32 Mistoqsijiet Motivazzjonali Eżempji ta' Intervisti + Kampjuni ta' Tweġibiet Lil Intervistaturi Ara naqra

Għaliex naħdmu? Dak li jmexxina jum wara jum biex nagħtu l-aħjar sforzi tagħna?

Dawn huma mistoqsijiet fil-qalba ta’ kwalunkwe intervista bbażata fuq il-motivazzjoni.

Min iħaddem irid jifhem dak li verament jispira lill-kandidati lil hinn mill-paga sabiex ikunu jistgħu jħossuhom kunfidenti li jassenjaw responsabbiltajiet importanti.

F'din il-kariga, aħna ser nkissru l-intenzjoni wara a intervista mistoqsijiet motivazzjonali u agħti pariri dwar kif tagħti tweġibiet illustrati u memorabbli filwaqt li turi l-passjoni tiegħek.

Werrej

• X'inhi Intervista ta' Mistoqsijiet Motivazzjonali?
• Mistoqsijiet Motivazzjonali Eżempji ta' Intervisti għall-Istudenti
• Mistoqsijiet Motivazzjonali Eżempji ta' Intervisti għal Freshers
• Mistoqsijiet Motivazzjonali Eżempji ta' Intervisti għall-Maniġers
• Mistoqsijiet Frekwenti

X'inhi Intervista ta' Mistoqsijiet Motivazzjonali?

A intervista mistoqsijiet motivazzjonali hija intervista fejn min iħaddem jistaqsi mistoqsijiet speċifikament immirati biex jifhmu l-motivazzjonijiet tal-applikant.

L-iskop ta 'intervisti ta' mistoqsijiet motivazzjonali huwa li jevalwaw l-etika tax-xogħol u s-sewqan. Min iħaddem irid jimpjega individwi awtomotivati ​​li jkunu impenjati u produttivi.

Mistoqsijiet ifittxu li jikxfu versus intrinsiċi motivaturi estrinsiċi. Iridu jaraw il-passjoni għax-xogħol innifsu, mhux biss paga. Jistgħu jinvolvu diskussjoni ta' kisbiet, ostakli li jingħelbu, jew liema ambjenti jagħtu enerġija lill-applikant.

It-tweġibiet għandhom juru allinjament bejn il-motivazzjonijiet tal-applikant u l-kultura tal-impjieg/kumpanija. Dawk b'saħħithom se jħallu impressjoni memorabbli u pożittiva ta 'impjegat impenjat u awtodirett.

L-għan ta 'intervista motivazzjonali huwa li jimpjega xi ħadd li huwa innately sodisfatti u mmexxija biex tikseb aktar milli sempliċement jitqiegħdu fil-ħin fuq ix-xogħol.

Mistoqsijiet Motivazzjonali Eżempji ta' Intervisti għall-Istudenti

Tfittex apprendistat jew xogħol part-time qabel ma twettaq il-lawrja tiegħek? Hawn huma xi mistoqsijiet ta' intervista dwar il-motivazzjoni li min iħaddem jista' jistaqsi meta tibda l-avventura tal-karriera tiegħek:

1. Għaliex trid internship issa aktar milli wara l-gradwazzjoni?

Eżempju ta 'tweġiba:

Qed infittex apprendistat issa għax inħoss li se jippermettili nikseb esperjenza siewja fid-dinja reali li tgħinni nibda l-art fil-karriera tiegħi. Bħala student, li jkollok l-opportunità li napplika t-teoriji u l-kunċetti li qed nitgħallem fil-klassi għal ambjent ta' xogħol attwali jkun ta' benefiċċju kbir. Se jgħinni nittestja oqsma differenti ta' interess f'dan il-qasam biex nikkonferma liema karriera hija l-aħjar għalija fit-tul.

Barra minn hekk, it-tlestija ta’ apprendistat issa tagħtini vantaġġ kompetittiv meta jasal iż-żmien li nfittex impjiegi full-time wara l-gradwazzjoni. Min iħaddem qed ifittex dejjem aktar kandidati li diġà għandhom esperjenza ta’ apprendistat taħt iċ-ċinturin tagħhom. Irrid nistabbilixxi lili nnifsi biex timpressjona lill-maniġers tal-kiri li jkunu għadhom kemm joħorġu mill-iskola bil-ħiliet siewja u n-netwerk professjonali li ser nikseb minn interning mal-kumpanija tiegħek.

