Stħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati | Oħloq Wieħed B'xejn fl-2024

X'inhuma l-fatturi li primarjament jaffettwaw stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati? Iċċekkja l-aqwa gwida fl-2024!!

Ħafna tipi ta’ riċerka jindikaw li d-dħul, in-natura tal-professjonisti, kultura tal-kumpanija, u l-kumpens huma fost l-aktar fatturi sinifikanti li jkollhom impatt sodisfazzjon tax-xogħol. Pereżempju, "Il-kultura organizzattiva taffettwa s-sodisfazzjon tax-xogħol bi 42%", skond PT Telkom Makassar Reġjonali Uffiċċju. Madankollu, dan jista 'ma jkunx minnu għal xi kumpaniji speċifiċi. 

Dwar l-Istħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati

Kull kumpanija teħtieġ li twettaq stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati ta' spiss biex tidentifika liema raġunijiet hemm wara s-sodisfazzjon baxx tal-impjegati tagħhom fir-rwol tax-xogħol u l-kumpanija. Madankollu, hemm ħafna tipi ta’ stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati u kull wieħed ikollu ċertu approċċ. Għalhekk, f'dan l-artikolu, int se titgħallem mod effettiv biex twettaq stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati b'a rata għolja ta' rispons u, livell għoli ta’ ingaġġ.

• Ittejjeb l-affidabbiltà tal-istħarriġ billi tissegmenta lil dawk li wieġbu! Qsim tal-parteċipanti fi gruppi ibbażata fuq kriterji rilevanti tista' tgħin biex timminimizza l-preġudizzju u tiżgura li tiġbor data preċiża.
• Boost Survey Sodisfazzjon bi Online Poll Makers! Tħejjija ta' stħarriġ ingaġġanti u effettiv jista’ jieħu ħafna ħin. Dawk li jfasslu l-istħarriġ onlajn jissimplifikaw il-proċess u jistgħu jtejbu b'mod sinifikanti s-sodisfazzjon tal-istħarriġ.

Werrej

• Dwar l-Istħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati
• X'inhu Stħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati?
• Għaliex huwa importanti l-Istħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati?
• Tipi differenti ta' stħarriġ u eżempji dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati
• Għajnuniet biex Twettaq Stħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati b'suċċess
• Il Bottom Line

X'inhu Stħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati?

Stħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati huwa tip ta’ stħarriġ li jintuża minn min iħaddem biex jiġbor feedback mill-impjegati tagħhom dwar is-sodisfazzjon tax-xogħol tagħhom u l-esperjenza ġenerali fuq il-post tax-xogħol. L-għan ta’ dawn l-istħarriġ huwa li jiġu identifikati oqsma fejn l-organizzazzjoni sejra tajjeb, kif ukoll oqsma fejn jista’ jsir titjib biex jissaħħaħ is-sodisfazzjon u l-impenn tal-impjegati.

Għaliex huwa importanti l-Istħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati?

Ir-riżultati ta’ Stħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati jistgħu jintużaw biex jinfurmaw deċiżjonijiet dwar politiki, proċeduri u programmi li għandhom impatt fuq il-post tax-xogħol u l-esperjenza tal-impjegat. Billi jindirizzaw oqsma fejn l-impjegati jistgħu jkunu mhux sodisfatti jew jesperjenzaw sfidi, l-organizzazzjonijiet jistgħu jtejbu l-moral u l-impenn tal-impjegati, li jistgħu jwasslu għal żieda produttività u żamma.

Tipi differenti ta' Stħarriġ ta' Sodisfazzjon tal-Impjegati u Eżempji

Stħarriġ Ġenerali ta' Sodisfazzjon tal-Impjegatis

Dawn l-istħarriġ għandhom l-għan li jkejlu s-sodisfazzjon ġenerali tal-impjegati bl-impjieg tagħhom, l-ambjent tax-xogħol, u l-organizzazzjoni kollha kemm hi. Il-mistoqsijiet jistgħu jkopru suġġetti bħas-sodisfazzjon tax-xogħol, bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja, opportunitajiet għall-iżvilupp tal-karriera, kumpens, u benefiċċji. Dawn l-istħarriġ jgħinu lill-organizzazzjonijiet jidentifikaw oqsma ta 'titjib u jieħdu l-azzjonijiet meħtieġa biex iżommu l-impjegati tagħhom.

