Jekk qed tissielet kif tipproċedi max-xogħol, il-karriera u l-futur tiegħek, ibqa' ċert li m'intix l-uniku wieħed. Ħafna nies jinsabu fl-istess sitwazzjoni, u waħda mir-raġunijiet komuni għal dan hija n-nuqqas ta 'għanijiet tax-xogħol definiti b'mod ċar.
Għalhekk, dan l-artikolu se jipprovdi eżempji ta’ miri tax-xogħol għall-evalwazzjoni u jgħinek tiddefinixxi l-miri tiegħek stess. Dawn l-għanijiet mhumiex imbiegħda iżda huma speċifiċi u jistgħu jintlaħqu biżżejjed biex iwassluk fid-direzzjoni t-tajba.
Werrej
Għajnuniet għal Ingaġġ Aħjar
Ibda f'sekondi.
Ikseb mudelli b'xejn għall-preżentazzjoni interattiva li jmiss tiegħek. Irreġistra b'xejn u ħu dak li trid mil-librerija tal-mudelli!
🚀 Ikseb mudelli b'xejn
Xi Ifisser “Għanijiet tax-Xogħol”?
It-terminu "miri tax-xogħol" jirreferi għal miri jew miri speċifiċi li persuna tistabbilixxi għaliha stess biex tikseb fil-ħajja professjonali tagħha.
Jekk qed tfittex li tistabbilixxi miri tax-xogħol, ftakar li dawn għandhom:
- Allinja mal-aspirazzjonijiet tal-karriera tiegħek;
- Jimmotivak biex tikseb ir-riżultati mixtieqa;
- Kemm miri għal żmien qasir kif ukoll għal żmien twil huma disponibbli;
- Inkludi ħafna aspetti differenti tal-ħajja professjonali tiegħek, bħall-prestazzjoni tax-xogħol, l-iżvilupp professjonali, u l-avvanz fil-karriera;
- Irrelata mat-tkabbir personali tiegħek, bħall-akkwist ta’ ħiliet jew kwalifiki ġodda.
Huma x’inhuma l-miri tax-xogħol tiegħek, għandhom ikunu speċifiċi, li jistgħu jitkejlu, li jistgħu jintlaħqu, rilevanti u marbuta biż-żmien (SMART) biex ikunu effettivi biex jiggwidak lejn riżultati ta’ suċċess.
Għaliex Huma Importanti l-Għanijiet tax-Xogħol?
L-għanijiet tax-xogħol huma tant importanti għal diversi raġunijiet. Għax jgħinuk:
Biex tibqa’ ffukata
Il-bnedmin huma distratti faċilment, għalhekk l-iffissar ta’ miri jservi bħala tfakkira ta’ x’għandu jsir u x’se jġibhom lura fit-triq it-tajba.
L-iffissar ta’ miri tax-xogħol jgħinek tibqa’ ffukat fuq dak li trid tikseb fil-ħajja professjonali tiegħek. Dan il-fokus jippermettilek tipprijoritizza l-isforzi, il-ħin u r-riżorsi tiegħek biex tilħaq l-għanijiet tiegħek.
Biex iżżomm il-motivazzjoni
Ladarba tkun iffissat mira, timmotiva lilek innifsek biex tilħaqha.
Meta tilħaq il-miri tiegħek b'suċċess, ikollok sens ta' tlestija, li jwassal għal żieda fis-sodisfazzjon tax-xogħol u fil-produttività. Għall-kuntrarju, jekk tħalli lilek innifsek tkun għażżien u tonqos milli tilħaq il-miri tiegħek, tista 'tesperjenza sentimenti ta' ħtija u responsabbiltà.
Barra minn hekk, meta tistabbilixxi miri personalment sinifikanti, ser ikollok bżonn iżżomm lilek innifsek responsabbli peress li int dak li se tkun affettwat direttament minnhom. Dan joħloq kemm pressjoni kif ukoll motivazzjoni għalik biex tieħu azzjoni u taħdem biex tilħaq il-miri tiegħek.
Biex tiċċara dwar triq ta' karriera
L-iffissar ta’ miri tax-xogħol jista’ jgħinek tiċċara l-aspirazzjonijiet tal-karriera fit-tul tiegħek u tidentifika l-passi biex tilħaqhom. Barra minn hekk, dawn l-għanijiet jgħinuk tidentifika oqsma fejn tikseb ħiliet jew għarfien ġodda biex tavvanza l-karriera tiegħek.
Jista’ jingħad li l-fehim tal-għanijiet tax-xogħol jista’ jgħinek tieħu deċiżjonijiet aħjar dwar opportunitajiet ta’ impjieg, opportunitajiet ta’ taħriġ u żvilupp, u deċiżjonijiet oħra relatati mal-karriera.
Biex tkejjel il-progress
L-għanijiet tax-xogħol jippermettulek tkejjel il-progress tiegħek lejn l-għanijiet tiegħek. Tista' tara kemm wasalt u tagħmel l-aġġustamenti meħtieġa meħtieġa.