2. X'jinteressak l-aktar dwar dan il-qasam ta' studju/industrija?
3. Liema organizzazzjonijiet jew attivitajiet esterni pparteċipajt fihom biex tikseb esperjenza?
4. X'għanijiet għandek għat-tagħlim u l-iżvilupp tal-karriera tiegħek matul iż-żmien tiegħek fil-kulleġġ?
5. X'ispirak biex issegwi dan il-qasam ta' studju kontra għażliet oħra?
6. Kif tiżgura li kontinwament takkwista ħiliet u għarfien ġodda?
7. X'jimmotivak biex tfittex opportunitajiet li jgħinuk tikber professjonalment?
8. Liema sfidi ffaċċjajt fil-vjaġġ tal-edukazzjoni/karriera tiegħek s'issa? Kif għelbuhom?
9. Kif twettaq l-aħjar xogħol tiegħek – x’tip ta’ ambjent jgħinek tibqa’ impenjat u produttiv?
10. Liema esperjenza s'issa tatk l-akbar sens ta' kisba? Għaliex dan kien sinifikanti?

Mistoqsijiet Motivazzjonali Eżempji ta' Intervisti għal Freshers

Hawn huma xi eżempji ta’ mistoqsijiet motivazzjonali li jistgħu jintalbu lil gradwati ġodda (freshers) f’intervista:

1. X'qanqal l-interess tiegħek f'dan il-qasam/triq tal-karriera?

Eżempju ta' tweġiba (għall-pożizzjoni ta' inġinier tas-softwer):

Minn mindu kont żgħir, dejjem kont affaxxinat minn kif it-teknoloġija tista’ tiġi żviluppata biex issolvi problemi tad-dinja reali u ttejjeb il-ħajjiet. Fl-iskola sekondarja, kont parti minn klabb ta’ kodifikazzjoni fejn ħdimna fuq xi ideat bażiċi ta’ app biex ngħinu lill-NGOs Li nara kif l-apps li ħloqna setgħu jagħmlu impatt pożittiv qanqalni l-passjoni għal dan il-qasam.

Hekk kif irriċerkajt kumpanniji prinċipali tal-kulleġġ differenti, l-inġinerija tas-softwer kienet tispikka għalija bħala mod kif niċċara dik il-passjoni. Inħobb l-isfida li tkisser problemi kumplessi u tfassal soluzzjonijiet loġiċi permezz tal-kodiċi. Fil-klassijiet tiegħi s'issa, ħdimna fuq proġetti relatati maċ-ċibersigurtà, l-intelliġenza artifiċjali u t-teknoloġiji tal-cloud – oqsma kollha li huma tant importanti għall-futur. Il-kisba ta' esperjenza prattika permezz ta' apprendistati u proġetti kabbar biss l-interess tiegħi.

Fl-aħħar mill-aħħar, jien motivat mill-prospett li nuża t-teknoloġija biex tmexxi l-innovazzjoni u ngħin biex timmodernizza s-sistemi f'diversi industriji. Il-pass li bih javvanza dan il-qasam iżomm ukoll l-affarijiet eċċitanti u jiżgura li dejjem se jkun hemm ħiliet ġodda x’titgħallem. Karriera fl-inġinerija tas-softwer tassew tgħaqqad l-interessi tiegħi fit-teknoloġija u s-soluzzjoni tal-problemi b'mod li ftit toroq oħra jistgħu.

2. Kif tibqa' motivat biex titgħallem kontinwament ħiliet ġodda?
3. X'jimmotivak biex tieħu sfidi li huma barra ż-żona ta 'kumdità tiegħek?
4. X'għanijiet ta' karriera għandek għas-1-2 snin li ġejjin? 5 snin minn issa?

Eżempju ta 'tweġiba:

F'termini ta' ħiliet tekniċi, nittama li nsir profiċjenti fil-lingwi u l-għodod ewlenin tal-ipprogrammar użati hawn. Nixtieq ukoll niżviluppa l-abbiltajiet tiegħi fil-ġestjoni tal-proġetti, bħall-insegwiment tal-iskedi taż-żmien u l-baġits. B'mod ġenerali, irrid nistabbilixxi lili nnifsi bħala membru siewi tat-tim.

Meta nħares 5 snin 'il quddiem, naspira li nieħu pożizzjoni ta' żviluppatur anzjan fejn nista' nmexxi b'mod indipendenti l-iżvilupp ta' karatteristiċi u soluzzjonijiet ġodda. Nipprevedi li nkompli nespandi s-sett ta' ħiliet tiegħi f'oqsma relatati bħax-xjenza tad-dejta jew iċ-ċibersigurtà. Nixtieq ukoll nesplora kif insir iċċertifikat f'qafas tal-industrija bħal AWS jew metodoloġija Agile.

