Rata ta' żamma tal-impjegati - Xi tfisser, u kif tipprattikaha fl-2024

X'inhu rata ta’ żamma tal-impjegati? Qegħdin ngħixu fir-rivoluzzjoni industrijali 4.0, li jfisser li hemm żieda fl-opportunitajiet tax-xogħol għaż-żgħażagħ, biex ma nsemmux ix-xogħol b'ħiliet għolja. Fil-fatt, L-Uffiċċju tal-Istatistika tax-Xogħol tal-Istati Uniti proġetti li l-ekonomija se żżid 6 miljun impjieg matul l-għaxar snin li ġejjin.

Għalhekk, ħafna ħaddiema b'talent jistgħu jsibu li hija l-għażla tagħhom li jimpenjaw jew iħallu l-kumpanija għall-benefiċċji tagħhom, b'rata relatata mill-qrib maż-żamma tal-impjegati.

Ejja ngħidu li l-kumpanija tiegħek qed tiffaċċja rata għolja ta 'żamma tal-impjegati. F'dak il-każ, wasal iż-żmien li n-negozju tiegħek jiddetermina ż-żamma tal-impjegati bħala waħda mit-tħassib ewlieni għall-istrateġiji ta 'żvilupp tal-kumpanija fit-tul.

F'dan l-artikolu, nagħtuk ħarsa aktar profonda lejn id-definizzjoni taż-żamma tal-impjegati, sewwieqa ta 'rata għolja ta' żamma tal-impjegati, statistika attwali tar-rata ta 'żamma f'industrija speċifika, kif tikkalkula r-rata ta' żamma tal-impjegati b'mod preċiż, u soluzzjonijiet għat-titjib tal-istrateġiji taż-żamma tal-impjegati.

• Xi jfisser iż-żamma tal-impjegati?
• X'inhuma l-ħames muturi primarji taż-żamma tal-impjegati?
• Kif tkejjel ir-rati taż-żamma tal-impjegati
• X'inhuma eżempji ta' strateġiji ta' żamma tal-impjegati?
• X'jgħin fl-istrateġiji taż-żamma tal-impjegati?
• Aktar Tips ma AhaSlides

Aktar Tips ma AhaSlides

• Mistoqsijiet tal-punteġġ nett tal-promotur
• Funzjoni tal-ġestjoni tar-riżorsi umani
• Stħarriġ dwar l-ingaġġ tal-impjegati

X'inhu mfisser b'Rata ta' Żamma tal-Impjegati?

L-ewwelnett, ejja niddefinixxu rata ta 'żamma! Rigward iż-żamma tal-impjegati, normalment insemmu l-fatturat tal-impjegati. Għalkemm dawn it-termini għandhom xi wħud komuni, mhijiex definizzjoni interkambjabbli. It-tibdil tal-impjegati huwa definit bħala t-telf ta’ talent organizzattiv fuq perjodu ta’ żmien.

Sadanittant, iż-żamma tal-impjegati tindika l-kapaċità ta 'organizzazzjoni li tipprevjeni t-tibdil tal-impjegati, in-numru ta' nies li jħallu l-impjieg tagħhom f'ċertu perjodu, jew b'mod volontarju jew involontarju.

Żieda fil-fatturat u ż-żamma tal-impjegati t-tnejn għandhom impatt sostanzjali fuq il-prestazzjoni tan-negozju u riżultati favorevoli. Id-differenza ewlenija hija li r-rata ta' żamma ma tinkludix kirjiet ġodda, hija tammonta biss għal nies diġà impjegati matul il-perjodu li r-rata qed titkejjel.

Il-formula tar-rata tal-fatturat tikkonsisti minn nies mikrija matul il-perjodu li għalih tkun qed titkejjel ir-rata. Tabilħaqq, turnover għoli u rati baxxi ta 'żamma jfissru kwistjonijiet rigward il-kultura tal-organizzazzjoni u l-esperjenza tal-impjegat.

Ħames mutur ewlenin taż-Żamma tal-Impjegati

Meta nżommu impjegati b'talent, normalment insemmu l-impenn u s-sodisfazzjon tal-impjegati. Hemm tunnellati ta’ raġunijiet għall-impjegati biex jibqgħu jaħdmu jew iħallu xogħol ibbażati fuq motivazzjoni u kuntentizza bl-appoġġ u l-inċentivi tal-kumpanija. Jappartjeni għal strateġiji ta 'ġestjoni tar-riżorsi umani biex tattira ħaddiema ġodda b'talent jew iżżomm it-talenti leali impenjati u jikkontribwixxu għall-kumpanija fit-tul.

Skond ir-Rapport dwar iż-Żamma tal-2021 mill-Istitut tax-Xogħol, fost għaxar raġunijiet elenkati għat-tluq, hemm l-aqwa ħames fatturi interni organizzattivi:

Kif Tkejjel ir-Rata ta' Żamma tal-Impjegati

Il-formula bażika għall-kalkolu taż-żamma hija:

(# ta’ impjegati individwali li baqgħu impjegati għall-perjodu kollu tal-kejl /

# ta’ impjegati fil-bidu tal-perjodu ta’ kejl) x 100

Ir-rata ta' żamma ta' spiss tiġi kkalkulata kull sena, billi jiġi diviż in-numru ta' impjegati b'sena ta' servizz jew aktar bin-numru ta' persunal f'dawk il-pożizzjonijiet sena ilu.