Hemm eżempji ta’ kwestjonarju dwar is-sodisfazzjon tax-xogħol tal-impjegati kif ġej:

• Fuq skala minn 1-10, kemm int sodisfatt b'mod ġenerali bl-impjieg tiegħek?
• Fuq skala minn 1-10, kemm int sodisfatt bl-ambjent tax-xogħol tiegħek b'mod ġenerali?
• Fuq skala minn 1-10, kemm int sodisfatt bl-organizzazzjoni kollha kemm hi?
• Tħoss li x-xogħol tiegħek huwa sinifikanti u jikkontribwixxi għall-għanijiet tal-organizzazzjoni?
• Tħoss li għandek biżżejjed awtonomija u awtorità biex twettaq ix-xogħol tiegħek b'mod effettiv?
• Tħoss li għandek opportunitajiet għall-iżvilupp tal-karriera?
• Int sodisfatt bl-opportunitajiet ta' taħriġ u żvilupp ipprovduti mill-organizzazzjoni?

Stħarriġ dwar l-Abbord u l-Ħruġs

Stħarriġ dwar l-Abbord u l-Ħruġ huma żewġ tipi ta’ stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati li jistgħu jipprovdu għarfien siewi dwar l-istrateġiji ta’ reklutaġġ u żamma ta’ organizzazzjoni.

Stħarriġ ta' Abbord: L-istħarriġ dwar l-imbark huma tipikament imwettqa matul l-ewwel ftit ġimgħat ta’ impjegat ġdid fuq ix-xogħol biex tiġi vvalutata l-esperjenza tiegħu matul il-proċess ta’ onboarding. L-istħarriġ għandu l-għan li jsib oqsma għal titjib fil-proċess ta’ onboarding biex jgħin lill-impjegati l-ġodda jħossuhom aktar impenjati, konnessi, u ta’ suċċess fir-rwol il-ġdid tagħhom.

Hawn huma xi mistoqsijiet ta’ eżempju għal Stħarriġ ta’ Onboarding:

• Kemm int sodisfatt bil-proċess ta' orjentazzjoni tiegħek?
• L-orjentazzjoni tiegħek ipprovdietlek fehim ċar tar-rwol u r-responsabbiltajiet tiegħek?
• Irċevejt taħriġ adegwat biex twettaq ix-xogħol tiegħek b'mod effettiv?
• Ħassejtek appoġġjat mill-maniġer u l-kollegi tiegħek matul il-proċess ta’ onboarding tiegħek?
• Hemm xi oqsma tal-proċess ta' onboarding tiegħek li jistgħu jittejbu?

Stħarriġ tal-Ħruġ: Min-naħa l-oħra, Exit surveys jew Off-boarding surveys se jkunu utli meta HR trid tidentifika raġunijiet għal impjegat biex iħalli l-organizzazzjoni. L-istħarriġ jista 'jinkludi mistoqsijiet dwar l-esperjenza ġenerali tal-impjegat li jaħdem għall-organizzazzjoni, raġunijiet għat-tluq, u suġġerimenti għal irfinar.

Hawn huma xi mistoqsijiet eżempju għal Stħarriġ tal-Ħruġ:

• Għaliex iddeċidejt li tħalli l-organizzazzjoni?
• Kien hemm xi inċidenti speċifiċi li kkontribwew għad-deċiżjoni tiegħek li titlaq?
• Ħassejt li l-ħiliet u l-abbiltajiet tiegħek kienu qed jiġu utilizzati bis-sħiħ fir-rwol tiegħek?
• Ħassejt li kellek opportunitajiet adegwati għall-iżvilupp tal-karriera?
• Hemm xi ħaġa li l-organizzazzjoni setgħet tagħmel differenti biex iżżommok bħala impjegat?

Stħarriġ tal-Pulse

L-istħarriġ tal-impuls huma stħarriġ iqsar u aktar frekwenti li għandhom l-għan li jiġbru feedback malajr mill-impjegati dwar suġġetti jew avvenimenti speċifiċi, bħal wara bidla fil-kumpanija kollha jew wara programm ta 'taħriġ.