Per eżempju, inti stabbilixxiet mira li titgħallem lingwa ta 'programmar ġdida f'sitt xhur. Billi tkejjel il-progress, bħal sigħat li qattgħu tistudja fil-ġimgħa jew proġetti ta 'kodifikazzjoni lesti, tista' tiddetermina jekk tkunx qed tagħmel progress. Jekk qed taqa 'lura mill-iskeda, jista' jkollok bżonn taġġusta d-drawwiet ta 'studju tiegħek, tfittex riżorsi addizzjonali, jew tfittex għajnuna minn parrinu biex tilħaq il-miri tiegħek.
5 Passi Biex Oħloq l-Għanijiet tax-Xogħol Tiegħek
Qabel ma tistabbilixxi l-miri tax-xogħol tiegħek, huwa kruċjali li twieġeb il-mistoqsijiet li ġejjin biex tiżgura li l-miri tiegħek huma definiti sew:
- Xi rrid nikseb fil-ħajja professjonali tiegħi? Għaliex għandi bżonn niksebhom?
- Dan l-għan kif jallinja mal-valuri u t-twemmin tiegħi?
- X'inhuma s-saħħiet u d-dgħufijiet tiegħi li jistgħu jkollhom impatt fuq il-kisba ta' dan l-għan?
- Kemm lest nimpenja ruħi u kemm ħin u sforz biex nikseb dan l-għan?
- Hemm xi ostakli jew sfidi potenzjali li nista' niltaqa' magħhom, u kif nista' negħlebhom?
- Min jista’ jappoġġa u jżommni responsabbli biex nikseb dan l-għan?
Billi twieġeb dawn il-mistoqsijiet b'mod onest, tkun lest li tiżviluppa miri ta' xogħol realistiċi u sinifikanti li jallinjaw mal-valuri, il-ħiliet u l-aspirazzjonijiet tal-karriera tiegħek.
Hawn 5 passi biex jgħinuk toħloq l-għanijiet tax-xogħol tiegħek:
#1 - Iddefinixxi l-prijoritajiet tiegħek
Huwa importanti li jkollok idea ċara tal-prijoritajiet tiegħek. Ikkunsidra dak li trid tikseb fil-karriera tiegħek, liema ħiliet trid tiżviluppa, u liema proġetti jew inizjattivi huma l-aktar importanti għalik.
Ikteb l-ogħla prijoritajiet tiegħek biex tużaha bħala gwida meta tistabbilixxi l-miri tiegħek.
#2 – Agħmel il-miri tiegħek SMART
SMART – Speċifiku, Li Jitkejjel, Jintlaħaq, Rilevanti, u Marbut Żmien. Dan il-qafas jista’ jgħinek biex tistabbilixxi miri ċari, realistiċi u li jistgħu jintlaħqu.
Meta tistabbilixxi l-miri tiegħek, kun żgur li jissodisfaw kull wieħed minn dawn il-kriterji.
- Per eżempju, għan SMART jista 'jkun li żid il-bejgħ tiegħek b'10% fis-sitt xhur li ġejjin.
#3 – Aqsam il-miri tiegħek f'miri iżgħar
Ladarba jkollok l-għan SMART tiegħek, aqsamha f'passi iżgħar jew tragwardi, li jistgħu jiġu kategorizzati bħala miri fit-tul u għal żmien qasir.
Billi tagħmel hekk, l-għan isir aktar maniġġabbli, u huwa aktar faċli li ssegwi l-progress tiegħek tul it-triq.
- Pereżempju, jekk l-għan fit-tul tiegħek huwa li żżid il-bejgħ tiegħek b'10% fis-sitt xhur li ġejjin, tista 'tissettja għal żmien qasir li żżid il-bejgħ tiegħek bi 2% kull xahar.
It-tqassim tal-għan f'passi iżgħar jagħmilha aktar possibbli u tippermettilek tiffoka fuq kull tragward qabel ma tgħaddi għall-ieħor.
#4 - Oħloq pjan ta 'azzjoni
Wasal iż-żmien li jinħoloq pjan ta’ azzjoni. Oħloq pjan dettaljat li jiddeskrivi
- Il-passi li tieħu biex tilħaq il-miri tiegħek
- Kwalunkwe riżorsi jew appoġġ li jkollok bżonn matul it-triq
- Kwalunkwe ostakli jew sfidi potenzjali li tista' tiffaċċja
- Skadenzi għal kompiti speċifiċi
#5 - Evalwa u aġġusta
Fl-aħħarnett, huwa kritiku li tevalwa l-progress tiegħek regolarment u tagħmel kwalunkwe tibdil meħtieġ għall-miri jew il-pjan ta 'azzjoni tiegħek.
Dan jista 'jgħinek biex tibqa' fit-triq it-tajba lejn il-miri tiegħek. Tinsiex tkun miftuħa għal feedback mill-kollegi jew il-parrini tiegħek, u kun lest li tibdel l-istrateġija tiegħek jekk meħtieġ biex tilħaq il-miri tiegħek.
