbalji jew fallimenti huwa sinjal ta’ kompjaċenza fuq il-post tax-xogħol. L-impjegati kompjaċenti ħafna drabi ma jkunux responsabbli u fil-kontroll tal-ħidmiet tagħhom u huma aktar probabbli li jagħtu tort lill-oħrajn għall-problemi li jinqalgħu. Dan jista 'jikkawża nuqqas ta' fiduċja u kooperazzjoni fost il-membri tat-tim.
It-tort jista’ jikkawża nuqqas ta’ fiduċja u kooperazzjoni fost il-membri tat-timKif Tipprevjeni l-Kompjaċenza fuq il-Post tax-Xogħol
Il-prevenzjoni tal-kompjaċenza hija essenzjali biex jinżamm ambjent tax-xogħol pożittiv u produttiv.
1/ Taħriġ ta 'għarfien personali
Billi jgħinu lill-impjegati jsiru aktar konxji tal-ħsibijiet, l-emozzjonijiet u l-imġieba tagħhom, jistgħu jifhmu aħjar is-saħħiet u d-dgħufijiet tagħhom u jidentifikaw oqsma fejn jista 'jkollhom bżonn itejbu, u jieħdu r-responsabbiltà għat-tkabbir u l-iżvilupp tagħhom.
Hemm diversi metodi biex titrawwem l-għarfien personali fuq il-post tax-xogħol. Approċċ wieħed huwa li jipprovdi taħriġ jew taħriġ dwar il-kuxjenza jew l-intelliġenza emozzjonali. Ieħor huwa li tipprovdi opportunitajiet regolari għal awtoriflessjoni u awtovalutazzjoni, bħal awtovalutazzjonijiet.
2/ Jinkoraġġixxu l-innovazzjoni u l-kreattività
Il-ħolqien ta' kultura li tagħti valur lill-innovazzjoni filwaqt li jinħoloq ambjent ta' appoġġ fejn l-impjegati jħossuhom is-setgħa li jieħdu riskji u jsegwu opportunitajiet ġodda hija essenzjali biex tiġi evitata l-kompjaċenza.
Meta l-impjegati jiġu mħeġġa joħorġu b’ideat u approċċi ġodda, huma aktar probabbli li jibqgħu impenjati u motivati fuq ix-xogħol, peress li għandhom sens ta’ sjieda u skop f’dak li jagħmlu. Dan jista’ jgħin biex jipprevjeni l-kompjaċenza billi jżomm lill-impjegati ffukati fuq il-kisba ta’ miri u tragwardi ġodda.
Għalhekk, in-negozji għandhom jipprovdu opportunitajiet regolari biex jagħmlu brainstorming u jiġġeneraw ideat permezz laqgħat tat-tim, bini ta 'tim, Jew sessjonijiet ta ’brainstorming. Jistgħu wkoll jipprovdu riżorsi u jappoġġaw lill-impjegati biex isegwu ideat u proġetti ġodda, inklużi sessjonijiet ta’ taħriġ, teknoloġija, jew riżorsi oħra li jistgħu jgħinu lill-impjegati jiżviluppaw ħiliet u approċċi ġodda.
3/ Ipprovdi feedback regolari
Feedback regolari jista 'jgħin lill-impjegati jifhmu s-saħħiet u d-dgħufijiet tagħhom, jidentifikaw oqsma għal titjib, u jipprovdu motivazzjoni biex itejbu l-prestazzjoni tagħhom. Dan jista’ jkun importanti b’mod speċjali għall-impjegati li jistgħu jsiru kompjaċenti, peress li jista’ jgħinhom jerġgħu jiksbu l-fokus u l-motivazzjoni biex ikomplu jitgħallmu u jikbru.
Xi modi kif tipprovdi feedback effettiv huma check-ins, reviżjonijiet tal-prestazzjoni, jew laqgħat one-on-one. Huwa importanti li jiġi żgurat li l-feedback ikun speċifiku, kostruttiv u azzjonabbli. Dan jista’ jinvolvi li jiġu pprovduti eżempji speċifiċi ta’ oqsma fejn l-impjegati jistgħu jtejbu u li jipprovdu gwida u appoġġ biex jgħinuhom jipprogressaw.
4/ Agħraf u tippremja prestazzjoni tajba
Ir-rikonoxximent u l-premjazzjoni ta' prestazzjoni tajba hija strateġija effettiva biex tiġi evitata l-kompjaċenza fuq il-post tax-xogħol. Impjegati li jħossuhom stmati u apprezzati huma aktar probabbli li jibqgħu motivati u impenjati, u inqas probabbli li jsiru kompjaċenti fuq ix-xogħol.
In-negozji jistgħu joffru tifħir u rikonoxximent fil-laqgħat tat-tim jew konversazzjonijiet one-on-one jew joffru bonusijiet, promozzjonijiet, jew inċentivi oħra. Dawn il-premjijiet jistgħu jkunu marbuta ma' miri jew tragwardi speċifiċi ta' prestazzjoni u jistgħu jimmotivaw lill-impjegati biex jagħmlu l-almu tagħhom.
Ħsibijiet Finali
Il-kompjaċenza fuq il-post tax-xogħol jista' jkollha impatt sinifikanti fuq il-produttività, il-prestazzjoni u s-suċċess mhux biss ta' impjegat iżda tal-kumpanija kollha kemm hi. Allura, nisperaw, dan l-artikolu minn AhaSlidesipprovdietlek ħarsa komprensiva lejn il-kompjaċenza kif ukoll strateġiji li tista’ tuża biex tipprevjeni l-kompjaċenza fuq il-post tax-xogħol.
U tinsiex li tinkoraġġixxi l-kreattività kuljum ma tagħna librerija pubblika tal-mudelli!
Mistoqsijiet Frekwenti
Xi jfisser jekk xi ħadd ikun kompjaċenti?
Persuna kompjaċenti hija kuntenta u tħossha tajba dwarha nfisha, peress li m'għandha bżonn tagħmel xejn dwar sitwazzjoni, minkejja li s-sitwazzjoni hija inċerta.
Kif tevita l-kompjaċenza fuq il-post tax-xogħol?
Tgħallem l-għarfien personali, saħħaħ il-valuri tal-kumpanija u ddawwar ruħek b'nies li jgħidulek il-verità dwar sitwazzjonijiet reali li dħalt fihom.
X'jikkawża l-kompjaċenza fuq il-post tax-xogħol?
In-nies iħossuhom bla setgħa minflok ma jingħataw is-setgħa, hekk kif imbagħad jiddeċiedu li jinjoraw kollox!
Tags: Workplace