Fl-istħarriġ tal-Pulse, hemm numru limitat ta’ mistoqsijiet li jistgħu jitlestew malajr, ħafna drabi jieħdu biss ftit minuti biex jintemmu. Ir-riżultati ta 'dawn l-istħarriġ jistgħu jintużaw biex jidentifikaw oqsma ta' tħassib, jittraċċaw il-progress fuq l-għanijiet, u jivvalutaw is-sentiment ġenerali tal-impjegati.

Tista' tiċċekkja dawn il-mistoqsijiet li ġejjin bħala eżempji ta' stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati:

• Kemm int sodisfatt bl-appoġġ ipprovdut mill-maniġer tiegħek?
• Tħoss li l-ammont tax-xogħol tiegħek huwa maniġġabbli?
• Int sodisfatt bil-komunikazzjoni fi ħdan it-tim tiegħek?
• Tħoss li għandek ir-riżorsi meħtieġa biex twettaq ix-xogħol tiegħek b'mod effettiv?
• Kemm tifhem sew l-għanijiet u l-għanijiet tal-kumpanija?
• Hemm xi ħaġa li tixtieq tara tinbidel fuq il-post tax-xogħol?

Stħarriġ ta' Feedback ta' 360 Grad

Stħarriġ ta 'Feedback ta' 360 Grad huma tip ta 'stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati li huma mfassla biex jiġbru feedback minn sorsi multipli, inklużi l-maniġer tal-impjegat, sħabhom, subordinati, u anke partijiet interessati esterni.

Stħarriġ ta' Feedback ta' 360 Grad tipikament jikkonsistu f'serje ta' mistoqsijiet li jivvalutaw an ħiliet tal-impjegat u imġieba f'oqsma bħall-komunikazzjoni, xogħol f'tim, tmexxija, u soluzzjoni tal-problemi.

Hawn huma xi mistoqsijiet ta' eżempju għal Stħarriġ ta' Feedback ta' 360 Grad:

• Kemm l-impjegat jikkomunika b'mod effettiv ma 'oħrajn?
• Kemm l-impjegat jikkollabora mal-membri tat-tim?
• L-impjegat juri ħiliet effettivi ta’ tmexxija?
• Kemm l-impjegat jimmaniġġja tajjeb il-kunflitt u s-soluzzjoni tal-problemi?
• L-impjegat juri impenn lejn l-għanijiet u l-valuri tal-organizzazzjoni?
• Hemm xi ħaġa li l-impjegat jista' jagħmel b'mod differenti biex itejjeb il-prestazzjoni tiegħu?

Stħarriġ dwar id-Diversità, l-Ekwità u l-Inklużjoni (DEI).:

Stħarriġ dwar id-Diversità, l-Ekwità u l-Inklużjoni (DEI) huma tip ta’ stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati li huma mfassla biex jevalwaw il-progress tal-organizzazzjoni lejn il-promozzjoni tad-diversità, l-ekwità u l-inklużjoni. fil-post tax-xogħol.

Li jiffokaw fuq il-valutazzjoni tal-perċezzjonijiet tal-impjegati tal-impenn tal-organizzazzjoni, il-mistoqsijiet tad-DEI jkopru suġġetti bħall-kultura fuq il-post tax-xogħol, il-prattiki ta 'kiri u promozzjoni, opportunitajiet ta' taħriġ u żvilupp, u politiki u proċeduri relatati mad-diversità, l-ekwità u l-inklużjoni.

Hawn huma xi kampjun ta' kwestjonarju dwar is-sodisfazzjon tax-xogħol għal Stħarriġ DEI:

• Kemm l-organizzazzjoni tippromwovi kultura ta’ diversità, ekwità u inklużjoni?
• Tħoss li l-organizzazzjoni tqies id-diversità u tfittex li tippromwoviha b'mod attiv?
• Kemm tittratta tajjeb l-organizzazzjoni inċidenti ta' preġudizzju jew diskriminazzjoni?
• Tħoss li l-organizzazzjoni tipprovdi taħriġ u appoġġ adegwat biex tippromwovi d-diversità, l-ekwità u l-inklużjoni?
• Rajt jew esperjenzajt xi inċidenti ta’ preġudizzju jew diskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol?
• Hemm xi ħaġa li l-organizzazzjoni tista' tagħmel b'mod differenti biex tippromwovi d-diversità, l-ekwità u l-inklużjoni?

Għajnuniet biex Twettaq Stħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati b'suċċess

Komunikazzjoni ċara u konċiża

Huwa importanti li tikkomunika b'mod ċar l-iskop tal-istħarriġ, għalxiex se jintuża, u kif ir-riżultati se jinġabru u jiġu analizzati.