Eżempji ta' Għanijiet ta' Ħidma Għall-Evalwazzjoni
Hawn huma xi eżempji ta' miri tax-xogħol għall-evalwazzjoni biex jgħinuk tifhem aħjar kif toħloq l-għanijiet tiegħek stess:
Ittejjeb il-ħiliet tal-ġestjoni tal-ħin - Eżempji ta' Għanijiet ta' Xogħol Għall-Evalwazzjoni
Għan fit-tul: Titjib ġestjoni tal-ħin ħiliet biex tiżdied il-produttività b'mod konsistenti maż-żmien.
Għanijiet għal żmien qasir:
- Identifika dawk li jaħlu l-ħin u eliminhom mir-rutina ta 'kuljum.
- Stabbilixxi prijoritajiet ċari u oħloq lista ta’ affarijiet li tagħmel fil-bidu ta’ kull jum.
- Ipprattika l- Pomodoro Teknika jew strateġiji oħra ta 'ġestjoni tal-ħin.
Ittejjeb il-ħiliet tat-taħdit fil-pubbliku – Eżempji ta’ Għanijiet ta’ Xogħol Għall-Evalwazzjoni
Għan fit-tul: Titjib fil-pubbliku ħiliet fis-sena d-dieħla
Għanijiet għal żmien qasir:
- Attendi workshop jew kors ta’ taħdit fil-pubbliku fix-xahar li jmiss.
- Tgħallem kif tuża l-lingwaġġ tal-ġisem b'mod effettiv u tinvolvi ruħha mal-udjenza.
- Ipprattika t-taħdit fil-pubbliku regolarment billi tippreżenta fil-laqgħat tat-tim
Ittejjeb il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata – Eżempji ta’ Għanijiet tax-Xogħol Għall-Evalwazzjoni
Għan fit-tul: Ittejjeb il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata billi tistabbilixxi konfini u timmaniġġja l-ħin b'mod effettiv.
Għanijiet għal żmien qasir:
- Stabbilixxi fruntieri ċari bejn ix-xogħol u l-ħajja personali bħall-ebda sejħa għal xogħol fi tmiem il-ġimgħa.
- Agħti prijorità lill-attivitajiet ta’ kura personali bħall-eżerċizzju, il-passatempi, jew li tqatta’ ħin mal-familja u l-ħbieb.
- Oħloq skeda għall-mistrieħ u l-waqfien barra mis-sigħat tax-xogħol.
Ittejjeb il-ħiliet tan-netwerking - Eżempji ta' Għanijiet ta' Xogħol Għall-Evalwazzjoni
Għan fit-tul: Żviluppa ħiliet ta' netwerking b'saħħithom biex tibni u żżomm relazzjonijiet professjonali.
Għanijiet għal żmien qasir:
- Attendi għall-inqas avveniment jew konferenza ta' netwerking waħda fix-xahar li jmiss biex tiltaqa' ma' nies ġodda.
- Netwerk fi ħdan il-kumpanija billi tingħaqad ma 'avvenimenti soċjali jew volontarjat għal proġetti trans-funzjonali.
- Ibni relazzjonijiet mal-kollegi fi timijiet differenti.
- Tgħallem kif tkun aktar soċjali, u prattika kuljum.
Ħiliet ta' ġestjoni tal-proġett – Eżempji ta' Għanijiet ta' Ħidma Għall-Evalwazzjoni
Għan fit-tul: Niżviluppa ħiliet b'saħħithom ta 'ġestjoni ta' proġetti biex imexxi proġetti ta 'suċċess, u navvanza fil-karriera tiegħi bħala maniġer tal-proġett.
Għanijiet għal żmien qasir:
- Irreġistra f'kors ta' ġestjoni tal-proġett jew programm ta' ċertifikazzjoni fi żmien it-tliet xhur li ġejjin.
- Fittex feedback mingħand kollegi jew mentors biex tidentifika oqsma għal titjib.
- Ħu proġetti u rwoli aktar ta’ sfida fi ħdan l-organizzazzjoni biex tkompli tibni l-għarfien espert tal-ġestjoni tal-proġett.
Teħid ta 'Ħlas Ewlenin
It-twaqqif ta' miri tax-xogħol huwa kruċjali għal kull min irid jiżviluppa fil-karriera tiegħu. Jipprovdi direzzjoni u jippermettilek tipprijoritizza l-isforzi, il-ħin u r-riżorsi tiegħek lejn il-kisba tal-miri tiegħek. Nisperaw, billi ssegwi l-passi msemmija, tista 'toħloq l-għanijiet tiegħek b'suċċess.
U biex jgħinek tiżviluppa l-ħajja professjonali tiegħek u ttejjeb il-ħiliet essenzjali, inkluż it-taħdit fil-pubbliku. AhaSlides toffri firxa wiesgħa ta ' templates u, karatteristiċi biex jinħolqu preżentazzjonijiet ingaġġanti filwaqt li jirċievu feedback immedjat li jistgħu jgħinu lill-individwi u t-timijiet biex itejbu l-prestazzjoni tagħhom.