Fuq żmien itwal, jien interessat li navvanza fil-karrieri tekniċi jew bħala maniġer tal-iżvilupp li jissorvelja proġetti jew potenzjalment nimxi fi rwol ta 'arkitettura li jiddisinja sistemi ġodda. B'mod ġenerali, l-għanijiet tiegħi jinvolvu b'mod konsistenti nżid ir-responsabbiltajiet tiegħi permezz ta' esperjenza, taħriġ u titjib personali biex insir espert ewlieni u mexxej fi ħdan l-organizzazzjoni.

5. Liema tipi ta' proġetti mexxiet b'mod indipendenti fil-korsijiet/ħin personali tiegħek?
6. X'int l-aktar eċċitati li tikkontribwixxi għall-kumpanija?
7. Kif twettaq l-aħjar xogħol tiegħek? Liema ambjent tax-xogħol jimmotivak?
8. Għidli dwar esperjenza speċifika li tatk sens ta’ kburija u tlestija.
9. Sħabek kif jiddeskrivu l-etika u l-motivazzjoni tax-xogħol tiegħek?
10. X'tikkunsidra l-falliment u kif titgħallem mill-isfidi?
11. X'jimmotivak biex tmur lil hinn mir-rekwiżiti bażiċi għall-kompiti?
12. Kif tibqa’ determinata li tlesti l-għanijiet meta tiffaċċja l-intoppi?

Mistoqsijiet Motivazzjonali Eżempji ta' Intervisti għall-Maniġers

Jekk qed tindirizza rwol anzjan/ta' tmexxija, hawn huma l-mistoqsijiet tal-intervista għall-motivazzjoni li jistgħu jidhru waqt it-taħdita:

1. X'għamilt biex tgħin lit-tim tiegħek jibqa' motivat u jgħin lill-individwi jikbru fir-rwoli tagħhom?

Eżempju ta 'tweġiba:

Jien għamilt check-ins wieħed fuq wieħed regolarment biex niddiskuti l-għanijiet tal-iżvilupp, nikseb feedback dwar kif kienu qed iħossuhom, u nindirizza kwalunkwe tħassib. Dan għenni nfassal inkoraġġiment u appoġġ speċifiku għall-bżonnijiet tagħhom.

Implimentajt ukoll reviżjonijiet semi-annwali biex nirrikonoxxi l-kisbiet tagħhom u niddiskuti opportunitajiet ġodda ta’ tagħlim. Il-membri tat-tim kienu jippreżentaw ix-xogħol tagħhom lill-bqija tal-grupp biex ikabbru l-moral. Iċċelebrajna kemm rebħiet kbar kif ukoll tragwardi żgħar biex inżommu l-enerġija għolja matul perjodi diffiċli.

Biex ngħin lin-nies jespandu s-settijiet ta 'ħiliet tagħhom, ħeġġiġthom biex jgħaqqdu ma' kollegi anzjani għall-mentoring. Ħdimt mal-maniġment biex nipprovdu baġits ta' taħriġ u riżorsi meħtieġa biex ngħollu l-qawwiet tagħhom.

Ħloqt ukoll trasparenza billi qsamt aġġornamenti tal-proġetti u niċċelebrat is-suċċessi mal-kumpanija kollha. Dan għen lill-membri tat-tim jaraw il-valur u l-impatt tal-kontribuzzjonijiet tagħhom fuq skala akbar.

2. Iddeskrivi żmien meta mort iktar u lil hinn biex tappoġġja lit-tim tiegħek.
3. Liema strateġiji tuża biex tiddelega x-xogħol b'mod effettiv ibbażat fuq is-saħħiet tan-nies?
4. X'approċċi tieħu biex titlob feedback u xiri mit-tim tiegħek dwar inizjattivi?
5. Kif tevalwa l-prestazzjoni tiegħek u kontinwament tirfina l-ħiliet tat-tmexxija tiegħek?
6. X'għamilt biex tibni kultura kollaborattiva fi ħdan it-timijiet tiegħek fil-passat?
7. X'jimmotivak biex tieħu s-sjieda kemm tas-suċċessi kif ukoll tal-fallimenti?
8. Kif tagħraf ix-xogħol straordinarju filwaqt li timmotiva wkoll titjib kontinwu?
9. X'jimmotivak biex tagħmel netwerk bejn id-dipartimenti biex tappoġġja bl-aħjar mod l-għanijiet tat-tim tiegħek?
10. Qatt ħassejtek mhux ispirat fuq ix-xogħol u kif għelibtu?

Mistoqsijiet Frekwenti