Anonimat u kunfidenzjalità

L-impjegati għandhom iħossuhom komdi u kunfidenti li jipprovdu feedback onest u sinċier mingħajr biża’ ta’ riperkussjonijiet jew ritaljazzjoni.

Mistoqsijiet rilevanti u sinifikanti

Il-mistoqsijiet tal-istħarriġ għandhom ikunu rilevanti għall-esperjenza tal-impjegati u jiffokaw fuq oqsma ewlenin bħall-kumpens, il-benefiċċji, il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, is-sodisfazzjon tax-xogħol, l-iżvilupp tal-karriera u l-ġestjoni.

Żmien xieraq

L-għażla tal-ħin it-tajjeb biex isir l-istħarriġ hija wkoll sinifikanti wkoll, b'mod partikolari, wara bidla jew avveniment maġġuri, jew wara li jkun għadda perjodu sinifikanti ta' żmien mill-aħħar stħarriġ.

Parteċipazzjoni adegwata

Parteċipazzjoni adegwata hija meħtieġa biex jiġi żgurat li r-riżultati jkunu rappreżentattivi tal-forza tax-xogħol kollha. Biex tinkoraġġixxi l-parteċipazzjoni, jista’ jkun ta’ għajnuna li toffri inċentivi jew premjijiet għat-tlestija tal-istħarriġ.

Riżultati azzjonabbli

Ir-riżultati tal-istħarriġ għandhom jiġu analizzati u użati biex jiġu identifikati oqsma għal titjib u jiġu żviluppati pjanijiet azzjonabbli biex jindirizzaw kwalunkwe kwistjoni jew tħassib imqajma mill-impjegati.

Segwitu regolari

Is-segwitu regolari huwa vitali biex juri lill-impjegati li l-feedback tagħhom huwa apprezzat u li l-organizzazzjoni hija impenjata li ttejjeb l-ambjent tax-xogħol tagħhom u tindirizza t-tħassib tagħhom.

Għodod tal-kejl tas-sodisfazzjon tal-impjegat

L-istħarriġ jista’ jsir permezz ta’ kwestjonarji tal-karti, stħarriġ onlajn, jew permezz ta’ intervisti. Allura tista 'tiddeċiedi liema tip ta' metodu jista 'jintuża kull darba biex tikseb l-aħjar riżultati.

Disinn ta' stħarriġ

Hija waħda mill-aktar partijiet essenzjali tat-twettiq ta 'stħarriġ dwar ix-xogħol b'suċċess. Tista' titlob għajnuna minn għodod ta' stħarriġ onlajn, pereżempju, AhaSlides biex tagħmel l-istħarriġ tiegħek organizzat sew u attraenti li tħares, li jistgħu ittejjeb ir-rata tar-rispons u impenn. 

L-użu ta 'għodod ta' stħarriġ bħal AhaSlides se jibbenefikak f'termini ta ' effikaċja. AhaSlides jipprovdi analiżi u rappurtar f'ħin reali, li jippermettilek issegwi t-tweġibiet għall-istħarriġ tiegħek u tanalizza r-riżultati. Tista' tuża din id-dejta biex tidentifika oqsma ta' tħassib u tiżviluppa strateġiji biex ittejjeb is-sodisfazzjon u l-impenn tal-impjegati.

Il Bottom Line

Fil-qosor, l-Istħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati jew l-Istħarriġ dwar l-Impjiegi jistgħu jipprovdu għarfien siewi dwar l-esperjenza tal-impjegat u jgħinu lil min iħaddem biex joħloq kultura pożittiva u ta’ appoġġ fuq il-post tax-xogħol. Billi tindirizza oqsma ta' tħassib u timplimenta strateġiji biex itejjeb is-sodisfazzjon tal-impjegati, min iħaddem jista' joħloq forza tax-xogħol aktar impenjata u produttiva.

AhaSlides joffri varjetà ta ' mudelli ta' stħarriġ minn fejn tagħżel, bħal stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati, stħarriġ barra l-imbark, feedback ġenerali dwar it-taħriġ, u aktar. Agħżel il-mudell li l-aħjar jaqbel mal-bżonnijiet tiegħek jew ibda mill-bidu.

Ref: Tabilħaqq | Forbes | Zippia