B'kuntrast, il-formula bażika għall-kalkolu tal-fatturat hija:

(# ta’ separazzjonijiet matul il-perjodu tal-kejl /

Numru medju ta' impjegati matul il-perjodu ta' kejl) x 100

Ir-rata tal-fatturat spiss tiġi kkalkulata kull xahar, li tiżdied biex tiġi kkalkulata r-rata tal-fatturat annwali. Huwa definit bħala n-numru ta' separazzjonijiet diviż bin-numru medju ta' impjegati matul dak l-istess perjodu. Barra minn hekk, il-fatturat jista' jiġi kkalkulat ukoll billi jitkissru r-rati ta' dħul involontarji u volontarji u r-rati ta' dħul ta' prestazzjoni għolja.

X'inhuma Eżempji ta' Strateġiji ta' Żamma tal-Impjegati?

Prattiki effettivi u effiċjenti jistgħu jgħinu biex jinżammu rati ta' żamma għolja. Hija meħtieġa strateġija multidimensjonali, wiesgħa u mmirata biex jinkisbu l-aħjar prattiki.

Wieħed jifhem, l-impjegati jridu jkollhom flessibilità tax-xogħol, pakkett ta 'kumpens kompetittiv, rikonoxximent għall-kontribuzzjoni tagħhom, u opportunità biex jitgħallmu u jiżviluppaw għal promozzjoni ogħla. Ibbażat fuq it-tħassib ewlieni tagħhom, l-artikolu se jipprovdi erba 'strateġiji ta' żamma tal-impjegati għall-organizzazzjoni tiegħek iżżomm it-talenti tiegħek.

Iġbor Stħarriġ dwar l-Ingaġġ tal-Impjegati

Huwa meħtieġ li twettaq stħarriġ ta 'spiss biex tifhem x'qed jaħseb l-impjegat tiegħek dwar l-ingaġġ u s-sodisfazzjon tax-xogħol tagħhom, li jgħinu wkoll biex ibassru ż-żamma tal-persunal u r-rata ta' turnover. Huwa faċli li taċċessa r-riżultati u l-analiżi.

Uża għodda teknika biex tgħin tfassal u tiġbor is-sejbiet b'mod aktar mgħaġġel u preċiż AhaSlides. Aħna nipprovdu Mudelli ta' Stħarriġ dwar l-Ingaġġ tal-Impjegati għalik biex tħares lejn.

Tisħiħ tal-irbit tal-Impjegati

Taf li l-irbit tat-tim jista 'jtejjeb il-produttività, jiffaċilita l-ġestjoni u jistabbilixxi ambjent tax-xogħol li jippermetti lil kulħadd iħossu komdu? Se jkun diffiċli għan-nies li jħallu post u jirranġaw mill-ġdid relazzjoni tax-xogħol li hija tant sinifikanti għalihom.

Il-bini ta 'tim jista' jkun attivitajiet kemm fuq ġewwa kif ukoll fuq barra. Iddisinjar ta 'bini ta' impjegat ta 'malajr fil-bidu tal-ġurnata tax-xogħol jew laqgħa hija sempliċi. Ejja AhaSlides jgħinek ma tagħna Mudelli Quick Team Building.

Tagħti feedback u rikonoxximent

Jingħata biżżejjed opportunitajiet għal kull impjegat biex jikber professjonalment jew personalment fin-negozju tiegħu billi jagħti feedback għat-tlestija tiegħu u kumment ta 'valutazzjoni għall-kisba tagħhom. Li jirrealizzaw lilhom infushom jitgħallmu xi ħaġa utli li tgħin biex iwessgħu l-għarfien u l-karriera tagħhom hija tant importanti.

Offerta salarju bażiku kompetittiv u benefiċċji żejda

Ikkunsidra mill-ġdid il-firxa tas-salarji u l-promozzjoni spiss u kemmxejn. Kun żgur li l-impjegati jifhmu l-partijiet kollha tal-pakkett ta’ kumpens tagħhom, inklużi l-bonuses, ir-rimborżi, l-għażliet tal-istokk, u l-inċentivi... Barra minn hekk, il-kura medika u l-benefiċċji tal-benessri huma partijiet essenzjali tal-kumpens. Li toffri benefiċċji li jappoġġjaw lill-persuna kollha hija forma ta 'apprezzament tal-impjegat.

X'jgħin fl-Istrateġiji taż-Żamma tal-Impjegati?

Allura, x'inhi rata ta 'żamma raġonevoli għall-impjegati? Tnaqqis fl-ispejjeż, esperjenza aħjar tal-klijenti, u żieda fid-dħul huma xi impatti pożittivi taż-żamma għolja tal-impjegati. Qatt mhu tard wisq għall-organizzazzjoni tiegħek biex issolvi ż-żamma baxxa tal-impjegati u l-fatturat għoli.

Ejja AhaSlides jgħinek toħloq kultura tax-xogħol ideali u post tax-xogħol sodisfaċenti biex iżżomm il-persunal b'talent tiegħek. Bl-għajnuna tagħna, issib mod ġdid u eċċitanti biex tikkomunika mal-impjegat tiegħek b'mod effettiv.

Sir af aktar dwar kif taħdem magħhom AhaSlides minn issa l'quddiem.